人才資源管理試題
如何設(shè)計(jì)人才資源管理試題呢?下面YJBYS小編為大家整理了人才資源管理試題，歡迎閱讀參考!
基礎(chǔ)道德基礎(chǔ)知識(shí)與理論知識(shí)
一、單項(xiàng)選擇題(1-8題)
1、道德評(píng)價(jià)是人們依據(jù)一定的道德原則和規(guī)范，對(duì)自己和他人的言行所進(jìn)行的()
A 榮與辱的判斷
B真與假的判斷
C有與無的判斷
D美與丑的判斷
答案：
解析：
2、我國(guó)社會(huì)主義道德的基本原則是()
A愛國(guó)主義
B利己主義
C功利主義
D集體主義
答案：
解析：
4.職業(yè)活動(dòng)的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是()
A 慎獨(dú)、克己、復(fù)禮
B正義 公道 忠恕
C 無私 仁愛 奉獻(xiàn)
D忠誠(chéng) 審慎 勤勉
答案：
解析：
5.符合功德本職要求的說法是( )
A 見仁見智，不存在普遍認(rèn)可的功德
B執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決定是從業(yè)人員堅(jiān)持公道的本質(zhì)要求
C千人一致，萬人一律的一視同仁體現(xiàn)了公正的本質(zhì)要求
D堅(jiān)持人格上的平等是時(shí)間公正職業(yè)規(guī)范要求的重要原則
答案：
解析：
6.我國(guó)社會(huì)主義主頁道德的核心( )
A以人為本
B 為人民服務(wù)
C團(tuán)結(jié)協(xié)作
D 集體利益至上答案：
解析：
7.關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是( )
A職業(yè)化管理是一種主要靠直覺和靈活應(yīng)變來從事職業(yè)活動(dòng)的管理方式
B 職業(yè)化管理是一種以績(jī)效結(jié)果為導(dǎo)向而不再強(qiáng)調(diào)過程管理的管理方式
C 職業(yè)化管理要求員工在合適的時(shí)間、地點(diǎn)，以合適的方式做合適的事情
D 職業(yè)化管理十分注重人人性化的管理，而不是一味強(qiáng)調(diào)僵硬標(biāo)準(zhǔn)的管理
答案：
解析：
8.俗話說：樹挪死，人挪活。你對(duì)這句話的理解是( )
A只有多經(jīng)理幾次跳槽的經(jīng)歷，才能更好的發(fā)展自己
B如果個(gè)人的潛能在某一個(gè)崗位上無法充分釋放，就可以考慮調(diào)換崗位
C忠誠(chéng)于企業(yè)，試試調(diào)整自己的心態(tài)
D樹雖然不可以隨便挪動(dòng)，但人需要時(shí)時(shí)調(diào)動(dòng)崗位
答案：
解析：
9.同事間建立信賴關(guān)系，合宜的做法是( )
A要敢于當(dāng)面批評(píng)同事的不當(dāng)言行
B 同事間相互認(rèn)同C恩威并用，以微信促信賴
D敢于兩肋插刀 赴湯蹈火
答案：
解析：
10.某員工將烏魯木齊的字樣寫成烏魯木喬，結(jié)果給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失，這一案例說明( )
A該員工做事總是粗枝大葉
B無論怎樣強(qiáng)調(diào)敬業(yè)精神都不過份
C 調(diào)節(jié)影響損失
D嚴(yán)格管理十分重要
答案：
解析：
11.對(duì)于從業(yè)人員而言，講求信用包括：( )
A擇業(yè)信用
B崗位責(zé)任信用
C離職信用
D物質(zhì)信用
答案：
解析：
12.符合員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)信任的做法是( )
A不強(qiáng)制下屬工作
B經(jīng)常征求下屬的意見
C善于從下屬的角度考慮問題
D 下屬出現(xiàn)工作失誤時(shí)，不予懲罰
答案：
解析：
13.從業(yè)人員要踐行 公私分明的具體要求包括：
A 要有法律意識(shí)
B 要有慎微意識(shí)
C 要有大局意識(shí)
D 要有利己意識(shí)
答案：
解析：
14.彼得·圣吉 說：真正的自由絕非擺脫束縛的自由，而是創(chuàng)造我們之所真心之所向往的自由，你對(duì)這句話的理解有( )
A 不用擺脫束縛也能獲得自由
B 自由都是相對(duì)的
C自由是靠創(chuàng)造性的實(shí)踐活動(dòng)取得的
D自由是一種主觀想象
答案：
解析：
15.在職業(yè)活動(dòng)中，踐行節(jié)約規(guī)范的具體要求包括( )
A 求同存異
B 相互協(xié)作
C委曲求全
D避免競(jìng)爭(zhēng)
答案：
解析：
