員工合同

員工合同集合7篇

　　隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的員工合同7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工合同 篇1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我叫xxx，**歲，**學(xué)歷，****年**月與貴單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，申請續(xù)簽勞動(dòng)合同

　　在過去的一年里，我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，這里還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)和老師們不厭其煩的給我糾正。

　　在公司，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，深知?jiǎng)?chuàng)業(yè)成果來之不易，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作，為單位的'發(fā)展建設(shè)添磚加瓦。

　　基于以上所述，我申請續(xù)簽勞動(dòng)合同，并希望早日得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　日期：年月日

員工合同 篇2

　　無固定期限勞動(dòng)合同的員工被辭退，如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？所謂無固定期限勞動(dòng)合同，指的是沒有終止勞動(dòng)合同期限的勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)同法的規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次以上勞動(dòng)合同或是在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　無固定期限勞動(dòng)合同，其合同本身就是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利，鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者建立長期勞動(dòng)關(guān)系的有利手段，通過簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度，穩(wěn)定勞動(dòng)就業(yè)，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定企業(yè)的技術(shù)和操作隊(duì)伍，培養(yǎng)工匠精神，這些都是無固定期限勞動(dòng)合同本身包含的實(shí)際意義。但是無固定期限合同，并不是鐵飯碗，人員的合力流動(dòng)還是法律的許可的范圍，除了勞動(dòng)者在無固定期限勞動(dòng)合同期間可以解除勞動(dòng)合同以外，用人單位在無固定期限勞動(dòng)合同期間，也可以解除勞動(dòng)合同。

　　那么企業(yè)在與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同以后，被解除勞動(dòng)合同的員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？如果用人單位提前三十天書面通知員工，并與員工協(xié)商一致的'，可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同第四十七條的規(guī)定，支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年，發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資為解除勞動(dòng)合同之前員工本人12個(gè)月的平均工資，滿一年發(fā)給一個(gè)月上不封頂；但是如果12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)平均工資3倍的，按照職工社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍計(jì)發(fā)，最高不能超過12個(gè)月；如果用人單位違反勞動(dòng)合法的規(guī)定解除員工無固定期限勞動(dòng)合同的，員工可以按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，要求企業(yè)給予雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償，即在企業(yè)工作一年，給予職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍進(jìn)行賠償。這里補(bǔ)償和賠償?shù)年P(guān)鍵是企業(yè)是否違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，是否是和員工本人協(xié)商一致，是否提前30天書面通知等。

　　解除無固定期限勞動(dòng)合同除了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償以外，如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的，還可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)金。當(dāng)然能否得到失業(yè)保險(xiǎn)金的關(guān)鍵還是要看所在的企業(yè)是否繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，如果所在的企業(yè)沒有繳納失業(yè)保險(xiǎn)，這是企業(yè)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，必須給予經(jīng)濟(jì)賠償；如果繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年以上，最高可以獲得24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取待遇；能夠順利領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金待遇，說明企業(yè)是繳納了社會(huì)保險(xiǎn)的，所以有可能是獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不是經(jīng)濟(jì)賠償，當(dāng)然這只是我的個(gè)人觀點(diǎn)，屬于操作層面的經(jīng)驗(yàn)之談，法律沒有這方面的具體規(guī)定，但也是一種實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。

　　綜上所述，如果和企業(yè)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，被企業(yè)單方面辭退的，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償，關(guān)鍵因素還是要看屬于是否協(xié)商一致或是是否屬于企業(yè)違反勞動(dòng)合同法，除此之外，如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的，還可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)金。

員工合同 篇3

　　員工勞動(dòng)合同

　　聘用方(甲方): 深圳市綠買科技有限公司

　　受聘方(乙方):

　　姓名: 性別: 年齡:

　　籍貫: 民族:學(xué)歷:

　　身份證號碼:

　　家庭住址:

　　戶口所在地:

　　填寫注意事項(xiàng)：

　　1、 合同封面中的,“受聘方”“姓名”“性別”“年齡”“籍貫”“民族”“學(xué)歷”“身份證號碼”

