集體合同集錦
隨著時間的推移，很多場合都離不了合同，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的集體合同集錦，希望對大家有所幫助。
集體合同集錦1
第一章總則
第一條為切實保護女職工在生產勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產中因生理特點造成的特殊困難，發揮廣大女職工在企業生產經營工作中的重要作用，根據《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規定》及《湖北省女職工勞動保護實施辦法》等有關規定，依照“平等協商、共謀發展”的原則，結合企(事)業實際情況，制定本合同。
第二條本合同由單位工會與行政經雙方集體協商后簽訂。
第三條本合同適用于**(單位名稱)，合同中統稱為企(事)業簡稱
本合同所稱女職工包括：單位內所有在職的女性職工。
本合同有關照顧孕婦、產婦的條款，不適用于違反國家和本市計劃生育政策及相關法律、法規的女職工。
第二章女職工的勞動權益保護
第四條根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，單位在發展生產的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。
第五條建立健全女職工勞動安全保健衛生制度，嚴格執行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規，對女職工進行勞動衛生安全教育，減少職業危害。
第六條女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。
第七條由于正常工作調動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。
第八條不得以懷孕、產假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動合同。
第九條在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。
第十條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第三章女職工的特殊利益保護
第十一條女職工在懷孕和哺乳期間內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
懷孕的女職工，根據《女職工勞動保護規定》，在勞動時間內進行產前檢查，檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數約為8次，高危孕婦檢查次數由醫生掌握)
第十二條女職工在月經期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第十三條女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，應給予產假。懷孕不滿兩個月流產的，給予產假十五天;滿兩個月不滿四個月流產的，給予產假三十天;滿四個月不滿七個月流產的，給予產假四十二天;滿七個月分娩，按正常產假對待。
第十四條女職工正常生育者，產假為90天，其中產前假十五天(產假期包括雙休日和法定節假日);滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天;難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
女職工在產假期間，工資照發，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
第十五條女職工懷孕滿七個月(含七個月)，不得安排其從事夜班勞動，或延長其勞動時間。
第十六條女職工產假期滿后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批準，可在哺乳期內請長假，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當延長請假期，但累計時間不得超過十八個月。經批準在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標準工資的75%左右發給，若發給的工資低于本市最低生活費的，按最低生活費發給。
第十七條經批準照顧生育二胎的女職工，除享受產假90天外，不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排，不再上夜班。
第十八條按月發給女職工衛生用品(或折發人民幣*元)，此項開支，企業在職工福利經費或企業留利中列支;事業單位在事業費中列支。
第十九條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經辦機構按規定支付，沒有參加的由單位支付。
第二十條每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業，可為女職工購買特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)
第四章合作與監督
第二十一條單位支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應與女會員(或女職工)總數的比例相適應。工會女職工委員會代表參加單位平等協商簽訂集體合同全過程。
第二十二條為實施對單位和女職工的有效維護，單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯席會議或座談會議，就企(事)業女職工權益保護情況相互通報和協商，共同探討新形勢下單位女職工權益保護工作的'新方法、新路子。
第二十三條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數的監督小組，每半年對合同履行情況進行一次聯合檢查，并向聯席會議通報檢查結果。
第五章合同的變更、解除和終止
第二十四條在下列情況下可以變更本合同：
(一)簽訂本合同所依據的法律、法規、規章及地方政府規定的勞動標準和條件已修改或廢止的;
(二)在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。
第二十五條在企業發生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以解除。
第二十六條在下列情況下可以終止本合同：
(一)合同期滿;
(二)因不可抗力致使企業不能正常生產經營，合同難以履行的。
第二十七條本合同在執行中，雙方都有權提出修改合同文本，經雙方協商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經雙方同意任何一方無權變更本合同。
在合同執行期間，如果雙方的首席代表發生變更，本合同應繼續履行。
本合同期滿六個月，經雙方協商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。
第六章合同的爭議及處理
第二十八條雙方因履行本合同發生爭議，由合同雙方協商解決，經協商未能達成一致意見的，可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。
第二十九條簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。
第七章附則
第三十條本合同由甲方(企業或事業)和乙方(企業女職工代表或事業女職工代表)協商達成一致，經職工(代表)大會審議通過后，由甲方代表(企業或事業的主要行政負責人)與乙方代表(工會)簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報上級勞動保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報上級工會備案。
第三十一條本合同簽字生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十二條本合同有效期限為年，自____年____月___日至____年____月___日為止。
編號乙方：
單位名稱(章)工會名稱(章)
法人代表(簽字)工會(簽字)
____年____月___日____年____月___日
集體合同集錦2
甲方：_______________________________________
乙方：企業職工_____________________________人
企業法定代表人：_____________________________
企業工會：_______________________________
企業方首席代表：_____________________________
職工方首席代表：_____________________________
第一條為保障勞動關系的和諧穩定，維護勞動關系雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，簽訂本協議。
第二條本協議生效后，對企業和企業職工具有法律約束力。
第三條企業根據經營特點，采用的基本工資制度為下列第__項：①崗位工資制；②崗位效益工資制；③崗位薪點工資制；④崗位等級工資制。
第四條企業在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據，參考勞動力市場工資指導價位與本企業工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。
第五條企業根據生產經營特點，工資形式結合職工工作崗位，實行下述第__項：①計時工資；②計件工資；④計時工資加浮動工資；③營銷收入提成。
第六條企業在保證執行市政府規定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為____元。
第七條企業職工上年度年平均工資為____元，上年企業工資總額____萬元。根據企業經營情況，考慮到當地發布的企業工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區行業的職工平均工資水平、城鎮居民消費價格指數等情況，經與職工方協商，對本協議期限內職工工資進行適當調整。具體采用方法為下述第__項：①企業經營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長__%，企業經營利潤下浮則按比例下降__%；②按照當地發布的'工資指導線標準，平均工資比上年增長__%；③絕對額年增加____元。
第八條在職工履行正常勞動義務的前提下，企業必須按國家規定按月足額發放工資，并在每月__日（如遇節假日或休息日，則應提前在最近工作日）支付職工工資（或由銀行直接劃入職工個人工資卡）。如企業故意拖欠工資，職工有權要求企業按國家規定給予相應的經濟補償。
第九條企業依法安排職工加班、加點時，應征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關規定支付加班加點工資。
第十條職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內，按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務前___月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿___個月的，應按實際工作時間的月平均收入計發工傷津貼。
第十一條協議簽訂后，遇有不可抗力或企業環境發生重大變化，雙方可協商變更，但每年不能超過______次。
第十二條本協議有效期限為____年，從_________年__月__日至_________年__月__日止。（一般為____年）
第十三條本協議未盡事宜，按有關法律、法規規定執行，或通過雙方協商解決。
條十四條本協議一式___份，雙方各執___份，報市勞動和社會保障局、市總工會各___份。
甲方：___________________________
乙方：___________________________
（蓋章）__________________________
（蓋章）__________________________
企業方首席代表：_________________
職工方首席代表：_________________
（簽字或蓋章）___________________
（簽字或蓋章）___________________
_________年___月___日
_________年___月___日
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