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勞動法中支付加班費具體標(biāo)準(zhǔn)
勞動者加班的形式多種多樣，屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定支付加班工資，相互不能混淆，不能代替。，下面YJBYS小編為大家詳解支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)，希望能幫助到有需要的伙伴。
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：
在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的15%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的2%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
延伸閱讀：
節(jié)假日加班工資規(guī)定
1、《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(15%*日工資報酬)
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(2%日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(3%*日工資報酬)
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(1%帶薪)。
2、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[28]3號)
3、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定
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