企業(yè)合同[精品]
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)合同6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
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企業(yè)合同 篇1
甲方：
乙方：
根據(jù)甲方委托，乙方承辦培訓(xùn)，經(jīng)雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議，共同信守執(zhí)行。
一、培訓(xùn)目的
甲方委托乙方培訓(xùn)的目的：提高員工素質(zhì)并增強企業(yè)核心競爭力。
二、培訓(xùn)的內(nèi)容范圍及要求
1、負責地對企業(yè)員工進行培訓(xùn)
2、承擔所有培訓(xùn)任務(wù)
3、員工信息絕對對企業(yè)公開
三、培訓(xùn)時間
甲方委托乙方從20xx年1月1日至20xx年12月31日完成培訓(xùn)任務(wù)，乙方計劃天內(nèi)完成，并向甲方提供“培訓(xùn)課程表”一式份。
四、承辦培訓(xùn)人員
由乙方指定此次培訓(xùn)負責人承辦該項培訓(xùn)。
五、費用及支付方式
經(jīng)雙方議定，甲方向乙方支付培訓(xùn)費人民幣萬元。本協(xié)議生效后，甲方向乙方預(yù)付50%培訓(xùn)費，即 元，余下部分待乙方出具培訓(xùn)課程表時一次付清。
六、乙方的義務(wù)
1、培訓(xùn)過程堅持向甲方提供的“培訓(xùn)課程表”保證按時按量地完成教學(xué)計劃，管理好培訓(xùn)班的`日常性事務(wù)，未經(jīng)甲方許可，不得將此培訓(xùn)交予其他公司辦理。
2、遵守職業(yè)道德。對甲方提供的有關(guān)資料（如人員名單）和情況保守秘密。
3、隨時或定期向甲方報告培訓(xùn)的進展情況，培訓(xùn)結(jié)束時請甲方參與監(jiān)考發(fā)證等考務(wù)工作，以便驗收培訓(xùn)結(jié)果。
七、甲方的義務(wù)
1、按約定日期為乙方提供所需培訓(xùn)的相關(guān)業(yè)務(wù)（培訓(xùn)）資料。
2、培訓(xùn)未完畢，但因不可歸責于乙方事由使培訓(xùn)不能完成時，甲方也應(yīng)向乙方
支付報酬。
3、乙方在承辦培訓(xùn)過程中，甲方應(yīng)指定有關(guān)人員積極協(xié)助配合，給予工作方便。
八、雙方的權(quán)利
按照國家有關(guān)民辦職業(yè)教育的規(guī)定，保證培訓(xùn)的合法性。培訓(xùn)過程中，若一方未履行合同書，另一方則有權(quán)終止該合同；若一方因培訓(xùn)未盡事宜，另一方有向人民法院起訴的權(quán)利。
九、違約責任
甲乙雙方按照《中華人民共和國合同法》承擔違約責任。若甲方終止合同，乙方不退預(yù)收款；若乙方原因而終止合同，乙方退還預(yù)收款。
十、本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)辦理。
十一、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
法定代表人： 法定代表人：
或授權(quán)代理人： 或授權(quán)代理人：
年 月 日 年 月 日
企業(yè)合同 篇2
編號：________________________
本協(xié)議于__________年______月______日簽訂。
簽約第一方：ac公司，該公司系中國公司，在中國________注冊（以下簡稱“甲方”）
簽約第二方：bd公司，系美國公司，在美國______________注冊（以下簡稱“乙方”）
茲證明
鑒于甲方在中國生產(chǎn)和銷售__________產(chǎn)品；
鑒于乙方生產(chǎn)和銷售_________產(chǎn)品（以下稱“許可產(chǎn)品”），擁有許可產(chǎn)品的美國專利（以下稱“專利”）和________號注冊商標；
鑒于甲乙雙方認為按照中華人民共和國的法律成立共同所有的公司（以下稱“合營公司”），從事生產(chǎn)、銷售和開發(fā)許可產(chǎn)品，對雙方都是有利的；
為此，鑒于本協(xié)議所述的前提與約定，特此立約如下：
第一條定義
在本協(xié)議中，除非文中另有明確規(guī)定，下列短語具有以下意思：
1．“合營企業(yè)”，系指根據(jù)本協(xié)議建立的公司。
2．“許可產(chǎn)品”，系指____________________________________________。
3．“專利”，系指________________________________________________。
4．“商標”，系指________________________________________________。
5．______________________________________________________________。
第二條建立合營企業(yè)
1．甲方和乙方按照中華人民共和國的法律建立合營企業(yè)。
2．合營企業(yè)稱為____________，地址：______________________________。
3．合營企業(yè)的一切活動，必須遵守中華人民共和國的法律、法令和有關(guān)條例規(guī)定。
4．合營企業(yè)的組織形式為有限責任公司。甲、乙方以各自認繳的出資額對合營企業(yè)的債務(wù)承擔責任。各方按其出資額在注冊資本中的比例分享利潤和分擔風險及虧損。
