集體合同范本
隨著人們法律意識的加強，關于合同的利益糾紛越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的集體合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
集體合同范本1
根據________于_______年_____月_____日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。
合同系雙方根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和其他有關法律和法規，為促進公司發展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協商簽訂。
公司應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
工會應協助公司搞好生產、經營和管理，協助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。
第一條 定義
本合同內：
1.1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數擔任總經理、副總經理和部門經理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
1.2 “主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇員。
第二條 職責
2.1 公司與員工的共同義務
雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
2.2 雇員的具體職責和義務
�。╝）每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定。
（b）每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規章的規定。
�。╟）所有雇員必須遵守以下各項：
（Ⅰ）小心操作交給他們的設備和工具；
�。á颍﹫允毓ぷ鲘徫�，上班時不與其它雇員隨便來往；
（Ⅲ）不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業務或經營的情報，除非經公布的法律或法規強制要求公開這些情報；
�。á簦┦芄竟陀闷陂g，除經公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；
�。á酰┍苊庥袚p公司聲望、名譽或業務的行為；
�。á觯┪唇浲�，不得為個人目的取用公司的金錢或財產。
�。╠）鼓勵雇員提出改進公司經營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產、安全、工作環境、產品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規定給予適當獎金或獎勵。
�。╡）除經公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
2.3 公司的具體職責
�。╝）公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業培訓制度，有計劃地對員工進行職業培訓。
（b）公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發公司業務有秩序進行所必須的工作守則。
（c）公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發給雇員基本工資和提供補助。
（d）公司應按《合資法實施條例》第九十九條規定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業職工（包括外籍高級管理人員）實際工資總額的百分之二（2％）撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規定《工會經費管理辦法》使用工會經費。
�。╡）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。
2.4 工會的具體職責
公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益；協助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學習政治、業務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。
第三條 雇用手續
3.1 公司作為中外合資企業，根據有關法律享有企業自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
3.2 公司董事會有權根據公司經營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數。
3.3 公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。
3.4 公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。
3.5 職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監督個人勞動合同的執行情況。
第四條 工作時間、節假日
4.1 工作時間
�。╝）公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產能力。
�。╞）雇員正常工作時間每天_____小時（不包括用餐和休息時間），平均每周工作不超過_____小時。
�。╟）公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。由于工作需要，經以工會和員工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。
�。╠）公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。
�。╡）夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。
�。╢）雇員必須按公司工作規章規定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。
遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。
4.2 有薪假期
�。╝）受公司連續雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數。
（b）經公司批準，假期可分一次或多次享用。
4.3 特殊性質的事假按有關規定辦理。
4.4 病假按公司有關規定執行。
4.5 婚假、產假
按中華人民共和國有關婚姻法和計劃生育政策規定執行。
4.7 喪假
按中華人民共和國現行辦法執行。
家有喪事的'雇員應立即報告其部門主管。
4.8 探親假
按中華人民共和國現行辦法執行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。
有資格依適用法規享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經理批準后享用探親假。
第五條 工資、補助和各項基金
5.1 公司有權根據有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。
5.2 董事會根據資格決定中方高級管理人員的工資和福利。
5.3 雇員有資格享受公司規定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規定的其他補助。
5.4 公司將根據董事會制訂的方針，按雇員的工作表現和對生產的貢獻以及公司的效益，決定是否發給獎金及獎金數額。
5.5 公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十（150％）支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（200％）支付加班費。對在節假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百（300％）支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發給任何加班費。
5.6 公司應支付法律規定的任何其它金額，包括病假工資和節假日工資。
5.7 支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調節稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。
5.8 如果公司臨時停產，停產期間公司應向雇員支付停產期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（70％）。如果停產超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。
5.9 除第5.5條規定的費用外，公司將對下列費用負責：
�。╝）每一上班雇員的午餐費；
�。╞）每一雇員工作服的費用；
（c）本合同第7.5條規定的雇員責任保險費用；
�。╠）按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；
�。╡）按本合同第6.1（c）款，付給雇員的款項。
5.10 公司依照北京市人民政府_______年______月______日發布的《北京市實施〈中外合資經營企業勞動管理規定〉的補充規定》和_______年_____月_____日發布的《關于實施國務院“關于鼓勵外商投資的規定”的若干規定》以及《合資法實施條例》，按比例提取各項費用和基金；
�。╝）按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之七點五（7.5％）的中方職工醫療基金；
（b）按月提取相當于中方職工實發工資總額發之二十（20％）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）；
（c）按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之二十（20％）的中方職工養老儲備金；
（d）按年提取相當于中方職工實發工資總額百分之一點五（1.5％）的中方職工日常教育經費；
（e）按中方職工人數，按每人每月元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛生和其他各項價格補貼費。公司評為產品出口企業或先進技術企業后，除按照規定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。
�。╢）根據《關于北京市外商投資企業建立職工住房公積金的規定》，公司和職工個人每月應交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。
（g）其它符合規定的費用基金。
5.11 公司應按有關法律、法規的規定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。
第六條 獎勵、獎金和補助
6.1 公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發。
6.2 對下述特別情況，將發給下述特別補助：
�。╝）雇員結婚：人民幣______元；
�。ǎ猓┕蛦T第一次生育：人民幣____元；
�。ǎ悖┕蛦T由于長期生病被解雇：人民幣_____元；
（ｄ）雇員父母亡故：人民幣_____元。
6.3 公司可因以下任何理由發給雇員獎金：
（a）在達到生產目標、完成工作任務或增加生產效力方面取得杰出成就；
（b）模范執行公司工作規章；
�。╟）生產、技術的創造發明或改進生產方法和技術；
�。ǎ洌⿲Ω倪M公司經營管理或工作環境作出貢獻；
�。ǎ澹┨岢鲇杏玫慕ㄗh，并因此防止意外發生和／或防止公司遭受損失。
�。ǎ妫┢渌麘栉镔|獎勵的模范行為。
獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。
第七條 勞動保護和勞動保險
7.1 公司應遵守適用于合資企業的中國政府關于勞動保護、勞動保險的法規，以保證安全文明生產，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產的規章制度和操作規程，組織雇員接受安全技術培訓。從事特種作業的員工必須經過專門培訓并取得特種作業資格。
7.2 雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環境的雇員可視情況增加體檢次數。
7.3 雇員應遵守中國有關的安全法規，以及隨時由公司頒布的安全規則。公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。
7.4 員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
7.5 公司負責購買全體雇員的責任保險。
7.6 公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。
7.7 公司將執行中國政府有關合資職工的退休政策實行養老保險制度。在遵守上述規定的前提下，公司可另行制定其認為適當的退休養老政策和制度。
第八條 處罰和解雇
8.1 解雇試用期內的雇員
試用期內任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。
8.2 因故解雇和其它處罰
公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節嚴重，屢教不改的可以開除。
上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30％）。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發工資額的百分之六十（60％）。停職指雇員停薪停職，為期不超過七（7）天。
8.3 由于傷害或疾病原因引起的解雇
（a）公司制定公司有關病假的規定和制度；員工患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。
�。ǎ猓⿲儆谙铝星闆r，公司不會按8.2款規定解雇雇員。:
（Ⅰ）員工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
�。á颍﹩T工患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
