（熱門）hr行政崗位職責9篇
隨著社會一步步向前發(fā)展，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的hr行政崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
hr行政崗位職責1
人事方面:
1、負責公司客服中心的招聘計劃、面試甄選,招聘渠道拓展等工作開展;
2、負責員工入職、離職,員工考勤管理及社保公積金等人力資源基礎工作;
3、協(xié)助人事流程跟進,文件檔案整理;
4、員工關系的處理。
行政方面:
1、行政物料申請、管理、分配;
2、協(xié)助開展員工活動、每月團建活動組織,每周茶歇安排。
任職要求:
1、大專以上學歷,專業(yè)不限,具有一年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策;
3、工作認真負責,細致謹慎,親和力強,為人品行端正;
4、工作規(guī)范、條理清晰、有合作精神、有責任心。
hr行政崗位職責2
1、負責公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作;
2、負責辦理公司與工商局、稅務局相關證照的申請、變更、年審、注銷等各項專項審批事務;
3、處理辦公室行政管理事務，負責會議室管理、考勤管理、辦公環(huán)境管理、辦公設備管理、資產(chǎn)管理等;
4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關制度在項目上的'落實，負責組織員工活動，推動企業(yè)文化建設;
5、負責日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費;
6、負責領導交辦的其他事項。
hr行政崗位職責3
工作內(nèi)容:
1、招聘獵頭顧問;
2、行政工作
3、有能力的話,半年一年后轉成獵頭顧問
崗位要求:
1、結果導向;有激情;能堅持!
2、認同公司的.理念和價值觀
3、做事積極主動、溝通能力強(并不一定要能說會道,而是有匯報技巧、保持信息透明暢通、溝通條理性強等等);
4、能堅持、遇到困難和挫折堅韌不拔、始終相信獵頭工作的價值并能積極調整心態(tài)和狀態(tài);
5、樂于學習各種新知識(it、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識、獵頭行業(yè)知識、銷售行業(yè)知識以及很多其他有用的相關知識);
6、�？苹蛞陨蠈W歷,專業(yè)不限。
hr行政崗位職責4
1、負責公司綜合行政管理工作，如公司會務組織、合同、檔案及行政費用等;
2、及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);
3、制定工作規(guī)劃、年度計劃，保證辦公室各項工作順利進行;
4、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
5、負責與公司其他部門溝通協(xié)調，做好信息的上傳下達，做好后勤支持與保障工作;
6、做好領導交辦的'其他臨時性事項;
hr行政崗位職責5
1、負責公司ISO9001質量管理認證體系各類文件的編制和完善。
2、負責起草公司經(jīng)營、管理、業(yè)務等相關制度，以及部門文案，做好歸檔管理;
3、負責與各部門聯(lián)系，指導部門編制、完善貫標文件;
4、組織與貫標相關培訓，執(zhí)行貫標內(nèi)審工作;
5、負責與評審中心溝通協(xié)調，組織開展外審;
6、完成上級領導交給的其他相關工作或任務。
hr行政崗位職責6
1、協(xié)助部門負責人，不斷健全行政管理體系，牽頭行政制度、流程、信息化建設工作。
2、完善資產(chǎn)管理體系，建立資產(chǎn)管理規(guī)范、標準，評估資產(chǎn)管理系統(tǒng)痛點及問題，推動優(yōu)化及改善。
3、完善行政物資管理及采購標準，做好需求管控，同時提升合規(guī)性。
4、統(tǒng)籌行政各項歸口費用管理，如車輛費、辦公用品、快遞費等，優(yōu)化管理標準，實現(xiàn)降本增效。
5、統(tǒng)籌辦公場地開辦工作，包括標準建設、選址、租賃、退租、設計、裝修等。
6、負責事業(yè)部行政條線的賦能體系建設。
hr行政崗位職責7
崗位職責:
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù),建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負責員工社保、公積金、個稅等相關工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
3、負責辦公用品及其他物品的采購工作;
4、不定期的'出外勤,外出辦理人事、行政及財務相關事務;
5、負責員工考勤,每月工資表的編制;
6、組織安排各種團建活動,提高公司凝聚力;
7、負責公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;
8、完成上級領導交辦的其他任務,例如協(xié)助行政或財務的相關事務性工作。
職位要求:
1、專科以上學歷,具備1年以上相關工作經(jīng)驗;
2、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
3、具有良好的書面、口頭表達能力,能順暢溝通;
4、熟悉人事相關的各項法律法規(guī);
5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫。
hr行政崗位職責8
1、負責行政部工作的監(jiān)督與指導，為分店營運及各部門做好協(xié)助及協(xié)調;
2、負責建立和優(yōu)化行政管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
3、負責公司總部前臺、辦公用品、衛(wèi)生、維修、安全等日常管理工作;
4、負責公司的.固定資產(chǎn)、小資產(chǎn)的管理登記工作;
5、負責總部及分店的公眾責任險及財產(chǎn)險的購買、報案、定損、理賠;
6、負責各店辦公設備、電信網(wǎng)絡、電話線路等的申請、整合及優(yōu)化，確保公司日常正常運轉;
7、建立公司檔案并保存整理各類部門檔案，歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理、分類、歸檔、記錄并存放，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度;
8、有效安排公司每月固定物資采購，并實時檢討采購渠道的合理性，有效控制行政部各類采購成本及辦公費用，及工作內(nèi)容的報表制作、數(shù)據(jù)分析，供上級及公司審閱。
9、購銷存：辦公用品的采購、入庫、領取;
10、證照申請、年審、使用及保管;
11、負責領導交辦的其他任務。
hr行政崗位職責9
1、協(xié)助部門總監(jiān)進行行政制度的優(yōu)化，包括制度流程的`完善、修訂及推行監(jiān)督工作;
2、負責辦公場地的裝修、改造及搬遷組織等工作;
3、負責重要客戶的行政接待統(tǒng)籌及組織工作;
4、負責行政年度計劃編制、費用預算與管控，固定資產(chǎn)管理和其他物資管理;
5、負責公司辦公場所管理工作，優(yōu)化辦公環(huán)境，辦公室5S管理與檢查;
6、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作;
7、負責辦公設備、辦公用品、固定資產(chǎn)等事務采購及管理;
8、負責行政后勤相關對外關系處理及內(nèi)外協(xié)調工作，組織、協(xié)調公司大型會議、員工活動員工福利管理等;
9、深入了解公司內(nèi)員工的需求和期望，全面提升員工對行政工作的滿意度。
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