5．合營企業(yè)的組建費用由甲、乙雙方平均分擔。
第三條生產(chǎn)經(jīng)營的目的、范圍和規(guī)范
1．甲、乙方合資經(jīng)營的目的是：本著加強經(jīng)濟合作和擴大技術(shù)交流的愿望，采用先進而適用的技術(shù)和科學(xué)的經(jīng)營管理方法，提高產(chǎn)品質(zhì)量，發(fā)展新產(chǎn)品，并在質(zhì)量、價格等方面具有國際市場上的競爭能力，提高經(jīng)濟效益，使投資各方獲知得滿意的經(jīng)濟利益。
2．合營企業(yè)生產(chǎn)________________（許可產(chǎn)品）。生產(chǎn)能力為每年______________。合營企業(yè)將努力提高許可產(chǎn)品，改善管理，以適應(yīng)國際競爭。
3．合營企業(yè)盡可能開發(fā)許可產(chǎn)品的新品，以滿足國內(nèi)外市場的發(fā)展需要。
第四條資本結(jié)構(gòu)
1．合營企業(yè)的注冊資本為__________，其中甲、乙方各出資50％。
2．甲方出資：
（1）廠房：______________________________________________________；
（2）國產(chǎn)設(shè)備：__________________________________________________；
（3）現(xiàn)金：______________________________________________________；
�。�4）合資企業(yè)廠地：______________________________________________；
3．乙方出資：
�。�1）現(xiàn)金：______________________________________________________；
�。�2）先進設(shè)備：__________________________________________________；
�。�3）工業(yè)產(chǎn)權(quán)：__________________________________________________。
乙方向甲方提供工業(yè)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)資料包括影印本的專利證書和注冊商標證書，有效期說明，技術(shù)特點，實際價值，價格計算依據(jù)等。
4．合營企業(yè)各方必須在____________年________月________日前交付其出資。遲交必須交納利息或賠償因此而造成的損失。
5．甲、乙任何一方轉(zhuǎn)讓其出資額，須經(jīng)另一方同意和其政府批準，該方享有優(yōu)先購買權(quán)。
第五條專利許可
1．乙方同意向合營企業(yè)轉(zhuǎn)讓下列獨家許可：
�。�1）專利獨占許可，依據(jù)本協(xié)議的專利許可協(xié)議，用乙方專利生產(chǎn)、使用和銷售許可產(chǎn)品。
�。�2）商標獨占許可，依據(jù)本協(xié)議的商標許可協(xié)議，用乙方商標銷售許可產(chǎn)品。
�。�3）專有技術(shù)獨占許可，根據(jù)本協(xié)議的技術(shù)援助協(xié)議，用乙方專有
技術(shù)生產(chǎn)和銷售專利產(chǎn)品。
2．甲、乙雙方同意，在執(zhí)行本協(xié)議的同時，將全面貫徹執(zhí)行上述三個協(xié)議：專利許可協(xié)議、商標許可協(xié)議和技術(shù)援助協(xié)議。
第六條產(chǎn)品銷售
1．甲、乙雙方共同負責銷售許可產(chǎn)品。
2．通過乙方世界銷售系統(tǒng)銷售的產(chǎn)品的初期銷售量為總產(chǎn)量的________％。同時，甲方將協(xié)助合營企業(yè)通過中國的外貿(mào)公司出口許可產(chǎn)品。
3．許可產(chǎn)品也可以在中國市場出售。
4．合營企業(yè)所需購買的原材料、半成品、燃料和配套件等，在條件相同的情況下，應(yīng)首先在中國購買。當然，也可使用自己的外匯直接從世界市場購進。
第七條董事會
1．董事會是合營企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負責合營企業(yè)的主要事宜。
2．董事會由______________名董事組成，其中__________名（包括董事長）由甲方指定；____________名（包括副董事長）由乙方指定。董事的任期為4年，若雙方同意，任期可以延長。
3．董事會每年召開一次，原則上在合營企業(yè)的法定地址舉行。出席會議的法定人數(shù)不得少于董事人數(shù)的三分之二（2／3）。若董事不能出席會議，應(yīng)授權(quán)代表出席會議，代表他投票。
若在任期內(nèi)，因死亡、退休或因其他原因，董事在任期屆滿前不能履行職責者，雙方同意充分合作，并由因其指定的董事死亡、退休或其他原因造成空位的一方予以便換。
4．對于下列問題，必須經(jīng)出席會議的董事一致通過，方可作出決定。
�。�1）修改合營企業(yè)章程；
�。�2）終止和解散合營企業(yè)；
�。�3）增加或轉(zhuǎn)讓合營企業(yè)的注冊資本；
（4）合營企業(yè)同其他經(jīng)濟組織合并。
其他問題的決定，以出席會議董事人數(shù)的簡單多數(shù)票作出。
第八條管理
1．合營企業(yè)設(shè)經(jīng)營管理機構(gòu)，負責企業(yè)的日常經(jīng)營管理工作。
