《社會保險法》將于2011年7月1日起實施。《社會保險法》是我國勞動保障領域的一部基本大法，是社會保險領域最高層次的法律，也是繼《勞動合同法》之后最重要的人力資源相關法律之一。
那么如何進一步正確認識《社會保險法》，《社會保險法》的出臺對企業會產生什么影響?
為此，英才網聯旗下英才網于3月25日主辦了題為“《社會保險法》解讀及其對企業的影響”的主題沙龍，特邀上海江三角律師事務所的閻付克律師幫助金融企業HR正確解析《社會保險法》，降低企業用工風險。
社保法出臺：法律完善，違者加罰
閻律師指出，《社會保險法》的出經《社保征繳條例》、《社會保險監督檢查辦法》等多項法律法規。其中，政務院1951年2月26日政秘字134號命令《中華人民共和國勞動保險條例》和1953年1月26日勞動部公布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》迄今為止對于非因工傷死亡等情況下的裁決仍有效應。
社會保險法律法規的不斷完善，也意味著對違法者的處罰力度將進一步加大。
最大特點：廣覆蓋
閻律師強調，本次出臺《社會保險法》的最大特點是使公民共享成果，促進社會和諧穩定，規定的５項社會保險制度中，養老和醫療保險覆蓋各類勞動者和全體居民，工傷、失業、生育保險覆蓋全體職業人群，以法律形式確立了廣覆蓋的社會保險體系。
欲與企業擦火，配套規章待落實
人力資源社會保障部和國務院法制辦有關人士在新聞發布會中表示，《社會保險法》中有一些授權性、框架性的規定，落實這些規定需要一系列的配套法規和規章。
首先是對現有的法規規章和規范性文件進行全面梳理，不合法的就要廢除，合法但不詳盡的應該完善和補充，缺失的應該盡快彌補上。
第二，在制定新的法規方面，應該著重考慮現在沒有法規規定的一些制度，比如說養老保險、醫療保險要優先考慮制定法規。
閻律師表示，目前，《社會保險法》的出臺意義更多在于國家法律觀點和政策的具體和完善，而該法律對于企業接的產生還要待相關配套法律法規出臺，才能夠產生對企業的實質影響。