�。á螅┡畣T工在孕期、產期、哺乳期內的；
�。á簦﹪曳苫蛘呓菇獬竞贤�。
8.4 通知和備案
公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。
8.5 解雇費
如果公司在集體勞動合同有效期內根據第8.2和8.3（a）款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續約，被解雇的雇員可根據其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產技術條件變化被解雇可酌情加發給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發給解雇費。
8.6 由于公司違法引起的解雇
因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規定支付解雇費。
8.7 工會代表
對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按12.2條執行。
8.8 被解雇的雇員
不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產。
第九條 辭職
9.1 一般性辭職
在第8.2條規定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權獲得解雇費。
9.2 受過特別培訓雇員的辭職
盡管有8.1條的規定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五（5）年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執行，辭職雇員無權獲得解雇費。
第十條 保密、不競爭
10.1雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯商業實體的生產管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯商業實體的客戶、產品、程序、業務和服務資料嚴格保密，未經公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規定職責和義務以外的其它用途。
10.2 公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。
第十一條 發明
11.1 本合同有效期內，雇員因其工作而作出任何工藝產品或配方方面的發明（“發明”），該等發明應是公司的專有財產，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發明的產權和所有權。盡管有該規定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發明而獲得的全部專利，雇員應有權保留所有權。
第十二條 監督檢查和爭議的解決
12.1 監督檢查
為保障勞動合同的全面執行，公司和工會將根據人數對等原則組成勞動合同監督小組，監督合同的執行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯席會議，通報和協商有關公司和職工利益的重大事宜。
12.2 勞動糾紛
公司內部出現的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協商解決。如果不能協商解決，一方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。
第十三條 臨時性人員的聘用
13.1 臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。
13.2 聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經理和副總經理討論同意，由總經理決定后，簽發聘書。
13.3 聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經理和副總經理討論決定。
13.4 聘用臨時性人員需執行《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》。
第十四條 合同的解釋
解釋和執行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經營企業勞動管理規定》、《中外合資經營企業勞動管理規定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關于鼓勵外商投資的規定》、合資企業合同和其它有關條例。
第十五條 生效和期限
15.1 在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報北京市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。
15.2 本合同有效期為五年，于________年____月_____日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。
15.3 本合同內容如與中國政府的規定有抵觸，須按政府規定及時修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。
第十六條 適用法律
本合同未盡事宜將參照中國政府有關法律和規定執行。
本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。
簽署人：
職務：
________年_______月_____日
簽署人：
職務：
________年_______月_____日
集體合同范本2
雇用方（甲方）：
勞務方（乙方）：
根據《中華人民共和國合同法》及有關法律法規，按照工程具體情況經雙方協商一致，簽訂本勞務用工協議，雙方共同遵照執行。
1、用工工程項目
2、用工方式
3、工期
按甲方編制的施工組織設計及生產計劃執行。
4、勞務費用
4.1本工程項目的勞務費用詳見附件：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調整。
4.2勞務費用計算以現場實際發生的工作量為準。
5、施工作業標準
5.1乙方必須按照甲方提供的作業指導書及有關技術資料進行施工作業。
5.2乙方的施工作業，必須滿足甲方提供的技術文件要求和達到國家或行業現行的工程質量驗收標準；本項目執行的質量驗收規范、標準，見附表。
5.3施工作業質量不合格的，乙方應在甲方規定的`時間內無償返工，達到質量驗收標準合格后。
6、甲方責任
6.1及時為乙方提供作業指導書和相關技術資料。
6.2甲方在乙方施工作業前必須對乙方按規定進行技術交底，下達該工程的安全、質量措施和工程技術標準。
6.3及時組織測量和交樁
6.4及時按建設單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續。
6.5對本工程的施工作業質量、安全、技術、物資采購、作業進度進行全方面的管理、控制。
6.6負責需要安裝設備和所有材料的采購供應。
6.7負責提供本工程所需的工程施工機具。
6.8按本合同約定辦理勞務計價手續，按本合同約定時間支付勞務費。
6.9監督乙方對勞務人員的持證上崗、培訓、考核、待遇等的實施。
7、乙方責任
7.1乙方必須嚴格按照甲方提供的作業指導書和相關技術資料進行施工作業
7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務作業所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業。
7.3乙方必須確保進場施工作業人員的身體狀況及相應的業務素質，滿足相關工作的要求。施工作業人員必須穩定，調動更換時，必須經甲方同意。
7.4乙方必須樹立良好的環保意識，堅持文明施工作業，做好施工現場環境保護、勞動保護和安全生產。
7.5按規定辦理特殊工種上崗操作手續。進場時向甲方人事部門報送名單及相關上崗證明。
7.6乙方的施工作業人員按當地政府的規定辦理有關手續。
7.7乙方負責為施工作業人員交納國家規定的應交的各種稅金，并及時支付勞務人員費用。
8、施工作業的檢查
8.1為有效控制工程質量，乙方在施工作業時應隨時接受甲方檢驗，對檢查發現的問題，乙方根據甲方通知書，限期返工或整改。
集體合同范本3
本集體勞動合同(合同)由“_________公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業，其法定地址位于中華人民共和國 _________(下稱“公司”)與“_________公司工會”，一個根據中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國 _________(下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”)，于 _________年_________月_________日在中華人民共和國_________簽訂。
前言
(一)根據_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件a。
(二)合同系雙方根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和其他有關法律和法規，為促進公司發展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協商簽訂。
(三)公司應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
(四)工會應協助公司搞好生產、經營和管理，協助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。
第一條 定義
(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數擔任總經理、副總經理和部門經理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
(二)“主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇員。
第二條 職責
(一)公司與員工的共同義務
雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
(二)雇員的具體職責和義務
1.每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定。
2.每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規章的規定。
3.所有雇員必須遵守以下各項：
(1)小心操作交給他們的設備和工具;
(2)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往;
(3)不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業務或經營的情報，除非經公布的法律或法規強制要求公開這些情報;
(4)受公司雇用期間，除經公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主;
(5)避免有損公司聲望、名譽或業務的行為;
(6)未經同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產。
4.鼓勵雇員提出改進公司經營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產、安全、工作環境、產品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規定給予適當獎金或獎勵。 5.除經公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
(三)公司的具體職責
1.公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業培訓制度，有計劃地對員工進行職業培訓。
2.公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發公司業務有秩序進行所必須的工作守則。
3.公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發給雇員基本工資和提供補助。
4.公司應按《合資法實施條例》第九十九條規定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規定《工會經費管理辦法》使用工會經費。
5.公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。
(四)工會的具體職責
公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益;協助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學習政治、業務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。
第三條 雇用手續
(一)公司作為中外合資企業，根據有關法律享有企業自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
(二)公司董事會有權根據公司經營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數。
(三)公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。
(三)公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。
(五)公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。
(六)職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監督個人勞動合同的執行情況。
(七)從_________轉入_________的職工，其在_________的工齡應視為在_________的工齡。
第四條 工作時間、節假日
(一)工作時間
1.公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產能力。
2.雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過四十四小時。
3.公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。由于工作需要，經以工會和員工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。
