勞動合同解除的證明
在生活、工作和學習中，大家最不陌生的就是證明了吧，證明是具有證明特定事件效力的文件。擬證明需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的勞動合同解除的證明，歡迎大家分享。
勞動合同解除的證明1
編號：__號
企業名稱（甲方）：
職工姓名（乙方）：
經方提出，甲乙雙方于______年______月______日解除勞動合同。
特此證明
合同期限______年______月______日至______年______月______日
職工在本單位連續工作年限年
經濟補償金核發月數為個月總計元
醫療補助費核發月數為個月總計元
職工檔案、社會保險于______年______月______日轉移
�。ū咀C明書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區勞動人事局留存一份。）
企業（蓋章）：
______年______月______日
勞動合同解除的證明2
_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同�，F因_____________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)，我單位決定從___________年_____月_____日起與該員工解除勞動合同。該員工解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。
單位蓋章
______年______月______日
勞動合同解除的證明3
茲有本單位職工，性別，年齡，住址。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因，根據《勞動法》第條第款第項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
______年______月______日
勞動合同解除的.證明4
用人單位名稱：
地址：
聯系電話：
勞動者姓名：
身份證號碼：
工作崗位：
入職日期：______年______月______日解除日期：__年__月__日
在本單位工作時間__年__月
依據的法律條文：《勞動合同法》第__條第__款第__項
解除原因(打√)
□勞動者單方解除□用人單位按勞動合同法39條解除
□勞動者試用期內解除□用人單位按勞動合同法40條解除
□勞動者按勞動合同法38條解除□用人單位經濟性裁員
協商一致解除：□單位原因□個人原因
單位名稱(蓋章)
______年______月______日
簽收人：
簽收日期：__年__月__日
勞動合同解除的證明5
1、協商一致解除(由用人單位提出)□
2、協商一致解除(由個人提出)□
3、勞動者單方解除□
4、勞動者試用期內解除□
5、用人單位裁員□
6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動民法典第38條規定)□
7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的'規章制度,由用人單位提出解除(勞動民法典第39條規定)□
8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動民法典40條規定)□
9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）
我單位決定從________年____月____日起與該同志解除勞動合同。特此證明。
員工簽名：
用人單位（蓋章）
________年____月____日
勞動合同解除的證明6
編號：
我單位于______年______月______日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的.合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以(解除/終止)。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系);
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同(關系)
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同(關系);
四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同(關系);
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同(關系);
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同(關系);
七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系)：解除或(終止)勞動合同日期：______年______月______日
用人單位(章)
員工(簽名)
簽收時間：______年______月______日簽收時間：______年______月______日
注：
1、此證明書壹式貳份，單位留存備檔壹份、員工個人留取壹份。
2、附《勞動合同法》相關法律條款。
勞動合同解除的證明7
本單位與____________(勞動者)簽訂了_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止______年的勞動合同.其在本單位從事工作崗位，本單位工作年限____________年。由于____________________________________
原因于_____年_____月_____日終止，其檔案及社會保險關系轉移手續于_____年_____月_____日轉移。
特此證明
單位(蓋章):
_____年_____月_____日
(一式三份,一聯存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。)
勞動合同解除的證明8
茲有本單位職工：____，性別：__，年齡：____，身份證號碼為：__________________。與我單位簽訂的'勞動合同期限為____年____月____日至____年____月____日（或無固定期限），現因根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第四項和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條第五項之規定，本單位解除該職工的勞動合同。
特此證明。
職工簽名：____
____（用人單位蓋章）
____年____月____日
說明：本解除勞動合同說明書一式三份，一份原用人單位留存；一份勞動者留存；一份交新的用人單位。
勞動合同解除的證明9
茲有本單位職工____，性別____，年齡____，工作崗位____，在本單位的`工作年限____，現住址__________。
勞動合同期限為____年，從20____年____月____日至20____年____月____日止(或__________ )。
因____________，根據《勞動合同法》第____條第____款第________項規定，本單位解除勞動合同。
因____________，根據《勞動合同法》第____條第____款第________規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。
解除(終止)勞動合同的日期為20____年____月____日。
該職工本單位工作年限為____年____個月，發給____個月的經濟補償金，共計人民幣(大寫)________。
特此證明。
(用人單位蓋章)
勞動者簽名(蓋章)
20____年____月____日
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