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      1. 家政員工合同

        時間:2023-03-31 10:05:09 其他合同范本 我要投稿

        家政員工合同

          隨著法律觀念的深入人心,人們運用到合同的場合不斷增多,正常情況下,簽訂合同必須經過規定的方式。那么問題來了,到底應如何擬定合同呢?下面是小編精心整理的家政員工合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        家政員工合同

        家政員工合同1

          發包方(以下稱甲方):_________________

          承包方(以下稱乙方):_________________

          根據《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國建筑法》及其它有關法律、行政法規,為明確雙方在施工過程中的權利、義務,經雙方協商自愿簽訂本服務員聘用合同書。

          第一條工程項目一、工程名稱:_________________

          二、工程地點:_________________

          三、工程內容:_________________四、承包形式:_________________

          第二條工程期限一、合同工期總日歷天數天

          開工日期:_____________________年____月____日

          竣工日期:_____________________年____月____日

          二、如遇下列情況,經甲方現場代表簽證后,工期可相應順延

          1、在施工中如因停電、停水8小時以上或連續間歇性停水、停電3天以上(每次連續4小時以上),影響正常施工;停水停電2天以上;

          2、因臺風暴雨颶風等不可抗力的因素;

          3、因人力不可抗拒的.其他因素而延誤工期。

          三、因乙方原因造成施工延遲的,不得請求順延工期。第三條工程價款、結算及付款方式(是不是有付預付款或進度款的時候乙方開不了票)

          雙方同意按下述第方式支付本合同價款,甲方付款前,乙方應提供正式發票。

          甲方(蓋章) ___________

          乙方(簽章) ___________

          ____年_____月_____日

        家政員工合同2

          甲方:_________

          地址:_________

          電話:_________

          電子郵件:_________

          乙方:_________

          家庭地址:_________

          身份證號:_________

          聯系電話:_________

          甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。

          第一條合同期限

          1.合同期限為_________月,從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

          2.聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

          3.本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月通知對方。

          第二條試用期限

          1.試用期限為_________天,即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

          第三條工作條件和勞動保護

          1.甲方聘請乙方主要從事幼兒學前教育、護理、家教等工作。

          2.甲方實行每月工休_________天,可和雇主自行調整累計休息。

          3.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

          第四條工資待遇

          1.乙方在試用期間,月薪_________元。試用期滿后,按乙方的技術水平,勞動態度和工作效率評定,根據所評定的級別或職務確定月薪。

          第五條服務培訓費用

          1.跟蹤服務,培訓,教材費用_________元/年,費用從乙方試用期工資中扣除。

          第六條從業要求

          1.乙方須提供有效身份證復印件,學歷證明,正規醫院體驗證明,擔保人一名。

          2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理,教育,接受甲方同等條件工作調配。

          3.乙方試用期半個月的.工資保留在甲方作為違約合同的保證金,待合同期滿后退還給乙方;

          第七條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同

          1.在試用期內,乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;

          2.提供的證明資料不真實或對雇主提供劣質服務,并造成很壞影響的;

          3.嚴重違反工作紀律,故意不完成工作任務,嚴重失職,私通雇主欺騙甲方,并造成嚴重損失的;

          4.被依法追究刑事責任的。

          第八條有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同

          1.在試用期內的;

          2.甲方客戶未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

          第九條違反和解除聘用合同的經濟補償

          1.聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按不滿聘用合同規定的期限,應賠償甲方為其支付乙方保證金作為的違約金給甲方。

          第十條其它事項

          1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議,按法律規定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。

          2.本合同一式二份,甲乙雙方各執一份,經甲,乙雙方簽字后生效。擔保書作為合同副本。

          3.本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時,以國家法律、法規為準。

          甲方(蓋章):_________

          乙方(簽字):_________

          代表人(簽字):_________

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