4.公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。
5.夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。
6.雇員必須按公司工作規章規定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。 (二)節、假日
雇員每年享有下列法定節、假日(在條件允許的情況下，公司可適當增加節、假日休息天數)：元旦(一月一日)_________一天;國際勞動節 (五月一日)_________一天;國慶節(十月一日)_________二天;春節_________三天;法律、法規規定的其他休假節日。
(三)有薪假期
1.受公司連續雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數。
2.經公司批準，假期可分一次或多次享用。
(四)特殊性質的事假按有關規定辦理。
(五)病假按公司有關規定執行。
(六)婚假、產假按中華人民共和國有關婚姻法和計劃生育政策規定執行。
(七)喪假按中華人民共和國現行辦法執行。家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。
(八)探親假
1.按中華人民共和國現行辦法執行;但是享受探親假當年應不再享有年度休假。
2.有資格依適用法規享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經理批準后享用探親假。
第五條 工資、補助和各項基金
(一)公司有權根據有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。
(二)董事會根據資格決定中方高級管理人員的工資和福利。
(三)雇員有資格享受公司規定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規定的其他補助。
(四)公司將根據董事會制訂的方針，按雇員的工作表現和對生產的貢獻以及公司的效益，決定是否發給獎金及獎金數額。
(五)公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費。對在節假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發給任何加班費。
(六)公司應支付法律規定的任何其它金額，包括病假工資和節假日工資。
(七)支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調節稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。
(八)如果公司臨時停產，停產期間公司應向雇員支付停產期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。
(九)除第(五)款規定的費用外，公司將對下列費用負責：
1.每一上班雇員的午餐費;
2.每一雇員工作服的費用;
3.本合同第七條第(五)款規定的雇員責任保險費用;
4.按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用;
5.按本合同第六條第(一)款1.項，付給雇員的款項。
(十)公司依照_________規定，按比例提取各項費用和基金;
1.按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之七點五(7.5%)的中方職工醫療基金;
2.按月提取相當于中方職工實發工資總額發之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費用(包括辭退補償金);
3.按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之二十(20%)的中方職工養老儲備金;
4.按年提取相當于中方職工實發工資總額百分之一點五(1.5%)的中方職工日常教育經費;
5.按中方職工人數，按每人每月元的標準向_________市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛生和其他各項價格補貼費。公司評為產品出口企業或先進技術企業后，除按照規定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。
6.根據《_________》，公司和職工個人每月應交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。
7.其它符合規定的費用基金。
(十一)公司應按有關法律、法規的規定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。
第六條 獎勵、獎金和補助
(一)公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發。
(二)對下述特別情況，將發給下述特別補助：
1.雇員結婚：人民幣_________元;
2.雇員第一次生育：人民幣_________元;
3.雇員由于長期生病被解雇：人民幣_________元。
4.雇員父母亡故：人民幣_________元。
(三)公司可因以下任何理由發給雇員獎金：
1.在達到生產目標、完成工作任務或增加生產效力方面取得杰出成就;
2.模范執行公司工作規章;
3.生產、技術的創造發明或改進生產方法和技術;
4.對改進公司經營管理或工作環境作出貢獻;
5.提出有用的建議，并因此防止意外發生和/或防止公司遭受損失。
6.其他應予物質獎勵的模范行為。
獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。
第七條 勞動保護和勞動保險
(一)公司應遵守適用于合資企業的關于勞動保護、勞動保險的法規，以保證安全文明生產，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產的規章制度和操作規程，組織雇員接受安全技術培訓。從事特種作業的員工必須經過專門培訓并取得特種作業資格。
(二)雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環境的雇員可視情況增加體檢次數。
(三)雇員應遵守中國有關的安全法規，以及隨時由公司頒布的安全規則。公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。
(四)員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
(五)如雇員因工業事故死亡或受傷，或嚴重職業中毒和發生其它引起傷害的職業事故，公司應按照國務院一九九一年頒布的《企業職工傷亡事故報告和處理規定》及時向公司的主管部門和當地勞動人事部門及工會組織報告，并接受他們的調查和處理。
(六)公司負責購買全體雇員的責任保險。
(七)公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。
(八)公司將執行政府有關合資職工的退休政策實行養老保險制度。在遵守上述規定的前提下，公司可另行制定其認為適當的退休養老政策和制度。
第八條 處罰和解雇
(一)解雇試用期內的雇員
試用期內任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。
(二)因故解雇和其它處罰
1.公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節嚴重，屢教不改的可以開除。
2.上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)天。
(三)由于傷害或疾病原因引起的解雇
1.公司制定公司有關病假的規定和制度;員工患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。
2.對屬于下列情況，公司不會按第八條(二)款規定解雇雇員：
(1)員工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)員工患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女員工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)國家法律或政策禁止解除本合同。
(四)通知和備案
公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。
(五)解雇費
如果公司在集體勞動合同有效期內根據第八條(二)款和第八條(三)款1.解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續約，被解雇的雇員可根據其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的.公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產技術條件變化被解雇可酌情加發給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發給解雇費。
(六)由于公司違法引起的解雇
因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規定支付解雇費。
(七)工會代表
對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按第十二條(二)款執行。
(八)被解雇的雇員
不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產。
第九條 辭職
(一)一般性辭職
在第八條(二)款規定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權獲得解雇費。
(二)受過特別培訓雇員的辭職
盡管有第八條(一)的規定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五(5)年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執行，辭職雇員無權獲得解雇費。
第十條 保密、不競爭
(一)雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯商業實體的生產管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯商業實體的客戶、產品、程序、業務和服務資料嚴格保密，未經公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規定職責和義務以外的其它用途。
(二)公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。
第十一條 發明
本合同有效期內，雇員因其工作而作出任何工藝產品或配方方面的發明(“發明”)，該等發明應是公司的專有財產，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些發明的產權和所有權。盡管有該規定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發明而獲得的全部專利，雇員應有權保留所有權。
第十二條 監督檢查和爭議的解決
(一)監督檢查
為保障勞動合同的全面執行，公司和工會將根據人數對等原則組成勞動合同監督小組，監督合同的執行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯席會議，通報和協商有關公司和職工利益的重大事宜。
(二)勞動糾紛
公司內部出現的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協商解決。如果不能協商解決，一方或雙方都可請_________市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向_________市人民法院起訴。
第十三條 臨時性人員的聘用
(一)臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。
(二)聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經理和副總經理討論同意，由總經理決定后，簽發聘書。
(三)聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經理和副總經理討論決定。
(四)聘用臨時性人員需執行《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》。
第十四條 合同的解釋
解釋和執行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經營企業勞動管理規定》、《中外合資經營企業勞動管理規定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關于鼓勵外商投資的規定》、合資企業合同和其它有關條例。
第十五條 生效和期限
(一)在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報_________市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。
(二)本合同有效期為_________年，于_________年_____月______日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長_____年。
(三)本合同內容如與政府的規定有抵觸，須按政府規定及時修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。
第十六條 適用法律
本合同未盡事宜將參照政府有關法律和規定執行。
第十七條 本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。
_________公司簽署人(簽章)：_____________
_________公司工會簽署人(簽章)：_________
集體合同范本4
甲方(發包方): 姓名 身份證號碼 住所
乙方(承包方)： 姓名 身份證號碼 住所
根據《中華人民共和國農村土地承包法》《吉林省農村土地承包經營管理條例》等法律.法規和國家有關農村土地流轉政策的規定，甲乙雙方本著：平等、自愿、有償的'原則經雙方協商一致，就農村土地承包經營權轉讓事宜，訂立本合同。
一、轉讓土地基本情況及用途：
1、甲方愿意將承包的位于： 鎮 村 組 計( )平方米。詳見下表：土地承包經營權轉讓給乙方。從事耕種農作物，生產經營。地塊名稱： 分地時評估等級：面積 畝。
