面試談工資怎樣才不會被HR坑？
面試時開多少薪資合適!其實開多少，真的也說不好，行業(yè)不同，能力不同，公司不同，你給出的期望薪資也就不同。但是的確會有一些實用的面試技巧告訴你們。剛畢業(yè)沒有工作經驗，沒有太多工作技能，沒有正式面過試。面試時如何才能得到自己期望甚至超出預期的薪資呢?
選擇一家值得面試的公司
很多人也像你們一樣茫然而又無助，進過很多坑，也曾被騙過財。剛出社會人心復雜，不要太過單純，留個心眼總沒壞處。
三無公司不要去，何謂三無?無網站、無牌照、無好評。無網站其實就是你在網上找不到公司信息。無牌照，也就是這家公司是無證經營的，一般的公司都能在全國企業(yè)信息公示網查到注冊信息。無好評，現在很多招聘網站上都可以查到一些公司的面試評價，如果這家公司的面試欄里差評居多的話，建議你不要去這種公司面試。
一般這樣的公司無非兩種情況：一種是HR為完成面試指標，沒仔細看你簡歷，就喊你來面試了;還有一種就是企業(yè)領導層一般，面試者不會平白無故黑一家公司，這些評價值得你好好參考。當然不排除創(chuàng)業(yè)公司剛起步，可能以后也會大有發(fā)展，但是說句實在話剛畢業(yè)你是不可能有這樣的眼界分辨得出創(chuàng)業(yè)公司的好壞。剛畢業(yè)去創(chuàng)業(yè)公司個人是不建議的，剛畢業(yè)最好去一家體系和制度都相對完善的公司，不要因為創(chuàng)業(yè)公司多給你開出一點薪資而迷失了雙眼。
面試官都會問哪些問題
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。做好充分的面試準備能讓你第二天的面試應對自如。一般公司如果通知你去面試了，你就已經成功了50%。但是很多同學一聽收到心儀公司的面試通知了就高興的忘乎所以了，第二天面試的時候一問三不知。
一般面試官都會要求做個自我介紹，自我介紹就不細說了，相信只要你稍微認真準備一下，自我介紹不成問題。
面試官問的最多的第二個問題，會問你有什么興趣愛好，這其中套路深著呢?看似簡單的問題，實則有大學問，第一是考察你的現場感：也就是說你要時刻提醒自己，我今天是來面試的，我正在接受面試官的面試。這就是現場感;第二考核崗位相關度：你的愛好和應聘的崗位在某些方面應該產生關系;第三考核文化匹配性：也就是看你的愛好是否匹配公司的企業(yè)文化;第四考核聚焦程度：也就是你不能說的太泛，要有聚焦性，不能讓面試官聽得云里霧里。總的來說為了做好這幾點，你得了解公司的產品和崗位職責，還有公司的企業(yè)文化是怎么樣的，這些東西都可以在公司網站、官微上有所了解。這些是你面試前必做的功課，不需要你了解多透徹，至少要了解個5層以上。
面試官的`最后一個問題也就是你的問題。他們一般會問，你還有什么要問我的嗎?這個時候你千萬不要問工資多少，這樣會讓他們覺得你沒有上進心，這個時候你可以問貴公司的培訓和晉升的空間是怎樣的呢?還有自己的職業(yè)規(guī)劃什么的，職業(yè)規(guī)劃面試官之前可能也會問到你。總之這個時候還不適宜談錢。
問題談完了是不是得握手結束了呢?當然沒有，所謂談錢不傷感情嘛!一般如果沒有復試的話，面試官對你有意的話，他們一般都會問你的期望薪資;如果是沒有意思的話，他們大多會告訴你3到5天給通知，這一般是委婉的拒絕，也就是表明你沒戲了，當然也會有例外。
期望薪資開多少合適
一般在你應聘這個崗位前，你要大概了解一下這個崗位的薪資范圍，當然每個公司的范圍可能都不盡相同。你可以給出一個大概中間的期望薪資，一般用人單位都會在你的期望薪資上壓低500左右，所以你開出的薪資可以略高于你的期望薪資。
你最后得到的薪資待遇當然是與你的能力所相匹配的，一般用人單位都不會對應屆生要求太高，他們主要看你是否樸實，是否踏實，是否好學上進。把你身上的閃光點展現出來，不要羞于表現，有作品就帶作品。
總的來說，將自己與崗位匹配的能力展現出來就對了，相信用人單位也不會太苛刻你的。你如果什么都不會還獅子大開口，開出高薪的話，是注定找不到心儀的工作的，總之放低姿態(tài)，拿出誠意，不要太挑剔，也不要太隨意，什么東西都是循序漸進，第一份工作不要太過看重薪資，不要太過急于求成，賺錢機會以后多得是。心態(tài)放平，相信你一定會找到好工作。
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