企業廣播稿
如果你是學校廣播站的主持人，肯定會知道廣播前都會提前準備好廣播稿，沒有準備廣播稿就不會有好的廣播效果，那么應當如何寫廣播稿呢？下面是小編為大家整理的企業廣播稿，歡迎閱讀與收藏。
企業廣播稿1
白色的跑道是你運動的軌跡，臺上的吶喊是對你拼搏的肯定。
這是耐力與意志的檢驗，超越自我，挑戰自我是你的目標，
當你體驗過從他人身邊攸勿而過時，你將再次獲得新的感悟，那是自我人生價值的體現，更是為代表隊爭奪榮譽的自豪，拼搏吧!努力吧!
運動健兒們，勝利就在眼前，我們不言放棄。
企業廣播稿2
某一天，醒在夢的周圍;手指間，光線有些獨特;我能看得見，看見光在變，變成七彩的寓言，飛向夢的起點。
某一天，飛馳在跑道間;兩腮間，汗水不斷流出;我能感受到，感受你在變，變成生計的強者，奔向成功的邊際!
企業廣播稿3
某一天，
醒在夢的周圍；
手指間，光線有些獨特；
我能看得見，看見光在變，
變成七彩的寓言，飛向夢的起點。
某一天，飛馳在跑道間；
兩腮間，汗水不斷流出；
我能感受到，感受你在變，
變成生計的強者，奔向成功的邊際！
廣播稿二：企業運動會廣播稿
白色的跑道是你運動的軌跡，
臺上的吶喊是對你拼搏的肯定。
這是耐力與意志的檢驗，
超越自我，挑戰自我是你的目標，
當你體驗過從他人身邊攸勿而過時，
你將再次獲得新的感悟，
那是自我人生價值的體現，
更是為代表隊爭奪榮譽的自豪，
拼搏吧！努力吧！
運動健兒們，勝利就在眼前，我們不言放棄。
廣播稿三：企業運動會廣播稿
你聽那激烈奔跑的腳步聲，
震撼大地。
你聽那歡呼加油的吶喊聲，
催人奮進。
賽場上的旋律，
如旋風般急速，
如號角般激揚，
如激流般奔騰不息。
創新！突破！超越！
永遠是賽場上最激動人心的旋律。
廣播稿四：企業運動會廣播稿
那攢動的人群，
在吶喊聲與歌聲中意氣風發。
那奔跑的身影，
融入春日的陽光，
陽光不銹，
青春的陽光在悄悄地流淌。
流淌在那鼓聲里，
流淌在那奔跑的腳步里，
流淌在那發令槍的聲響里，
企業廣播稿4
河南中源化學股份有限公司位于千里淮河之源、山清水秀的河南桐柏，主要從事天然堿及其衍生產品的開采、加工和銷售，公司主導產品為低鹽重質和輕質純堿，現有純堿生產加工裝置三套，生產能力達到120萬噸。公司經過十幾年跨越式發展，已成為全國最大的天然堿生產基地，是河南省循環經濟試點單位。先進的生產技術和管理理念，使公司在管理、科技等方面取得了卓越的成就。
一、管理
積極創新管理模式，按照現代化企業進步的要求，用科學的方法管理企業。中源化學先后推行了ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、OHSAS18001職業健康安全管理體系等標準化管理體系，建立了財務管理、人力資源管理、物資采購管理、營銷管理等NC ERP網絡管理平臺，20xx又成功導入了卓越績效管理模式，使公司的管理實現了從優秀到卓越的跨越。
20xx年公司為了更好地推進卓越績效管理模式，又啟動了平臺管控體系優化項目，聘請國內頂尖管理咨詢機構對公司管理流程和戰略規劃進行梳理，對公司的管理流程再造，使公司邁入現代化、規范化、科學化的管理軌道。
獨特的管理模式，造就了中源化學與時俱進的管理隊伍和求真務實的建設團隊，為公司持續、健康、規范地發展奠定了基礎。
二、文化
蒙古精神與中源文化的完美交融，成為了中源化學持續發展的內在動力，按照適合現狀又具有一定前瞻性、富有創新和進取精神、富有開放性和成長性的原則，中源化學強力推進文化速起戰略，廣泛汲取兼容并包，提煉出以“創新、用人、團隊、榜樣、發展”為理念，以“奉獻、敬業、創業、團結”為興業精神的具有自身特色的中源文化。它是一面旗幟，帶領著中源人奮勇前行，基業常青。它是一種精神，凝聚著中源人不斷跨越的無窮力量。它是一種信仰，萃煉出中源人始終如一的忠誠。它是一種品格，彰顯出中源人勇于擔當社會責任的獨特魅力。
三、科技
科學技術是第一生產力，先進的、不斷創新的科學技術是中源化學持續快速發展的支撐�！熬G色化學，節能減排”，已成為公司科技工作的中心。公司已累計投入科研開發和技術改造費用5.5億元，占銷售收入的8%。公司首創的天然堿熱液溶采技術、倍半堿加工、濕分解碳化等國際先進工藝，不僅經濟環保，而且還節約了能源和資源，使天然堿資源的開采和利用率都大大提高。在環境保護、節能減排方面，廢水、廢渣全都得到了有效的利用，這不僅節約了成本，而且保護了環境。持續的科技創新，造就了中源化學頗具特色的經濟模式，拉長了產業鏈條，實現了自我積累、滾動發展、不斷壯大，形成了多種經營協調發展的良好格局。
四、成就
歷經風雨，終見彩虹。目前公司年產量已達到120萬噸，產值24億，可向國家上繳稅費4億元。在縣財政貢獻率占到45%，南陽市納稅額排名第三位，中國純堿行業綜合效益排名第三位。目前銷售網絡已形成以中南、華東為主，輻射全國二十多個省市，產品還出口日本、津巴布韋等多個國家和地區，在今年純堿市場低迷的情況下，市場占有率穩步提升，經濟效益穩居同行業前列。
公司的“遠興”商標和生產的產品分別被評為“中國馳名商標”和“中國名牌產品”。公司先后被授予“南陽市十大納稅工業企業”、“優秀民營企業”“河南省原材料工業60強企業”、化工行業20強等多項殊榮。文明生產模式受到多方面的贊揚，省市各級領導多次到公司視察，對卓越的經營業績給予了充分的肯定，20xx年2月份省委書記盧展工在中源化學視察時對公司的“循環經濟和綠色化工”的生產模式給予了充分的肯定，盧書記寄語中源化學“要堅持走新型工業化之路，大力發展循環經濟，一定要把河南天然堿產業做大、做強、做好，為中原經濟區建設做出應有的貢獻”。