2、土地四至界限：東 西 南 北 。 壟走向
二、轉讓期限：
1、土地承包經營權轉讓期限為( )年。自( )年( )月( )日起至( ) 年( )月( )日止。
2、最長期限不得超過現在土地承包的剩余期限。(第二輪發包土地標準)
3、甲方應于( )年( )月( )日之前將土地交付乙方。
三、轉讓價款與支付方式：
1、轉讓價格：每畝(1000平方米)，每年承包費( )元，承包土地共計( )畝。
2、轉 讓 款：每畝人民幣( )元，共( )畝。( )年，共計人民幣( )元。大寫人民幣; 。
3、支付方式：乙方必須在( )年( )月( )日前，將承包款全額給甲方全部支付完畢。
四、土地承包經營權轉讓和使用規定：
1、在本合同簽訂前，甲方應當向原發包方提出轉讓申請，并經原發包方同意。
2、轉讓合同生效后，甲方應當終止于原發包方在該流轉土地上的一切承包關系。(異議)
3、甲方交付的承包土地，必須符合雙方合同約定的標準。
4、乙方獲得土地承包經營權后，不得用于非農建設，不得損壞農田，給土地造成永久性傷害。
5、乙方無權享受國家和政府提供的各項支農服務(包括糧食直補)(異議)由甲方享受。
綜上所述：雙方必須遵守此合同，如有違背合同規定，一切后果責任自負。 本合同一試三份。雙方各持一份，原發包方一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
集體合同范本5
甲方：薩爾州零售商州聯合會（已登記注冊的協會，會址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿易、銀行與保險工會（地址：薩爾布呂肯），德國職員工會萊茵蘭－－法爾茨－－薩爾州分會（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同：
第一條 適用范圍
本集體合同：
�。保臻g范圍上：適用于薩爾州。
２．物的范圍上：適用于所有零售企業，包括總部不在薩爾州的公司的分支機構。
�。常说姆秶希哼m用所有雇員包括受培訓人。
第二條 雇傭和試用期
�。保蛡驊枰詴孀C明。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協商的解雇期限。
�。玻陀玫脑囉闷诓荒艹^３個月。試用期為３個月時，解雇期限至少為３個月并至當月底。勞動關系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉變為無固定期限的勞動關系。
工商業雇員試用期間勞動關系的解雇期限為３周。
�。常绻椭髟诠蛡蚯懊鞔_要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。
�。矗诠蛡蚬蛦T后，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。
第三條 短工
１．雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。
�。玻炗喍坦趧雍贤亩坦す蛦T不能被排除在集體合同的給付規定之外。如沒有較為優惠的協議，他們有權領取按其平均周工作時間與集體合同規定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。
�。常坦す蛦T的工作時間的開始、結束及有關情況，在設有企業委員會的企業應通過企業協議；在沒有企業委員會的企業，通過雇員與雇主個人協議作出規定。
４．每周工作時間應至少為２０小時，每日至少４小時。如已與企業協商實行每周５天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內最多５天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規定而作出協議�！镀髽I組織法》第８７條不受此影響。
�。担保梗梗蹦辏痹拢比掌穑梢愿鶕常福敌r降為３７．５小時的比例關系，相應縮短短工雇員以前同雇主協商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據３８．５與３７．５的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業保險義務。
�。叮谂鋫浞嵌坦さ膷徫蝗藛T時，如不損害企業利益，雇主應首先考慮安排企業內愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。
第四條 臨時工
�。保R時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關系最長３個月后應予以終止的雇員。如３個月后勞動關系仍未終止，則它轉變為無固定期限的勞動關系。在計算３個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過１個月。
如在６個月之內雇傭臨時工達４個月以上，則其勞動關系轉變為無固定期限的勞動關系。
�。玻诠蛡蚺R時工的第一個月內任何一日均可提出解雇要求。
如雇傭臨時工持續１個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關系前一星期通知該臨時工。
第五條 受培訓人（學徒）
�。保嘘P培訓關系適用職業教育法的有關條款。
�。玻Ц杜嘤柦蛸N時應至少以集體合同規定的數額為基穿
�。常鶕嘤柦Y業考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關系延長至下一次復考，但最多延長１年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結業考試的學徒。
第六條 職業學校時間
為履行法定的職業學校的教育義務，應保證受培訓人上職業學校所必需的時間。職業學校聽課時間應算為工作時間。
第七條 勞動時間及休息
�。保话ㄐ菹r間的常規周工作時間為３８．５小時，１９９１年１月１日起為３７．５小時。有關法律規定同樣適用。
�。玻铝星闆r下可以通過企業協議，如企業無企業委員會，則通過勞動合同作出與第１款相偏離的規定：
�。幔咽孪葏f商好連續休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下３８．５小時周工作時間，１９９１年１月１日后３７．５小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數達到。
�。猓诓捎貌贿M行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到３８．５小時，１９９１年１月１日起降到３７．５小時后產生的休息時間已合并在一起，并以每６個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。
�。保梗福赌辏痹拢比諏趧訒r間縮減到３８．５小時，根據ａ和ｂ所采取的調整須導致至少為１．５小時的連續休息時間。１９９１年１月１日起將勞動時間縮減為３７．５小時，調整措施須再次導致至少１小時的連續休息時間。二次調整總共應導致不少于２．５小時的連續休息時間。
�。常ぷ鲿r有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業委員會同意下，可將每周工作時間延長到４６小時，但每天工作時間不得超過９．５小時。
�。矗s減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。
�。担ǘü澣找暈橐淹瓿晒ぷ鞯墓ぷ鲿r間。
６．企業領導在企業委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。１５分鐘以上的休息時間不計入工作時間。
�。罚瘴残圆僮鳌⒔Y帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。
�。福诨尽镀髽I組織法》第８７條所進行的協商范圍內，應考慮晚上雇員工作產生的福利要求及特殊困難。如不能協商一致，則由企業內調解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事１８：３０以后的工作理由，雇主及企業委員會應認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上１８：３０后上班，則應予以準假。
�。梗蛦T不能在連續兩個星期四的晚上上１８：３０以后的班。有適當理由時一
年可以增加一次星期四１８：３０以后的班。其中要扣除４個星期四。這不包括第７款所列的工作。
雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第１、２句的規定，并應通知企業委員會。
�。保埃瞧谒纳习嘣冢保福海常叭孕韫ぷ鞯墓蛦T，當日的工作時間不應超過８個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業通常工作時間也同樣超過８個半小時。
�。保保瞧谒耐砩希保福海常耙院笕匀还ぷ鞯墓蛦T獲５５％的補貼。這種晚班開業補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據可能和雇員的要求，結合企業慣常的休息時間制度應給予這種休息時間（參見２款）。這點上可以與確定的企業工作時間規定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。
第八條 加班時間
�。保影鄷r間是指第七條第１、２款規定以外的所支付的勞動時間。
�。玻影鄳M量予以避免，只有在法律規定的范圍內才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業領導在企業委員會的參與決定下確定是否有必要加班。
�。常影嘈r應以月收入的１／１６７，自１９９１年１月１日起１／１６３，以及２５％的補貼（這種補貼從當周工作時間的第４１小時后才開始計算，１９９１年１月以后則為３７．５小時）。也可以根據雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。
�。矗涔ぷ鲿r間依第七條第３款調整的雇員，在周工作時間的第４７小時后方可領取加班補貼。
第九條 夜班、星期日及節日班
�。保缙髽I經營活動需要，法律允許，可以由企業領導在企業委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的１／１６７，１９９１年１月１日以后為月報酬的１／１６３以及有關補貼。也可根據雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應支付最高的一項補貼。
夜班自２０點至６點 ５０％
星期日班自０點至２４點 ５０％
節日班 自０點至２４點 １００％
如節日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。
�。玻陨弦幎ú贿m用于一般看守工作。
�。常鶕渡痰甏蜢确ā返冢保礂l，星期日開業工作的雇員除了領取第１款規定的報酬外，也應根據《商店打烊法》第１７條第３款給予其休息時間。
在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。
第十條 工資級別、報酬計算、報酬支付
�。保嘘P薪金、工資級別以及報酬數額由特別的集體合同予以規定。
�。玻鶕蛦T實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。
�。常缒骋还蛦T替代別人從事４個星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協調報酬，數額為兩工資級別之差。
４．曾受過商業的或與其工作相適應的職業培訓的職員計算職業工齡時，不受其以前從事工種所在的經濟部分的限制。
�。材甑穆殬I培訓結業考試通過后，方能提出第一職業年中的薪金要求；３年的職業培訓結業考試通過后，方能提出第二職業年中的薪金要求。
�。担谂嘤柡贤s定期限屆滿至結業考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。
�。叮疀]有通過職業培訓結業考試的職員的薪金，依據有關薪金集體合同而定。
７．計算職業工齡時，勞動關系中斷時間在３個月以內的，不予以考慮。如能證明因轉業培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業工齡之內。
�。福殬I培訓結束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規定，但最長不得超過１５個月。
９．根據集體合同產生應予提高報酬的情況時，在產生該情況的當月第一日開始提高報酬。
�。保埃蛦T收入改變時，須交付雇員一份有關薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類款項的書面證明。
�。保保嬎忝啃r勞動報酬時以月報酬的１／１６７，１９９１年１月１日起，以１／１６３為基穿
１２．年滿５５周歲且在企業連續工齡為２０年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規定的較低的工資級別時，可在２４個月內領取相當于原來工種和現在工種的薪金或工資級別差的協調數額作為報酬保險金。
集體合同規定以外的補貼不屬此協調報酬額。如雇員能申請法定養老保險規定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業或職業能力可申請養老金，或能對造成損害（指就業或職業能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規定則不適用。如雇員因為就業能力的降低從其它地方可以領取補償，則他有義務向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應計入協調報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。
�。保常绻蛦T領取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應至少與集體合同規定的月薪金或工資相適應�；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細則由企業協議，在無企業委員會的企業由單個勞動合同予以規定。
第十一條 企業工齡
�。保性谕黄髽I從事職業和工作的年份均計為企業工齡，但工作中斷２年以前的就業時間不算在內。由于雇員的原因導致無解雇期限的解雇不適用以上規定。
２．因為服兵役或替代民事役、監禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規定，但最長為１５個月。
第十二條 第二職業
雇員從事其他的持續性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業不影響原雇主簽訂的勞動合同規定的勞動支付，原雇主應予以同意。
第十三條 休假
１．休假在日歷年中完成。
