女工專項的集體合同

女工專項的集體合同

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編精心整理的女工專項的集體合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　為維護女職工的特殊權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護規定》等有關法律、法規，經甲乙雙方集體協商，共同簽訂本合同。

　　第一章總則

　　第一條甲方應保障女職工享有與男職工平等的合法權益。

　　第二條工會及女職工組織協助行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家有關法律法規政策，提高女職工技能水平，共謀企業健康發展。

　　第三條維護女職工的特殊合法權益，建立平等和諧、未定的勞動關系，充分發揮和最大限度地保護女職工參與社會主義經濟建設的積極性和創造性，促進企業與工會女職工組織共同發展。

　　第四條本合同是甲乙雙方在企業發展、科學管理、建立和諧勞動關系方面應遵守的行為規范和共同準則。

　　第五條本合同對甲乙雙方和女職工具有同等約束力。

　　第二章女職工勞動保護

　　第六條甲方在錄用職工時，除國家有關規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以婦女已婚、懷孕、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。嚴禁招收和使用女童工(16歲以下)。

　　第七條工會女職工委員會應幫助、指導女職工與甲方簽訂勞動合同，保障女職工應享受的權益，實行男女同工同酬。

　　第八條晚婚的職工，除享受國家規定的婚嫁3天外，增加10天，共計13天。

　　第九條甲方必須根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在__月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工，給與特殊保護，并確定相應的職能機構或配備專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作。

　　第十條甲方不得在女職工懷孕、產期、哺乳期降低其基本工資或解除其勞動合同。企業進行承包、租賃、轉讓、兼并的，對能勝任本職工作的原企業的女職工，不得無故拒絕使用或拒絕聘用。

　　第十一條女職工禁忌從事的勞動范圍按國務院頒發的《女職工勞動保護規定》執行。

　　第十二條女職工在__月經期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　第十三條女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》第六條所規定的作業。

　　懷孕的女職工，在勞動時間內定期進行產前檢查，應作為勞動時間，甲方不得按病假、事假、曠工處理。

　　第十四條對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排從事夜班勞動。在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

　　第十五條執行計劃生育政策的女職工產假、節育假分別按下列情況執行：

　　(一)單胎順產的，產假90天，其中，產前休假15天。

　　(二)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　(三)難產的，增加產假15天。

　　(四)懷孕不滿4個月流產的，產假15天至30天；懷孕滿4個月以上流產的(非醫療需要中止妊娠除外)，摻假42天。產假期間，工資照發。

　　(五)符合計劃生育規定的晚育女職工，在產假期間未辦理《獨生子女證》的，除享受國家規定的90天產假外，增加晚育假30天，共計120天；在產假期間辦理《獨生子女證》的，除享受國家規定的產假90天外，增加90天，共計180天。同時享受獨子獎勵和保健費。在女方生育期間，男方享受護理假7天。

　　(六)女職工落實計劃生育節育措施的，根據《計劃生育管理辦法》第二十三條規定，享受節育手術假。

　　(七)女職工在享受以上產假期間，生活補貼不得低于本人的基本工資，社會保險及福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

　　第十六條女職工生育后，滿法定假期立即上班的，原則上安排原崗位工作。

　　第十七條有不滿一周歲嬰兒的女職工，甲方應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　第十八條女職工在哺乳期內，甲方不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不安排從事夜班勞動。

　　第十九條甲方對女職工應定期進行健康普查，檢查時間分別兩年進行一次，所需檢查費用由甲方負責，價差時間按公假處理。第三章合作與監督

　　第二十條女職工必須自覺遵守甲方的紀律及相關規章制度，保守甲方秘密，維護甲方的合法權益。

　　第二十一條為切實維護甲方的合法權益和女職工的特殊利益，甲乙雙方應實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯席會議，就企業女職工勞動保護情況進行通報和協商，共同探索新形勢下企業職工權益保護工作的新方法、新路子。

　　第二十二條為確保本合同的全面履行，合同雙方應成立人數對等的監督小組每年對合同履行情況進行一次聯合檢查，并將檢查結果向職工代表大會通報。

　　第四章附則

　　第二十三條甲方應依法參加生育保險，并履行繳納生育保險費義務；符合參保人員條件的女職工，應依照該辦法履行其應盡義務，并享受生育保險待遇。

　　第二十四條女職工與企業訂立的勞動合同中，沒有約定事宜的，以本合同的約定為準。

　　第二十五條本合同經雙方代表簽字，并報勞動和社會保障部門、上級工會審批、備案后，具有法律效力，雙方必須依法履行。

　　第二十六條履行本合同發生爭議時，雙方應當協商解決；雙方不能就爭議事宜達成協議時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的可按司法程序進行。

　　第二十七條本合同未盡事宜，國家法律、法規有明確規定的，依法律、法規執行；國家法律、法規無明確規定的，由雙方代表協商，取得一致意見，并報勞動保障部門審查無異議后，即公布實施。

　　第二十八條本合同經職工代表大會討論通過，經甲乙雙方首席代表簽字后生效。有效期1年，自__年______月______日至__年______月______日止。

　　第二十九條本合同解釋權歸簽約雙方。

　　第三十條本合同不因人事變動而變動。

　　第三十一條本合同自簽訂之日起生效。

　　企業首席代表：______________

　　工會首席代表(主席)：_____________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

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