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家政員工合同
隨著法律觀念的深入人心,人們運用到合同的場合不斷增多,正常情況下,簽訂合同必須經過規定的方式。那么問題來了,到底應如何擬定合同呢?下面是小編精心整理的家政員工合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。
家政員工合同1
發包方(以下稱甲方):_________________
承包方(以下稱乙方):_________________
根據《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國建筑法》及其它有關法律、行政法規,為明確雙方在施工過程中的權利、義務,經雙方協商自愿簽訂本服務員聘用合同書。
第一條工程項目一、工程名稱:_________________
二、工程地點:_________________
三、工程內容:_________________四、承包形式:_________________
第二條工程期限一、合同工期總日歷天數天
開工日期:_____________________年____月____日
竣工日期:_____________________年____月____日
二、如遇下列情況,經甲方現場代表簽證后,工期可相應順延
1、在施工中如因停電、停水8小時以上或連續間歇性停水、停電3天以上(每次連續4小時以上),影響正常施工;停水停電2天以上;
2、因臺風暴雨颶風等不可抗力的因素;
3、因人力不可抗拒的.其他因素而延誤工期。
三、因乙方原因造成施工延遲的,不得請求順延工期。第三條工程價款、結算及付款方式(是不是有付預付款或進度款的時候乙方開不了票)
雙方同意按下述第方式支付本合同價款,甲方付款前,乙方應提供正式發票。
甲方(蓋章) ___________
乙方(簽章) ___________
____年_____月_____日
家政員工合同2
甲方:_________
地址:_________
電話:_________
電子郵件:_________
乙方:_________
家庭地址:_________
身份證號:_________
聯系電話:_________
甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。
第一條合同期限
1.合同期限為_________月,從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
3.本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月通知對方。
第二條試用期限
1.試用期限為_________天,即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三條工作條件和勞動保護
1.甲方聘請乙方主要從事幼兒學前教育、護理、家教等工作。
2.甲方實行每月工休_________天,可和雇主自行調整累計休息。
3.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工資待遇
1.乙方在試用期間,月薪_________元。試用期滿后,按乙方的技術水平,勞動態度和工作效率評定,根據所評定的級別或職務確定月薪。
第五條服務培訓費用
1.跟蹤服務,培訓,教材費用_________元/年,費用從乙方試用期工資中扣除。
第六條從業要求
1.乙方須提供有效身份證復印件,學歷證明,正規醫院體驗證明,擔保人一名。
2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理,教育,接受甲方同等條件工作調配。
3.乙方試用期半個月的.工資保留在甲方作為違約合同的保證金,待合同期滿后退還給乙方;
第七條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同
1.在試用期內,乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;
2.提供的證明資料不真實或對雇主提供劣質服務,并造成很壞影響的;
3.嚴重違反工作紀律,故意不完成工作任務,嚴重失職,私通雇主欺騙甲方,并造成嚴重損失的;
4.被依法追究刑事責任的。
第八條有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同
1.在試用期內的;
2.甲方客戶未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
第九條違反和解除聘用合同的經濟補償
1.聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按不滿聘用合同規定的期限,應賠償甲方為其支付乙方保證金作為的違約金給甲方。
第十條其它事項
1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議,按法律規定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。
2.本合同一式二份,甲乙雙方各執一份,經甲,乙雙方簽字后生效。擔保書作為合同副本。
3.本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時,以國家法律、法規為準。
甲方(蓋章):_________
乙方(簽字):_________
代表人(簽字):_________
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