�。玻菁僦康脑谟诰S持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權利。如因勞動關系結束不再享有休息時間，則可以對休假進行補償。
�。常保钢軞q以下雇員休假期的長短依法律規定而定。
�。矗硗猓菁偬鞌等缦拢�
年滿１８周歲者 ３０個工作日（有可能還是節假日）
年滿２２周歲者 ３２個工作日
年滿２６周歲者 ３４個工作日
年滿３０周歲者 ３６個工作日
�。保梗梗澳辏痹拢比掌穑�
年滿１８周歲者 ３１個工作日或２６個勞動日
年滿２０周歲者 ３２個工作日或２７個勞動日
年滿２５周歲者 ３４個工作日或２９個勞動日
年滿３０周歲者 ３６個工作日或３０個勞動日
臨時工的休假依據法律規定而定。
５．決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。
６．勞動關系開始或結束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數１／１２的休假。
如計算時休假天數不為整數，則分數部分算為一整天。
�。罚缭谝蝗諝v年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務。
�。福菁賾M量在４月１日至１０月３１日間以連續時間給出。
�。梗髽I委員會參與制定休假計劃。如不與企業利益發生沖突，則在時間確定上應盡量考慮雇員的要求。
１０．由于企業或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據第６款雇員所應享受的休假天數較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數轉加到第二年的休假中去。
�。保保菁倨陂g生病時，如能提供充分證明（如醫生出具的病假單），則此是不算為休假時間。
�。保玻缧菁倨陂g適逢發薪之日，則此報酬及有關報酬部分可根據雇員要求在休假前發放。
休假期間發放的應發票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構成，則休假期間應發放休假前１２個月內每月平均的獎金或回扣數額。
在享有休假的日歷年開始前可通過企業協議，如沒有企業委員會，通過單個勞動合同確定不超過３個月的較短的計量時間段。
獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。
１３．如雇員自己出于重要原因導致無解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關系，則他只享有法律規定的年休假或部分年休假。
第十四條 父母假
雇員人數超過１００名以上的企業，在法定子女教育假期之后，根據以下條款批準父母假：
�。保优錾霸谄髽I工齡已達４年的雇員，有權申請父母假。
�。玻逃俸透改讣偌悠饋碜铋L不得超過４年。
�。常暾埜改讣夙氃诜ǘㄗ优逃俳Y束之前３個月提出。申請中應說明父母假長短，并保證第８款的有關規定。
�。矗改讣倨陂g勞動關系中止。這一期間不存在根據勞動合同產生的雇主和雇員的權利義務關系。父母假期間計算職業工齡，但不能算為企業工齡。集體合同或企業的有關支付規定對享受父母假的雇員無效。
�。担绺改鸽p方均在同一企業工作，則只能有一方享受父母假。
�。叮改讣倨陂g雇員不得在其它企業工作。但這一期間應優先考慮該雇員在本企業做臨時工的可能性。
�。罚改讣倨陂g雇員可以參加企業舉辦的進修、繼續培訓班。
８．雇員應在６個月的期限內，預先告知雇主在父母假結束后，是否重新恢復與之的勞動關系。如雇員欲提前結束其父母假，則適用以上同樣的`有關期限規定。
�。梗改讣俳Y束以后，雇員應盡量申請企業內與休假前具有同等地位的工作。
１０．如雇員違反第６款第１句，則雇主可不再履行其與雇員協議產生的義務。
第十五條 特殊事假
�。保c如下情況有直接聯系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。
�。幔优渑妓劳龌蜃约航Y婚３個勞動日
ｂ．妻子生產、子女、父母或岳父母死亡 ２個勞動日
�。悖约簯c祝銀婚 １個勞動日
�。洌约旱淖优苁ゲ突驁孕哦Y（新教） １個勞動日
�。澹优�、兄弟、姐妹結婚或不住在一起的家庭成員死亡１個勞動日
�。妫揖拥陌徇w２個勞動日
ｇ．建立自己的家庭１個勞動日
�。玻缫粋�日歷年中以上特殊事假加起來不超過６個勞動日，則第１款ａ到ｇ項所列的事假期間報酬照付。超過６天以上的特殊事假可算入休假中。
３．在簽訂合同的工會的聯邦、州、地區理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。
第十六條 其他事假
１．因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應在３日內予以證明；同時也須說明不能上班的預計時間。如雇員在這以后另外３天內仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構成無解雇期限解除勞動關系的重要理由。
雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫生證明。
�。玻疅o工作能力不能上班者照發６個星期的報酬，但不得超過勞動關系結束期限。如果一官方醫生同意治療，法定養老保險機構準許治療，某一疾病保險機構或康復機構提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第１句規定。
�。常髽I工齡滿８年的雇員可以領取３個月的疾病金（指六周后疾病保險機構付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿１５年以上者可以領�。秱�月。
第十七條 死亡情況下的報酬支付
如雇員死亡留下需贍養的配偶或還有２３歲以下未完成職業培訓而仍需撫養的子女，則在死亡當月，且還根據非中斷的企業工齡發放若干月的報酬。
連續企業工齡滿１年 １個月
連續企業工齡滿３年 ２個月
連續企業工齡滿５年 ３個月
連續企業工齡滿１０年４個月
連續企業工齡滿２０年５個月
第十八條 失效條款
�。保谢炯w合同和勞動關系產生的權利要求最遲須在其到期后６個月內提出。
本失效條款不適用于基本應受到懲罰或不允許的行為而產生的權利要求，此類權利要求適用于有關法律規定。
�。玻峡钏觯秱�月期限為最后期限。如雇主未考慮到第２條第１款的情況，則上句不適用。
第十九條 解雇
�。保魏谓夤晚氂袝嫘问健�
�。玻鐭o其他規定，職員的解雇期限為６周并至季度末。如已協商一個較短或較長的解雇期限，則其長短對雙方應相同且解雇期限至少為１個月并至月底。
工商業雇員的解雇期限如無其他規定則為２周并至月底。雇員企業工齡滿５年，解雇期限為１個月至月底，滿１０年為２個月至月底，滿２０年為３個月至季度底。
�。常夤推谙奁陂g或在有固定期限的勞動關系結束前，應根據雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。
４．勞動關系結束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說明雇員從事工作的性質和期限，并可根據雇員要求說明其工作表現和成績。
�。担蛦T可申請要求一與第４款所述事項相適應的中途工作證明。
第二十條 解除性合同
解除性合同應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結束前以書面形式撤銷。
第二十一條 最后條款
�。保思w合同１９８９年１月１日生效。
�。玻保梗福的辏保霸拢谷蘸炗喌乃_爾州零售業雇員之總集體合同同時失效。
３．此集體合同可以于１９９２年１２月３１日在遵守３個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為３個月并至季度底。解除合同時應以書面形式提出。
４．現有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協議不受本集體合同的影響。
�。担棵蛦T應獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。
�。叮炯w合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。
薩爾州零售商州聯合會（已登記注冊之協會）
簽名：皮帕、克拉霍克、洛森
薩爾州貿易、銀行、保險工會
簽名：皮魯士、墨塞爾
德國職員工會萊茵州、薩爾州州分會
簽名：帕德塔、奧拉
另：
對薩爾州零售業雇員之總集體合同第７條：
�。保_定有關工作時間的企業協議時，售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至１８：３０，星期六最遲至１４：００。
每月的第一個星期六，如該星期六適逢節日，則該月的第二個星期六以及圣誕節的延長開業的星期六，工作時間最遲至１８：００。在４月至９月期間的延長開業的星期六，工作時間最遲為１６：００。前面２句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時間的企業。
�。玻砩蠣I業及其他根據《商店打烊法》，晚上也可能開業的商店競爭產生不利因素時，雇主可以和企業委員會就星期四最晚工作時間作出與第１款相偏離的協議。
附： 企業雇員勞動合同樣本
�。撸撸撸吖九c＿＿＿＿先生（小姐）（住址＿＿＿＿）之間簽定如下協議：
�。保撸撸撸呦壬ㄐ〗悖⿵模撸撸撸咂鸨还蛡驈氖拢撸撸撸吖ぷ�。根據企業需要，該雇員可被調往企業另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調往企業其他部門或改變工作形式或工作時間時，企業內相應的勞動報酬規定隨即適用。此后發生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規定，雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續付工資的要求。
�。玻畡趧訔l件根據＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
�。常鶕ぷ餍再|將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：
該工資級別中集體合同規定的計時工資＿＿＿＿ｄｍ（德國馬克）；
集體合同范圍外的補貼＿＿＿＿ｄｍ；
即每小時總勞動報酬＿＿＿＿ｄｍ。
實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據取得的勞動成果和企業慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。
集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其他條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。
４．報酬以企業慣例或企業協議所確定的時間支付�？梢砸苑乾F金的方式轉到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。
�。担撸撸撸呦壬ㄐ〗悖⿷趧趧雍贤谙迌蓉暙I出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業。對某一企業的繼承或參與投股以及公開發表與公司業務有關的談話、文字、圖片也適用以上規定。如所有勞動時間處于法律規定范圍內，從事第二職業不影響本合同規定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業效力時，得予以同意從事第二職業。
�。叮撸撸撸呦壬ㄐ〗悖╇x開企業后也須保守企業秘密，公開所有可能涉及到企業利益的情況之前均須征得公司的同意。
�。罚男袆趧恿x務的地點是在＿＿＿＿（地點）企業。
８．報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下，事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時，方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。
�。梗匾獣r，＿＿＿＿先生（小姐）有義務接受企業醫生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
１０．雇傭試用期為４個星期。在試用期內雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動關系。試用期滿時，如沒有續訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續，勞動關系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為１４天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長：
企業工齡為５年時，解雇期限為１個月并至月底。
企業工齡為１０年時，解雇期限為２個月并至月底。
企業工齡為１５年時，解雇期限為３個月并至月底。
企業工齡為２０年時，解雇期限為３個月并至季度底。
計算企業工齡時只考慮２５歲以上的時間。
１１．勞動關系在＿＿＿＿先生（小姐）領取養老金時，或因為長期無就業能力而發放的法定養老金，或最遲在年滿６５周歲的當月月底勿需解雇而結束。
�。保玻蛡蚪Y束時，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關負責人。
�。保常诰S護企業正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續發工資期間，企業保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業不承擔事實的雇傭關系中的義務。
１４．有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關系意義重大，則應主動通知企業人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說明的地址處理有關公司的通知后，應視為已送達。
１５．如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除勞動關系或由于自身原因導致雇主勿需遵守解雇期限進行解雇，應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關雇員工資收入扣押規定的情況下從剩余工資中扣留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。
�。保叮渌麉f議。
（時間、地點）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
�。撸撸撸撸ü竞炚拢撸撸撸撸ü蛦T簽字）
集體合同范本6
流出方： (以下簡稱甲方)
流入方： (以下簡稱乙方)
