員工自愿入股協議書

員工自愿入股協議書

　　在快速變化和不斷變革的今天，協議的使用成為日常生活的常態，簽訂協議能夠較為有效的約束違約行為。那么什么樣的協議才是有效的呢？以下是小編為大家整理的員工自愿入股協議書，希望對大家有所幫助。

員工自愿入股協議書1

　　甲方：

　　乙方：

　　此協議本著雙方自愿、平等的原則，為建立健全全公司的利益分配體系，更加激勵和提高員工的積極性、穩定性，進一步加強員工的主人翁意識，使企業利益和員工利益實現共同發展，特此以下協議：

　　一、入股的條件及對象：

　　1、必須是本公司工作2年以上的員工；

　　2、對公司有突出貢獻者，個人自愿申請，上級主管審批同意，經董事長認可方可入股；

　　3、以中高層管理人員為主，基層員工為輔為入股對象的指導思想。

　　二、員工內部持股股份的性質：

　　1、該股份為資產股份（銀股），具有企業固有財產的`所有權，可以繼承，可以轉讓。

　　2、該股份享受企業該年度純利潤的受益權，可以參與分紅。3。該股份享受企業經營狀況的知情權。

　　4、該股份不享受企業的管理權，管理權由公司董事會按職務分配。

　　三、入股政策：

　　1、所入股的結算單位名稱。

　　2、所入股結算單位的每股金額。

　　3、所入股的股份上限。

　　4、本次入股的股份金額占%

　　5、本次入股所享受的配股%，價值金額為元

　　6、入股資金一次性支付或在一年內從工資中扣除或采用兩種結合方式，入股資金作為流動資金用于公司日常經營。

　　四、分紅政策：

　　1、年度純利潤的計算辦法：結算單位該財政年度的總收入—該財政年度的總成本=該財政年度純利潤。成本包括：工資、傭金、房租、稅收、經營費用、固定資產折舊費用，等其他開支。

　　2、分紅的計算方法：年度純利潤的50%為當年的分紅，另外50%利潤進入該公司儲備金，股東按入股比例計算分紅。

　　3、分紅的時間及次數：每年陽歷1月1日—12月31日年度結算后，1月內分紅，一年一次。

　　4、每半年開一次股東大會，并向股東公布企業經營情況，及純利潤的情況。

　　5、如公司虧損則不分紅。

　　6、股改不是發福利，已擁有銀股的公司骨干，如未能有效行駛股東權利或義務，或不能完成公司賦予的任務，報董事會審議，可以減股或贖回股權。

　　五、退出政策：

　　1、該股份為資產股，不得退出，可以轉讓。

　　2、轉讓時股本金按當時所在公司盈虧的凈資產核算。

　　3、轉讓時要有董事會和60%以上的股東通過，否則不得轉讓。

　　4、離職后股本金在三年內按5：3：2比例退還。

　　5、股東離職后，三年內不得在同區域參與、投資相同或相似行業，否則股本金和當期分紅金不予退還，并按國家相關規定追究法律責任。

　　六、保密協議：本協議書為公司最高商業機密，所有股東必須有保密責任，一旦發現泄密，將追究其法律責任。

　　1、其余未盡事宜由甲、乙雙方友好協商解決，協商無效經由人民法院依法裁決，本協議自雙方簽字并入股款到賬起生效。

　　甲方：

　　日期：

　　乙方：

　　日期：

員工自愿入股協議書2

　　甲方： 有限公司 乙方： 員工

　　此協議本著雙方自愿、平等的原則，為建立健全全公司的利益分配體系，更加激勵和提高員工的積極性、穩定性，進一步加強員工的主人翁意識，使企業利益和員工利益實現共同發展，特此以下協議：

　　一、入股的條件及對象：

　　1、對公司有突出貢獻者，個人自愿申請，上級主管審批同意，經董事長認可方可入股；

　　2、以中高層管理人員為主，基層員工為輔為入股對象的指導思想。

　　二、員工內部持股股份的性質

　　1、該股份享受企業該年度純利潤的受益權，可以參與分紅。

　　2、該股份享受企業經營狀況的知情權。

　　3、該股份不享受企業的管理權，管理權由公司董事會按職務分配。

　　三、入股政策

　　1、所入股的結算單位名稱

　　2、所入股結算單位的每股金額

　　3、所入股的股份上限

　　4、本次入股的股份金額 占 %

　　5、入股資金一次性支付方式，入股資金作為流動資金用于公司日常經營。

　　四、分紅政策

　　1、年度純利潤的計算辦法：結算單位該財政年度的總收入—該財政年度的總成本=該財政年度純利潤。成本包括：工資、傭金、房租、稅收、經營費用（差旅費、通訊費等），等其他開支。