2．經(jīng)營管理機構(gòu)設(shè)經(jīng)理1人，副經(jīng)理2人，任期4年�？偨�(jīng)理由甲方指定，負責執(zhí)行董事會的決議和日常管理工作。副總經(jīng)理由雙方各指定1人，協(xié)助總經(jīng)理工作。
3．管理機構(gòu)設(shè)若干部門，在總經(jīng)理和副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責企業(yè)各部門的工作。
第九條勞動管理
1．合營企業(yè)的中方專家、技術(shù)人員、工人和其他人員由甲方招聘；合營企業(yè)的外方專家由乙方招聘。
2．合營企業(yè)的專家、職員或工人的雇用、辭退、工資、勞動保險、生活福利和獎懲等事項，由董事會按照《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》決定。
第十條財務(wù)與會計
1．協(xié)議雙方充分認識到，為了他們自己的合營企業(yè)的最大利益，必須盡一切可能增加生產(chǎn)。因此，雙方同意合營企業(yè)應(yīng)保留足夠的收曾，用于擴大生產(chǎn)和其他需要，如獎金和福利基金。合營企業(yè)的年留用資金比率由董事會決定。
2．合營企業(yè)雇用合格的`財務(wù)人員和審計員，設(shè)立會計賬目，合營各方可隨時查看。
3．合營企業(yè)的財政年度自1月1日至12月31日。合營企業(yè)的凈收入，在扣除儲備金、獎金和企業(yè)發(fā)展資金以后，根據(jù)各方出資在注冊資本中占的比例進行分配。
第十一條稅費
1．合營企業(yè)必須按照中華人民共和國的法律納稅。
2．合營公司的職員和工人必須按照《中華人民共和國個人所得稅法》納稅。
3．合營企業(yè)進出口貨物根據(jù)中華人民共和國的法律繳納或減免關(guān)稅。
第十二條合營期限
1．合營期限為__________年。合營企業(yè)的成立日期為合營公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日。
2．若雙方同意延期，合營企業(yè)必須在期滿前6個月向政府的主管部門提出延長期限的申請。
第十三條解散與清算
董事會宣布解散合營企業(yè)，必須制定清算程序和原則，并成立清算委員會。
合營企業(yè)解散和清算的一切事宜均按中華人民共和國法律辦理。
第十四條保險
合營企業(yè)的各項保險均在中國人民保險公司投保。
第十五條仲裁
有關(guān)本協(xié)議的一切分歧與爭議，若董事會通過協(xié)商達不成協(xié)議，則提交中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會，根據(jù)該會仲裁程序規(guī)則進行仲裁。該委員會的裁決是終局的，對雙方均具有約束力。
第十六條協(xié)議的修改
本協(xié)議的修改，必須經(jīng)甲、乙雙方的同意，簽署書面協(xié)議，并報中華人民共和國主管部門批準。
第十七條不可抗力
1．本協(xié)議任何一方因地震、火災(zāi)、洪水、爆炸、風暴、事故和戰(zhàn)爭等不可抗力事故，未能履能協(xié)議，不構(gòu)成違約或索賠之緣由。
2．遭受不可抗力事故一方必須立即電報通知另一方，并在發(fā)電報后____________天內(nèi)提交當?shù)刂鞴懿块T出具的證明文件，供雙方據(jù)以友好合理地解決有關(guān)問題。
第十八條通知
一切有關(guān)本協(xié)議的通知必須采用書面形式，其地址如下：
ac公司地址：______________________________________________________
bd公司地址：__________________________________________
____________
合營企業(yè)地址：______________________________________________________
通知日期以通知發(fā)出日為準，但改變地址的通知以通知收到日為準。時間按通知方所在的時區(qū)計算。
第十九條唯一協(xié)議
本協(xié)議是當事人的唯一協(xié)議，并取代當事人雙方以前明確表示和暗示方式所達成的一切協(xié)議和承諾。
第二十條適用法律
本協(xié)議的形式、效期、解釋和履行均以中華人民共和國法律為準。
第二十一條文字
本協(xié)議以中、英文書寫，兩種文本對雙方均具有約束力。但在產(chǎn)生分歧時，以中文本為準。
茲證明，雙方委派各自代表，在以上開首語中書面的日期簽署蓋章。本協(xié)議一式二份。
ac公司：（簽字）__________________
bd公司：（簽字）_________________
企業(yè)合同 篇3
甲方（委托方）：
乙方（受托方）：
為了甲方 ，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著互相配合、講求實效、誠實信用的原則，就甲方委托乙方完成“ ”的有關(guān)事宜，簽訂本合同書。
一、 策劃（咨詢）項目
1. 。
2. 。
二、 委托項目進度 策劃工作分為兩個階段：
1. 第一階段：策劃市場調(diào)查，包括商圈調(diào)查、目標人群調(diào)查、目標市場調(diào)查、產(chǎn)業(yè)鏈調(diào)查和競爭對手調(diào)查5個內(nèi)容，并對整體項目進行初步定位，雙方溝通達成共識后進入第二階段，本階段完成供雙方溝通用的《 》的中期匯報演示文本，限期為自合同書生效之日起 至 個工作日。
2. 第二階段：在甲方認可乙方對項目得出的定位主體的前提下，對定位策劃有關(guān)內(nèi)容作出進一步完善，完成《 》，限期為 至 個工作日。 上述工作在程序上順延，總體累計時間不超過 個工作日。