在中源化學的帶動下，安棚化工城正在發生著日新月異的變化，宛若一顆璀璨的明珠鑲嵌在豫西南這塊富饒的土地上，吸引著來自全球的目光。
我們相信在不久的將來，通過對資源的統一規劃，科學開采，高效利用，鞏固在國內天然堿產業的優勢地位，中源化學必將打造成為中國最大的天然堿循環經濟基地，以卓越的業績回報社會，為地域經濟的發展做出更大的貢獻。
站在新的起點，河南中源化學股份有限公司將擔負起更加光榮的責任，以更加鏗鏘的聲音邁向一個新的征程，以更加澎湃的激情書寫更加絢爛的華章。
企業廣播稿5
男：工作為了生活女：溝通拉近距離
男：我們相約五洲女：相約五洲之聲廣播站
男：各位聽眾朋友們，大家中午好!最近一段時間，細心的朋友們一定發現在公司辦公大樓大廳內新增了一張公司黨務公開宣傳板，它既是公司黨組織事務透明公開化的一種舉措，也是公司黨委響應中共中 央號召的一種表現形式，今天的節目，首先給大家帶來一篇新聞報道 中共中央辦公廳印發《關于黨的基層組織實行黨務公開的意見》
女:中秋國慶期間，公司船體車間組織人員加班加點保生產，大部分員工放棄了假日休息用對企業的忠誠投身生產一線，為國慶61周年獻上了一份實實在在的厚禮，帶來報道《為國慶61周年獻厚禮》
男：是的，勤勞的五洲人揮灑著汗水為國慶的喜悅增添了一份別樣的 美麗，在五洲生產現場，這樣的美麗無處不在，接下來的時間，帶來 一篇公司物資供應部員工的一篇散文詩《什么是美》
女：最后，在今天的安全學習欄目中，帶來一篇論文《談如何通過培 訓來推動安全文化建設》
女：今天的播報到這里結束
男：感謝各位的收聽！
企業廣播稿6
尊敬的各位領導、評委、同事們：
大家好!我演講的題目是《在加快推進**郵企文化建設中爭做踐行郵企文化的表率》。
有人說，企業文化在當今充滿競爭的時代已經成為企業發展的核心動力。的確如此，優秀、強勢的企業文化能夠凝聚人心，激發活力，增強企業競爭力和發展力。一個企業要想做大、做強、做優，基業長青，必須從經驗管理向科學管理、文化管理過渡，實現人、財、物等資源的最佳整合，全面提升企業的核心競爭力。
有數字顯示：奇跡般崛起的海爾集團在十年時間里，共兼并企業14家，使其全部扭虧為盈。這或許并不讓人感到驚異，但讓人感到驚異的是海爾總裁張瑞敏關于盤活這些企業的做法的介紹，他說：“一般兼并企業第一個去的部門都是財務部門，而我們第一個去的部門則是企業文化中心”，“兼并成功的主要原因是我們把海爾的企業文化移植到這些企業中去了”。張瑞敏的話道出了現代企業文化的魅力，道出了企業加強文化建設的重要性，道出了一個現代企業做大、做強、做優，并保持基業長青的根本所在!
既然企業文化有如此巨大的能量，那么作為具有百年歷史的老企業——郵政企業，又該如何在市場經濟的今天，在發展現代化郵政的道路上建立起適合自身特點的、充滿生機和活力的獨具特色的企業文化呢?為此，省局黨組于20xx年部署了“八大體系”建設，啟動了“再鑄輝煌”企業文化管理戰略工程。通過對原有的企業文化進行梳理歸納、提煉提升，形成了獨具特色的XX郵政企業文化精神理念體系和行為規范體系。這些企業文化體系對我省郵政企業的愿景、企業使命、企業精神、經營理念、管理理念、核心價值觀、服務觀、團隊觀、職業道德、行為準則等等，進行了逐一明確，并作了詳細的釋義。經重新梳理歸納、提煉提升的郵政企業文化理念，讓每個郵政人既受鼓舞、激發斗志，又倍感使命光榮、責任重大。
面對業已建立的XX郵政企業文化體系，如何使美好的企業愿景變“空中樓閣”為“腳踏實地”，擺在了每位郵政人的面前。為此，我們每個郵政人不僅要做企業文化的認同者和踐行者，而且還要做企業文化的傳播者和豐富者。只有這樣，企業文化才能深深地熔鑄于每個郵政人心田而生生不息，共同把XX郵政建設成為“行業領先、社會尊重、員工自豪的和諧家園”!
企業廣播稿7
甲：同一片藍天，有不同的心情，
乙：同一個校園，有不同的心語。
甲：校園之聲，傾聽你的聲音，訴說我的心聲。
乙：在這里讓快樂倍增，讓憂愁減半。
合：敬愛的老師，親愛的同學們讓你的生活更加精彩，《校園之聲》廣播站又和大家見面了！
甲：我是播音員xxx
乙：我是播音員xxx
甲：今天是xx年11月19日，農歷十月初六，星期一。
乙：今天廣播的主題是——《學做人、做好人》
甲：做人要誠實守信。
乙：做事要嚴己寬人。
甲：在校做個好學生，在家做個好兒女，在社會做個好公民，是我們所應該做的。
乙：是的，我認為：我們小學生從小就應該嚴格要求自己，做一個誠實守信的人。
甲：對�。∥覀冎腥A民族歷來崇尚誠實守信的美德，有個成語叫"一諾千金"。你能給同學們講一下"一諾千金"這個成語的由來嗎？
乙：當然可以！《一諾千金》說的是：漢朝有個叫季布的人，他非常講信用，因此大家很信任他，認為季布的一個承諾比千金還珍貴。后來，季布遇到了危險，許多人都來幫助他，使他安度難關。
甲：哦，看來，處處講誠信，不僅能得到他人的尊重，也能使自己受益無窮��！今天，隨著科學技術的發展和市場經濟體制的完善，人們之間打交道更為頻繁。在這種情況下，誠實守信就顯得更為重要了。
乙：試想，如果社會上充滿了謊話、假貨、詐騙，人們還怎么能正常地生活？所以誠實守信應當是做人最起碼、最基本的原則。
甲：你說得對！那么，在日常生活中，我們應該怎樣培養自己誠實守信的好品質呢？
乙：想擁有"誠信"這一品質，你就必須做到以下幾點：
1、要做到表里如一，言行一致。老師在與不在同樣遵守紀律，無人監督與有人監督時一樣認真學習和工作。
2、要襟懷坦蕩，光明磊落。做錯了事就勇于承認，認真改正，不隱瞞、不掩蓋、不推卸，而是敢于承擔責任。
3、與人交往要講信用。參加各種活動、赴約、做客等都不要遲到。如有特殊情況，不能赴約或晚到，必須及時告知對方，取得對方的諒解。
