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HR的經典面試題
在學習和工作的日常里，只要有考核要求，就會有試題，借助試題可以對一個人進行全方位的考核。什么樣的試題才是科學規范的試題呢？下面是小編為大家整理的HR的經典面試題，僅供參考，大家一起來看看吧。
HR的經典面試題1
1、你能介紹一下自己嗎?
當面試官要求你介紹自己時，以下是一些可能的回答思路：
1．自我介紹的概述：一般來說，你應該先提供一份簡短的自我介紹，包括你的名字、目
前的職業和經驗、學歷、專業領域等。
2．強調你的證券相關經驗︰如果你有證券行業經驗，應該強調你的相關背景和成就。你
可以分享你在證券行業的工作經驗和成就，包括你的職責和貢獻，以及你如何幫助客戶和公司實現成功。
3．強調你的相關技能和特點︰你可以強調自己的專業技能、管理技能、領導能力、團隊
協作和溝通技巧等。也可以強調你的'熱情、積極性、適應性、責任感和可靠性等個人特點。
4．強調你的職業發展目標︰你可以分享自己的職業發展目標，以及為什么你對這個公司
的職位感興趣，以及你如何能夠為公司做出貢獻。
5.簡短總結∶最后，提供一份簡短的總結，再次強調你的經驗和能力，表達你對未來職
業發展的期望和愿望。
以下是一個可能的自我介紹的例子：
“您好，我叫XXX，我目前從事證券行業已有三年的工作經驗，專注于股票投資和研究。我持有金融學碩士學位，主攻金融市場和投資分析。我在前一家公司擔任證券分析師，主要研究和分析公司基本面，評估公司價值和潛力，并撰寫報告給投資客戶。我也積累了豐富的股票交易和風險管理經驗，并與投資銀行進行過多次合作。我具有很強的邏輯分析和決策能力，可以有效地解決問題和管理復雜的投資項目。我熱愛我的職業，并希望能夠在貴公司繼續發展我的職業，為客戶提供更好的服務�！�
2、你為什么想要進入證券行業?
面試官問你為什么想要進入證券行業，可能是為了了解你對證券行業的理解和興趣點。以下是一些回答思路：
1.個人興趣：你可以表達你對金融領域的興趣和渴望學習的態度。例如，“我一直對金融市場感興趣，特別是證券投資和風險管理方面。我想要了解更多市場的運作和證券分析的知識，進一步提升自己�！�
2.專業背景︰你可以強調你的專業背景和技能如何符合證券行業的要求。例如，“我有
一個金融學位，并在學校的實踐課程中積累了一些證券交易和投資方面的經驗。我相信這些經驗能夠幫助我在證券行業做出更好的貢獻�！�
3.市場機會∶你可以談論你對證券行業的市場機會和增長潛力的看法。例如，“我對證券市場的增長潛力非常有信心，我相信隨著市場的不斷擴大，對證券行業的需求也將持續增長。我希望能夠抓住這個機會，成為證券行業的一員�！�
無論你選擇哪種回答思路，都要注意避免回答太過于籠統或抄襲模板，要根據自己的實際情況和經驗做出真實的回答
3、你對證券行業的了解有多少?
回答該問題時，需要展示你對證券行業的了解程度。以下是回答思路：
1.介紹自己對證券行業的學習和研究經歷，如讀過哪些相關的書籍、參加過哪些證券類的培訓或研討會等。
2.分享自己對證券市場和投資領域的興趣和熱情，表達對證券行業的熱愛和追求。3．解釋自己的學術和職業背景，特別是與證券相關的經驗，如在投資銀行或金融咨詢領
域的實習或工作經驗。
4．總結自己對證券行業的認識，強調證券行業的重要性和發展前景，以及自己為何認為
自己能為證券行業做出貢獻。
總體來說，回答該問題需要充分展示自己對證券行業的熱情、興趣和研究成果，并且能夠說明自己具備成為證券行業從業者的潛力和能力。
HR的經典面試題2
HR最常用的面試問題
問題1：你為什么想離開目前的職務?
A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。
問題2：你對我們公司了解有多少?
A.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續3年被__雜志評選為“求職者最想進入的企業”的第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何?
A.公司的遠景及產品競爭力。
B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質是否能讓我發揮所長，并不斷成長。
D.合理的待遇及主管的管理風格。
解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：為什么我們應該錄取你?
