每個公司都會有加班的情況出現，很多企業也曾經面對過因為加班而引起的勞動爭議。那么如何對加班進行有效風險防控呢?不同工時制度下，加班該如何計算呢?加班費該如何計算呢?
標準工時制
《勞動法》第三十六條的規定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時。在標準工時制下，按照三類加班費率支付加班費即可。
周律師表示，標準工時制下需注意以下幾點：
1、法律沒有規定每天8小時工作時間的起止時間，即只要在一天內工作不超過8個小時的，沒有加班費;
2、法律規定每周必須保證休息一天，如果每周做六休一，但平均每周總的工作時間不超過40小時的，沒有加班費;
3、關于每天延長工作時間的限制的規定，實踐中難以執行，對于超時加班的，可要求勞動監察部門處理，勞動仲裁只關注是否應支付加班費以及支付多少加班費，不追究超時加班等問題;
4、在法定標準工作時間內，由于勞動者本人原因未完成額定的工作任務而自行延長工作時間加班加點的，用人單位不支付勞動者加班加點工資。
綜合計算和不定時計算工時
而實行綜合計算工時工作制該如何計算工時呢?周律師解釋，可分別以周、月、季、年為周期計算綜合計算工作時間，她說：“但是，職工的平均周工作時間、平均月工作時間、平均季工作時間、平均年工作時間應與法定標準工作時間相同，超過標準工作時間部分，應視為延長工作時間，用人單位按照不低于勞動者本人小時工資的150%向其支付加點加班工資。”
而不定時工時制，她提醒HR需注意一點：不定時工時制下，關于在法定節假日上班有無加班費的問題，目前各地規定不一。有些地區，比如上海，在《上海市工資支付辦法》里規定了企業應當支付不定時工作制員工在法定節假日的加班費。
在活動結束的時候，周律師總結：在法定假日，任何勞動者都有休息的權力，在這天工作的勞動者，無論是什么工時制，都應該得到3倍工資的加班費，除此之外，各種工時制的加班時間確定、加班費標準是不同的。