甲：聽你講了這么多，我倒想起這樣一件事了：有一次，小明答應和小剛出去打籃球。但是，小明的奶奶突然心臟病發作，疼得厲害。小明想陪奶奶去醫院�？墒撬呀浐托偧s好出去打籃球，他就打了個電話給小剛，說明了理由并說他不能赴約了，取得了小剛的原諒。這就能說明小明是個講信用的人。
乙：我想：同學們聽了你講的故事，一定都知道以后該怎么做，才算有誠信了吧！那么，你能跟大家說說：倡導誠實守信有什么意義嗎？
甲：意義可大著呢！隨著社會的發展，人與人交往與合作的機會越來越多。只有講誠信，才能得到別人的信任與尊重。講誠信，不僅有利于加強個人品德的修養，還有利于事業的進步與發展。一個營業員講信用，既能使顧客得到良好的服務，也為這個商店贏得了好名聲，帶來了好效益。一個企業講信用，就會贏得消費者的信賴，樹立良好的企業形象，使企業在激烈的競爭中處于不敗之地。
我們現在雖然只是小學生，但是，我們也應該從小時候做起，養成誠實守信的良好品質，將來才能在激烈的社會競爭中有一席之地！
乙；真是聽君一席話——勝讀十年書��！我從你的話語中，明白了許多做人的道理。真要謝謝你了。
甲：上周衛生評比結果公布：每次評分有五個評委，每班按去掉一個最高分和一個最低分，剩下三個評委得分的總和為每班的最后得分。
乙：學前小班：128、157、157、167、158、總分：472
甲：學前大班：125、165、160、161、158、總分：479
乙：一（1）班：131、159、164、168、162、總分：485
甲：一（2）班：131、160、159、163、173總分：482
乙：二年級：121、159、154、157、157、總分：468
甲：三年級：160、128、159、160、161、總分：479
乙：四年級：156、125、160、162、164、總分：478
甲：五年級：126、163、157、154、152、總分：463
乙：六年級：128、157、153、161、154、總分：464
乙：本周是一（1）班得分最高，請播音結束后交接衛生流動紅旗。
甲：音樂像小河里的潺潺流水，有著清晨露珠的清澈，有著夜色般的朦朧，聽著它就會讓你進入心境如夢的境界。歲月的積淀，心靈的交織，將帶給你不一樣的驚喜和感動。請欣賞歌曲《誠信中國》。
乙：伴隨著這優美的樂曲，聆聽著這動人的旋律。
合：親愛的老師、同學們，謝謝你們的收聽，我們下周同一時間再見！
企業廣播稿8
白色的跑道是你運動的軌跡，
臺上的吶喊是對你拼搏的肯定。
這是耐力與意志的檢驗，
超越自我，挑戰自我是你的目標，
當你體驗過從他人身邊攸勿而過時，
你將再次獲得新的感悟，
那是自我人生價值的體現，
更是為代表隊爭奪榮譽的自豪，
拼搏吧！努力吧！
運動健兒們，勝利就在眼前，我們不言放棄。
我們迎過秋天的落葉
我們躍過春天的原野
我們穿過彎曲的小巷
我們跑過寬闊的大街
每天早起和朝霞相約
每天傍晚把晚霞采擷
今天我們要飛過銀色的跑道向前向前向前
把記錄刷出新的一頁
青春是一首歌，優美動聽。
青春是一首詩，回味無窮。
綠茵場上是你揮灑青春的舞臺，紅色跑道是你書寫青春的卷章。
加油吧！年輕的心，我們為你歡呼！加油吧！青春的你，我們為你自豪！
就在激昂的喊聲中，
運動員們接受了依次次的挑戰，
依次次超越了自我。他們以自己的行動，
充分展現了自己的實力。展現了真我的風采。
展現了自己的堅強拼搏的精神。
我們期待運動員們成功的喜悅，
我們也隨時準備送上失敗的鼓勵，
comeon，everyone！
讓你們的成功與我們喜悅凝結在那一秒鐘凝結，變成永恒！
生活中，我們每天都在嘗試
嘗試中，我們走向成功
品味失敗，走過心靈的陰雨晴空
運動員們，不要放棄嘗試
假如你成功了
這就是下一次嘗試的動力
假如你失敗了
就總結經驗，吸取教訓，繼續努力
無論失敗與否重要的是你勇于參與的精神付出的背后是勝利
無論是否成功
我們永遠贊美你
你們永遠是我們的驕傲
努力吧，運動員
加油吧，運動員
秋季氣爽彩旗飄，
運動健兒逞英豪。
千呼萬喊齊加油，
場上場下都驕傲。
今日練出好身體，
志為四化立功勞。
德智體美齊發展，
祖國明日更美好。
企業廣播稿9
尊敬的各位xx：
你們好！
今年安全月主題是“加強安全法制、保障安全生產”，這說明國家在促進安全生產上是非常重視的，關心企業發展、關心職工生命，以人為本的理念在逐漸深入人心，為安全設臵紅線，只要觸及，便要處臵，安全是一個永恒的'主題，要我們常思之，常畏之，時刻保持一顆清醒的頭腦，有如履薄冰的感覺去抓安全、落實各種安全制度、措施，只有這樣，才能保證安全，既安全工作只有起點，沒有終點。
在安全事故中，絕大多數是企業安全責任人心存僥幸，安全措施未做到位而造成的。的確，在企業的安全生產實踐中正是一些人有了這樣的思想，才導致了事故的發生，輕則設備受損，重則人身傷亡，如果每個安全責任人能夠樹立“安全工作只有起點，沒有終點”的思想，100%嚴格按制度、安全操作規程辦事;檢查到位，不漏過一個細節;措施到位，不漏過一個疑點，許許多多的事故都是可以避免的。
安全工作只有起點，沒有終點。比如說一個工程的十項安全措施我們只做了八項，我們就不能說該工程安全工作及格了，往往剩下的兩項措施就有可能是我們安全工作的隱患，就是發生事故的原因。以往的安全，不能代表現在、將來的安全，“一個小小的錯誤、一點小小的疏忽對于我們來說都是能導致事故發生的。也許有人會說安全工作只有起點，沒有終點，那我們一年一度的安全考試恐怕沒有幾個人能得滿分。我想，在安全考試時做錯一道題應該不會出什么安全事故、造成人員傷亡或者電業局財產的損失。的確，我們在考試中發現自己的不足，可以通過學習彌補自己的不足，提高自身的安全操作水平和安全意識，在現實工作中才不會犯同樣的錯誤，才能最終拿到滿分。只有時刻處處繃緊安全這根弦，才能保證我們企業的安全，才能保證