　　2、分紅的計算方法：年度純利潤的50%為當年的.分紅，另外50%利潤進入該公司儲備金，股東按入股比例計算分紅。

　　3、分紅的時間及次數：每年陽歷1月1日—12月31日年度結算后，1月內分紅，一年一次。

　　4、每半年開一次股東大會，并向股東公布企業經營情況，及純利潤的情況。

　　5、如公司虧損則不分紅。

　　6、股改不是發福利，已入股的公司骨干，如未能有效行駛股東權利或義務，或不能完成公司賦予的任務，報董事會審議，可以減股或贖回股權。

　　五、退出政策

　　1、轉讓時股本金按當時所在公司盈虧的凈資產核算。

　　2、轉讓時要有董事會通過，否則不得轉讓。

　　3、五年內離職的只退還股本金，五年以后離職的雙倍退還本金。

　　4、入股員工離職后，三年內不得在同區域參與、投資相同或相似行業，否則按國家相關規定追究法律責任。

　　六、保密協議：

　　本協議書為公司最高商業機密，所有股東必須有保密責任，一旦發現泄密，將追究其法律責任。

　　1、其余未盡事宜由甲、乙雙方友好協商解決，協商無效經由人民法院依法裁決，本協議自雙方簽字并入股款到賬起生效。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

員工自愿入股協議書3

　　甲方：__________有限公司

　　乙方：________________________受聘員工

　　本著雙方自愿、平等的原則，為建立健全全公司利益分配制度，更好地激勵和提高員工的積極性、穩定性，更好地增強員工的主人翁意識，促進企業利益和員工利益共同發展，特簽訂本協議。

　　一、入股的條件：

　　在本公司任職滿2年或以上員工;

　　對公司有突出貢獻的人員，個人自愿申請，經上級主管批準，經董事長批準，可以入股；

　　是以中高層管理人員為主，以基層員工為補充的入股對象。

　　二、員工內部持股股份的性質

　　股份是一種資產股份(銀股)，它對企業固有財產擁有所有權，可以繼承和轉讓。

　　該股份享有企業當年純利的權益，并可參加分紅。

　　股權享有企業經營狀況的知情權。

　　該股份不享有企業經營管理權，經營管理權由公司董事會按職級分配。

　　三、入股政策

　　參與的結算單位名稱；

　　參與的結算單位的每股金額。

　　入股股份的最高限額。

　　本次入股的股份金額占___________%

　　本次股權享有的配股比例，價值金額為___________元

　　入股資金一次付清或在一年內從工資中扣除，或采取兩種形式，入股資金作為公司日常經營的流動資金

　　四、分紅政策

　　年度純利潤的'計算方法：結算單位當年的總收入-當年的總成本=當年純利潤。費用包括：工資，傭金，租金，稅金，營業費用，固定資產折舊等其它費用。

　　股息計算方法：本年度純利50%為當年股息，另50%計入本公司準備金，股東按持股比例計算股息。

　　分紅的時間及次數：每年陽歷1月1日-12月31日年度結算后，1月內分紅，一年一次。

　　每半年召開一次股東大會，將企業的經營和純利情況向股東公布。

　　如公司虧損則不分紅。

　　股改不是發福利，已經持有銀股的公司骨干，如果沒有有效行使股東權利或履行股東義務，或沒有完成公司賦予他們的任務，應向董事會，請求減股或贖回股權。

　　五、退出政策

　　該股票為資產股，不得轉讓，也不得退出。

　　轉讓時，股本金按當時所在公司凈資產計算損益。

　　轉讓須經董事會及60%以上股東通過，否則不得轉讓。在三年內，離職后的股本金按5:3:2的比例返還。

　　股東離職后，三年內不得在同區域參與、投資相同或相似行業，否則股本金和當期分紅金不予退還，并按國家相關規定追究法律責任。

　　六、保密協議：本協議為公司的最高商業機密，所有股東均須遵守。

　　有保密責任，一旦發現泄密，將追究其法律責任。

　　其他未盡事宜，由甲、乙雙方友好協商解決，協商無效的，由人民法院依法裁決，本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方：__________乙方：_______________

　　____年____月____日____年____月____日

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