培訓機構員工合同范本
隨著人們法律觀念的日益增強，合同在生活中的使用越來越廣泛，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編整理的培訓機構員工合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
培訓機構員工合同范本1
甲方：
乙方：身份證號碼：
甲、乙雙方自愿、平等協商，同意簽訂本協議，共同信守本協議所列各項條款。
一、乙方接受甲方所安排的工作。
二、本合同期限為自 年 月 日起，至 年 月 日止
三、工作內容及條件：
1、甲方聘用乙方為
(1)乙方任務是武術教學和招生，
(2)在合同期內，甲方將可根據實際情況指派乙方于不同的招生、教學點
(3)在校遵守教職工守則，玩忽職守不服從安排造成損失的，視情況嚴重。給予處罰，或直接解聘。觸犯法律由司法機關處理，本校區概不負責。
2、時間安排：
(1)周一至周五下午60—90分鐘。周六、日三個班。暑假課時增加，每增加一班工資增加300元，減少一班扣300元。
(2)課前30分鐘必須到校。遲到或早退一次扣10元，沒寫教案扣10元;每月每班缺勤率15%免扣，每月超出1人扣20元，并及時與家長聯系。
(3)無故缺曠一天扣工資200元;如必須請假請找好替補教練不扣工資。
(4)事假必須提前三天提出書面申請，甲方安排替補教練。扣除休息工資給予替補教練，沒有此過程事假無效，記作無故曠工;
(5)病假必須提前三小時親自口頭申請并得到確認，乙方安排替補教練，工資不扣，沒有此過程病假無效，記作無故曠工;
3、如果乙方在工作期間不能勝任原職，甲方可根據實際情況對其進行調崗，工資隨調崗浮動。如果調崗仍不能勝任的，可解除本協議。
四、薪資待遇：
底薪：1500元三個班(包吃住)能力突出底薪直接加300元
底薪：1800元三個班(不包吃住)壓工資20天工資在每月20號發放，甲方不得以任何借口拖欠乙方工資和提成，如有遺漏由乙方提醒
提成：
1、每教一名學員、每月每人提成5元，流失一名扣50元，
2、安排試學成功提1%，
3、暑假招生期電話費補助，暑假班轉長期提1%，所再學員續交學費提1%，
4、暑假后評選優秀教職工，獎金根據業績而定，
5、年底年終獎，0—5000元，
6、每年到合同期漲300元工資。
7、不定期安排旅游、聚餐、娛樂等。
8、業績突出升職教學加管理，將按照一定比例入股、分成或干股。
五、保密條款：
乙方在合同有效期內應當對甲方所有商業秘密承擔保密義務，乙方在合同完成后年內應當對甲方內部資料承擔保密義務。
六、經甲、乙雙方協商同意，可采用書面形式依法變更或解除本協議。
七、符合下列情形之一的，甲方可以與乙方解除本協議。
1、乙方在試用期被證明不符合聘用條件的;
2、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成損失的;
3、私自帶本校學生去別的教輔機構。
八、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除本協議，但應提前一周以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化。致使原協議無法履行，經當事人協商不能就變更達成協議的`;
3、乙方出現無故遲到早退三次以上者和無故曠工三次或三次以上者。
九、乙方要解除本協議，應當提前三十日，以書面形式通知甲方。安排好交接人員，工資結清。
十、本協議履行期滿或終止協議的條件出現，協議即行終止。如因工作需要，經雙方協商同意可以續訂協議。
十一、雙方的違約責任：
(1)乙方不按照合同約定履行義務，造成工作停滯、延誤的，乙方須支付數額為的違約金，且當月工資自動無效。
(2)違反約定的保密義務，違約方應承擔造成的一切損失并予以賠償，違約方承擔相應的法律責任。
十二、本協議未盡事宜，雙方協商解決。
十三、本協議甲方有最終解釋權。
十四、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
培訓機構員工合同范本2
甲方(聘用單位)：
地 址：
法定代表人：
乙方(受 聘 人)：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限
1、本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。其中試用期個月。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，擔任 會計 崗位工作。乙方的工作內容為：
1、按照國家會計制度的規定，根據合法的原始憑證正確、及時、完整地填制會計憑證，做到帳目清楚，憑證齊全。
2、按公司規定編制有關財務報表，做到準確無誤。
3、與稅務機關進行報稅，協調與稅務機關的關系。
4、遵守公司規定的財務管理制度及崗位職責(附：財會崗位職
5、嚴格按公司相關標準或職業操作流程完成工作。
第三條 工作條件和勞動保護
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
2、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條 工作報酬
甲方實習期工資為 元/月，實習期滿后每月支付乙方的.基本工資為人民幣 元/月，甲方每月15日以貨幣形式將上個月的工資支付給乙方。如雙方有其它薪酬意見可友好協商補充。
第五條 工作紀律
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理。
3、乙方遵守甲方提出的保密條款。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
第七條 其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式貳份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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