自身的安全，才能保證我們家庭的幸福。
安全生產百分百，要做到這一點不是一件容易的事，除了要掌握公司規章制度、安全、技術操作規程等多種法寶外，還要多有幾顆心，就拿生產調度上說吧，
一是專心。學一行，專一行，愛一行�！凹磥碇�，則安之;來之能戰，戰之能勝”，不能“身在曹營心在漢”，工作的時候就應該專心工作，不要想工作以外的事情。
二是細心。不管是在公司工作多年的老師傅，還是新進職工，工作都容不得半點馬虎，粗心大意實在是安全生產的天敵。
三是虛心�！爸t虛使人進步，驕傲使人落后”，在作業現場中相當一部分安全事故就是因為一些“冒險家”膽子太大，一知半解，不懂裝懂，不計后果，想當然，冒險蠻干。不是怕丟了面子、羞于請教，就是自以為是，瞧不起別人。
四是責任心。立足崗位，愛崗敬業，做到不違規、違章指揮，要經常深入一線現場，掌握第一手資料，在安全生產工作中切實做到“嚴、細、實”。除了這些，還要通過平時的實際工作不斷提高自我的安全技術水平和發現身邊隱患的能力，提高實際操作能力和處理突發事件的能力。只有這樣，才能運籌帷幄，才能在每次工作中次次都是安全。
安全生產就是企業生存的前提，安全生產就是企業的生命，安全生產就是企業的發展根基。我們應該像愛護我們生命一樣重視公司安全生產工作。一點小小的病痛或許會對我們的健康帶來致命的危害，同樣一點小小的隱患，不僅會對公司員工的身體造成傷害甚至會對公司財產帶來巨大的損失。安全生產人人有責，安全工作只有起點，沒有終點。
謝謝大家！
企業廣播稿10
大家好！我的演講題目是：源于感恩，始于責任，系于執行。
中國有句古話叫滴水之恩，涌泉相報。父母的養育之恩，老師的教誨之恩，領導的知遇之恩，企業的培養之恩，這些幫助我們成長的力量無時無刻不在沐浴著我們，并昭示著我們：做人，就要懂得感恩，這是我們生存的根本，更是我們發展的動力！
作為一名企業員工，更要深深懂得感恩企業的必要性。工作，是我們安身立命的根本，不僅滿足了我們的生存需要，更為我們提供了實現人生價值的廣闊平臺，而團隊的溫暖又能讓孤獨的個體那顆漂泊的心得以安定。試想，領導的一句贊許，同事的一聲問候，完成任務時的成就感，是不是都給我們帶來過快樂呢？這一切浩瀚如大海的關懷，無不來自我們的企業！我們有什么理由，對工作掉以輕心？我們有什么理由，不對自己的企業發自肺腑地熱愛和忠誠？
觀察身邊的同事，我發現一個現象，所有懂得感恩的員工都非�？鞓�，這是巧合嗎？不！懂得感恩的員工，他的心靈時刻能感受到企業的陽光雨露的滋潤，也更懂得如何將自己的靈魂融入企業，讓自己的身軀努力長成參天大樹，成為企業的棟梁。因為他們深知，感恩絕不僅限于感激，更在于用百倍的力量去回報企業，為企業竭盡所能，這才是表達感恩的最好方式。＊＊廠的工作理念清楚完整地表達了這一點：善待崗位，感恩企業，回饋社會，報效祖國。而長嶺凈化站的“保證生產，多做貢獻，打造中油公司示范站隊，為氣化吉林提供穩定的能源保障”的建站理念，則給了所有滿懷感恩之情和報效之心的年輕人一個具體的、能夠充分發揮采氣人聰明才智的舞臺。作為＊＊廠的窗口單位，＊＊凈化站嚴格有素的管理氛圍和一絲不茍的生產作風，特別有利于年輕人不斷地鍛煉自己、提高自己，在這個五星級舞臺上，一切都已搭建好，生活的、生產的，包括助我們騰飛的，需要的，只是我們嚴格履行自己的工作職責，將平凡的工作堅持做好，就這么簡單！對此，我們還有什么理由，對這個充滿人性關懷、充滿成長機會的舞臺視而不見呢？
那么，該如何正視這個舞臺？是將風華正茂的年華舞動生風，成為合格的演員甚至耀眼的明星，還是袖手旁觀成為無聊的看客？答案顯而易見。發揮主人翁的精神，視企業發展為己任，以愛崗敬業為天職，勇挑重擔，將感恩之心轉化為責任感，你就光彩奪目地登上了企業發展的大舞臺！比爾·蓋茨說：“一個人可以清貧，可以不偉大，但不可以沒有責任感�！睂ζ髽I員工來說，這句話飽含著企業對員工的殷切期望，員工只有具有高度的責任感，才能在具體執行中勇于負責，在每個環節中力求完美，保質保量地完成任務。對＊＊凈化站員工來說，這更是一句顛撲不破的箴言，在這個高風險單位，忽視每個細微環節都會導致生產或安全上的重大問題發生，責任兩個字尤為重要。就拿20xx年3月2日的晚上來說，在那場突如其來的險情中，責任二字像金字招牌一樣，成為指引員工召之即來、來之則戰、戰之必勝的法寶！夜里11點半，巡井班副班長王英偉的電話突然響起，里面傳來中控調度焦急的聲音：“登平3進站壓力升高，有凍堵跡象！”王英偉立刻把熟睡中的全班人員叫醒，全體人員以最快速度趕到現場。此時單井因為壓力過高已自動關井。這是一口產量大井，關井，影響到全站生產任務指標！影響到下游用戶正常用氣！影響到熱電廠為用戶的供熱質量！這是關系到千家萬戶的民生大事，解堵工作迫在眉睫！他們立刻開始了緊鑼密鼓、分工清晰而又步調一致的工作，一邊和中控聯系，一邊放空降壓解堵，經過4個小時的不間斷工作，終于把隱患排除，恢復了氣井的平穩運行！當他們個個拖著疲憊的身體回到寢室，天，就要亮了，他們又開始投入到新的一天的工作中，仿佛剛剛只是睡了一個香甜的覺！
這就是強烈的責任感！這就是超凡的執行力！在凈化站安全平穩運行的三年多時間里，這樣的故事數不勝數。每一位員工都牢記職責，堅守崗位，甘于奉獻，這才鑄就了凈化站的今天！以6S點檢、三級復核、ABC問題分類為核心的精細化自主管理模式的成功實施及持續完善，推動各項工作環節無懈可擊、滴水不漏，這才鑄就了凈化站的今天！領導為員工盡心盡力謀福利，干部為員工任勞任怨當黃牛，生產和生活環境的安全、舒適極大提升了員工的工作積極性，極大提升了員工的凝聚力和戰斗力，這才鑄就了凈化站的今天！這一切，無不來自感恩之心、責任之念、執行之風！
