什么情況下用人單位要依法依規(guī)解除勞動合同？

什么情況下用人單位要依法依規(guī)解除勞動合同？

　　職工有下列情形之一的，用人單位應(yīng)依法、依規(guī)解除勞動合同：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用時要求的身體、文化、技能、政治等條件的;

　　2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的:

　　(1)因工作需要，在用人單位之間或用人單位內(nèi)部調(diào)整工作以及用人單位指派從事?lián)岆U救災(zāi)、事故救援等應(yīng)急事件時，拒不服從調(diào)整和指派的;

　　(2)不親自履行勞動合同,被用人單位發(fā)現(xiàn)并證實的;

　　(3)違反《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國鐵路法》、《鐵路安全管理條例》等法律、行政法規(guī)和中國鐵路總公司(部門)制定的基本規(guī)章、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，造成以下后果之一的直接責(zé)任者：

　　一是造成旅客一人及以上死亡，或二人及以上重傷的;

　　二是造成職工一人及以上死亡，或二人及以上重傷的;

　　三是造成客運列車火災(zāi)、爆炸事故，構(gòu)成較大責(zé)任事故的;

　　四是造成客運列車沖突、脫軌事故，構(gòu)成一般A類及以上責(zé)任事故的;

　　五是造成其他鐵路交通重大及以上事故;

　　六是造成500萬元及以上直接經(jīng)濟(jì)損失的。

　　(4)造成特種設(shè)備重大及以上事故，或特種設(shè)備事故導(dǎo)致職工一人及以上死亡、其他人員二人及以上死亡的直接責(zé)任者;

　　(5)故意破壞和損毀鐵路運輸設(shè)備設(shè)施，威脅運輸生產(chǎn)安全和正常工作秩序的;

　　(6)連續(xù)曠工達(dá)到十五個工作日或在十二個月內(nèi)累計曠工達(dá)到三十個工作日的;

　　(7)發(fā)生食物中毒事故造成旅客死亡或集體中毒人數(shù)十人及以上事故的直接責(zé)任者;

　　(8)發(fā)生重大路風(fēng)事件的直接責(zé)任者;

　　(9)有吸毒行為被公安機關(guān)強制隔離戒毒的;

　　(10)其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形。

　　3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的;

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5. 以欺詐等手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　6.被依法追究刑事責(zé)任的;

　　7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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