【精選】就業合同4篇
隨著法律法規不斷完善,人們越發重視合同,合同的類型越來越多,正常情況下,簽訂合同必須經過規定的方式。那么一份詳細的合同要怎么寫呢?下面是小編精心整理的就業合同4篇,歡迎大家分享。
就業合同 篇1
甲方(境外就業中介機構):_________
地址:_________
電話:_________
傳真:_________
乙方(境外就業人員):_________
身份證號:_________
地址:_________
聯系電話:_________
甲、乙雙方本著平等互利、誠實信用的原則,經雙方友好協商,就甲方為乙方提供境外就業中介服務事宜達成一致意見,并在認真閱讀和充分理解的基礎上,雙方自愿簽訂以下協議,共同遵守執行。
第一條總則
一、乙方自愿接受_________公司(廠)的聘用,到_________國家(地區)從事_________工作,合同期限_________年。乙方委托甲方為其辦理有關出境就業手續,甲方同意接受乙方的委托,協助乙方辦理出境就業的相關手續,并在乙方與境外雇主簽訂勞動合同出境就業到終止勞動合同返回國內的履約過程中,甲方可應乙方要求,為維護乙方合法權益提供必要幫助。
二、甲、乙雙方在履行本協議過程中,必須嚴格遵守《境外就業中介管理規定》、《關于貫徹勞動和社會保障部、公安部、國家工商行政管理總局〈境外就業中介管理規定〉有關問題的通知》(_________)和《中華人民共和國公民出入境管理法》,自覺遵守本國法律、法規、規章和前往國家(地區)的有關法律、法規。
第二條雙方責任和義務
一、甲方責任和義務
。ㄒ唬┘追接辛x務向乙方出示勞動保障部頒發的境外就業中介機構許可證。協助乙方核查境外雇主的營業執照、資信證明、境外雇主所在國家(地區)有關政府主管部門批準招聘外籍人員的許可證明及聘用勞動合同文本等有關資料。如實向乙方介紹境外就業條件、工種、收費標準、工資待遇、保險、安全設施和合同期限等有關情況。
。ǘ┌凑站惩夤椭骷捌渌趪遥ǖ貐^)政府主管部門的要求,告知乙方所提供的材料,并盡快將所有材料轉交境外雇主,將雇主及其政府主管機關的審批意見及時通知乙方。
。ㄈ榫S護乙方合法權益提供幫助,指導、協調乙方同境外雇主簽訂勞動合同。
。ㄋ模┙逃曳絿栏褡袷厍巴鶉ǖ貐^)的法律、法規和社會公德,遵守合同和雇主企業有關的規章制度,協助乙方在出境前接受必要的技能培訓、語言培訓。
。ㄎ澹﹨f助或指導乙方辦理出境護照、簽證、公證、體檢、防疫注射和證件手續。
(六)甲方協助乙方督促境外雇主按月以_________(貨幣)結算方式直接將工資發放至乙方手中,在超過勞動合同規定的時間或節假日加班,加班費按所在國家(地區)有關規定執行,或按乙方與雇主簽訂的勞動合同執行。(為避免匯率風險,工資結算幣種可與美元等貨幣掛鉤,在勞動合同中體現)
(七)接受乙方委托,協助乙方辦理國內或境外有關保險。
。ò耍┊斁惩夤椭鞑宦男袆趧雍贤瑖乐負p害乙方權益時,甲方根據乙方要求協助乙方在履約所在國(地區)通過調解、仲裁、訴訟等法律程序維護其合法權益。由此所發生的費用由乙方承擔。
。ň牛┮曳皆诼募s期間,甲方應協助督促雇主為乙方解決食宿、勞保用品、交通工具等方面問題。
。ㄊ┍WC乙方在_________個月內出境就業(自申辦邀請函直到出國手續完備離境出國)。
。ㄊ唬┮曳皆趧趧雍贤谙迌龋庥鲆馔馐鹿驶蚧加新殬I病時,甲方應協調境外雇主按前往國家(地區)的.相關法律規定及勞動合同負責解決乙方的醫療費和住院費。
。ㄊ┮曳皆趧趧雍贤谙迌纫虿』蛞蚬洰數卣庒t院診斷證明不能繼續工作時,甲方應盡快協調雇主將乙方送回國并督促雇主承擔有關費用。如乙方發生意外死亡,甲方應協調境外雇主負責承擔相關費用,并處理好后事。其中,屬于所在國現行保險條款應索賠的,甲方應協助乙方督促雇主按事故發生地所在國有關法律法規規定及保險條款給予經濟補償。
二、乙方責任和義務
(一)按照甲方的要求,及時提交境外雇主或辦照所需的真實身份證明、學歷證明、職業資格證書等有關材料,乙方保證所提供的證明、證書等有關材料的真實性和有效性。否則,一切后果由乙方自負。
。ǘ┌凑占追桨才牛瑴蕰r參加雇主或雇主委托甲方組織的的專業技能測試和面試,經考核合格后方可聘用?荚、考核所需費用_________元人民幣由乙方自行負擔。