A.因為我深信我比別人都優秀。
B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
C.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。
D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。
解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
問題5：請談談你個人的最大特色。
A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。
B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。
C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生。
解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個性上的優點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。
問題6：“請你自我介紹一下”。
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題7：“談談你的家庭情況”
思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題8：“你有什么業余愛好?”
思路：1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題9：“你最崇拜誰?”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題10：“你的座右銘是什么?”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
16個經典面試問題回答思路
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業余愛好?”
思路：
1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的'主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
十種常見面試問題和回答
1、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我，我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
2、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
3、談談你對跳槽的看法?
回答提示：1、正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。2、頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
4、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：1、我會服從領導的指揮，配合同事的工作。2、我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。3、如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。4、作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
5、你對于我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
6、最能概括你自己的三個詞是什么?
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。
7、你的業余愛好是什么?
回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
8、作為被面試者給我打一下分?
回答提示：試著列出四個優點和一個非常小的缺點(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
9、你為什么要離開原來的公司?
回答提示：1、回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。2、我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
10、你欣賞哪種性格的人?
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。
HR的經典面試題3
今天我的在線分享主題是“解析典型面試題”。面試除了技術性問題和案例分析題等，都會問到“請介紹一下你自己？”“你覺得你最大的優點/缺點是什么？”“你對薪資的要求？”等等。
這些題看似很普通，但是很難讓回答得讓HR眼前一亮。我會十分詳細的來談談哪些回答是精彩答案，哪些回答是令人尷尬的答案。
面試的開端HR都會要求面試中“請介紹一下你自己？”求職小白常見疑問：如何在自我介紹中用1-2分鐘給HR留下印象？比如需要提到哪些方面？【畢業學校，專業，實習？】
自我介紹是面試中關鍵的一步，通常會作為一個破冰問題。面試官一般會先簡單介紹一下自己的姓名，職務，面試的流程等，再請候選人介紹自己。 常用的問題有“能否請你做一下自我介紹”“能談談你自己情況”“能讓我了解一下你背景嗎”等等。候選人一般對這些問題都會提前準備，所以在回答的時候只要穩定自己緊張不安的情緒，并且表現出足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。
在自我介紹時，面試官可以借機了解求職者的基本信息，有些面試官也會利用這段時間對候選人的簡歷進行大致瀏覽，挑選其中感興趣的點深入提問；同時根據候選人自己提到的某些信息進行深入挖掘和確認。一方面能考察候選人的語言表
達能力，另一方面也能觀察候選人的應變能力，幫助面試官建立初步印象和進行前期崗位的勝任能力匹配。
每個人的自我介紹都不同，沒有一個百試百靈的模板。但是概括的來講，自我介紹主要包含4個部分內容：1我是誰，2我做過什么，3我做成過什么（我能做什么，我擅長做什么），4我想做什么。
1.我是誰：在這部分，候選人可以主要介紹自己的個人履歷和專業特長，包括姓名，學歷等個人基本信息；教育背景以及與應聘職位密切相關的特長等。生動、形象、個性化地介紹自己的姓名，不僅能夠引起面試官的注意，而且可以使面試的氛圍變得輕松。
