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外商投資企業勞動合同范本
隨著法律知識的普及，越來越多事情需要用到合同，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編精心整理的外商投資企業勞動合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
外商投資企業勞動合同范本1
甲方：________________________________
地址及郵政編碼：______________________
乙方：________________________________
身份證號碼：__________________________
住址及郵政編碼：______________________
甲方因生產經營需要，按照中華人民共和國及省、市人民政府（以下簡稱政府）勞動法規和政策，聘用______（乙方）為合同制職工，雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，確定勞動關系，并共同遵守履行。
一、本合同自_____年___月____日起生效，生效后前___月為試用期。合同有效期采取下列___種形式：
1．無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第七條變更、解除或終止）。
2．合同期限____年___月___日至____年___月____日止。
3．合同期限至______________工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是__________________ 。
本合同甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份，均具同等效力。
二、工作崗位與職責任務
乙方的工作部門及崗位（職務）：_____________________________
乙方在合同期內，應遵守政府的法律法規及甲方公司制定的規章制度，按本職位的職責要求，完成甲方安排的正常生產（工作）任務。甲方可視企業生產經營需要，經協商或依照合同縮寫可調整乙方工作，同時甲方可依乙方的工作表現按規定給予獎懲。
三、勞動時間與休假
1．甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產需要可安排乙主加班加點，但每月累計不超過36小時，每個工作日累計工作時間不超過___小時。
2．乙方在合同期內享受政府規定的節日、公休假日及婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期。
四、勞動報酬
1．甲方按照國家有關外商投資職工工資和本市最低工資標準的規定，以及本企業工資制度，確定乙方按下列第___種工資形式執行；
�。�1）計時工資。乙方試用期月工資____元；試用期滿根據乙方____元。以后按企業工資制度調整工資。
�。�2）計件工資。按乙方崗計件單位及完成情況計發計件工資。
2．甲方每月如期以貨幣發放工資。
3．甲方要求乙（工人崗位）加班加點，無法安排補休的，按不低于政府有關規定發放加班加點工資。
4．非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按不低于乙方停工前__個月的月平均工資___%的標準，發給乙方停工工資。
五、保險福利待遇
1．乙方患職業病及因工負傷醫療終結期內甲方按本市社會工傷保險有關規定要給工傷生活費和報銷醫療費。
2．乙方在合同期內享受國家、省、市規定的因病和非因工傷醫療期，女工孕期、產假期及哺乳期等保險福利待遇，以及乙方符合計劃生育子女的勞保醫療等各種保險福利待遇。
3．乙方在合同期內因工傷或患職業病以及非因工傷亡，按國家及本市有關規定由社會保險機構和甲方分別發給乙方親屬喪葬費、一次性撫恤金或優撫金，以及供養直系親屬撫恤金或優撫金或救濟費等。
4．合同期內，甲、乙雙方須按照本市政府的規定，繳納退休養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金等社會保險基金，甲方應定期向乙方通告交繳社會保險基金情況。
六、勞動保護
1．甲方按照政府有關勞動保護規定和《______省勞動安全衛生條例》，提供符合安全衛生要求的工作環境，切實保護乙方的生產、工作中的安全和健康。
2．甲方按政府有關規定，為乙方配備符合國家標準的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。
3．甲方按政府有關部門規定對乙方進行安全生產知識、法規、規程的教育培訓。
4．甲方執行政府有關女職工及未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定。
5．乙方嚴格遵守勞動安全衛生法規、規章、制度和操作規程，正確使用勞動保護用品，不得違章作業。乙方有權拒絕違章的指揮，對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
七、續訂、變更或解除、終止勞動合同的條件
1．本合同期限屆滿即自然失效，雙方終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
2．甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。
3．有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
�。�1）乙方已達到政府規定的退休年齡的；
�。�2）乙方死亡；
�。�3）甲方被依法撤銷、解散、歇業或宣告破產；
�。�4）勞動合同約定的終止條件出現。
4．在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
�。�1）試用期內乙方被證明不符合錄用條件的；
�。�2）合同期雖未滿，但甲方因生產（工作）任務不足，以及破產或瀕臨破產處于法定整頓時間，需要裁減人員，但必須征求職工意見并向勞動行政部門報告；
�。�3）乙方違反國家法律、法規被勞動教養或判刑的；
�。�4）乙方嚴重違反甲方依法制定勞動紀律，按規定應予辭退的；
�。�5）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的'。
5．在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：
�。�1）合同期未滿，又未發生本合同第七條第4款各點規定；
�。�2）乙方因工負傷或患職業病菌醫療終結期內，和未作出勞動能力鑒定前以及醫療終結后，經勞動鑒定委員會確認完全或大部分喪失勞動能力的（國家另有規定者除外）；
（3）乙方患病或非工負傷在規定醫療期內，以及醫療期雖滿但以內的為三個月；六年至十年的為六個月；十一年至十五年為九個月；十六年至二十年的為一年，二十年以上可視傷病情況延長半年至一年；
�。�4）符合計劃生育規定的女工在懷孕、產假和哺乳期間；
�。�5）乙方經批準郭受法定休假期間。
6．在下列情況下，乙方可以解除勞動合同。
�。�1）試用期內；
�。�2）經政府勞動部門確認甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；
（3）甲方不能按照勞動合同規定的數額和如期支付勞動報酬的；
�。�4）甲方不按規定為乙方繳納養老保險、失業保險、工傷保險等社會保險基金的；
�。�5）經甲方同意自費考入中等專業學校全脫產學習的；
�。�6）甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法規、侵害乙方其他合法權益的；
八、違反合同承擔的責任
