勞動合同法規(guī)定的年假
有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定,并不出自《勞動法》或者《勞動合同法》,而是始于2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過,自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》。帶薪年休假的時間為《職工帶薪年休假條例》
第三條“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天”的規(guī)定。 你02年4月進(jìn)廠,至08,09年時,已分別工作6及7年,按照上述規(guī)定,可以分別享受五年帶薪年休假。工廠08年沒有安排你休假,也沒有按照《職工帶薪年休假條例》
第五條“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”的規(guī)定,向你支付未休假而應(yīng)獲得的日工資收入300%的年休假工資報酬,本身已經(jīng)違反了上述規(guī)定,還在你的勞動合同即將到期時,只同意讓你休08年卻不同意你休09年的五天帶薪年休假的做法,違反了《職工帶薪年休假條例》的上述規(guī)定。
你有權(quán)要求工廠批準(zhǔn)你休息09年的`5天帶薪年休假,或者支付5天日工資收入300%的年休假工資報酬。否則,你既可以向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察部門投訴,請求干預(yù)并處罰;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求裁決工廠支付未休的日工資收入300%的年休假工資報酬。 籠統(tǒng)的規(guī)定一年以上的員工都只有五天帶薪年休假,顯然是違法的,勞動者有權(quán)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定,合理享受應(yīng)享受的帶薪年休假。
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