。ㄈ┮曳巾毶眢w健康,須經國家出入境檢驗檢疫部門體格檢查(包括肺部x光檢查)合格,女性人員出國前應提交縣級以上醫院的未孕證明。
。ㄋ模┮曳皆诿鞔_境外就業期間的權利、義務的基礎上,與境外雇主直接商定并簽訂雇用合約(勞動合同),直接建立雇用關系,并認真履行合約。服從雇主合理安排和管理,遵守有關規章制度及工作程序。不泄露雇主的商業及其它秘密。
。ㄎ澹┮曳绞盏角巴鶉遥ǖ貐^)政府的入境許可(原件)后,在甲
方的協助下,應積極辦理護照等有關出境手續,并按照甲方的安排在規定的時間內出境就業。
。┰诰惩饩蜆I期間應維護祖國和自身尊嚴,不做有損國格、人格以及違法違紀的事情。同時遵守所在國法律和法規,不做違反當地法律法規和有損祖國尊嚴的事,否則,由此產生的后果均由乙方自行承擔。
。ㄆ撸┰诼男袆趧雍贤陂g,若因乙方自身行為導致與雇主之間發生糾紛或爭議(如違反勞動合同、打架斗毆、行為不檢、參加非法集會等政治或宗教活動等),一切后果由乙方自行承擔。
(八)履約期間不得擅自離崗曠工。在協議期滿后,必須按時回國。逾期滯留不歸者,按違約處罰。
。ň牛┎坏美酶熬惩饩蜆I的機會進行非法轉道等偷私渡活動,否則由此產生的后果由乙方自行承擔,且甲方將追究乙方相應的經濟及名譽等的賠償責任。
。ㄊ┪惺马椡瓿珊,乙方按規定向甲方交納境外就業中介服務費、履約保證金、培訓費、簽證和機票等相關費用。
第三條費用及其支付
一、費用
(一)中介服務費:_________元人民幣。
。ǘ┢渌M用:_________元人民幣(包括機票、簽證、培訓等費用)。
(三)履約保證金:_________元人民幣。
二、付款方式
。ㄒ唬┖炗啽緟f議時,乙方即付給甲方以下費用:_________。
。ǘ┦盏骄惩饩蜆I簽證,乙方即付清余款_________元人民幣。
。ㄈ┢渌鸰________。
三、退款原則
。ㄒ唬┮韵虑闆r,甲方在扣除相關成本費后,余款全部退還:
1.乙方未獲批準(正式文件通知)或已接到移民局(使館)拒簽憑證正本的;
2.乙方健康達不到標準,應提交甲方指定醫院出具的診斷證明,并經甲方認可;
3.甲方無法在規定期限內讓乙方赴境外就業,經甲、乙雙方協商無法達成一致時;
4.不可抗力因素,使協議無法執行的;
。ǘ┮韵虑闆r,甲方不退還已收的中介服務費:
1.乙方沒有履行本協議中乙方責任和義務的;
2.在申請辦理有關手續過程中,乙方單方撤消對甲方的委托;
3.獲取簽證后,乙方因個人原因不愿前往申請國履約的;
4.乙方自行安排簽證或簽證成功后自行安排出國(境)的;
。ㄈ┮韵虑闆r,甲方不退還已收的中介服務費和履約保證金:
1.乙方在境外就業期間,因違反所在國相關法律、法規或違反勞動合同及雇用公司規章制度等合理原因被雇主解聘或本人不愿意繼續履行勞動合同的;
2.乙方履約期滿滯留不歸及觸及我國、受雇國(地區)法律、法規的;
。ㄋ模┮韵虑闆r,甲方應將履約保證金全部退還乙方:
1.勞動合同期滿后,乙方沒有任何違約行為,并按期回國的;
2.非乙方個人原因,乙方提前回國的;
。ㄎ澹┰谝曳綗o過失的情況下,如果甲方和境外雇主因非乙方原因履行合作協議所產生的爭議或糾紛,致使境外雇主終止與乙方簽訂的勞動合同,則甲方除全部退還中介服務費、履約押金外,同時還要由甲方承擔乙方回國等相關費用。
第四條其他事項
一、甲方應在乙方合同期滿回國后30日內將履約保證金等有關賬目結算清楚后,從結帳之日起終止雙方的權利和義務。若乙方在合同期滿后_________日未返回國的,則本協議自動解除,同時終止雙方的權利和義務。
二、雙方有義務對本協議內容保密,不向無關人員泄露本協議有關事項。
三、由于戰爭、重大自然災害以及雙方認同的不可抗拒的原因影響執行本協議時,則應延遲執行本協議的時間期限,或經雙方商定解除本協議。
四、本協議一式三份,經甲、乙雙方簽字后生效,雙方各執一份,在甲方報送_________省勞動保障行政部門備案后,本協議正式執行。甲乙雙方在履行本協議時產生的任何爭議可友好協商解決,并可對本協議進行修改和補充,補充條款可作為本協議不可分割的一部分。
五、甲乙雙方因履行本協議產生的爭議或糾紛經協商無法達成一致的,可通過相關司法途徑解決。甲乙雙方約定在_________方所在地轄區人民法院進行裁決。
甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點:_________簽訂地點:________
就業合同 篇2
為進一步加強城鎮靈活就業人員的管理服務,指導城鎮下崗失業人員多形式實現靈活就業;做好其社會保險的建立和續接工作,提高實現靈活就業后的相關就業服務,經甲乙雙方協商,達成如下協議:
一、甲方的權利和義務
。ㄒ唬┘追降'權利
1、協議期間,甲方有權要求乙方提供靈活就業及社保關系接續的相關材料;
2、協議期間,甲方有權安排乙方臨時性接受上級檢查的工作任務
3、協議期間,甲方有權對乙方實行跟蹤管理;隨時掌握其就業狀態;
4、協議期間,甲方有權要求乙方配合支持有關方面的工作
。ǘ┘追降牧x務
1、甲方在協議期間,積極主動給予乙方的指導幫助,并實行限時服務;
。1)進行在就業政策指導,提供在就業政策咨詢;
(2)提供靈活就業技能培訓;
。3)提供就業信息(勞務信息);
。4)指導有關養老保險和醫療保險的接續事宜。
2、及時或定期審核乙方提供的相關材料品,并實行限時服務。
3、按規定及時向傻瓜機就業部門申報相關補貼手續。
4、協議期滿,主動向乙方提供是否續簽協議事宜。
二、乙方的權利和義務
。ㄒ唬┮曳降臋嗬
1、協議期間,享受國家和省政策規定的在就業培訓、職業指導、職業介紹、勞務中介服務。
2、協議期間,依照國家政策,享受社會保險補貼。
3、協議期間,免費享受再就業政策指導和再就業政策咨詢服務。
4、協議期間,接受甲方在基本養老保險和醫療保險關系續接工作方面的指導。
5、協議期滿可向甲方提出續簽或終止協議。
6、協議期間按規定可不進行失業登記,不繳納失業保險,且不享受失業保險待遇、符合規定的人員應領未領得失業保險金與再次失業后應領的失業保險金一并續領。
7、乙方根據自身年齡、文化、技能及身體條件、在協議期間、可以靈活選擇以下多種靈活就業方式。
A、1社區保潔、2社區綠化、社區保安、社區就業協管(信息)員;
B、1公共物業管理、2公共市場管理、3、公共交通管理
C、1托老、2托幼、3病人看護;
D、1家政服務、2配送服務、3保健服務E、1商場服務員、2餐廳服務員;F、社區內外自主擇業
。ǘ┮曳降牧x務
1、協議期間,應主動到所在社區勞動保障工作站進行靈活就業登記。
2、協議期間。按季度報告靈活就業狀況及收入情況。
3、協議期間,按時履行繳納的基本養老保險費。
4、協議期間,按時完成甲方交給的臨時性任務。
5、協議期間,要配合支持甲方的工作。
三、協議終止
最新靈活就業協議書范本最新靈活就業協議書范本
協議期間,乙方被用人單位錄用并簽訂1年以上《勞動合同 》的,視為實現穩定性就業,本協議自然終止。
四、本協議一經簽訂,雙方共同遵守,相互支持,相互理解
五、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份
六、協議期限
第一次簽定:從年月日至年月日
甲方:乙方:
負責人簽名負責人簽名
時間:年月日時間:年月日
第二次簽定:從年月日至年月日
甲方:乙方:
負責人簽名負責人簽名
時間:年月日時間:年月日
第三次簽定:從年月日至年月日
甲方:乙方:
負責人簽名負責人簽名
時間:年月日時間:年月日
就業合同 篇3
甲方:_________乙方:_________
為了平衡_________勞動力市場,滿足_________地區各企業的用工需要,同時為了解決各地剩余勞動力的就業安置,現甲乙雙方經充分協商一致,為了雙方的合作順利愉快,持續久長,特協定如下合同條例以之監督執行。
一、乙方組織輸送過來的'工人(學生)年齡要在16-35歲之間,要求四肢健全,身體健康,思想純潔,并有吃苦耐勞,勤奮好學的精神。
二、工人(學生)必須辦有真實有效的正本證件,包括(身份證、未婚證、畢業證)進廠生活用品自備,另須準備_________張相片。
三、工人(學生)在路途中的一切事務由乙方全權負責,在未到達甲方辦公地點前,甲方不予承擔任何責任,但甲方將協助乙方辦理相關事務,乙方在出發三天前一定要用電話告知甲方所帶人數和其他具體情況。