“采油先采精神，采氣更要爭氣”像一展高高飄揚的大旗，一直帶領著我們全體員工戰勝一個又一個困難，取得一個又一個突破�，F在，正是＊＊廠奪“二”奔“三”的關鍵之年，我們更要將感恩、責任和執行牢牢記在心中，努力學習，勤奮工作，爭做“四有采氣人”，爭做最美采氣人，為我廠早日實現“123”發展目標，為＊＊油田唱響建設千萬噸油氣田主旋律、創造＊＊石油人幸福美好新生活而努力奮斗！
企業廣播稿11
現正值汛期及高溫季節，氣溫不斷上升，雷擊、暴雨等災害性天氣多發，安全形勢十分嚴峻，工作壓力十分沉重。受黨委、政府安排，為切實做好當前安全工作，我講以下幾點意見：
一、強化意識，增強對汛期及高溫季節安全生產工作的重視度。
汛期及高溫季節是安全生產事故、自然災害事故多發、頻發時期，近日，四川盆地部分地區連降大到暴雨，閬中的降雨量之大，時間之長，也是近年來所罕見的。7月17日，阿巴州小金縣汗牛鄉足木村熱希溝發生泥石流災害，摧毀主干公路建設臨時工棚，造成4人死亡，1人失蹤，7月23日，甘孜州康定縣舍聯鄉干溝村響水溝突發泥石流災害，摧毀s211復線建設項目臨時工棚186間，造成4人死亡，40人失蹤，10人下落查核實。據氣象部門預測，8月份，我市月總降雨量偏多，為230——390毫米，大到暴雨的次數較多，時間偏長。山體、坡巖受大雨長時間飽和浸泡，極易發生垮塌、滑坡等地質災害，下雨過程中，常伴隨大風、雷電，對農電、閉路電線、電話線也是極大考驗，對家電、人畜、房屋也構成極大威脅。雨過天晴后，天干物燥的高溫天氣，交通、建筑、煙花爆竹、�；�、消防等領域的安全事故易發、頻發。因此，要求全鄉干群必須加強安全知識的學習，必須增強自我防范意識，必須緊繃安全生產這根弦，克服麻痹僥幸思想，加大隱患排查整改力度，積極有效避險。特別是我們的干部及企業承包業主，要深刻認識做好汛期及高溫季節安全生產工作的重要性，以強烈的使命感、責任感和緊迫感，在思想上更加重視安全，在行動上更加自覺抓好安全，嚴格執行安全生產工作的“一崗雙責”制度，進一步落實安全生產主體責任，領導責任，積極開展宣傳教育、監督檢查，整改落實等工作，確保全鄉人民生命財產安全。
二、突出重點，切實做好高溫季節重點行業領域的安全防范工作。
（一）、加強對雷電、暴雨、垮塌、滑坡等自然災害的防范。
當前正處于汛期旺季，雷雨天氣過程較多，加之，我市處于地質災害重發區，我鄉山高坡陡的地質結構特點，再加之“5.12”特大地震影響，一旦受強降雨惡劣天氣影響，極易發生垮塌、滑坡、引發泥石流等地質災害，危及水利工程、道路工程及群眾生命財產安全，為此，全鄉廣大干部要對本轄區內的地質勘探災害易發點及水利、道路工程進行攔網式排查，每處隱患制定切實可行的整改措施，24小時專人值守，一有險情，組織干群正確施救的同時立即上報鄉安辦，全鄉廣大群眾也一定要發揚主人翁精神，提高警惕，互相照應，彼此幫助，群策群力，共度難關。塘、庫、堰的管理員要保持溢洪道的暢通，汛期蓄水量決不能超過洪水警戒線，雷雨季節要值好班。地質災害隱患地段要搞好監測，下面的農戶必須搬遷。對隱患部位能立即整改的立即整改，不能立即整改的24小時監控，一旦有險情發生，必須第一時間與轄區干部取得聯系，干群必須互相配合，共同取得搶險避災的勝利。
�。ǘ�、加強對煙花爆竹、�；返陌踩婪�。
結合高溫季節的特點，經營戶要嚴格執行安全生產規章制度和操作規程，定期自查，做好設備和安全設施的維護保養，落實防雷、防汛安全措施，尤其要加強對儲存、運輸、使用環節的管理，要加強對消費者購買時安全常識的宣講；消費者必須遵循安全生產規章制度和操作規程，必須遵循安全使用技術規范；干部要對轄區內的�；芳盁熁ū窠洜I戶落實安全生產主體責任，加強監督檢查整改力度，一旦有非法生產、儲存、運輸、銷售的行為必須上報鄉安辦，鄉安辦將對非法行為予以重處。
�。ㄈ�、加強對建筑施工的安全防范。
隨著災后重建進度的加快，5.12地震倒損房重建或維修戶較多，施工單位及建設業主常忽略對重點部位、重點環節的安全監管。近幾年，金子鄉在建筑安全上出了幾起安全事故，都是麻痹僥幸思想引起的。因此，在建筑施工中，安全員要加強對拆除、新建等過程的全面監管，嚴禁施工，不設安全警示標語。必須設專門的安全監管崗位，安全員要加強土方、模板、放坡、腳手架、臨時用電、塔吊拆裝及建筑物拆除等施工過程予以全面監管，強化臨時用電設備和手持電動工具的安全管理，要加強防水涂料施工的監管，同時要做好防中暑、降溫、中毒等工作。
（四）、加強對道路交通的安全防范。
要對運輸車輛安全狀況經常進行檢查，防止車輛受高溫、雷電影響，發生自燃、爆炸事故，客車、貨車駕駛員必須嚴格執行各項安全規定。鄉綜治辦、安辦、警務室將借助場鎮環境綜合治理的契機，加強對道路交通安全的專項整治工作，深入推進摩托車“三反”專項治理，嚴厲打擊超速、超載、超限及酒后駕駛、疲勞駕駛、無證駕駛等違法行為，確保道路交通安全形勢的好轉。
�。ㄎ澹�、加強電力的安全防范。
一要加強對用電安全知識的宣傳和學習；
二要堅持用電申報的原則；
三是用電線路或用電設備損壞時要找專業人員修理，而不能擅自修理；
四是不準私拉亂接電線或用電設備；
五要做到人走電停，用電專人看管，特別是大功率電器更要專人看管，兒童、老人用電必須要監管；
六是修房選址時必須遠離高壓電線，不能在與高壓電線安全距離不夠的地方建房；
八是用電線路老化時必須整改；
九是必須加強對用電的經常性安全檢查。
