精選簽訂合同范文合集六篇
在當今不斷發展的世界，合同起到的作用越來越大，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編幫大家整理的簽訂合同6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
簽訂合同 篇1
本授權委托書聲明： (姓名)系 (單位)法定代表人，現授權委托本單位的 (職務) (姓名)以本公司的名義與其單位勞動者簽訂勞動合同、培訓協議、商業技術保密協議、車改合同等相關勞動用工合同和協議并辦理相關手續。受托人在職期間在勞動用工活動中所簽署的上述文件和處理與之相關的'一切事務我均予以承認。
特此委托
法定代表人： (簽字蓋章)
年 月 日
受托人： (簽字蓋章)
年 月 日
法人授權委托書
委托人：
地址：
法定代表人：
受托人：
地址：
主要負責人：
性別： 職務： 電話：
本授權委托書聲明：受托人可以本公司的名義與其單位的勞動者簽訂勞動合同、培訓協議、保密協議、車改合同等相關勞動用工合同和協議并辦理相關手續，受托人在勞動用工活動中所簽署的上述文件和處理與之相關的一切事務我公司均予以承認。
特此委托
委托方(簽字蓋章)
年 月 日
受托方(簽字蓋章)
年 月 日
簽訂合同 篇2
勞動者與用人單位簽訂勞動合同時一般有兩種方式，即固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同。那么，哪些情況可以簽訂無限期勞動合同?本文整理了相關內容，為您提供一定參考。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的.;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動者在簽訂勞動合同特別是無固定期限的勞動合同時，要注意以上的法律法規，維護好自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢。
簽訂合同 篇3
中國聯合網絡通信有限公司山西分公司公司（以下簡稱甲方）與山西峰力達科技有限公司（以下簡稱乙方），經過雙方平等協商一致，在中華人民共和國太原市簽訂本合同，雙方共同遵守本合同所列的各條款。
1、 采購清單
共7項（詳見附件1份，共1頁）
2、 價格
2.1 本合同總價為：（人民幣）大寫 伍佰壹拾萬陸仟玖佰元整（￥ 5106900元）。
2.2 本合同貨物單價為固定價。貨物的單價包括了貨物的設計、制造、安裝、檢驗、包裝、運輸、
保險、售后服務等發生的所有費用及一切稅費（包括關稅、增值稅）。
3、 交貨時間及地點
3.1 交貨時間以“采購清單”上的交貨時間為準。
3.2 甲方指定的交貨地點，具體詳見《采購清單》。
3.3 乙方交貨時必須攜帶送貨清單（一式三份，加蓋乙方公章并注明物資編碼、物資名稱、型號
與規格、數量、本合同編號和甲方計劃號）及本合同。
4、 風險轉移
4.1 合同貨物交貨驗收合格后，貨物的毀損、滅失風險由乙方轉移給甲方，但因貨物本身質量原
因引起的除外。
5、 履約保證金
5.1 履約保證金為合同金額的 5 %即（人民幣）大寫 ：（￥ 元）。乙方應用本合同貨幣在合同簽訂之日起 30 日內以銀行劃帳或銀行保函方式向甲方提交履約保證金。
A 乙方未在規定的時間內提交履約保證金，每延遲一天應按履約保證金金額的1%向甲方支付違約金，該違約金的支付，不影響乙方應提交履約保證金的責任及本合同規定的其它違約責任，延遲超過10天的，甲方有權解除合同。
B 乙方應當按照招標文件規定的時間內提交履約保證金。乙方未在規定的時間內提交履約保證金，每延遲一天應按履約保證金金額的1%向甲方支付違約金，該違約金的支付，不影響乙方應提交履約保證金的責任及本合同規定的其它違約責任，甲方同時有權解除合同。
5.2 在乙方不能履行其合同項下任何一項義務的情況下，甲方有權不退還履約保證金。
5.3 履約保證金的有效期至本合同項下最后一批貨物質保期結束為止。
5.4 履約保證金在有效期滿后將無息退回。如在退還履約保證金時發生合同約定的費用，則在履
約保證金金額內扣減相應費用后將履約保證金余額退回。
6、 付款方式
本合同以人民幣結算，并采用銀行劃帳方式支付。
6.1 乙方按照“采購清單”送貨后，合同物資經甲方驗收合格后30個工作日內，在甲方收到乙方
下列完整單據后，由甲方一次性向乙方支付當次“供貨清單”的貨款；“供貨清單”中要求分批送貨的，可在當批貨物送齊后辦理支付。
7、 質量標準
7.1 貨物及服務應符合合同中所述的標準：如果沒有提及適用標準，則按國家標準或行業標準。
這些標準必須是有關機構發布的最新版本的標準。
7.2 屬國家實施強制性產品認證的產品，按最新的國家相關規定執行。
8、 驗收、質量保證及違約
8.1 驗收標準
1）乙方交付的貨物必須達到本合同第7條的質量標準以及合格證書、技術性能參數、質量參數和國家質量標準。
8.2 檢驗方法
1）采取目測和簡易測量的方法對貨物的外觀檢驗，對照合格證書或產品質量保證書對產品進行檢驗。
2）采取送驗的方法對貨物進行檢驗；如檢驗不合格，檢驗費由乙方支付。
3）采取使用的方法對貨物進行檢驗。
8.3 質量保證及違約
1）乙方保證提供的合同項下全部貨物必須是全新的并且沒有設計、材料及工藝上的缺陷，完全符
合合同規定的品牌、質量、規格和性能的要求和質量標準，并有產品合格證或產品質量證明書。嚴禁提供假冒偽劣產品，一經發現，甲方有權解除本合同，且因此而產生的一切費用和責任由乙方承擔，同時乙方應向甲方支付該貨物合同總價10%的違約金。
2) 合同貨物質保期為該貨物驗收合格之日起計36個月（或見采購清單）。在質保期內出現質量問
題，由乙方在7天內修復或更換，修復不好或經過三次修復仍不好應給予更換，如不能更換的，予以退貨。存在質量問題不能修復而不予更換或退貨，造成甲方的損失，由乙方負責，甲方應盡快以書面形式或口頭通知乙方，并向乙方提出索賠，同時乙方應向甲方支付該貨物合同價10%的違約金。如更換貨物的，乙方更換貨物的質保期應從該更換貨物驗收合格之日起開始重新計算。
3）乙方保證按照合同要求的交貨時間交貨，如有延誤，乙方應書面通知甲方。除非甲乙雙方同意