　　“家庭住址”“戶口所在地”等欄目由員工本人填寫；“學(xué)歷”欄填寫本人最后學(xué)歷。

　　2、 第2頁,乙方的工作內(nèi)容和聘用期,由用人部門填寫.聘用期起始日期為該員工經(jīng)公司確

　　認(rèn)的入職日期,終止日期為合同期滿的當(dāng)月月底,例如，某員工在8月1日～8月31日之間任何一天入職，聘用期限為一年，則合同終止日期為下一年度的8月31日。

　　3、 第2頁中的“試用期”，一般為三個(gè)月，最長不超過六個(gè)月。如系特聘人員，應(yīng)在本欄

　　目中填寫經(jīng)過商定的試用期。

　　4、 簽字頁的欄目由甲、乙方兩方分別簽字、蓋章。

　　甲、乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的原則,就甲方聘用乙方的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、甲方聘用乙方主要從事方面的工作。

　　二、聘用期為 年 月 日至 年 月日 。

　　二、合同有效期限

　　本合同自簽字之日起至聘用期滿之日止。合同期滿前一個(gè)月若雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致,可續(xù)簽本合同。

　　三、試用期

　　甲乙雙方共同商定乙方的試用期為個(gè)月，試用期從 年 月 日至 年 月日。試用期包含在聘用期之內(nèi)。試用期間,若乙方被證明不符合聘用要求,甲方有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的要求,且不承擔(dān)責(zé)任。

　　四、工作時(shí)間

　　甲方按國家規(guī)定并結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作實(shí)際規(guī)定工作時(shí)間,每周工作時(shí)間40小時(shí)，全年工作時(shí)間不超過國家的規(guī)定,乙方必須遵從并執(zhí)行。

　　甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日，并按照國家和公司相關(guān)規(guī)定享受帶薪休假。

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬及待遇

　　1. 工資:按甲方規(guī)定的工資分配制度及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2. 加班工資:在遵守國家有關(guān)規(guī)定的條件下，甲方根據(jù)公司具體情況和相關(guān)制度處理。

　　3. 病假、事假、產(chǎn)假、年休假、婚假、喪假等假期,以及各種法定節(jié)假日期間的工資

　　待遇,甲方參照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　4. 獎(jiǎng)金及其它福利待遇均按甲方的有關(guān)規(guī)定評定和支付。

　　5. 甲方按照國家規(guī)定在乙方簽訂正式合同后為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保

　　險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由甲方按照國家規(guī)定的時(shí)間代扣代繳。

　　六、雙方權(quán)利及義務(wù)

　　1. 根據(jù)乙方實(shí)際工作能力和公司工作需要,甲方可以對乙方的工作崗位作出調(diào)整。

　　2. 甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理。

　　3. 乙方在聘用期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造及知識產(chǎn)權(quán)、各種所得證書歸甲方所有。

　　4. 甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。

　　5. 甲方應(yīng)為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件,乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)

　　利及相關(guān)人事待遇。

　　6. 乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬和晉升機(jī)會(huì),并擁有享受法定假日和甲方規(guī)定的休息日的

　　權(quán)利。

　　7. 乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進(jìn)建議的權(quán)利。

　　8. 乙方負(fù)有維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù),遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及保守甲方的

　　商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務(wù)。

　　9. 乙方不得帶入第三方的技術(shù)、商業(yè)秘密或其它知識產(chǎn)權(quán)。乙方如果和第三方有競業(yè)

　　限制規(guī)定、保密期限等，必須如實(shí)告知甲方。若乙方和第三方因?yàn)楦倶I(yè)限制和保密期限等事宜引起的第三方起訴，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

　　七、職務(wù)成果的界定

　　1. 職務(wù)成果

　　雙方確認(rèn),乙方在甲方任職期間(包括離職之日的年限內(nèi)),由于履行本人職務(wù),或者,主要利用甲方的物質(zhì)條件和業(yè)務(wù)信息等作出的發(fā)明創(chuàng)造、獲得的一切證書、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密,其知識產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有。甲方有權(quán)使用或轉(zhuǎn)讓這些發(fā)明創(chuàng)造、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。乙方有義務(wù)提供一切必要的.信息資料以及采取一切必要的行動(dòng),包括但不限于專利申請、商標(biāo)注冊、軟件登記等等,協(xié)助甲方取得并行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。