按照《中華人民共和國土地承包法》等有關法律法規，本著“依法、自愿、有償”的原則，甲方將本村有關農戶委托流出的土地承包經營權流轉給乙方，并經甲乙雙方協商，訂立本合同。
一、流轉標的(地塊)
甲方將位于 的土地 畝，流轉給乙方從事(主營項目)水稻、小麥、蔬菜種植生產經營。
二、流轉年限
流轉年限自 20xx 年 10 月 30 日至 20xx年 10月29日止。
三、有償使用費標準
承包土地流轉有償使用費標準為每畝每年 380 元，乙方每年應交甲方流轉總額為 元(人民幣，下同)。(如鎮有指導性意見參考指導性意見，無指導性意見按市場行情每年調價一次)
四、相關補償金
甲方在相關地塊的投入和改造，可向乙方收取合理的補償金，本合同的補償金為 零 元(沒有補償時可填寫為零元)。
五、支付方式和時間
1、乙方支付給甲方的承包土地的有償使用費應在合同簽訂生效后，每年于 九 月 三十 日前付清。
2、市以上農業綜合補貼(含良種補貼、糧食直補、農資綜合補貼等)歸流出方農戶享受。
3、土地規模經營補貼歸流出方農戶享受。
4、上級部門獎金按實際種植畝數給付乙方。
5、秸稈全量還田的(未露天焚燒秸稈)得上級補貼按實際種植畝數給付。
6、農業保險個人部分有乙方自己支付。
六、相關事宜
1、如遇國家征用及政府整體規劃，甲方應辦理相關終止協議手續，并與乙方協商補償事宜。
2、乙方在獲得流轉土地承包經營權后，依法享有該土地的使用收益、經營決策和產品處臵權，如變更經營(主營)項目時需征得甲方同意并經鎮農經站審核備案。
3、乙方必須按農業用地的有關要求，管好用好土地，保護地力，不得改變土地農業用地的性質，不得改變土地的地形、地貌，不得進行掠奪性經營，并負責保護好流入土地上的林木、排灌設施等國家和集體財產。
4、承包種植稻麥、蔬菜、果品等農作物的，要服從農技部門的技術指導，禁止使用高毒高殘留農藥。種植稻、麥、油的，有下列情形之一者，取消下年度在楊舍鎮全鎮范圍內的`土地承包資格：
a、有露天焚燒秸稈現象的。
b、秸稈未能達到全量還田的。
c、水稻機插秧比例低于90%的。
七、爭議條款
因本合同的訂立、效力、履行、變更及終止等發生爭議時，甲乙雙方應協商解決，協商不成的按下列2種方式解決：
1、提請鎮農經站調解。
2、向當地人民法院提起訴訟。
八、其他條款
本合同未盡事宜，可經雙方協商一致后簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。
本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份由鑒證單位存查。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
集體合同范本7
本合同機械化養護隊工會{以下簡稱工會}代表機械化養護隊的全體職工與{以下簡稱機械隊}簽訂。第一條：為深化改革，促進開放，維護機械隊和職工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，最大限度地調動全體職工的勞動積極性，促進機械隊持續、快速、健康地發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同法》，以及相關的法律、法規，雙方在自愿和平等協商的基礎上簽訂合同。
第二條：本合同是雙方在機械隊發展、科學管理、建立和諧穩定的勞動關系等方面應遵守的行為規范和共同準則。
第三條：機械隊實行集中管理，凡機械隊范圍內的各個職工均應遵守本合同。
第四條：機械隊保障職工代表依法行使同主管理權力。機械隊及工會鼓動職工利用業余時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。
機械隊及工會禁止職工從事有損機械隊的行為和活動。
第五條：工會作為全體職工的代表，有義務引導職工正確處理與機械隊的勞動關系，有義務教育職工認真履行集體合同和勞動合同，遵守機械隊依法制定的各項規章制度和改
革措施，努力完成生產和工作任務，促進機械隊的發展。
第六條：下述情況，職工必須服從安排：
發生自然災害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的;公路上發生突發事件，影響道路安全必須及時搶修的.。
第七條：機械隊實行的節假日及公體日;元旦：1月1日至3日放假，共3天，無調休。春節：2月22日至28日放假調休，共7天。清明節：4月4日至6日放假，共3天，無調休。勞動節：5月1日至3日放假，共3天，無調休。端午節：6月23日至25日放假調休，共3天。開齋節：9月6至9月8日，共放假3天，無調休。中秋節：9月28日至29日放假調休，共2天。國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。少數民族節假日根據規定執行。
第八條：機械隊必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程各標準，對職工進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第九條：機械隊應當不斷改善勞動條件，高度重視安全生產。認真搞好勞動保護工作。勞動安全衛生設施必須符合國家規定標準。
第十條：機械隊必須為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業危害作業的職工應定期進行健康檢查和發放保健津貼。
第十一條：從事特種作業的職工必須經過專門培訓并取得特種作業資格，持證上崗。
第十二條：機械隊必須按時發放勞保用品。職工在勞動過程中必須認真搞好安全生產文明生產，嚴格遵守安全操作規程，正確使用勞保用品，對不安規定穿，和正確使用勞動保護用品的職工，機械隊有權拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規程的職工，機械隊有權查處。職工對機械隊管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。工會有權提出意見并進行監督檢查。
第十三條：在普級、普職、評定專業技術職稱、職務等方面，堅持男女平等。
第十四條：符合計劃生育規定的女職工，享受不少于90天的產假，產假期間工資照發，哺育時間視為正常勞動時間，工資按實際工資加補貼執行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關規定執行。
第十五條：本合同對機械隊、工會和全體職工具有約束力，機械隊、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。第十六條：機械隊保障職工代表依法行使民主管理權利。
第十七條：對侵害職工合法權益的行為，工會有權要求機械隊有關部門予糾正和認真處理。機械隊應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動提供物質和經濟保障。第十八條：本合同及附件若與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律法規則執行。
第十九條：本合同自xx年1月1日至xx年12月31日有效。
第二十條：本合同一式1份，留機械隊保存。
雙方代表
職工方：
機械隊方：
年月日
集體合同范本8
出租方(甲方)：
承租方(乙方)：
社員代表人： 聯系電話：
法定代表人： 聯系電話：
根據國家有關規定，甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎上就甲方將其合法擁有的土地租賃給乙方使用的有關 事宜，雙方達成協議并簽定租賃合同如下：
一、租賃土地情況
甲方自愿將位于xxx村________________的田以有償的方式租賃給乙方作________________用途使用，該田地總面積為________畝(具體以土地承包使用登記卡為準)。
二、租賃期限
租賃期限為_____年，即自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
三、交付時間
在本租賃合同生效之日起，甲方將土地按現狀交付乙方 使用，且乙方同意按土地的現狀承租。
四、租金計算、付款方式：
1、租金計算：甲、乙雙方約定，以每畝租金為人民幣________元(大寫：________)。年租金總額為________元(大寫：________)。從第六年起每年租金根據市場行情調整。
2、租金支付：乙方在簽訂合同之日后一年內繳當年租金，甲方收取租金時開付收款收據。
五、雙方的`權利和義務
1、乙方不得中途退租且必須按時繳交租金。如逾期未交租金的，則視乙方單方違約，因此所產生的經濟損失及糾紛由乙方自負，乙方對此不得有異議。
2、在租賃期內乙方不得將土地出賣、抵押給第三方;未經甲方書面同意，不得轉租。否則，即屬乙方違約。
六、合同期滿及終止的處理
1、合同期滿，乙方在該地塊上所建設的基礎設施歸集體所有。
2、租賃期滿，如乙方要求續租的，在同等條件下，乙方可優先續租，并重新簽訂土地租賃合同書。
七、爭議處理
本合同在履行中如發生爭議，雙方首先應本著平等互利的原則協商解決，若協商不成，任何一方可向當地人民法院起訴，通過訴訟途徑解決。
八、合同生效
合同自雙方簽字、蓋章后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各一份，各份合同具有同等法律效力。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
甲方法定代表人簽名： 乙方法定代表人簽名：
簽訂日期： _______年_____月_____日 簽訂日期： _______年_____月_____日
集體合同范本9
出租方：(以下簡稱甲方)
承租方：(以下簡稱乙方)
根據國家、省、市有關法律、法規、甲乙雙方本著平等、自愿、有償的原則，訂立本合同。
第一條甲方出租給乙方的集體建設用地使用權的地塊位于xx(詳見《土地使用證》附件)，面積為xx平方米(合xx畝)，其宗地位置與四址范圍如甲，乙雙方確認的附圖所示。
第二條本合同項下出租地塊用途為xx。乙方承租后必須按規定用途使用土地，如需變更用途，須經甲方及當地建設規劃主管部門同意，甲乙雙方協商調整年租金后，向xx國土資源局申請辦理用途變更手續。
第三條本合同項下的土地使用權租賃期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
第四條本合同項下的土地使用權的年租金為每平方米元人民幣，年租金總額為xx元人民幣。乙方應于每V前向甲方按時繳納年租金。首次年租金從簽訂本合同之日起的xx天內繳清，年租金不足半年的按半年計收，超過半年的按全年計收。
乙方不按時支付年租金的，從滯納之日起，每日按應付款額的xx ‰向甲方交納滯納金。超過六個月不支付年租金的，甲方有權收回出租的土地使用權。
第五條在本合同生效之日起15天內，甲乙雙方應向
國土資源局申請辦理租賃登記手續，甲方領取土地使用權出租許可證，乙方領取土地使用權承租證明書。
第六條土地使用權租金的調整，每隔年調整一次，每次調整幅度為百分之xx 。租金標準調整時，甲乙雙方應簽訂變更協議，乙方應按新的標準繳納年租金。
第七條乙方依據本合同租賃方式取得的土地使用權不得轉讓，轉租，抵押。如需轉租的，須經甲方書面同意，雙方簽訂轉租合同后到國土資源局辦理有關變更手續。
第八條乙方在接受租賃場地移交手續后，應妥善保護界樁，不得私自移動。界樁遭受損壞或移動應及時報告甲方重新埋設，測繪費和界樁費由乙方支付。
第九條乙方在租賃場地上需要新建，擴建或翻建建筑物，須經甲方書面同意，并按規定辦理有關報批手續，雙方應簽訂土地租賃期滿后承租方新建建筑物的處置協議。
第十條土地租賃期滿，本合同同時終止履行，乙方應向國土資源局交還土地使用權承租證明書，辦理土地使用權租賃注銷登記手續。對該地塊內乙方投資建設的建筑物，附著物，應按雙方簽訂的處置協議，在本合同終止之日起的60天內處置完畢，逾期未處置完畢的，由國土資源局向乙方發出書面處置通知。
租賃期滿乙方如需繼續使用該地塊的'，須在期滿前六個月內向甲方提交續租申請，由甲乙雙方重新簽訂土地使用權租賃合同，向國土資源局申請辦理續租登記手續。
第十一條乙方因提前終止經營等原因，需提前終止租賃合同的，應向甲方支付相當于三個月租金總額的違約賠償金。
第十二條依據本合同依法使用的集體非農業建設用地使用權受法律保護。在特殊情況下，因國家和農村集體社會公共利益需要，集體土地所有權者報經國土資源局審核和人民政府批準后，可以提前收回出租的土地使用權，集體土地所有權者根據土地利用現狀，給予承租方相應的補償。
第十三條本合同訂立，效力，解釋，履行及爭議的解決，適用中華人民共和國法律，法規。因執行本合同發生爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，可向租賃地塊所屬轄區人民法院起訴。
第十四條本合同未盡事宜，依據有關法律，法規，政策等，雙方可簽訂補充協議，作為合同附件，附件與本合同具有同等法律效力。
第十五條本合同經雙方法定代表人簽字蓋章，報人民政府批準后生效。
第十六條本合同一式五份，甲乙雙方各執兩份，一份交國土資源局存檔。
第十七條本合同于20xx年xx月xx日在xx簽訂。
第十八條本合同為打印版本，除簽字蓋章部分外，其他手寫內容無效。
甲方(蓋章)
乙方(蓋章)
代表(簽字)
代表(簽字)
聯系地址：
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郵政編碼：
郵政編碼：
聯系電話：
聯系電話：
電傳：
電傳：
開戶銀行：
開戶銀行：
帳戶名稱：
帳戶名稱：
帳號：
帳號：
20xx年xx月xx日
集體合同范本10
一、出租土地的基本情況
甲方出租地為X X鎮X X村X X屯位于X X的水田(旱地、嶺地)合計面積為60.55畝(面積以實地測量為準)。按《土地延包法》依法有償轉讓使用權給乙方種植糖料蔗，承包土地界線詳見土地延包證復印件（附件）或經雙方現場確認為準。
二、承包土地期限
1、承包期限為五年，即從二0**年三月二十六日至二0**年三月二十五日止。
2、承包期滿時，乙方如有當年甘蔗尚未曾收完時，則甲方應給予延期收完當年甘蔗，且免收此期間內的承包費，但延長期限不能超過二0**年四月三十一日。
三、承包費及支付方式
1、承包金按承包面積每年每畝￥85.00元。60.55畝每年租金￥5146.75元，五年共計租金￥25733.75元。(大寫: 貳 萬 伍 仟 柒 佰 叁 拾 叁 元 柒 角 伍 分正)。
2、租金支付方式為：租金按年支付，每年租金應在當年春節前一次性交清。（特別約定另議： ）
四、雙方權利與責任
1、甲方負責提供土地權屬證書給乙方復印，并將所承包的土地用紅線勾出。在承包期內發生土地糾紛時由甲方負責調處，所需費用由甲方承擔，如因土地糾紛而使乙方利益受損由甲方承擔賠償責任
2、承包期內，乙方有在該土地上自主生產經營和轉讓的'權利，甲方出租的土地上原有的水源及交通等基礎設施乙方可以無償使用；同時乙方因生產需要在出租土地上實施機械深耕深松、灌溉排水、道路交通設施維修等，甲方不得加以干涉。
3、在承包內，如遇國家因修路等原因征用到該承包地，所補償的青苗費歸乙方所有；土地征用費歸甲方所有，同時甲方應按征用面積減免相應的承包金。
4、乙方應按合同合理開發利用土地，并按期繳納承包費，如不按期交付承包費則甲方有權提前收回土地。承包期滿后，乙方須用拖拉機打平甘蔗蔸后再把土地交還給甲方。