（六）、加強消防的安全防范。
天干物燥的高溫季節，物體干燥易燃，人們情緒驕燥，極易發生因用電、用火而失火的消防事故。
一是要加強用電、用火安全知識的學習；
二是要加強對易燃易爆物品、電源、火源的安全監管；
三是人員密集場所的消防通道必須通暢疏散；
四是要加強消防設施的添置和配備；
五是禁止攜帶火種到林區及小孩玩火；
六是慎防到池塘、堰塘、河流洗澡而發生溺水事故；
七是要加強對消防安全隱患的經常排查整改。
�。ㄆ撸�、重點場所、重點地段、重點時段的安全防范。
一是要加強消防設施的添置和配備；
二是要在醒目位置書寫安全警示標語；
三是要暢通消防通道；
四是嚴格執行安全值班制度；
五是要加強經常性的安全檢查。
�。ò耍⒁⒁鈱κ称沸l生安全、非煤礦山等安全的防范。
三、高度警醒，加強學習，努力提高安全自我防范能力。
縱觀每起安全事故，發生事故的一個很重要的原因即缺乏必要的安全知識，加之存在僥幸心理，最后釀成大禍。因此，我們的廣大干群一定要加強安全知識的經常性學習，努力提高安全自我防范能力。高度警醒，嚴格執行各種安全生產規章制度和操作規程。緊繃安全這根弦，拋棄麻痹僥幸心理，仔細檢查，認真整改，照章辦事，謹慎從事，我相信安全事故是可以減少甚至避免的。
四、暢通信息，落實預案，切實提高應對安全事故的應急處理能力。
廣大干部及企業業主要嚴格執行安全生產的“一崗雙責”制度，暢通信息，落實應急預案，在遇到突發事故時，保持清醒頭腦，在第一時間里做出正確處理的同時要即時上報鄉安辦。廣大群眾對涉及本戶、本轄區大的安全事故，在保證積極科學施救的同時，確保在第一時間把情況上報給村或鄉，以便在更大范圍內積極有效地展開施救。
同志們，安全工作責任重于泰山。安全就是經濟，安全就是效益。它不是一朝一夕或某個人、某些人的工作，它是全社會的共同責任，它涉及到我們每個人、每個地方、每個領域，需要我們每個人共同努力。我們必須保持高度警醒，克服麻痹僥幸心理，認真學習安全知識，努力提高自我防范能力，經常檢查，及時整改。要把安全工作視同我們一日三餐那么經常，那么重要，只有這樣，我們的社會才更和諧，生命財產才更有保障，生活才更美滿、幸福！謝謝大家！
企業廣播稿12
伴隨著熟悉的音樂，時間又來到了下午三點，守候在廣播前的同事們，大家下午好，我是你們的老朋友。
今天是xx月xx日，星期五，本周連晴高溫，我們真正迎來了重慶的酷暑，所以關于夏天的話題里，我們永遠都離不開“熱”這個詞。據說最近由于紫外線灼傷到各大醫院看病的人不少，特別是漂亮MM們可要注意了，我們常坐辦公室，皮膚接觸陽光較少，所以更容易被紫外線曬傷。所以對于要出門拜訪客戶的同事，最好的方法是使用適合膚質的防曬霜，再加上適當的防曬措施，如帽子、墨鏡、遮陽傘等，就能有效地阻擋紫外線的傷害。另外，每天多吃富含維生素C的蔬果，例如番石榴、獼猴桃、草莓、番茄等，而像菠菜、芹菜、香菜、醬油這類感光食物，不宜多吃。
今天我們要跟大家討論一下：我有多久沒有看書了呢？我上一次完整地閱讀一本書是什么時候呢？我現在能在5秒鐘之內說出我最喜歡的書的名字嗎？哎，結果肯定會讓很多人汗顏。
其實沒有看書只是一個表面現象，這個問題真正令人抓狂的本質在于：學習，似乎正以迅雷不及掩耳之勢離我們遠去。
仔細想想，這也不能怪咱們偷懶，一個朋友就跟我說：看看現在社會競爭這么大，每天忙工作都來不及，我也想充實一下，可是哪兒有時間學習呀。其實，他的想法是有代表性的，當我們習慣了快節奏的生活，再想“慢”下來就不容易了。
可是我們為什么必須學習呢？因為我們不滿足。不滿足有兩個方面，一是我們還有弱點和缺點，還需要完善；二是我們還要追求更好。需要完善，就必須用新知識改正不足，需要更好，就要不斷創新，要做到這兩個方面，不學習，是實現不了的。
那么，如果要學，我們應該學什么？有沒有更有效率的學習方法呢？
實際上，答案是肯定的，不過呢我們先賣個小關子，先休息一下，一會兒我再和大家繼續探討關于學習的話題。
今天為大家送上的歌曲是來自XXX的《XXX》，ok，一起輕松輕松，欣賞一段好音樂吧！不要走開，xxx廣播稍后回來。
（播放歌曲）
歡迎回來，xxx廣播時刻與你同在。上一段節目中，我們留下兩個問題，我們應該學什么，以及怎么學習才最有效率？
首先，我們應該學什么？
我認為呢，學習應該是發自內心的一種渴望，學習最好的狀態就是渴望，當我們迫切想要做成一件事，完成一項工作的時候，就會自發的搜集相關信息，這個過程就是學習。而學習的目的應該是解決現實問題。所以，我們可學的東西實在太多了，工作上遇到問題了？ok，那只要是工作上用得著的東西，就是我們應該學的東西。程序員學編程知識，銷售員學營銷知識，財務學財務知識，帶著目的地獲取知識，進而在工作中取得成就，呵呵，想想那種滿足感，你還會對學習不感興趣嗎？
那怎么學習才最有效率呢？我認為是分享。
每個人的精力都是有限的，我們不可能把世上所有的事都經歷完，同時我們的想法也有局限。思想在交流中才能產生火花，每個人都有不同的經歷和閱歷，分享，就是我們學習的捷徑，而在工作團隊中分享，就更為重要了，設想一下，如果讓學習、工作融為一體，豈不就是最有效率了嗎？
這就是為什么許多公司都提倡建設學習型團隊。
學習型團隊，就是一個有共同目標，通過不斷地相互分享、學習為實現目標所需要的知識，再用知識來解決實際問題，使自己和組織都能不斷進步的一個團隊。
《第五項修煉》的作者彼得·圣吉提出過一個值得思考的問題，為什么在許多團隊中，每個成員的智商都在120以上，而團隊整體的智商卻處于低水平？其實他們就是沒有揚長避短。團隊的學習就是要解決這個矛盾。學習型團隊特別強調要從反饋中學習，從反思中學習，從共享中學習，你的經驗可以幫助別人，別人的經驗也拓展了你的思維。這樣每個人的缺點可以盡量歸避，優點則無限放大，一方面團隊成績上去了，另一方面，自己也能迅速提高。