　　上述證書、發(fā)明創(chuàng)造、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的署名權(quán)(依法律規(guī)定而應(yīng)由甲方署名的除外),由作為發(fā)明人、制作人或設(shè)計(jì)人的乙方享有,并且,乙方有權(quán)按甲方有關(guān)規(guī)定獲得相應(yīng)的物資獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。

　　2. 非職務(wù)成果

　　對于乙方在任職期間做出的與甲方業(yè)務(wù)密切有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、獲得的一切證書、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、證書、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密(〝非職務(wù)成果〞),乙方同意向甲方作出全面的書面披露,并承認(rèn)非職務(wù)成果的知識產(chǎn)權(quán)全部歸甲方所有。乙方更承認(rèn),在法律允許的范圍內(nèi),甲方應(yīng)視為與非職務(wù)成果相關(guān)的受著作權(quán)保護(hù)作品的作者。

　　盡管有前述約定,對依法屬于乙方所有的包含在非職務(wù)成果中的所有權(quán)利、所有權(quán)、利益、乙方應(yīng)獨(dú)家轉(zhuǎn)讓給甲方,乙方承諾不行使包含在作品或非職務(wù)成果中的任何權(quán)利。

　　八、保密與競業(yè)規(guī)定

　　乙方在甲方任職期間,必須嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)章和制度,履行與本人職務(wù)和工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

　　甲方保密規(guī)章制度中未作規(guī)定或規(guī)定不明確之處,乙方亦本著謹(jǐn)慎和負(fù)責(zé)的態(tài)度,嚴(yán)格保守本人知悉的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密,或本人持有的屬于甲方或雖屬第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。

　　1. 保密責(zé)任

　　乙方除履行職務(wù)的需要外,未經(jīng)甲方事先書面同意,不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓或以其他任何方式讓第三方(包括按照甲方保密規(guī)定無權(quán)知悉該秘密的甲方職員)知悉屬于甲方或雖屬他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密,也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

　　2. 保密期限和補(bǔ)償

　　無論乙方出與何種原因離職,離職后兩年內(nèi)(自離職之日起)仍有義務(wù)保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或雖屬第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。

　　甲方的報(bào)酬體系中每月工資的10%為乙方保密期內(nèi)承擔(dān)保密義務(wù)的補(bǔ)償費(fèi)。

　　3. 第二職業(yè)限制

　　乙方在甲方任職期間,應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)章制度,履行保密職責(zé)。未經(jīng)甲方書面許可,不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、轉(zhuǎn)讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方(包括無權(quán)知悉該秘密的甲方職員)知悉屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密,包括技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)秘密、管理秘密、商務(wù)秘密以及其它經(jīng)營秘密,也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

　　乙方在甲方任職期間,不得從事第二職業(yè)。未經(jīng)甲方書面同意或未與甲方簽定相關(guān)協(xié)議,不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其它企業(yè)內(nèi)任職。這些職務(wù)包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等,也不間接為上述企業(yè)提供服務(wù)。

　　乙方在甲方任職期間因職務(wù)上的需要,乙方所持有或保管的一切記錄有甲方規(guī)定為秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、儀器以及其它任何形式的載體,均歸甲方所有,無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。

　　4. 競業(yè)限制

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，對競業(yè)限制的范圍、地點(diǎn)和期限達(dá)成以下協(xié)議：

　　競業(yè)范圍:

　　乙方自離職之日起兩年內(nèi)不得在研究、生產(chǎn)、銷售或維護(hù)甲方經(jīng)營的同類通訊產(chǎn)品(數(shù)據(jù)通訊產(chǎn)品、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品、微電子產(chǎn)品、系統(tǒng)集成工程、計(jì)算機(jī)與配套設(shè)備、終端設(shè)備與相關(guān)的設(shè)備及維修、通訊電源、技術(shù)咨詢服務(wù)、其他網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品、其它通訊產(chǎn)品等)且與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或事業(yè)單位工作,也不以任何方式間接地為這些企業(yè)或事業(yè)單位工作。

　　競業(yè)限制期限: 兩年

　　競業(yè)限制地點(diǎn)：中國境內(nèi)

　　乙方承認(rèn)將處理甲方的商業(yè)秘密,及/或持有的對甲方的技術(shù)專利和財(cái)務(wù)狀況有重大影響的資料或信息,所以應(yīng)遵守本合同規(guī)定的競業(yè)限制條款。