三、合同金額及付款方式
1. 策劃咨詢費用為 元人民幣（ ￥ 元）。
1）合同簽訂之日起 日內(nèi)，甲方向乙方支付策劃費用的50% 作為預(yù)付款，即人民幣 元（￥ 元）。
2）乙方完成項目一整體策劃方案后，通過正式的演示文稿，向乙方當場做出演示講解，甲方認可后 日內(nèi)，甲方足額支付策劃費余款人民幣 元（￥ 元），乙方方能將《 》的正式文本交付甲方。
2.乙方去往甲方處進行策劃（咨詢）工作，往返路費甲方承擔，在甲方處調(diào)查工作的.交通、住宿費用由甲方承擔。
四、甲方責任與權(quán)利
1.甲方須指派專人（須書面制定），作為聯(lián)絡(luò)人，負責與乙方聯(lián)絡(luò)并協(xié)助乙方工作；
2.為乙方工作及時提供所需的背景資料和信息；
3.為乙方各階段成果提出建議性要求，并在審定通過后及時給予書面確認；
4.及時向乙方支付報酬；
5.如果就委托項目內(nèi)容、期限做出原則性改變的決策，應(yīng)及時通知乙方，并采取適當措施，便于乙方及時調(diào)整工作。
五、乙方責任與權(quán)利
1.由 擔任專家組總負責人，指派專人擔任專門聯(lián)絡(luò)人；
2.按進度計劃完成各階段任務(wù)，保證質(zhì)量，及時與甲方溝通；
3.按甲方提出的指導(dǎo)性要求修改和完善各階段策劃成果；
4.保守甲方的商業(yè)機密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方透露本合同履行過程中涉及的保密內(nèi)容。
六、成果歸屬與冠名宣傳
1.成果歸屬甲方所有；
2.乙方在保守甲方項目相關(guān)商業(yè)機密的前提下，對成果有冠名宣傳的權(quán)利。
七、違約責任
由于甲方原因致使本合同無法履行或中斷，應(yīng)承擔違約責任，并支付當期款項。
八、合同終止
1.本合同履行完畢自動終止；
2.一方違約并承擔責任后自動終止；
3.任何一方無權(quán)單方面要求中止。待雙方協(xié)商一致后，簽訂終止協(xié)議；
4.甲、乙雙方同意終止時須以書面形式確定。
九、合同爭議
本合同履行過程中出現(xiàn)爭議時，甲、乙雙方友好協(xié)商解決，并以補充協(xié)議形式載明，協(xié)商不成時，任何一方可向人民法院起訴。
十、合同有效期
本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各持一份（本合同附件為本合同有效組成部分）同具法律效力，本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起，僅視為達成策劃意向；自甲方支付第一筆款項××萬元到達乙方賬戶之日起，本合同正式生效。
甲方： （公章）
法定代表人： （簽字）
地址： 省 市 區(qū) 街（路） 號
郵編： 電話： 乙方：（公章）
法定代表人： （簽字）
地址： 郵編：
開戶行： 賬 號：
電 話：
簽約地：
年 月 日
企業(yè)合同 篇4
甲方：
乙方：
乙方在 工程自主經(jīng)營、獨立核算、自負盈虧。
為明確雙方的職責和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達成如下合同條款，供雙方共同遵守執(zhí)行。
一、 承包范圍：公司擁有的資質(zhì)經(jīng)營范圍
二、 雙方職責：
1、甲方職責：
(1)負責監(jiān)督乙方經(jīng)營活動的合法性，遵守法律，法規(guī)各種規(guī)章制度。
(2)對乙方承建工程項目的技術(shù)質(zhì)量，安全，進度等進行監(jiān)督。
2、乙方職責
(1)依法經(jīng)營，在經(jīng)營中執(zhí)行國家法律及行政法規(guī)的有關(guān)定。
(2)進行規(guī)范化管理，落實執(zhí)行“質(zhì)量至上，安全第一”的方針。
(3)依照公司所在地的行政法規(guī)，乙方一旦拿到工程進度款，必 須先繳納稅收和其他應(yīng)繳費用。
(4)乙方負責人對經(jīng)營活動負一切責任，工程質(zhì)量事故、安全 事故、經(jīng)濟糾紛等責任。
(5)乙方在投標中造價應(yīng)不低于最低控制價。
(6)乙方經(jīng)營活動中拖欠材料、工資所發(fā)生的一切費用以及所有債權(quán)、債務(wù)由乙方承擔全部經(jīng)濟責任，并按有關(guān)規(guī)定繳納工程定額測定費及辦理一切手續(xù)的費用。
(7)乙方自行聘用所需人員，所聘用人員應(yīng)報公司備案。
(8)根據(jù)合同約定，按時向甲方繳納承包費用。
(9)該工程實行項目負責制，獨立核算，自負盈虧，工程所發(fā)生的墊資均由乙方負責，不得拖欠農(nóng)民工工資，在承包期內(nèi)所發(fā)生的債權(quán)、債務(wù)均由乙方承擔。乙方應(yīng)做好財務(wù)帳，若有違規(guī)，責任由乙方自負。
三、爭議違約
(1)在履行合同中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)本著有利于保證質(zhì)量、保證安全、按期完成施工任務(wù)的原則，進行友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，則提請甲方企業(yè)所在地法院裁決。
(2)合同雙方之任何一方不能按約定的`條款履行義務(wù)，造成的損失由違約方負責，并向?qū)Ψ街Ц豆こ毯贤偨痤~的5%的違約金。
(3)因乙方在本工程質(zhì)量、安全等方面此出現(xiàn)問題，造成甲方企業(yè)資質(zhì)受處理或影響甲方參加投標等，所造成的損失應(yīng)由乙方承擔一切責任。甲方有權(quán)凍結(jié)該工程合同履約擔保金、項目工程款等，用于賠償甲方所造成的損失，直至追究法律責任。