團隊學習其實是豐富我們見識、提升我們能力的一個重要手段，所以平時和團隊一起，分享一本好書，交流一個營銷經驗，或許我們可以成長得更快。比如我們的晨會，就是一個很好的團隊學習的平臺，所以大家要多多珍惜哦。誰不想讓自己生活得更好呢，誰不想自己身在一個優秀的團隊中呢是吧？那么就從現在開始學習吧。
好了，今天的內容就是這些，祝大家周末愉快。下周五同一時間，咱們不見不散。
企業廣播稿13
三亞公司“五抓五提五確保”決戰年終保安全
臨近年終，三亞公司高度重視安全工作，認真貫徹落實礦決戰十二月動員大會精神，迅速行動，做到“五抓五提五確�！保蚝冒踩珱_刺仗。
一是抓學習，提認識，確保樹牢“安全第一、不安全不生產”思想觀念。利用安全學習日和班前班后會，及時傳達學習上級和礦黨政近期一系列安全生產重要指示、文件和領導講話精神，特別是礦關于決戰十二月份的實施意見（文號）引導干部職工切實認清當前安全工作的緊迫性、艱巨性、重要性，增強搞好安全生產的危機感、責任感、使命感，細算精算安全“五筆賬”，真正明白安全就是效益、就是發展、就是生存，自覺意識到安全事故不能出、出不起，做到任何時候、任何情況下都不松懈、不麻痹、不滑坡，人人想安全，事事要安全，處處都安全。
二是抓培訓，提技能，確保能夠自保互保避免風險。突出“三自六精”管理文化標準化建設，分工種、分專業、分崗位、分班組開展業務技術知識學習培訓活動，以班組集中培訓為主，個人自學相結合，強化“六精”崗位標準、地面質量標準化建設要求、掛紅黃牌標準、機電管理“八項硬性規定”等業務知識和安全考核標準的學習，促使職工熟練掌握本工種崗位應知應會和必知必會知識，掌握安全操作規程，知道該做什么不該做什么，怎么樣做，做到什么標準，規避什么風險，做安全生產的明白人，按章作業的規矩人，遵守制度的放心人。
三是抓現場，提質量，確保工作場所安全質量標準化動態達標。堅持現場安全風險評估，先消除隱患再施工作業。依據現場實際情況和安全規程編制施工措施，經審查合格后組織施工人員學習掌握施工標準和安全要求，堅持一工程一措施，無措施不施工，人員不掌握不施工，措施不落實不施工。嚴格過程控制和監督檢查，杜絕隱蔽工程和隱患施工，提高施工質量，不為今后留隱患。施工現場安全防護、警示標志、配電設施、消防器材等按規定配備齊全，合格使用勞動保護。強化現場監督檢查，由分管副經理任組長的動態檢查小組不定時到現場抽查，及時糾正和處理違規行為，保持現場作業環境、施工設備無隱患，施工人員無“三違”。
四是抓作風，提境界，確保組織領導堅強有力。把安全管理作為班子建設和隊伍建設的重要內容來抓，嚴格落實安全崗位責任制，強化領導班子、班組長和重點崗位人員的安全履職意識，倡導“抓安全就是顧大局、管安全就是為民生，搞好安全就是政績、搞不好安全就是失職，不抓安全就是思想道德出問題、抓不好安全就是對職工不負責”等觀念，引導各級管理人員帶著感情抓安全，明確職責要求，自覺轉變作風，撲下身子，深入現場，身先士卒，嚴格執行值班制度，帶頭遵章守紀，提高服從力、執行力，集中精力抓安全管理，形成堅強有力的領導力量，團結帶領全體職工搞好安全生產。 五是抓和諧，提士氣，確保凝心聚力打好年終安全沖刺仗。認真開展學習貫徹黨的十八大精神和“三愛三聚一促”主題教育活動，引導干部職工把學習十八大精神與搞好安全生產有機結合起來，用十八大精神指導實踐，更好地搞好安全生產，用安全工作的實效來檢驗學習十八大精神的效果，做到學以致用，相互促進。引導干部職工把愛礦愛家愛崗的熱情，轉化為搞好安全生產的驅動力，凝心聚力抓安全，一心一意保安全，形成安全生產的濃厚氛圍和強大聲勢，奪取全年安全決戰的全勝，以優異成績迎接新一年的到來。
企業廣播稿14
淺談如何讓公司企業文化落地
“一年靠運氣，十年靠經營，百年靠文化”。隨著經濟全球化進程的加快，越來越多的企業面對日益激烈的市場競爭，都充分認識到了構建企業文化對提升企業核心競爭力的重要性。一個企業的動力及凝聚力都來自于企業文化。
隨著20xx年股份公司上市之后，越來越多的新信息、新理念如風暴般讓人目不暇接，企業上下每位員工都深感自身不足與企業發展過快存在的落差，學習的渴望性、急迫性更加強烈、企業文化建設迫在眉睫，隨著一批批員工走出去，學會來，企業引進了一系列先進經驗，新的辦公系統、8S管理、QC小組、創建和諧企業、員工之家、班組建設;歸根到底是企業文化主導作用。就化工企業而言，由于常年勞動強度高、工作環境艱苦、異地施工較多、人員流動頻繁等特征，加企業必須要用文化的力量凝聚員工、團結員工、激勵員工，推進企業與時代共發展。因此，構建具有企業特色的企業文化尤其重要。
股份公司從企業文化建設之初，在企業理念和行為識別兩方面的貫穿與實踐中，取得良好的效果，比如：“對企業要忠、對客戶要誠、對業務要精、對自己要嚴”員工基本道德可以說已深入人心，中泰化學的企業宗旨、生命線、人生觀等具有中泰化學特色的理念體現了文化建設的獨特魅力。以形象文化凝聚人;以安全文化洗禮人;以學習文化提高人;以業余文化充實人，讓環境文化舒適人，以政治文化凈化人;以管理文化規范人，在實踐中企業文化的發展也逐漸豐滿起來，
不在是以框架、口號的形式出現在員工的心里。
股份公司在營業收入、市場份額和客戶滿意度等績效指標上大幅提升，為了全面提升企業核心能力、優化企業社會形象，公司企業文化落地為契機加強企業文化建設。他們的考慮是：(1)疆內各個化工廠新建，產量供求關系變化;(2)公司管理較為粗放，本位主義仍較嚴重：派遣制員工歸屬感不強、流失嚴重;(3)社會公眾對公司誤解較深，認為公司店大欺客、靠壟斷攫取高額利潤、社會責任感不強。