　　乙方無論因何種原因離職,自離職之日起兩年內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或事業(yè)單位工作, 不以任何方式間接地為這些企業(yè)或事業(yè)單位工作;不利用原有商業(yè)渠道從事經(jīng)營活動(dòng);自離職之日起兩年內(nèi)不開發(fā)及銷售與甲方開發(fā)同類的產(chǎn)品;任何時(shí)候不侵犯甲方合法權(quán)益,維護(hù)甲方的聲譽(yù),包括但不限于不發(fā)表、不傳播有損于甲方名譽(yù)的言論。

　　乙方如擬離職,應(yīng)當(dāng)于離職前、或者于甲方在任何時(shí)候提出請求時(shí),返還屬于甲方

　　的全部財(cái)物和載有甲方秘密信息的一切載體(包括但不限于下列情形:凡記錄甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、儀器以及其它任何形式的載體),不將這些載體及其復(fù)制件擅自保留或交給其他任何人。

　　乙方無論因何種原因離職,在離職后仍應(yīng)繼續(xù)保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密,同樣承擔(dān)與在甲方任職時(shí)一樣的保密義務(wù)。

　　5. 技術(shù)秘密和商業(yè)秘密

　　本合同提及的技術(shù)秘密,包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等等。

　　本合同提及的商業(yè)秘密,包括但不限于客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、法律事務(wù)信息、人力資源信息等等。

　　6. 任職期間的界定

　　甲方的商業(yè)秘密由以上定義的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密組成,并具有中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法第10條的含義。

　　本合同中所稱的任職期間,是指乙方從甲方領(lǐng)取工資并以該項(xiàng)工資所代表的一段時(shí)間。

　　本合同中所稱的離職,是指甲方和乙方任何一方明確表示解除聘用關(guān)系的行為。乙方拒絕領(lǐng)取工資并停止履行職務(wù)的行為,視為辭職;甲方拒絕發(fā)給乙方工資的行為, 視為將乙方解聘。

　　九、合同終止、合同解除、違約責(zé)任

　　1. 有下列情況之一時(shí),本合同自動(dòng)終止:

　�、� 本合同的有效期滿,雙方未續(xù)簽合同；

　�、� 甲方宣告破產(chǎn)；

　�、� 甲方依法解散或依法被撤消；

　　④ 乙方死亡。

　　2. 在有下列情況之一時(shí),甲方有權(quán)在不提前通知乙方的情況下,解除聘用合同并且不

　　承擔(dān)任何賠償:

　　① 試用期內(nèi)甲方認(rèn)定乙方不適合甲方的聘用條件；

　　② 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度。上述嚴(yán)重違規(guī)包括但不限于違反保

　　密協(xié)議、第二職業(yè)限制、維持專業(yè)資格的責(zé)任、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生安全和其它甲方認(rèn)為嚴(yán)重違反本合同(和員工手冊)的行為,以及違反其它甲方隨時(shí)適用的政策和流程；

　�、� 乙方嚴(yán)重貪污或?yàn)^職；

　�、� 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的；

　　⑤ 乙方因犯罪被依法起訴或勞教；

　�、� 應(yīng)聘登記資料不實(shí)，以作弊和虛假行為騙取簽訂合同的；

　�、� 乙方與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作，或者經(jīng)甲方提醒拒

　　不改正的；

員工合同 篇4

　　甲方（聘用單位）名稱：

　　法定代表：

　　電話： 性別： 乙方（受聘人員）姓名：

　　出生年月日：年 月 日

　　籍貫所在地：

　　身份證號：

　　現(xiàn)住址：電話：

　　一、聘用合同期限，本合同書為 年 ；自 年月日起至年月 日止，其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止，根據(jù)國家地主法律及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定本合同，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　二、聘用合同關(guān)系：

　　1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工，并支付給乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作，并接受甲方的工作指示和要求。

　　三、聘用合同義務(wù)和權(quán)利：

　　1、甲方有根據(jù)國家和地方法律有有關(guān)規(guī)定，制定合單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律工作程序，操作規(guī)范，獎(jiǎng)懲條例，管理辦法，考核標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)工作要求；標(biāo)準(zhǔn)、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務(wù)和權(quán)力，并以止作履行本合同的`有效法律依據(jù)。