四、甲方給乙方工人(學生)分配安置的工廠均屬外資企業,廠方包吃包住,在試用期_________月內,每月到手工資在_________元,之后根據其表現和能力予以提干加薪,其工資一般在_________元。
五、工人(學生)到達甲方辦公地點后一切事務均由甲方負責,并保證在三天內全部安排進廠(通常只需5小時左右),如未能安排進廠者,一切費用開支均由甲方承擔至進廠為止。
六、甲方為每個工人(學生)追蹤半年服務,并發給半年期《求職證》為憑,即在半年內工人(學生)在廠里發生的工傷事故,勞資糾紛以及跳槽,轉廠等情況甲方均有專人免費協助解決。
七、工廠因生產或季節關系,有時要求新工人(學生)有一定男女比例,所以乙方在招工時須與甲方保持聯系,以便控制男女的數量,甲方安置工人(學生)進廠,其勞務安置費為每人_________元。
八、甲方安排工人(學生)所進的工廠有:電子廠、電腦廠、電器廠、鐘表廠、機械廠、塑膠廠、五金廠、玩具廠、電鍍廠、化工廠、工藝廠、制衣廠、手袋廠、陶瓷廠、傘業廠、家私廠等等。
九、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,從簽訂日期起有效,有效期_________年。
甲方(蓋章)_________乙方(蓋章)_________
負責人(簽字)_________負責人(簽字)_________
電話:_________電話:_________
傳真:_________傳真:_________
_________年____月____日_________年____月____日
就業合同 篇4
在實習期間,大學畢業生都會與用人單位簽訂就業協議和勞動合同,一般簽訂就業協議在先,簽訂勞動合同在后。畢業生就業協議和勞動合同并不是完全相同的,他們的共同之處與區別主要有以下幾點。
一、相同之處
就業協議是高校畢業生與用人單位確立勞動關系的法律依據。就確立勞動關系這一點來說,就業協議與勞動合同是相通的,可以這樣認為,就業協議的實質就是準勞動合同,是勞動合同的一種特殊表現形式。它們的相同表現在以下方面:
(1)合同的性質一致。用人單位對大學畢業生這類勞動者,與面向社會公開招聘的勞動者,在培養、使用、待遇等方面可能有所不同,但從確立勞動關系這一點來說,就業協議與勞動合同是一致的。
(2)主體的意思表達一致。簽訂就業協議的雙方在表達主觀愿望,意思表示真實、無強制脅迫方面與勞動者和用人單位之間簽訂勞動合同而雙方的主觀意思表達所處的狀態完全一致。
二、不同之處
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務關系的協議!秳趧臃ā芬幎,建立勞動關系應當訂立勞動合同。就業協議是高校畢業生與用人單位確立勞動關系,明確雙方在畢業生就業工作中權利和義務的協議。教育部頒布的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》要求:“經供需見面和雙向選擇后,畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書,作為指定就業計劃和派遣的.依據。”
(1)適用的法律、法規不同。勞動合同適用《勞動法》及勞動人事部門頒布的有關勞動人事方面的規章。而就業協議因目前無《就業法》,也無國務院頒布的有關畢業生就業方面的法規,因此只能適用教育部頒發的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》和有關政策。
(2)適用主體不同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議,只要雙方當事人協商一致,符合國家的法律、行政法規,無欺詐、脅迫等行為,經雙方簽字蓋章,合同即生效。目前的就業協議除畢業生與用人單位雙方簽字,蓋章外,尚需學校和簽證機關(人事部門)介入。
簡單地說,兩者的程度不同,勞動合同的法律力度較大,不管是權利還是義務,一旦簽訂,就必須遵守,一旦有違約現象,必須付出應負的責任。而協議帶有雙方協商的成分,一旦有一方違約,后果比合同要輕一些。
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