1．除試用期內或符合本合同第七條第4款（3）、（4）以及第6款（1）、（2）、（3）、（6）規定可構成立即解除合同外，其他情況需要解除勞動合同的，勞動合同甲、乙雙方都必須提前30天以書面形式通知對方。提前通知時間不足者，按相距的實際天數以乙方當月實得工資的日平均數計算補償。
2．甲、乙雙方在合同期內要求解除勞動合同，應經雙方協商同意，違者應按_____及本合同規定向對方賠償。
乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分可以減免。但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。
3．本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協商修改。并報有關部門備案，如國家有新析政策、法令規定時，本合同有樣條文作自動修正。
甲方：_________有限公司（蓋章）___________
代表：____________（蓋章）____________________________
乙方：___________勞動者姓名（蓋章）__________________
____________________年_______月________日
鑒證機關：____________（蓋章）鑒證編號：______________
鑒證時間：________________________________
續訂合同記錄
外商投資企業勞動合同范本2
甲方（用工單位）名稱：
性質：
地址：
電話：
法定代表人：
乙方（工人）姓名：
性別：
年齡：
籍貫：
現住址：
乙方屬性：（在□打上√號）
原固定工□
合同制工□
臨時工□
身份證號碼：
×勞合 號單位勞同書 號
甲方因生產（工作）需要，按照用工有關規定考核后，同意招、聘、雇 為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》及 ，同意簽訂本合同，并達成協議條款如下：
一、工作任務及工種：
乙方同意按甲方生產（工作）需要在 崗位，承擔 工作任務，為 工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調整的崗位、工種、可申請離職。
二、合同期和試用（熟練）期：
合同期從一九 年 月 日起至 年 月 日，試用（熟練）期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過三個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。
三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：
�。保畡趧訒r間：每周實行 日工作制，每日為 小時制，每月預計加班 小時，月加班時間不超過３６小時。
�。玻畡趧訄蟪辏�
�。ǎ保┌匆幎追浇Y匯后的職工工資部分，由甲 方依照政府現行有關規定辦理實行，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作（業務）性質，暫定為每日工資 元×２５．５＝月工資 元。晉級加薪每年的月工資增 元至 元不等。
實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續 天以上，或月累計 天以上，每天發給乙方 元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月 日為發薪日，超過規定日期的從第六日起生意安拖欠工資的 ％賠償乙方損失。
�。ǎ玻┆劷穑簯磫挝坏慕洕б婧鸵曳降膭趧迂暙I定，一般每月 元至 元；年終獎金每年視效益另定。
（３）加班工資：法定節日為 ％。公休假日和平時為 ％。從事夜間（２２時至次日６時）工作的，每班發給 元作為夜餐津貼。
�。常畡趧颖ｋU和福利待遇；①甲方必須按規定為乙方辦理退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金（臨時工的社會保險每月自付 元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除；臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現行規定、辦法執行）；②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資： 年以下的 ％， 年至 年為 ％， 年至 年為 ％； 年的以上為 ％，其醫藥費報銷 ％，或每月發給乙方 元包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫藥費應實報實銷。③乙方為已婚女工的，產假期間甲方發給１００％的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共 天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共 天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假為 天；滿一年以上的，每年探親假為 天，在批準探親期間，均發給月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規定報銷或實行包干制。⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期；如超過幾天數經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。
�。矗未觯阂曳皆诤贤陂g，有權參加員工大會和經選 舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產（工作）的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。
四、勞動保護和勞動條件：
�。保追奖仨殲橐曳教峁┥a廠地和生產工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。
�。玻追奖仨毟鶕䥽矣嘘P規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：丟失不補；保健食品（費）：
�。常追綉獮橐曳教峁┳》浚孔狻⑺�、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為 元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為 元；
４．膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。
五、勞動紀律：
乙方在合同期必須遵守如下紀律；
�。保磿r上下班。不得遲到早退；
�。玻畤栏褡袷夭僮饕幊�，保證安全生產；
３．愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪腐、盜竊單位財物；
�。矗习喙ぷ鲿r間，不得做私事，不得看無關書報；
�。担Ｙ|保量（合理的）完成當班、當月任務，不得投機取巧；
�。叮爮闹笓]，服從調配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序；
�。罚惺乱埵緢蟾妫坏蒙米灾鲝�。
六、合同的解除及其責任：
�。保邢铝星樾沃坏�，可以解除勞動合同；①雙方一致同意的；②符合本合同本條下述第３項和第５項規定的；③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；④乙方患�。ú缓殬I�。┗蚍且蚬へ搨�，經治療不能復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的；⑤甲方瀕臨破產處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；⑥甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員；