延遲交貨外，否則乙方每延遲一周，按延遲交貨的'貨款的5‰計算向甲方支付誤期違約金，一周為七（7）天，不足一(1)周的按一(1)周計算。誤期違約金額超過貨物總價的5％，甲方有權單方解除本合同。如果延遲是由于不可抗力事件造成，到貨時間可相應延長。
4) 不履行合同的違約索賠：
未經甲方同意，乙方拒不履行合同或部分不履行合同，導致合同解除或部分解除的，乙方按解除部分合同金額的30%向甲方支付違約金。
6) 乙方履行其服務承諾。
9、 不可抗力
9.1 簽約各方任何一方由于受不可抗力事件的影響而不能執行合同時，履行合同的期限應予以延
長，其延長的期限應相當于事件所影響的時間。不可抗力事件是指簽約各方在締結合同時所不能預見的、并且它的發生及其后果是無法避免和無法克服的事件，諸如戰爭、洪水、臺風、地震等。
9.2 受阻一方應在不可抗力事件發生后盡快用電報、傳真或電傳通知對方，并于事件發生后十四
�。�14）天內將有關當局出具的證明文件用特快專遞或掛號信寄給對方審閱確認。一旦不可抗力事件的影響持續一百二十（120）天以上，雙方應通過友好協商在合理的時間內達成進一步履行合同的協議。
10
10.1 爭端的解決 凡與合同有關的一切爭端，甲乙雙方應首先通過友好協商解決。如果友好協商后還不能
解決，雙方同意任何一方可以向甲方住所地的人民法院起訴。
10.2
10.3 訴訟發生的費用除法院另有判決外均應由敗訴方負擔。 在法院審理期間，除提交法院審理的事項外，合同其他部份仍應繼續履行。 11、
11.1 其他 在執行本合同的過程中，所有經甲乙雙方法定代表人或其授權代表簽字并加蓋公章的文
件（包括補充協議、合同修改書等）均為本合同的有效組成部分，其生效日期為雙方均簽字蓋章之日期。合同生效日期以最后簽字蓋章日為準。
11.2
本合同適用中華人民共和國的現行法律。
本合同正本一式兩份，雙方各執一份；副本一份，甲方持有。
甲方：
地址:
法定代表人或授權代表：
簽字日期：
電話:
傳真:
乙方:
地址:
法定代表人或授權代表：
簽字日期：
電話：
傳真：
簽訂合同 篇4
一、簽訂勞動合同應當合法。依法簽訂勞動合同是勞動合同產生法律約束力的前提，因此求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件。其中包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，為依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任;雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經協商一致采用書面形式等。
二、一年期合同試用期不能超60天。剛剛進入一個用人單位，一般都會有一定的試用期。國家對試用期的長短進行了明確規定，即：勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的`，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內。
三、工作內容、勞動條件應細化。崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對于試用期、培訓、補充保險和福利待遇等，求職者可提出在勞動合同中寫明。
四、掌握必要的相關知識。求職者在簽訂勞動合同之前，應該認真學習和了解一些勞動法律法規方面的知識。例如，合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責任等規定。這樣，求職者才有可能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規定，可以利用法律武器來維護自己的權益。另外，掌握用人單位違反哪些法律規定，或用人單位應承擔什么樣的責任，也有利于求職者在日后可能出現的糾紛中爭取主動權。
五、掌握相關細節。簽訂勞動合同前，應仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度。因為，這些文件會涉及求職者多方面的權益，當作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。另外需要注意的是，當勞動合同涉及數字時，應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執一份。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，求職者要仔細推敲，發現條款表述不清或概念模糊的，應及時要求用人單位進行說明修訂。
六、及時簽訂勞動合同。特別要強調的是，勞動合同應在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并應當與勞動者簽訂勞動合同。
合同范本
勞動合同雙方當事人基本情況
甲方
法定代表人(主要負責人)
經營地址
乙方
性別
居民身份證號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址郵政編碼
戶口所在地省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 _____個月。
(三)乙方應在_____年 _____月_____日前到崗。
注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。
規定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
第二條工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
簽訂合同 篇5
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
(一)甲乙雙方約定簽有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。
二、工作內容及工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：