(4)若乙方向甲方隱瞞、漏報工程項目和工程造價(含業(yè)主供應(yīng)材料)，甲方有權(quán)按所查出隱瞞、漏報的造價的10%對乙方另外進行處罰。
四、其它約定：
(1)乙方違法經(jīng)營或質(zhì)量、安全、經(jīng)濟等問題上失誤，給公司 造成信譽、經(jīng)濟重大損失，甲方有權(quán)收回乙方承包權(quán)。其損失由乙方 負責全部責任。
(2)乙方無權(quán)轉(zhuǎn)包經(jīng)營權(quán)，若發(fā)現(xiàn)被轉(zhuǎn)包，甲方有權(quán)立即終止其經(jīng)營權(quán)。
(3)乙方應(yīng)向甲方報送承建項目的業(yè)績資料，所有業(yè)績資料交由甲方統(tǒng)一存檔。
五、安全生產(chǎn)目標管理責任。
六、合同終止
(1)工程竣工驗收合格交付使用、保修期滿、工程款付清后，在 不違背工程質(zhì)量終身負責制原則下可視合同終止。
(2)本工程若發(fā)生質(zhì)量問題，乙方應(yīng)自覺按照業(yè)主或監(jiān)督、監(jiān)理 部門要求進行整改，直至質(zhì)檢部門驗收合格為止。否則，甲方可終止 協(xié)議并將工程收回自行施工，所造成的損失全部由乙方負責賠償。
(3)本合同經(jīng)雙方簽字后生效，承包期滿，乙方承包費用繳納完 畢，經(jīng)營資料上交甲方終止。
七、本合同一式二份，甲方持一份，乙方持一份。未盡事宜，雙方協(xié)商處理。
八、公司全稱：x。
開戶銀行： 。帳號： 。
甲方代表： 乙方代表：
身份證號碼：
電話： 電 話：
20xx年xx月xx日
企業(yè)合同 篇5
甲方（用人單位）名稱：法定代表人或主要負責人（委托代理人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
現(xiàn)居住地住址：居民身份證號碼： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 合同期限：自用工之日 年 月 日起至 年月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事崗位（工種）工作。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲乙雙方選擇實行不定時工作制度。
四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第四條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第五條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第六條 甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第七條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第八條 甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定及本單位獎金、津補貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經(jīng)協(xié)商甲方按月支付乙方基本工資人民幣 ，其他工資按計件抽成。
第九條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月10日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
六、社會保險
第十條 甲方根據(jù)乙方的請求，直接付給乙方社會保險費等 壹佰伍拾元，由乙方自行交納。
七、雙方約定的事項
第十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
�。ㄒ唬┢渌马椀募s定：
1、乙方愿意嚴格遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。當乙方在簽署本合同
時，視為乙方已經(jīng)熟知甲方各項規(guī)章制度并愿意遵守。
2、乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借第三方。
3、在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對原有的規(guī)章制度進行修訂。
4、在本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。
5、甲方對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違反紀律、規(guī)章制度的乙方，可以進行獎勵或處罰。
八、勞動合同的變更與解除
第十二條 勞動合同的變更
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當采取書面形式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，可以訂立《勞動合同變更書》，也可以就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。勞動合同未變更的部分應(yīng)當繼續(xù)履行。
第十三條 勞動合同的解除
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)調(diào)一致，本合同可以解除。