5、承包期滿后，甲方收回土地另行發包時，在同等條件下乙方有權優先承包。
6、由于不可抗力引起事故而需要止或延長合同時，可由雙方協商解決或按國家相關法律處理。
五、違約責任：在承包期內任一方都不得隨意單方終止合同，單方違約者將按對方損失的雙倍予以賠償。
六、雙方不能因當事人的變動而影響合同條款的執行。本合同未盡事宜由雙方另行友好協商解決。
七、本合同一式叁份，雙方各存一份，村民委留存一份作為公證。具有同等法律效力，自簽約之日起生效，合同期滿廢止。（出租土地戶主名冊及詳細面積附后）
甲方簽字： 乙方簽字 ：
公證單位：鹿寨縣X X鎮X X村民委員會
合同簽訂日期：二0**三月二十六日
集體合同范本11
甲方(出租方)：**縣醫藥**總公司
乙方(承租方)：**有限責任公司
根據國務院《關于 促進流通業發展的若干意見》精神，商務部提出在全國農村實施“萬村千鄉市場工程”，目標是構建順暢的農村現代商品流通網絡，把現代商品流通理念引入農村，切實解決農民消費“不安全 ”、“不方便”、“不實惠”的問題。這項工程，已成為國家“十一五”發展的專項規劃，是社會主義新農村建設的重要措施之一。
乙方是“萬村千鄉市場工程”實施企業，計劃在**鎮開辦一座鄉級直營超市,服務于當地群眾，需要租賃甲方所屬**醫藥**分公司院內空閑地,經雙方協商,達成以下合同條款，共同遵守。
一、租賃標的物：
1、甲方向乙方出租用于開辦鄉級直營超市的場地面積大約664平方米。同時
提供院內庫房兩棟*間，不作為租賃標的物，無償由乙方使用**年。
2、進院大門及通道、水井、廁所雙方共用，維修費和衛生費，雙方共同承擔。
二、期限及日期：
1、租賃期限叁拾年：**************
2、其中有一棟庫房*間，因現在占用，于XXXX年十月底交付乙方使用，每延期一月，租賃期無償順延一個月，依次類推。
3、合同期滿后，乙方如繼續經營，應提前3個月告知甲方，甲方應準于續租，費用可調整。
三、用途：
乙方自行投資，在該地方建設一座直營超市，且具有經營權和房產處置權。
四、租賃費及付費方式：
1、前**年每年租賃費為*萬*仟*佰元，后*年每年租賃費為*萬*仟元。
2、前**年的租賃費**萬元整,分兩次付清：合同簽訂后付*萬元，施工放線時付清余款。
3、合同滿**年后，乙方再次付給甲方后*年的租賃費***萬元整。
五、幾項具體事宜：
1、甲方給乙方提供用電、用水的方便，乙方按實際抄表數付費，價格按國家規定執行。
2、合同期限滿后，乙方若不能繼續經營所建超市，根據年折舊率5 %計算**年后的殘值協商處理給甲方。
3、甲方所提供的`*間庫房，同時無條件歸還甲方。**年內，庫房如需維修，由乙方承擔，不能維修和繼續使用時，可提前歸還甲方。
4、甲方應給乙方提供方便，協調外圍關系，確保乙方正常建筑施工和經營。因建筑施工引起的政府職能部門和當地村組收費，由甲方承擔。相關批準手續由甲方負責辦理.
5、乙方在經營過程中應遵守所在地的鄉規民約，積極維護安全、穩定。
六、法律責任：
1、本協議不因雙方負責人的變更、不因企業改制而變更或終止及解除。
2、本協議一式四份，雙方各執一份，主管部門一份，乙方法律顧問一份。
甲方：
代表簽字：
乙方：
代表簽字：
公證機關：
簽訂日期： 年 月 日
集體合同范本12
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：_________
性質：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
家庭住址：_________
根據_________省勞動廳、人事廳、 財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規定，甲、乙雙方經過平等協商， 自愿簽訂本勞動合同。
第一條 合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。
第二條 甲方的工作環境和生產條件基本符合《_________省廠礦企業勞動安全衛生條例(試行)》
第三條 甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。
第四條 乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的.義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。
第五條 乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。
第六條 勞動合同期限屆滿，即終止執行。由于甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續。逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動合同手續，合同內容及期限按原合同不變。
第七條 甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務;或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并辦理變更合同手續。
第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協商確定，并遵照執行。
第九條 乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發給乙方標準工資3-6個月的醫療補助費。
第十條 按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發放。
第十一條 乙方在合同期內一般不得調動(轉移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動(轉移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發放生活補助費。
第十二條 甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇;退休或待業后，也要享受相應的待遇。
第十三條 乙方也要向有關部門繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。
第十四條 甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本合同附加條款。
第十五條 本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。
第十六條 本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動合同過程中，發生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序，向當地人法院起訴。
第十七條 其他
_________。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
集體合同范本13
以下簡稱甲方) (以下簡稱乙方) 為了發展經濟、充分合理利用土地，甲、乙雙方本著平等互利，經雙方協商達成以下條款，共同信守。
一、由乙方租賃甲方土地使用權，所租賃土地四至為：（略）
二、租用期限：自________年____月____日起至所租用之土地被國家征用時為止；租賃期間，未經乙方書面同意，甲方不得以任何理由提前終止本合同，否則甲方應賠償乙方的一切損失(若實際損失無法查明的，則損失可以剩余租期按每畝每年不低于萬元賠償)并賠償乙方因此發生的訴訟費、律師費等。
三、租用期間乙方僅向甲方付租金，甲方不得以任何理由向乙方要一切任何費，土地稅由甲方自行負責。
四、所租賃土地被國家征用時，所賠償的土地費歸甲方所有，地上建筑物補償等歸乙方所有。
五、乙方應當在每年的合同簽訂日起10天內向甲方交租金，甲方應保證和維護乙方使用該地。
六、租金標準：每年每畝租金元整；在租賃期間，未經乙方同意，甲方不得隨意漲租，若甲方違反規定隨意漲租，乙方有權解除合同并要求甲方賠償由此給乙方造成的全部損失(若實際損失無法查明的，則損失可以剩余租期按每畝每年不低于萬元賠償，并賠償乙方因此發生的訴訟費、律師費等)；乙方應按時繳納租金，如沒有如期向甲方交納租金，甲方有權終止合同，不對乙方負任何責任。
七、若所租賃土地被國家征用，征用當年租期超過半年的`，租金以________年計算，租期不足半年的，不算租金；若只是部分土地被征用的，租金按剩余土地實際面積計算租金。
八、本合同簽訂之日起以前合同自然終止。
九、本合同不得涂改。本合同執行中如有發生糾紛，雙方應本著互諒互讓協商解決。
十、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執一份。本合同未盡事宜，一律按國家經濟合同法的規定，經雙方協商作出補充規定，并與本合同既有同等法律效力。
甲方：乙方：
簽訂日期：年月
集體合同范本14
___________公司(以下簡稱企業)與________________公司工會(以下簡稱工會)，為了進一步明確和保障社會主義的市場經濟條件下企業和職工的合法的權益，維護企業正常的生產的秩序，鞏固和發展穩定的和諧的勞動的關系，根據《中華人民共和國勞動法》及有關的法律、法規和規定，結合本企業的實際的情況，經企業方的代表和職工方的代表平等的協商一致，簽訂本合同。
第一章 總則
第一條 ________________公司(作為企業方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執行強化內部管理，適應兩個轉變，增強企業素質，提高經濟效益的總方針，堅持社會主義物質文明和精神文明協調發展、同步前進。實現施工產值和經濟效益同步增長，企業能級和職工素質雙提高，樹立良好的企業信譽和形象的目標。
第二條 公司以提高人的素質為根本，以提高經濟效益為目標。進一步健全和完善經營機制，增強職工是企業主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。
第三條 公司是雙方利益的共同體。企業的生存發展關系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規章制度，完成各項生產經營任務。
第二章 勞動報酬
第四條 公司實行效率優先，兼顧公平，考核發放的工資政策。同時，隨著公司內部改革的深化，逐步推進工資制度改革。
第五條 職工在法定工作時間內提供正常勞動后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發[20xx]36號文公布最低工資標準為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高，_______市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關規定執行)。
第六條 為了進一步深化企業工資制度改革，調動職工積極性，增強企業活力，促進生產發展，提高勞動生產率和經濟效益，結合我公司生產經營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯系起來，使勞動報酬充分反映勞動數量上和勞動質量上的差別，使企業職 工工資同企業的經濟效益緊密結合起來，根據企業的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。
第七條 公司對參加各類技術比賽獲得_________電力建設系統及以上級別名次的職工給予獎勵。
第八條 公司對被評為_______市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者(生產者)、三八紅旗手等，給予獎勵
第三章 勞動時間和休息、休假
第九條 公司實行每周_______小時，每日_______小時工作制。
第十條 根據國家勞動和社會保障部批準的電力企業可以實行綜合計算工時的規定，公司制定并執行《關于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業按施工實際情況需要制定相應的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見。
第十一條 公司實行帶薪年休假制度。
(一)本企業工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;
(二)本企業工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;
(三)本企業工齡滿_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關規定辦理。
第十二條 公司應不斷改善生產和經營管理，科學合理地組織生產，按規定控制加班。對因工作任務確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，節假日加班按國家有關規定執行。
第十三條 公司依法執行國家規定的婚、喪、產、探親假等休假制度。
第十四條 公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關規定辦理。
第十五條 職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。
第十六條 盛夏高溫季節，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業的職工，由企業安排適當調整作息時間。
第四章 勞動安全和衛生
第十七條 公司嚴格執行國家有關勞動安全衛生的法律和法規，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止高空落物，高空墜跌和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。
第十八條 公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。
第十 九條 職工必須參加公司舉辦的.勞動安全和衛生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執行安全操作規程，合理使用勞動防護用品。
第二十條 企業按不少于年產值3的資金，作為勞動保護和安全技術措施的費用。
第二十一條 企業和工會共同努力推行安全設施的規范化和勞動保護制度化。在新開工工程(項目)實施前，企業將勞動條件、安全衛生設施的規劃，向公司工會報備。在工程(項目)實施過程中，企業必須落實勞動保護三同時，工會如發現問題，應及時提出意見，并督促和配合企業及時整改。
第二十二條 公司按國家規定對女職工實行四期保護。
第二十三條 公司對職工每兩年進行一次健康檢查;對接觸有害物質的職工和從事高溫作業的職工，每年進行一次健康檢查;對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應原崗位工作的職工應進行調整。