a.甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：
每周周________至周________工作，上午________，下午___________。每周周________為休息日。
b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。
c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。 d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月________日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：
a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。
b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________________(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。
(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的___________工資為基數計算。
六、社會保險和福利
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的'規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。
a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：
________________________________________________________________。
e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_______________________________________
f.甲乙雙方需要約定的其它事項：___________________________________________
九、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1.勞動合同期滿的;
2.________________________________________________________________________
3.________________________________________________________________________
十、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起
六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十一、其他
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(七)本合同于________年________月________日生效。
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：
(公章)
簽名日期： 簽章日期：
簽訂合同 篇6
測試成績：100.0分。恭喜您順利通過考試！
單選題
1. 在供應商開發流程中，收集完供應商信息之后，應該進行的工作是： √
A 詢價
B 信息反饋
C 篩選
D 議價/核價
正確答案： A
2. 對供應商的品質能力實行“三檢”制度的內容不包括： √
A 自檢
B 互檢
C 他檢
D 專檢
正確答案： C
3. 在供應商評審項目中，對供應商制造能力的考察范圍不包括：
A 生產設備
B 員工人數
C 廠房空間
D 廠商距離
正確答案： B
4. 企業考核供應商的兩個指標是： √
A 交貨期和質量
B 交貨期和價格
C 質量和柔性
D 信譽與財務狀況
正確答案： A √
5. 在供應商評審項目中，企業的財務狀況屬于對（ ）的考核。 √
A 技術能力
B 品質能力
C 管理制度
D 經營狀況
正確答案： D
6. 企業對供應商的相關信息進行評審的原則是，選擇（ ）的供應商。
A 報價最低
B 質量最好
C 交貨速度最快
D 最合適
正確答案： D
7. 企業與供應商是對手關系特征的是： √
A 供應商的數量很多
B 價格適度重要
C 公開程度高
D 位置比較近
正確答案： A
8. 對于企業而言，采購合約的簽約地點要盡量選擇： √
A 供應商所在地
B 本公司所在地
C 雙方的中間位置
D 任何地點
正確答案： B
9. 在采購合約結構中，正文部分的內容不包括： √
A 物品名稱與規格 √
B 貨物包裝條款
C 仲裁
D 采購雙方企業名稱
正確答案： D
10. 在采購合同的權責規定中，負責合同條款履行與跟蹤的'人員是： √
A 采購經辦人
B 與采購行為有直接關系的部門主管
C 總經理
D 財務部門
正確答案： A
判斷題
11. 供應商開發是采購部門的事，其他部門最好不要干涉。此種說法： √
正確
錯誤
正確答案： 錯誤
12. 廠商的閑置設備越少、廠房的剩余空間越小，說明該企業的制造能力越強。此種說法：
正確
錯誤
正確答案： 錯誤
13. 企業的一切工作都應該以制度做指導、以流程來檢驗、以標準來堅持。此種說法： √
正確
錯誤
正確答案： 錯誤
14. 采購合同的簽署人一定是企業法人或持企業法人委托書的人員。此種說法： √
正確
錯誤 √
正確答案： 正確
15. 在采購合同的權責規定中，要求采購經辦人負責保管合同原件。此種說法： √
正確
錯誤
正確答案： 錯誤
【簽訂合同】相關文章：
（經典）簽訂合同08-21
簽訂合同08-18
簽訂合同08-18
簽訂合同（薦）08-23
（精華）簽訂合同08-22
委托簽訂合同03-26
租房簽訂合同12-27
員工簽訂合同08-01
公司簽訂合同04-01
實用的簽訂合同08-18