�。ǘ┍竞贤跐M，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。若本合同期滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示異議的，本合同自動延續(xù)。
�。ㄈ┘滓译p方解除本合同應(yīng)按國家有關(guān)法律、法規(guī)或本合
同規(guī)定的解除條件執(zhí)行。國家勞動法律法規(guī)不能解除勞動合同的，任何一方不得單方解除本合同。
（四）有下列情形之一的，本合同即告終止：
1、本合同期滿的；
2、乙方到達法定退休年齡的；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
4、嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)定的制度的。具體約定如下：
�。�1）一個月內(nèi)曠工2日（含2日）以上，半年內(nèi)累計曠工3日（含3日）以上的；
（2）一個月遲到、早退3次（含3次）以上，半年內(nèi)累計5次（含5次）以上的；
�。�3）吸毒、斗毆、、盜竊、搶劫、賭博等；
（4）被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的'材料（如離職證明、教育學(xué)歷、個人簡歷等）與事實不符的；
�。�5）未經(jīng)甲方同意，為其他機構(gòu)或個人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報酬的；
�。�6）其他嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)定制度的行為。
5、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。具體約定如下：
（1）行為不端損害本單位名譽的；
（2）泄露甲方商業(yè)秘密，給用人單位造成重大不良影響或經(jīng)濟損失。
第十四條 勞動合同續(xù)訂
勞動合同期滿，一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動
合同。續(xù)訂勞動合同的，甲方應(yīng)當在勞動合同期滿前與乙方辦理有關(guān)手續(xù)。
第十五條 離職手續(xù)
�。ㄒ唬┮曳皆诮K止或解除勞動合同的最后工作日之間，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。
�。ǘ┮曳皆诮K止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。
�。ㄈ┘追皆谝曳睫k完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔：
1、乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)；
2、乙方未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；
3、乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職文書送達乙方的；
九、其他
第十六條 爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議應(yīng)當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以以爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向莆田市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十七條 本合同未盡事宜，按照國際規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。沒有規(guī)定，由雙方另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議作為本合同的附件。
企業(yè)合同 篇6
摘要：在計劃經(jīng)濟時代勞動體制的影響下，企業(yè)管理具有行政化特色。我國的勞動關(guān)系，經(jīng)歷了由國家統(tǒng)一分配向自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)變，企業(yè)勞動規(guī)章制度也經(jīng)歷了一個由國家統(tǒng)一立法向企業(yè)自主制定的轉(zhuǎn)變過程。本文通過結(jié)合相關(guān)學(xué)說、立法歷史，試圖對勞動規(guī)章與勞動合同進行比較，探索勞動規(guī)章制度由行政指示向勞動契約轉(zhuǎn)變的路徑，并提出完善建議，以達到保護勞動者，促進勞資關(guān)系和諧的目的。
關(guān)鍵詞：勞動規(guī)章制度；勞動合同；契約
進入二十一世紀的互聯(lián)網(wǎng)時代，《勞動合同法》使勞動合同成為解決勞資糾紛最主要的依據(jù)，一方面規(guī)則設(shè)置上加重了用人單位的責任，另一方面越來越多的用人單位運用勞動規(guī)章制度約束職工的行為，維持管理秩序，甚至通過嚴苛的規(guī)章來變相改變勞動合同確定的權(quán)利義務(wù)分配，由此引發(fā)了新的矛盾。目前，中國的勞動法對勞動規(guī)章制度缺乏有效的監(jiān)督，導(dǎo)致用人單位濫用權(quán)利。筆者希望從我國勞動立法歷史出發(fā)，進行有益的探索，提出平衡二者的建議。