�。玻邢铝星樾沃坏模竞贤孕薪獬孩偌追叫嫫飘a；②乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。
�。常曳皆诤贤趦扔邢铝星闆r之一的，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；②違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；③服務態度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；④有貪腐、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的；⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的'。
�。矗曳接邢铝星闆r之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第３項所列情形的；②患有職業病或因工負傷未能治愈恢復健康的；③患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期間的；④女工在孕期、產假或哺乳期內的；⑤前往香港、澳門、臺灣地區或國外探親在規定假期內的。
�。担追接邢铝星樾沃坏�，乙方可以辭職：①調整工種后所從事專業不對口，不能發揮技術特長的；②人格受到甲方負責人侮辱的；③甲方連續兩個月不支付工資的；④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規、分割工人合法權益的；⑤經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；⑥經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的；⑦經有關部門批準，到香港、澳門、臺灣地區或國外定居的。
�。叮魏我环浇獬齽趧雍贤蚴欠窭m訂勞動合同，應提前三十日通知對方，并按有關程序解除或續訂合同手續。
�。罚魏我环竭`反合同規定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直接經濟責任；如賠償培訓費或補償給對方 個月工資。
�。福曳椒舷铝星樾沃坏�，甲方應發給補償金：①合同期滿終止勞動合同的；②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規定解除勞動合同的（拖欠工資的還應補發所欠工資及利息）。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發解除勞動合同當年本人一個月的平均工資；滿半年不足一年的，按一年工齡計發；不滿半年的，計發半個月的平均工資。
�。梗凑毡竞贤诹鶙l第１款第④項解除勞動合同的，甲方發給乙方 個月平均實發工資的醫療補助費。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
１．
�。玻�
八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規、政策規定有出入的，按現行勞動法規和政策執行。
九、本合同從簽訂日起，經勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。
甲方簽字蓋章：乙方簽字：
法定代表人簽字：委托代表人簽字：
合同簽訂時間： 年 月 日鑒證人員簽名：
外商投資企業勞動合同范本3
甲方（用人單位）名稱：_______________
地址：_______________
電話：_______________
法定代表人：____________________職務：_______________________
乙方（工人）姓名：_______________
性別：_______________
年齡：_______________
籍貫：_______________
現住址：_______________
郵政編碼：_______________
電話：_______________
根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定經協商，甲、乙雙方簽訂本合同。
一、工作任務及工種
乙方同意按甲方生產（工作）需要在崗位承擔___________工作任務，為______種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調整的崗位、工種、可申請離職。
二、合同期和試用（熟練）期
合同期從______年______月______日起至______年______月______日止，其中：試用（熟練）期從______年______月______日至______年______月______日，試用（熟練）期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過3個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。
三、勞動時間、報酬、保險、福利
1、勞動時間：每周實行______日工作制，每日為______小時制，每月預計加班______小時，月加班時間不超過36小時。
2、勞動報酬：
�。�1）按規定甲方結匯后的職工工資部分、根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作（業務）性質，暫定為月工資______元。晉級加薪每年的月工資增______元至______元不等。實行計件工資制的，______月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續______天以上，或用累計______天以上，每天發給乙方______元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月________日為發薪日，超過規定日期的從第六日起每日按拖欠工資的______ %賠償乙方損失。
（2）獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定。雙方可另外協商獎金發放辦法金額______ 。
（3）加班工資：法定節日為______ %。公休假日和平時為______ %。從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給______元作為夜餐津貼。
3、勞動保險和福利待遇：
（1）甲方必須按規定為乙方辦理退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金（臨時工的社會保險每月自付______元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除；臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙市辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現行規定、辦法執行）；
�。�2）乙方在合同期間患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：______年以下的______%，______年至______年為______%，______年至______年為______%；______年以上為______ %，其醫藥費報銷______ %，或每月發給乙方______元包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的'醫藥費應實報實銷。