　　2、甲方根據(jù)國家地方的有關(guān)規(guī)定， 乙方人事的崗位以及工作表現(xiàn)，工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣的形式按時(shí)支付給乙方工次，待遇的義務(wù)。

　　3、甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的高低，工作成績和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調(diào)整和升降的權(quán)力。

　　4、甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)，工作日制和工作時(shí)間的權(quán)力。

　　5、乙方如有違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的權(quán)力。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除合同，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：

　�。�1）連續(xù)曠工三日以上或一月計(jì)曠工三次者。

　　（2）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任、事故、失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的。

　　（3）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進(jìn)行的。

　　7、乙方的下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應(yīng)提前告之乙方。

　　（1）患病或非因公負(fù)傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。

　�。�2）經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位 ，或同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格者。

　　除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行終止：

　　甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)：

　　8、本合同期滿前：甲乙雙方協(xié)商一致，可按規(guī)定相關(guān)程序續(xù)簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續(xù)；而有在事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人：

　　年 月 日 年 月 日

　　乙方（蓋章）： 法定代表人：

員工合同 篇5

　　第一，用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?

　　高律師說，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長于試用期期限的勞動(dòng)合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在，也無法生效，反而會(huì)產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動(dòng)合同期限”的效果。因此，本案中，公司與小王簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法。

　　第二，試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此規(guī)定，且拋開“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不談，僅討論勞動(dòng)合同約定工資與試用期工資之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿足的法律要件，即“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”，而非可以由用人單位和勞動(dòng)者隨意就兩個(gè)數(shù)額進(jìn)行自主約定。換句話說，如果雙方就試用期工資的約定數(shù)額未達(dá)到勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，用人單位即可能面臨被員工要求承擔(dān)“未足額發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”的法律責(zé)任。因此，本案中，公司對員工試用期工資設(shè)定為 20xx 元，勞動(dòng)合同期工資設(shè)定為 3000 元的做法不當(dāng)。

　　第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同是否需要時(shí)間前提?

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！备鶕�(jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的時(shí)間前提有兩項(xiàng)：一是用人單位與勞動(dòng)者約定了合法有效的試用期;二是勞動(dòng)者正處于試用期。兩者不可缺一。本案中，基于第一條分析結(jié)果，公司并未與員工約定合法有效的試用期，因此，當(dāng)然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動(dòng)合同。

　　第四，合同內(nèi)容要全面

　　勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：

　　1.勞動(dòng)合同期限；

　　2.工作內(nèi)容；

　　3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

　　4.勞動(dòng)報(bào)酬；

　　5.勞動(dòng)紀(jì)律；

　　6.勞動(dòng)合同終止的條件；

　　7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。

　　第五，合同內(nèi)容要合法

　　一份具有法律效力的'勞動(dòng)合同，首先簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。

員工合同 篇6

　　為保證旅游服務(wù)質(zhì)量，明確合同當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)，本著平等協(xié)商的原則，就甲方參加由乙方組織的本次旅游的有關(guān)事項(xiàng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

　　第1條 主要約定事項(xiàng)

　　□甲方同行人員：人數(shù)、姓名、性別及身份證號等，以及委托書(詳見附件1)。

　　1.甲方參加旅游團(tuán)旅游團(tuán)團(tuán)號：

　　2.行程及標(biāo)準(zhǔn)：《旅行社團(tuán)隊(duì)行程計(jì)劃表》(詳見附件2)

　　3.參加團(tuán)隊(duì)約定

　　如乙方因人數(shù)不足無法單獨(dú)成團(tuán)，甲方同意轉(zhuǎn)由 旅行社合并發(fā)團(tuán)，乙方在團(tuán)隊(duì)出發(fā)前，將發(fā)團(tuán)旅行社以及異地接待旅行社的名稱、聯(lián)系人、電話等信息告知甲方。

　　第2條 旅游者保險(xiǎn)

　　□甲方同意委托乙方代辦個(gè)人投保的`旅游意外保險(xiǎn)。

　　其主要保險(xiǎn)事項(xiàng)重點(diǎn)說明：(注: 甲方己詳閱并明了《人身意外傷害保險(xiǎn)條款》)