一、“身份”的時代——勞動規(guī)章制度的淵源
（一）我國勞動規(guī)章制度的發(fā)展歷程
我國的勞動立法大致可以分成三個階段：計劃經(jīng)濟時期；1995年至20xx年，即《勞動法》實施后《勞動合同法》實施前；《勞動合同法》實施后。計劃時期主要包括1982年《企業(yè)職工獎懲條例》、1986年《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等。①勞動規(guī)章制度基本具有與法律法規(guī)同等的效力。二十世紀七十年代國家的一切資源都由政府統(tǒng)一調(diào)配，就業(yè)大多為國家分配，勞動者個人被極度弱化，勞動規(guī)章制度側(cè)重調(diào)整的是職工整體，作為個體的勞動者和用人單位的地位懸殊，根據(jù)國營企業(yè)“指示命令權(quán)”制定，職工處于被動服從地位。勞動規(guī)章制度的內(nèi)容主要是勞動紀律，大多以行政獎懲的形式實現(xiàn)，是維持內(nèi)部勞動秩序的重要手段。
�。ǘ﹦趧右�(guī)章制度的功能
在計劃經(jīng)濟的歷史大背景下，勞動力市場尚未形成，勞動者和用人單位之間只存在單向分配關(guān)系。實質(zhì)上，勞動者是作為一個整體被調(diào)整的，個人個性被壓抑。故勞動規(guī)章不僅是管理職工的內(nèi)部“法律”，更是維系社會穩(wěn)定的行為規(guī)范。故法律法規(guī)的授權(quán)是勞動規(guī)章效力的本質(zhì)來源。勞動規(guī)章制度是為了維護整個單位的經(jīng)營管理秩序，其約束和保護的側(cè)重于作為管理方的用人單位。工作規(guī)則涵蓋范圍相當廣泛，涉及工作時間、著裝，行為表現(xiàn)、出勤情況等各方面。②
二、“契約”的時代——勞動合同的突破
�。ㄒ唬┦袌鼋�(jīng)濟下的勞動合同
在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的過程中，大量工人下崗，形成了勞動力市場。勞動力市場的形成意味著用人單位和勞動者開始雙向選擇，雙方簽訂勞動契約。1995年《勞動法》頒布實施后，用人單位和勞動者必須簽訂勞動合同，突出對職工權(quán)益的保護，徹底改造中國過去的就業(yè)制度，實施全員勞動合同制，勞動合同在調(diào)整勞動關(guān)系上的突破不言而喻。該時期企業(yè)活力增強，政企分離，企業(yè)獲得較大的自主經(jīng)營權(quán)。勞動合同符合民法上意思自治的要求，所有的條款原則上都可以自由協(xié)商。勞動合同制度的確立開始注重勞動者的意思表達，注重個人權(quán)利的保護，勞動者個性的表達。同時，勞動契約符合我國“從身份到契約”發(fā)展的國情，當勞動者從計劃經(jīng)濟體制的枷鎖中解放出來，勞動合同是一種進步，將是否接受用人單位所提勞動條件的選擇權(quán)交給勞動者自己。其次，勞動合同也符合勞動法的精神。勞動法是社會法的代表，勞動法傾斜保護勞動者的原則要求控制企業(yè)行為，防止其單方制定勞動規(guī)章來侵害勞動者權(quán)益。
�。ǘ秳趧雍贤ā废聞趧右�(guī)章的發(fā)展
勞動規(guī)章在《勞動合同法》頒布實施之后得到了新的發(fā)展，勞動規(guī)章與勞動合同逐漸出現(xiàn)了分離。關(guān)于勞動合同的必備條款，在《勞動合同法》第17條中相對于《勞動法》第19條，刪去了“勞動紀律”。實踐中勞動合同通過兩種方式涉及勞動規(guī)章：一是在勞動合同中明確約定勞動規(guī)章制度是勞動合同的內(nèi)容；二是在勞動合同中列明根據(jù)勞動規(guī)章處罰的條款。③市場經(jīng)濟體制發(fā)展的結(jié)果必然將勞動合同作為調(diào)整勞動關(guān)系的配套制度。但同時為了適應(yīng)日益擴大的企業(yè)規(guī)模，節(jié)約成本，簡化締約程序，勞動規(guī)章制度作為一種“附隨”的條款出現(xiàn)在勞動合同中。其次，勞動合同是一對一簽訂的，往往不適用于整個單位的勞動秩序，勞動規(guī)章制度恰好彌補了勞動合同無法兼顧的細節(jié)或者適用于整體的情形。
三、勞動規(guī)章制度與勞動合同關(guān)系的學(xué)理分析
（一）勞動規(guī)章制度與勞動合同的關(guān)系
勞動規(guī)章制度與勞動合同同時存在于勞動關(guān)系的存續(xù)期內(nèi)，二者關(guān)系密切，存在交叉的情形，特別是將勞動規(guī)章制度的性質(zhì)以契約說來解釋時，與勞動合同的性質(zhì)相似。二者的差異主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.制定依據(jù)依照《勞動合同法》第四條的規(guī)定，工作規(guī)則需要經(jīng)過法定的民主程序，并由用人單位最終決定和公布。雖然《勞動合同法》有規(guī)定，用人單位充分聽取工會及職工代表意見自主制定勞動規(guī)章，但根據(jù)《公司法》中的企業(yè)“經(jīng)營權(quán)”仍是制定效力的主要依據(jù)。勞動合同則是根據(jù)《勞動合同法》與《勞動法》的規(guī)定。2.約束力范圍勞動規(guī)章制度具有普遍性，對用人單位的員工有普遍約束力。為了簡化簽約手續(xù)，一般大型企業(yè)往往采用格式合同，但勞動合同中的條款原則上都是可以由雙方重新一對一協(xié)商的，勞動者有拒絕的權(quán)利，具有個體差異性。勞動合同只對特定的勞資雙方有約束力。3.變更程序勞動規(guī)章制度的制定和變更是根據(jù)用人單位的自主管理權(quán)，通過嚴格的程序限制用人單位濫用權(quán)利，防止侵犯勞動者合法權(quán)益，有關(guān)職工切身利益的規(guī)章或者重要事項，必須由職工代表大會或者全體職工討論。勞動合同具有個體性，是雙方的意思自治，所以并沒有嚴格的程序性要求。勞動合同的變更也是經(jīng)過雙方合意即可。