個性化地介紹姓名有多種方式，你可以從名字的音、義、形或者從名字的來歷進行演繹。比如，有個候選人名字叫彭韶飛，諧音少非，他就可以說，希望生活能少一點是是非非等。
2.我做過什么：做過什么，代表著候選人的經驗和經歷。在這個部分，主要介紹與應聘職位密切相關的實踐經歷，包括校內活動經歷、相關的兼職和實習經歷、社會實踐等。
根據自己的簡歷，需要說出清楚確切的時間、工作單位、擔任的職務、工作內容等，一切信息都必須真實、可信。特別需要注意的是，你的經歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應聘職位要求無關的內容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄。
3.我做成過什么：代表著你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業績，包括校內活動成果和校外實踐成果。介紹個人業績，就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。
有幾點注意事項：
�。�1）業績要與應聘職位需要的能力緊密相關。好比說，如果你應聘文員，就不需要介紹公司的銷售業績；
�。�2）介紹“你自己”的成就，而不是團隊成就，突出團隊取得成就的過程中，你的價值。比如你在團隊的角色，你的貢獻等等。
�。�3）要有量化的數字，要有具體的證據。不要用籠統的“很好”、“很多”；也不要用“大概”、“約”、“基本”等概數，而要用確切的數字，例如：我通過分類匯總的方法將數據錄入的時間縮減了一半等等。
�。�4）介紹的內容應當有所側重，不要說流水賬，要著重介紹那些能體現自己能力的重點；
�。�5）介紹成績取得的具體過程時，要巧妙地埋伏筆。例如：在介紹校外實踐成果時，你可以這樣描述：“在工作中遇到了很多的問題，不過我還是成功地克服
并完成了上級指派的任務�！币龑嬖嚬偬釂枴坝龅搅四男﹩栴}”，然后你就可以進一步闡述細節內容，體現出自己處理問題的能力。
4.我想做什么：代表著職業理想。在這個部分，可以介紹自己對所應聘職位、行業的看法和理想，包括你的職業生涯規劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作設想、剛步入工作崗位可能遇到的困難和自己嘗試的解決方案，對行業發展趨勢的看法等。
在介紹時，你還要針對應聘職位合理編排每部分的內容。與應聘職位關系越密切的內容，介紹的次序越靠前，介紹得越詳細。
通常情況下，自我介紹一般會有2-3分鐘時間，每分鐘180到200字之間的語速是比較合適的。這樣的語速可以讓對方感到舒服，同時也能更加有效地傳遞信息，增加面試官對你的.印象分。
5.總結自己為什么選擇該職位，自己的優勢是哪些。
如果自我介紹時間縮短，你可以精選事先準備的2-3分鐘自我介紹內容，突出“做成過什么”，展現你與應聘職位相關的能力。
你覺得你最大的優點是什么？/你覺得你最大的缺點是什么？
求職小白常見疑問：回答中的“最大缺點”會不會成為阻礙拿到offer的絆腳石？
雖然是老生常談，但這個問題還算是一個比較經典的問題，其目的是在于檢驗人才是否適當，求職者的誠懇度等等，也是面試官高頻率的提問之一。
應對這種問題的最好辦法，就是在面試之前好好分析與認知自己，將自己的優缺點事先羅列出來，在回答問題的時候，候選人可以從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。
可以參考以下規則:
1）緊抓一兩條優點細說即可，切忌啰啰嗦嗦說不完；
2）以優點作為主要訴求，盡量挑選和應聘崗位的素質或能力訴求匹配的；
3）不要僅僅用范圍大而寬泛的描述語言，盡量結合實例，能夠有數據支持更好；
4）實事求是，避免撒謊夸大，面對閱人無數的面試官，還是坦誠真實為好。
HR的經典面試題4
1.你為什么到我們公司來?
兩名外語專業的大四學生，同校同班，一同應聘總裁助理職位。a說："我畢業于某大學外語專業，22歲，平均學分90分，班級排名第一，是校學生會主席，組織過很多社團活動，還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。"b說："我關注貴公司很久了，很清楚你們公司的業務是……做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在�？炭鄬W習英語，還利用寒暑假到旅行社實習;我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現在已發表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書。"或許a看起來很優秀，但顯然b對公司和職位更有熱情，更用心。
2.你能為我們做什么?
有時候面試官會問你："你在大學都學了哪些專業課?""除了這些，還會什么?"很多大學生回答"我會c++"，那簡直傻透了，對面試官來說，他并不是問你會什么，而是問你能為公司做些什么。如果把回答修改為"我可以利用c++幫公司開發或者完善客戶系統，讓檢索更簡單"、"優化公司的管理系統，讓全國的數據實現快速共享和更新"，那就截然不同。
3.你是什么樣的人?
這等于是在問：你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?"你必須清楚地知道我把你招進來，能把你用在什么地方。"袁岳表示。這個問題還會以"你最害怕的一件事""最不喜歡的工作環境""你最喜歡什么樣的老板""你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什么""你的優點和缺點是什么"等等形式出現。
4.你與競爭同一職位的其他人有何區別?
通常這個問題會帶著"你的優勢是什么""為什么我要雇用你"的面具。"時常有學生回答，我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力……這毫無意義，因為在校生這些差別只分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進入面試的候選人都具備了大同小異的.溝通能力、團隊合作精神，這不是你的優勢!"汪洱說道，"要講那些別人沒有、只有你有的。"
5.你還有什么問題要問我嗎?
通常許多學生會問工資、培訓這些問題，事實上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時間順序，從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。這個問題就是個典型的關注未來的問題，你要關注的是工作本身，而不是公司能為你提供什么。所以，"這份工作最大的挑戰是什么""如果我被公司雇傭做這份工作，我需要注意些什么"這類問題都是好問題。
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