16.在職業(yè)活動(dòng)中，踐行奉獻(xiàn)規(guī)范的具體要求包括( )
A 盡職盡責(zé)
B尊重集體
C 勞而不求得
D只求社會(huì)精神安慰
答案：
解析：
職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分
17.如果你見到領(lǐng)導(dǎo)總有那么一點(diǎn)畏懼感，你認(rèn)為產(chǎn)生這種感覺的原因可能大概是( )
A 領(lǐng)導(dǎo)有犀利的目光
B領(lǐng)導(dǎo)握著員工殺生予奪的權(quán)利
C 領(lǐng)導(dǎo)脾氣太大
D與領(lǐng)導(dǎo)接觸少
18.假如你平時(shí)要好的同事告訴你本人的秘密，說他的文憑是偽造的`，但沒有其他人發(fā)現(xiàn)這個(gè)秘密，你會(huì)( )
A,感到驚訝，但又不知道如何幫他
B勸他向公司說明情況，安慰他，只要有能力，文憑是次要的
C勸他向公司說明情況
D認(rèn)為他是一個(gè)缺乏誠(chéng)信的人，以后逐漸減少和他的接觸
19、某大學(xué)生期末考試作弊，被監(jiān)考老師抓獲，考試一結(jié)束，他便找到老師，又是道歉又是懺悔，老師在這次交談中還了解到，這位同學(xué)來自偏遠(yuǎn)山區(qū)，家境極其清貧，父親臥床多年，假如你就是她的監(jiān)考老師，你會(huì)( )
A覺得考生可憐，同情并放她一馬
B狠狠批評(píng)一通，替學(xué)生蠻下考試作弊之事
C把這是交給學(xué)校考試監(jiān)督管理委員會(huì)管理
D提示考生，如果找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)商議或許管用
20、如果你得到這樣一則消息，它證實(shí)了你所尊敬。追捧的某位娛樂明星代言了虛假產(chǎn)品，你會(huì)( )
A認(rèn)為那是公司的事情，與明星無關(guān)
B即使他代言虛假廣告，自己依然喜歡他
C無論如何，自己寧愿相信那條信息是假的
D以后不再喜歡這位明星
21.每天上班時(shí)，你的心情一般會(huì)是( )
A向往的
B 平淡的
C 不安的
D 抑郁的
22.對(duì)自己目前所從事的工作，你的感覺是( )
A難以應(yīng)付
B太忙太累
C得心應(yīng)手
D還過得去
23、與你最接近的情形是( )
A只要高興，就會(huì)喝幾杯，直到喝醉為止
B心情不順時(shí)，男的找個(gè)地方出出氣
C只要朋友要求幫助，不管干什么都會(huì)拼命上
D只要掙錢多，干什么都行
24.在回家路上，偶然遇到一個(gè)被撞傷的人，別人都匆匆過去，你會(huì)( )
A與其他人一樣，趕緊就閃過去
B遠(yuǎn)遠(yuǎn)地站在一邊觀望，看看情況到底怎樣
C撥打120 110之類的電話
D不管怎么樣，把他弄到醫(yī)院再說
25.某部新上映的電影大片的宣傳海報(bào)鋪天蓋地，你看過海報(bào)認(rèn)為值得看，結(jié)果花了50元觀看，竟然沒有看出個(gè)子丑寅卯，你會(huì)( )
A認(rèn)為那些極富宣傳之能事的大片都不太好
B下定決心，以后再也不看大片
C覺得自己的水平太低，竟然連大片都看不懂
D認(rèn)為自己今后對(duì)大片的宣傳應(yīng)該理性一點(diǎn)
26、勞動(dòng)參與說是以( )的參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)行為
A男性成年人
B老年人
C女性成年人
D青年人
答案：
解析：
27.實(shí)際工資計(jì)算公式是( )
A貨幣工資/平均價(jià)格
B貨幣工資/價(jià)格指數(shù)
C貨幣工資*平均價(jià)格
D貨幣工資*價(jià)格指數(shù)
答案：
解析：
28.勞動(dòng)法的立法宗旨在于( )
A規(guī)范企業(yè)的行為
B規(guī)范勞動(dòng)者行為
C保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
D規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)
答案：
解析：
29.正式解釋不包括( )
A立法解釋
B司法解釋
C任意解釋
D行政解釋
答案：
解析：
30.( )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件
A經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B政治法律環(huán)境
C技術(shù)環(huán)境
D社會(huì)文化環(huán)境
答案：
解析：
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