第二十四條 企業向職工提供符合國家規定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統一組織采購，由質檢、安監部門負責驗收。
第二十五條 企業按國家規定，向實際從事有毒有害作業的職工發放營養補貼費。
第二十六條 夏、冬兩季，企業要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規定發放。
第二十七條 當企業發生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應參與事故的調查，并提出處理意見和建議。
第二十八條 為切實加強飲食衛生和生活衛生的管理，工會配合企業不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。
第五章 保險福利
第二十九條 企業按國家規定，為職工辦理基本養老保險、企業補充養老保險、醫療保險、失業保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規定有享受上述各項保險的權利。
第三十條 企業和工會根據政策的調整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。
第三十一條 企業在本合同期內每年確保不少于_______萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應調整。
第三十二條 企業按國家規定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使用情況向公司職代會匯報。
第三十三條 企業在本合同期內每年從福利基金中提供不少于_______萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業危害的 職工定期脫產休養和組織先進職工休養，以調動職工積極性。
第三十四條 為豐富職工業余文體生活，企業在經濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設施。
第六章 勞動關系協調
第三十五條 根據社會主義市場經濟的勞動制度，凡在本公司就業的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規定的權利，履行應盡的義務，并且適用本集體合同的所有條款。
第三十六條 企業為適應經營機制轉換，可以根據公司發展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業中的富余人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會應積極配合做好思想工作。
第三十七條 公司富余人員的轉崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關規定執行。
第三十八條 職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業發生爭議時，可在_______天內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可在企業內按下列程序提出申訴：
(一)申訴職工可以在事發_______日內以書面形式向直接領導(工地或部門負責人)提出，該工地或部門領導應在3個工作日內予以答復。
(二)申訴職工對直接領導的答復不滿意，可以向有關職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的_______個工作日內予以答復。
(三)申訴職工對職能部室的答復仍不滿意，可以直接向公司經理提出書面申訴，公司經理或委托代理人應在接到此申訴后的____個工作日內予以答復。
(四)如自愿接受在企業內作勞動爭議調解的職工對上述答復仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調解委員會申請調解。由工會或勞動爭議調解委員會與企業協商解決。內部調解一般應在_______天內結束。申訴職工對調解結果仍不滿意者，可以按有關規定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。
第七章 附則
第三十九條 本合同適用于與公司建立勞動關系的職工。
第四十條 本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內，對雙方具有約束力。
第四十一條 本合同在履行過程中如發生爭議，或發生違約，雙方應及時進行協商。協商不成可以請上級有關部門調解或按法定程序申訴仲裁。
第四十二條 本合同未盡事宜，按國家規定執行，對改革中公司發生的一些新問題由雙方協商解決。
第四十三條 公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據我國《集體合同規定》，應以本合同為準。
第四十四條 本合同經公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關規定報送_________市勞動局審查后生效。
第四十五條 本合同終止前_______天內，雙方應進行新一輪集體協商，并依法簽訂新的集體合同。
第四十六條 本合同一式五份。雙方各執一份，報_________市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。
_________公司：(蓋章)___________
企業方首席代表：__________________
(經理)
___________年_________月________日
________工會：(蓋章)____________
職工方首席代表：__________________
(工會主席)
___________年_________月________日
集體合同范本15
甲方：__________________
乙方：__________________
一、總則
1、根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規定》等法律、法規，為建立和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，促進企業發展，甲、乙雙方經平等協商一致，簽訂本合同。
2、本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規定的標準，企業的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。
3、乙方代表全體職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。
4、甲方尊重并支持工會維護職工合法權利和地位，支持工會依法開展工作。
5、企業應當依法建立集體協商制度。甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與乙方職工代表平等協商確定。
6、依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行。
二、勞動合同管理
1、甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同，建立勞動關系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，均按照《勞動合同法》的有關規定執行。甲方單方解除職工的勞動合同，應事前征求乙方意見。
2、乙方有責任幫助和指導職工按規定簽訂勞動合同，代表職工與甲方協商確定勞動合同文本的'主要內容和條件，監督甲方與所有職工簽訂勞動合同。
3、乙方協商代表勞動合同期限短于協商代表任期的，自動延長至任期期滿，協商代表在任期內，甲方不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級或解除勞動關系。
三、勞動報酬
1、甲方根據按勞分配，同工同酬的原則和生產經營的特點，經與乙方平等協商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長機制。
2、甲乙雙方每年年初根據本單位的經濟效益增長情況、政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工工資平均水平，通過平等協商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調整機制專項集體合同。
3、甲方變更工資分配制度和分配方式時，應由雙方協商確定。
4、由甲、乙雙方共同協商的條款：
（1）勞動定額的確定和修改；
�。�2）獎金分配辦法；
�。�3）津貼、補貼標準；
�。�4）因甲方原因未能按規定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法；
�。�5）職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。
四、工作時間和休息休假
1、條甲方執行國家規定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一日。因生產經營需要確需延長工作時間的，須與乙方和員工本人協商同意后進行。
2、因工作性質或者生產特點的限制，經乙方同意并報勞動保障行政部門批準，______部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制。
3、無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同。
4、條雙方協商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。
五、保險、福利
1、職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權利。甲方依照國家和地方政府的規定，參加養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等基本社會保險，足額繳納社會保險費，并將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布。
2、甲方按規定為職工繳存住房公積金，并在政策規定的范圍內協商確定繳存基數和比例。
3、乙方應協助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作，乙方有權對甲方繳納各項社會保險費的情況按規定實施監督。
4、甲方按規定提取各項福利費用，積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件。
5、甲方根據生產經營特點，在財力許可的情況下，對職工實行下列補充保險：
�。�1）企業年金；
�。�2）商業保險；
�。�3）其他。
六、勞動安全衛生
1、甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行勞動安全衛生規程、標準，提供符合國家規定的勞動安全衛生環境、設施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規程，并對崗位員工進行培訓，進行勞動安全衛生教育，特種作業人員應按國家規定進行培訓、考核、持證上崗；自覺接受乙方的監督檢查。
2、乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規程；檢查、監督勞動保護情況和支持協助行政的加強安全生產管理；參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見。
3、甲方按照國家規定，制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施，以保證職工在良好環境下工作。
4、甲方嚴格執行國家對職工和未成年工特殊保護的規定。
七、其他可供雙方選擇的協商內容
其他協商內容：關于勞動紀律和獎懲；關于職業技能和培訓；關于保守商業秘密；關于裁減人員；關于涉及勞動關系的規章制度；關于經濟補償和賠償；雙方認為需要約定的其他事項。
八、集體合同的期限、變更、解除與終止
1、本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內雙方應當協商續訂新合同。
2、對本合同未予明文規定的事項，應當依照法律法規的規定辦理，法律、法規無規定的，須由甲、乙雙方協商解決。
3、有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無法履行，甲方與乙方應協商變更或解除本合同：
（1）訂立時所依據的有關法律、法規已經修改或者廢止；
�。�2）因不可抗力的原因；
�。�3）集體合同約定的變更和解除條款出現；
�。�4）企業被撤消、兼并或破產等情形；
�。�5）法律法規規定的其他情形。
4、簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協商要求時，應按相關規定的簽訂集體合同的程序辦理，未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。
九、監督檢查和爭議處理
1、甲乙雙方各推薦名代表成立聯合監督小組，并訂立監督檢查制度，定期對集體合同履行情況進行檢查。檢查中發現問題，應當以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協商處理。
2、職工代表大會對本合同的履行實行民主監督。甲方應當每年至少一次向職工（代表）大會報告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應當每半年報告一次。
3、因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書—之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十、違約責任
任何一方違反本合同規定，應根據責任大小，依法承擔相應的違約責任。
十一、附則
1、甲、乙雙方協商達成的本合同草案，必須提交職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。
2、本合同簽訂后，甲方應在10日內報送當地勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。
3、生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上級工會備案，并在10日內向全體職工公布。
甲方：__________________
乙方：__________________
______年______月______日
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