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新手hr怎樣面試
新手hr怎樣面試1
這屬于應(yīng)聘者面試篩選的范疇，對于不同級別的應(yīng)聘者，面試方法應(yīng)該有所區(qū)別。
1、對于參加工作1-3年的.應(yīng)聘者，企業(yè)更多的是看重他們的聰明程度與悟性，學(xué)習(xí)能力，這方面面試時(shí)候需要重點(diǎn)關(guān)注。
2、對于有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，更應(yīng)該看重的是經(jīng)驗(yàn)情況和學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力，對于聰明程度上則看中度不高。
3、對于中、高層管理應(yīng)聘者，還要看他的價(jià)值觀與企業(yè)的契合度，尤其是高層，這個(gè)非常重要，否則空降失敗率極高。
新手hr怎樣面試2
HR要如何來面試新人
作為一個(gè)公司的HR來說，面試新人是工作中比較重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，很多剛?cè)胄械男氯薍R不懂的其中的各種情況，認(rèn)為面試者就是高高在上的感覺，其實(shí)不然，面試的過程是雙方互相選擇的一個(gè)過程，候選人有可能會因?yàn)槊嬖嚬俚膽B(tài)度而對整個(gè)公司產(chǎn)生不好的看法，所以作為HR如何面試是一個(gè)非常重要的學(xué)問，如何能夠找尋到自己心目中合適的人選第一步非常的重要。
1、首先進(jìn)行的第一步是自我介紹，不要以為只有候選者才需要進(jìn)行自我介紹，作為面試官這些也是相當(dāng)?shù)挠斜匾_始面試之前面試官跟面試者進(jìn)行自我介紹，展現(xiàn)出自己的熱情，讓面試者能夠放松心態(tài)，以自己最佳的狀態(tài)展示自己的才華，這樣也能夠更加深入的了解面試者的各項(xiàng)情況，如果面試者顯得比較緊張，很有可能會發(fā)揮失常，展示不出最好的自己。
2、認(rèn)真做筆記非常的重要，因?yàn)槊刻霩R會面臨著大量的面試者，也許剛才一個(gè)非常的有意向，但是一天下來也忘得差不多了，所以此時(shí)隨時(shí)隨地的進(jìn)行做筆記，做出標(biāo)注非常重要，一個(gè)方面記錄面試者的情況，即有助于深入了解面試者，也能讓面試者覺得HR是在認(rèn)真的面對自己，還有就是要記錄下當(dāng)時(shí)對于此位面試者的看法，因?yàn)榻?jīng)過一天的漫長工作之后不見得還能記得每一個(gè)人。
3、面試的過程中需要注意自己的'形象與職業(yè)素養(yǎng)，因?yàn)樽鳛槊嬖嚬偈谴碇緛砼c候選者洽談，面試官的一舉一動均代表著公司的態(tài)度，如果面試官出言不遜，態(tài)度傲慢，不僅對候選者是一種無理的表現(xiàn)，對于公司的整體形象也是有著非常大的影響。
4、和開頭遙相呼應(yīng)，面試結(jié)束的時(shí)候作為面試官的HR也需向面試者表示禮貌感謝，感謝面試者能夠準(zhǔn)時(shí)的來參加面試，此后可以詢問對方還有沒有相關(guān)的一些問題需要詢問，這樣既能讓候選者感覺到面試官的重視，也能對面試者的一些問題進(jìn)行詳細(xì)解答，最終給候選者評出最終得分，在后期的選人上能夠擁有更多的選擇。
新手hr怎樣面試3
面試人員來之前可以先大致瀏覽一下簡歷，了解基本情況，比如應(yīng)聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等信息，可以據(jù)此來識別應(yīng)聘者是否合適應(yīng)聘的職位。
仔細(xì)觀察一下應(yīng)聘者的.穿著打扮及外貌形象，比如有些崗位對個(gè)人形象會有一定的要求，比如銷售人員最好是那種比較成熟穩(wěn)重看上去專業(yè)一些的人。
對簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，了解應(yīng)聘者之前的工作經(jīng)歷，看其是否符合招聘崗位的需求，另外還需要準(zhǔn)備更多相關(guān)崗位職責(zé)問題，了解到應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
可以進(jìn)行情景模擬，當(dāng)場給應(yīng)聘人員出一道實(shí)際案例題目，比如是客服崗位，可以具體問問當(dāng)有人投訴時(shí)要怎么處理，看看應(yīng)聘人員的臨場發(fā)揮能力。
要充分尊重應(yīng)聘人員，比如中間最好不要打斷應(yīng)聘人員講話，在充分尊重雙方的基礎(chǔ)上平等面試，給應(yīng)聘者留下好的印象。
要學(xué)會分辨真話和假話，有些應(yīng)聘者喜歡夸大其詞，把自己說的很厲害，注意其眼神、手勢等面部表情細(xì)節(jié)。
掌握面試的主動權(quán)，作為一個(gè)專業(yè)的HR，一定要掌控全局，顯得更加專業(yè)一些。
做好面試筆記，把應(yīng)聘者是否符合崗位需求等情況記錄下來，以便于最后篩選人才或者報(bào)告給上級主管人員。
新手hr怎樣面試4
招聘中的經(jīng)典七問：
1、以往工作中您的職責(zé)是什么?如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。
2、請講一下您以往的工作經(jīng)歷�？疾鞈�(yīng)聘者的語言組織及表達(dá)能力，以及描述的條理化。
3、您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長處是什么?從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
4、您感覺還有哪方面的'知識、技能或能力需要提升?“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對性。
5、對于新的工作崗位您有什么設(shè)想?如何開展工作?這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。
6、您離職的原因是什么?這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。
7、您對薪金待遇和福利有什么要求?這個(gè)問題的重要性更是不必多言。
另外，適當(dāng)掌握和具體運(yùn)用一些有效的技巧，有助于活躍招聘的氣氛，并且可能達(dá)到各種各樣的效果。以下介紹一些具體的面試技巧。展示公司的實(shí)力和形象展示公司的實(shí)力和形象展示公司的實(shí)力和形象展示公司的實(shí)力和形象。
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