�。ǘ﹦趧右�(guī)章制度與勞動合同的沖突
勞動規(guī)章制度與勞動合同之間密切的`關(guān)系使二者在適用的過程中產(chǎn)生效力上的沖突，主要有以下三種觀點：第一，勞動合同效力優(yōu)于勞動規(guī)章。從制度程序上說，勞動規(guī)章制度民主性、強制性較弱，一般是用人單位的“單決”�！秳趧雍贤ā分腥狈Υ_認未經(jīng)民主程序制定的勞動規(guī)章無效的條款，因此經(jīng)過集體談判協(xié)商的制定程序很容易流于形式。另一方面，勞動規(guī)章一般具有穩(wěn)定性，制定完畢付諸實施后，新進勞動者無疑沒有機會參與制定，只能被動地被告知并同意。雖然《勞動合同法》第4條規(guī)定工會或職工代表有權(quán)提出修改，但是根據(jù)法條的表述，勞動規(guī)章修改程序的啟動權(quán)并不在勞動者手中，勞資雙方協(xié)商的主動權(quán)是由用人單位掌握，用人單位較之勞動者處于優(yōu)勢地位，這就使得勞動者在實質(zhì)上沒有同等的共決權(quán)④。后進員工對既成的勞動規(guī)章制度制定的權(quán)利義務(wù)分配格局實際無法改變。勞動合同畢竟是一對一協(xié)商的結(jié)果，雖然雇主仍然占主導(dǎo)地位，但職工有權(quán)利拒絕簽署不公平的勞動合同，故勞動合同更能體現(xiàn)意思自治的原則以及勞動法中傾斜保護勞動者的原則。⑤第二，勞動規(guī)章效力高于勞動合同。首先，從適用范圍來看，勞動規(guī)章制度一般針對整個單位，所有員工都必須遵守。勞動合同作為一種合同，當然具有合同“意思自治”的特點。合同約束合同雙方，即職工和用人單位，適用范圍小于勞動規(guī)章，自然其效力就要小于勞動規(guī)章。其次，用人單位解除雙方勞動關(guān)系的具體情形，一般不會在勞動合同中一一列出，但在勞動規(guī)章制度中會列明違反相關(guān)具體情形可以辭退的條款，在這個層面上來看，在解除勞動關(guān)系上有效的勞動規(guī)章有更高的效力。第三，視具體情況決定二者效力。從勞動法作為社會法的思想出發(fā)，其核心是保護相對處于弱勢的勞動者。在二者發(fā)生效力沖突時，考慮如何有利勞動者保護，有利的一方具有更高的效力。地方立法以及《解釋（二）》第16條實際采用了根據(jù)勞動者的請求認定二者效力高低的規(guī)定。勞動者有選擇權(quán)，理性勞動者會選擇最有利于保護自己權(quán)利的規(guī)范，事實上是以有利勞動者原則決定二者效力。
四、平衡與控制的建議
基于“從身份到契約”的必然歷史發(fā)展趨勢以及勞動法立法思想，筆者認為“集體合意”是企業(yè)勞動規(guī)章制度的出路。集體合意說認為勞動規(guī)章制度是由勞資雙方經(jīng)過集體協(xié)商談判，達成集體合意，由此制作或變更的勞動規(guī)章制度，才具有法規(guī)范之效力�！凹w合意說”被學(xué)者詬病的在于缺乏性質(zhì)沉淀，把勞動規(guī)章認定為集體合意后更容易造成與勞動合同、集體合同的界限不明。⑥三者在內(nèi)容上本身就存在交叉、排斥的復(fù)雜關(guān)系。而在立法方面上對于哪些事項屬于勞動合同的范疇沒有明確規(guī)定，這使得在實踐中無法區(qū)分，也容易造成效力上的沖突。平衡二者關(guān)系首先要區(qū)分個人與集體的界限，個人勞動條件由勞資雙方一一協(xié)商簽訂勞動合同，集體勞動條件由工會發(fā)揮職能，由勞動規(guī)章制度和集體協(xié)約規(guī)定。其次，針對由于勞動規(guī)章和勞動合同重復(fù)規(guī)定造成的效力沖突，制定獨立法規(guī)或出臺司法解釋的形式來統(tǒng)一，如日本明文規(guī)定“勞動規(guī)章優(yōu)先”。筆者主張明確規(guī)定有利于勞動者的原則，符合勞動法的立法精神，同時為法院處理不同地區(qū)勞動規(guī)章制度效力問題提供統(tǒng)一的法律依據(jù)，也為勞動者保護自己合法權(quán)利提供法律上的依據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動規(guī)章制度“平等協(xié)商確定”，明顯地加大了職工大會和工會的權(quán)利。但該規(guī)定就我國現(xiàn)實來說，平等協(xié)商難以實現(xiàn)。首先，我國工會發(fā)展緩慢，一些小微企業(yè)甚至還沒有建立工會或者工會成為管理層的傳聲筒，通過職工大會或工會制約企業(yè)淪為形式。其次，我國的用工制度經(jīng)歷了由計劃到市場，由行政獎懲到契約的轉(zhuǎn)變，企業(yè)在獲得經(jīng)營自主權(quán)的同時獲得了制定勞動規(guī)章的權(quán)利�！秳趧雍贤ā穼嵤┖笃降鹊膭谫Y談判對用工單位既得權(quán)利是一種挑戰(zhàn)。此外，未經(jīng)民主協(xié)商制定的工作規(guī)則的效力如何也屬于立法空白。集體合意說在當前我國立法不完善、勞資談判機制未成熟的背景下相對超前，但其本質(zhì)仍是符合勞資關(guān)系向“契約”發(fā)展的方向。國家應(yīng)該在立法上明確未經(jīng)民主程序無效原則，同時應(yīng)當強化工會賦予勞動者參與制定勞動規(guī)章制度的權(quán)利達到防止用人單位濫用經(jīng)營自主權(quán)。
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