（3）乙方是已婚女工的，產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。
�。�4）在合同期內，乙方服務每滿1年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共______天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿4年為其安排探親假一次，共______天。臨時工作在甲方工作滿1年以上的，每年探親假為______天，在批準探親期間，均發給月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規定報銷或實行包干。
�。�5）法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期；如超過天烽經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。
四、勞動保護和勞動條件
1、甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。
2、甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：__________________ 。
3、乙方住房及膳食：__________________ 。
五、勞動紀律
乙方在合同期內必須遵守如下紀律：（根據具體情況寫）
六、合同的解除及其責任
1、有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
�。�1）雙方一致同意的；
�。�2）符合本合同本條下述第3項和第5項規定的：
�。�3）乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；
�。�4）乙方患�。ú缓殬I�。┗蚍且蚬へ搨�，經治療不能復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的；
�。�5）甲方瀕臨破產處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；
（6）甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員。
2、有下列情形之一的，本合同自行解除：
�。�1）甲方宣告破產；
（2）乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。
3、乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：
�。�1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；
�。�2）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的：
�。�3）服務態度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；
（4）有違法行為尚不需追究刑事責任的；
（5）其他事項：________________________ 。
4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：
�。�1）合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的；
�。�2）患有職業病或因工負傷未能治愈恢復健康的；
（3）患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期間的；
�。�4）女工在孕期、產假和哺乳期內的；
（5）其他事項：________________________ 。
5、甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
（1）調整工種后所從事專業不對口，不能發揮技術特長的；
�。�2）人格受到甲方負責人的侮辱的；
（3）甲方連續兩個月不支付工資的；
�。�4）甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規、侵害工人合法權益的；
�。�5）經國家有關部門確認甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；
�。�6）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的；
�。�7）經有關部門批準，到香港、澳門、臺灣地區或國外定居的。
6、任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，應提前30日通知對方，并按有關程序解除或續訂合同。
7、任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直接經濟責任；如賠償培訓費或補償給對方______個月工資。
8、乙方符合下列情形之一的，甲方應發給補償金：
�。�1）合同期滿終止勞動合同的；
�。�2）依本合同第六條第1款第1、4、5、6項和第5款規定解除勞動合同的（拖欠工資的還應補發所欠工資及利息）。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算；每滿1年的，計發解除勞動合同當年本人1個月的平均工資；滿半年不足1年的。按1年工齡計發；不滿半年的，計發半個月的平均工資。
9、按照本合同第六條第1款第4項解除勞動合同的，甲方發給乙方______個月平均實發工資的醫療補助費。
七、爭議的解決勞動爭議發生后，當事人可以向當地勞動爭議調解部門申請調解，調解不成，當一人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
八、雙方認為需要約定的其他事項
甲方：____________（簽章）乙方：____________（簽章）
合同簽訂時間______年______月______日
（2）說明
外商投資企業勞動合同是指在中國境內設立的外商投資企業因生產、經營需要錄用中國員工時同員工（勞動者）簽訂的確立勞動合同關系，明確雙方權利義務關系的協議。
簽訂與履行外商投資企業勞動合同所應當注意的問題是：
第一，簽訂與履行外商投資企業勞動合同，必須延適用中華人民共和國的法律、法規。
第二，關于試用期的約定，不應超過6個月。
第三，每日工作時間，時數可由雙方當事人約定，但每周工作時間不應超過40小時，經勞動者同意，可以加班，但每天加班最長不得超過3小時，每月加班時間總計不應超過36小時。
第四、勞動報酬，根據雙方當事人的約定，可以實行講時工資制，也可以實行計件工資制，工資一般應按月發放，用人單位不應拖欠工資，如果拖欠工資，雙方當事人可約定用人單位所承擔的責任并給予勞動者以相應的補償。此外，加班時，用人單位需發放加班工資。
第五，關于勞動保險和福利待遇，雙方可協商商定，但如果國家有關勞動法律、法規規定必須執的，當事人不得協商改變。
第六，用人單位有義務為勞動生產工作所必需的勞動保護措施，包括勞動保護用品，安全保障設備，健康醫療設施等。解決外商投資企業勞動合同糾紛所適用的主要法律、法規有：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》。
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