　　1.保險(xiǎn)范圍

　　凡身體健康,能正常旅游的旅游者,均可作為本保險(xiǎn)合同的被保險(xiǎn)人。被保險(xiǎn)人為無民事行為能力或限制民事行為能力人的，須有其監(jiān)護(hù)人隨行。

　　2.保險(xiǎn)責(zé)任

　　旅游者在境內(nèi)旅游期間因遭受意外傷害而致身故、殘疾、支出醫(yī)療費(fèi)及其他費(fèi)用的，保險(xiǎn)人依照下列約定承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。

　　①意外傷害保障(死亡、傷殘最高賠付人民幣10萬元，未成年人最高賠付人民幣5萬元)

　�、谝馔忉t(yī)療保障(醫(yī)療費(fèi)用最高給付金額人民幣2萬元)

　�、蹎试岜Ｕ�(喪葬處理費(fèi)用最高賠償金額人民幣5千元)

　　3.責(zé)任免除

　　因下列情形之一導(dǎo)致被保險(xiǎn)人身故、殘疾、醫(yī)療，保險(xiǎn)公司不承擔(dān)相應(yīng)的保險(xiǎn)責(zé)任(詳見《人身意外傷害保險(xiǎn)條款》)

　　被保險(xiǎn)人在下列期間遭受意外傷害的，保險(xiǎn)人也不承擔(dān)給付保險(xiǎn)金責(zé)任(詳見《人身意外傷害保險(xiǎn)條款》)

　　4.保險(xiǎn)期間

　　國內(nèi)旅游的保險(xiǎn)期間自被保險(xiǎn)人在約定時(shí)間登上由旅行社安排的交通工具開始，至該次旅行結(jié)束離開旅行社安排的交通工具止。

　　被保險(xiǎn)人自行中止旅行社安排的旅游行程(自行脫團(tuán))，其保險(xiǎn)責(zé)任自行終止。

　　5.索賠要求與程序(詳見《人身意外傷害保險(xiǎn)條款》)

　　6.爭議處理

　　保險(xiǎn)合同履行過程中，雙方發(fā)生任何爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商未達(dá)成協(xié)議的，任何一方可向保險(xiǎn)合同簽發(fā)地人民法院提起訴訟。

員工合同 篇7

　　如果按解除合同的原因分類，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以分為被迫解除和主動(dòng)解除。其中被迫解除是因?yàn)橛萌藛挝挥蟹ǘㄇ樾螕p害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者被迫提出的解除勞動(dòng)合同；而主動(dòng)解除是指勞動(dòng)者由于個(gè)人原因選擇離開。

　　勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而因?yàn)槠渌鼊趧?dòng)者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同也應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。

　　2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。比如超過工資發(fā)放日期未支付工資，未支付加班費(fèi)等。

　　按時(shí)支付工資是單位的義務(wù)，當(dāng)單位違反了法定的義務(wù)時(shí)，勞動(dòng)法也賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，如勞動(dòng)合同法第38條第二款，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。這種解除可以隨時(shí)提出，不用提前30天。那么，如何認(rèn)定 “及時(shí)”支付呢?我國 《工資支付暫行規(guī)定》只是規(guī)定用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資，并沒有對 “未及時(shí)”規(guī)定具體的期限。

　　當(dāng)企業(yè)正常經(jīng)營的情況下，各省市地方對遲發(fā)工資一般給出了幾天寬限期。當(dāng)企業(yè)遇到生產(chǎn)經(jīng)營困難的問題時(shí)，也可以規(guī)定延期支付工資的期間。相關(guān)部門對 《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定中對 “拖欠”工資做了一個(gè)解釋，即單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間最長限制由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。

　　3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以上當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站查詢，或者打12333咨詢。北京地區(qū)20xx年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1260元。這里的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元是扣除了社保、公積金和稅以外到手的工資。

　　4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。用人單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者漏繳社保項(xiàng)目的，均為未依法繳納。

　　5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。比如規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職，在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。

　　6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的.。比如為使勞動(dòng)者 “工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；通過非法勞務(wù)派遣的；其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。

　　7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

　　8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

　　9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

　　10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

　　11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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