二、公司的企業文化建設實踐
按照集團公司的統一布置，公司從20xx年起正式啟動企業文化建設，并在實踐中逐步探索出了一條獨具特色的企業文化建設之路。
1.指導思想和推進思路
在企業文化建設中，公司堅持寓文化于管理，踐行“既要抬頭看路，又要埋頭拉車，且要潤物無聲”�！疤ь^看路”是指企業文化建設要服從和服務于集團公司文化落地和公司持續發展兩個大局�！奥耦^拉車”是指在高舉集團文化落地大旗的同時，要結合公司實際將集團的企業文化理念具體化，著眼公司具體問題和重大矛盾的解決。“潤物無聲”是指企業文化建設要更多地以和風細雨的方式持續推進，不搞運動、不搞抽風式的發展�；谝陨显瓌t，公司以PDCA為指導制定了企業文化建設的整體推進思路
與傳統的企業文化建設相比，公司將企業文化測量作為企業文化建設的一個關鍵環節。就像績效管理可以通過考核總結經驗、發
現問題、提升績效一樣，文化建設同樣需要對結果進行評估。文化建設的結果主要體現在兩個方面，從員工角度而言主要是外顯于行，即文化的作用主要體現在員工行為的改變上：從企業角度而言主要是彰顯于績，即文化建設是否有效主要通過經營績效來體現，這里的績效既包括市場份額和利潤等硬績效，也包括員工滿意度、品牌等軟績效。
基于自身經驗和外部研究，企業文化落地的關鍵在于堅持“四個一”不動搖：一條主線，即企業文化建設不能脫離生產經營的主線;一個群體，即直線經理言傳身教，作為企業文化建設的第一人;一個載體，即管理的過程本身即文化落地的過程，融合文化與管理;一把尺子，即要通過企業文化的精確測量，明確企業文化建設的努力方向。
2. 打造自己品牌 增強企業核心競爭力
品牌是塑造企業形象、促進企業發展、保證企業在市場競爭中立于不敗之地的根本。隨著企業規模不斷擴大，企業生產能力進一步提高，通過能源基地、煤化工基地、氯堿化工基地建設的實施不斷提升企業核心競爭力，使品牌不但促進了企業發展，也使企業發展提升了品牌的影響力和美譽度。
其實，品牌既是一種形象，更是企業實力、企業信譽、企業形象和企業文化的集中體現。對企業形象提升、擴大企業知名度、美譽度和影響力都很有意義。但與此同時，這就要求每位員工必須不斷增強品牌意識、呵護品牌形象、提升品牌質量，為品牌永遠長青增光添彩。
3.化集團的企業文化為公司的目標文化
要讓文化落地，非常重要的一點是要讓員工明白，文化要我怎樣做，按這些要求做對我有什么好處。從這一點出發，結合當時地市公司生產經營管理的需要，抓住了企業生產經營管理具體活動所應遵循的基本原則，集中體現了公司管理層在當時環境下對如何有效經營公司、如何處理好企業內外各種關系的系統思考，有效解決了很多公司在企業文化建設過程中“兩張皮”的問題。
4.以人本文化 建設高素質隊伍
員工是企業的主體，也是文化建設的主體。建設企業文化必須以人為本，把“人本”理念落實到各項具體工作實踐中去。
一是加強教育。要讓職工熱愛企業、忠誠企業、愛崗敬業、增強員工團隊意識，使企業與員工形成利益共同體和事業共同體，用文化的力量感召員工和影響員工。加強教育，重在組織員工學習企業管理制度，提高員工的綜合素質和執行力;加強安全意識和安全技能培訓，變“要我安全”為“我要安全”;認真貫徹質量方針，加強質量管理體系相關文件的學習，不斷增強創優能力;進一步開展以“安康杯”勞動競賽、群眾安全生產監督員等全員參與的安全生產活動;大力開展作風建設，倡導企業良好風氣，形成企業健康發展的良好氛圍。
二是強化培訓。通過開展“創建學習型組織、爭當知識型員工”活動和深入學習“專家型員工竇鐵成”活動，努力營造學技練功、崗位成才的氛圍;積極組織各類專業技能培訓，廣泛開展崗位練兵、
技術比武、導師帶徒等活動，引導廣大員工學習新知識、新技術和新工藝，在實踐中提高技能、增長才干，起到了很好的推進和帶動作用。
三是尊重員工。要建立健全“培養人才、吸引人才、留住人才、發揮人才”的良好機制，引導激勵員工學科學、學文化、學技術，為公司的發展不斷作出新貢獻。尊重員工，就是要用尊重與關懷增強員工以企為家的歸宿感，特別對一線員工、農民工隊伍，樹立關心人、理解人、尊重人的文化管理理念，努力構建施工現場和諧工作、和諧生活的良好人際環境。
4.化目標文化為員工行為
目標文化提出后，接下來的工作就是如何把文化變成企業和員工的具體行為。在這個過程中，公司以堅持潤物無聲為主，不求“畢其功于一役”，始終以生產經營為主線、圍繞生產經營做文章，在強調把事情做好、做到位的同時，亦要求文化服務到位、落地到人，做到既不“喧賓奪主”、亦不“碌碌無為”。在推進文化落地的過程中，除大家通常強調的企業文化宣貫外，公司在企業文化的顯性化和制度化上做了大量的工作。
(1)企業文化顯性化
顯性化是指通過張貼、上墻等營造一個文化無處不在的物理氛圍。從每個班組“員工之家”看板就能了解到這個小細胞工作亮點;通過報刊、網站、廣播、電視、專欄、櫥窗等宣傳載體，加強宣傳力度;通過陳列室、榮譽室等文化陣地建設，建立通訊員、網絡評論員隊伍，廣泛開展企業文化節、文化周、群眾性文體活動和精神文明。
企業廣播稿15
人常說，生命是人一生中最寶貴而最脆弱的東西，它承載著人類所有的感情，所有的夢想。安全是一個企業發展最基本而又最核心的因素，安全是為了更好的發展，發展離不開安全，安全發展，預防為主這是我們廠艱苦創業，加快發展一直要走的路！那么，如何在自己的工作崗位上做好安全工作呢？
在我理解，安全就是要從日常工作做起，從我做起，從現在做起。嚴格遵守操作規程，絕不能憑老經驗辦事，更不能存在僥幸心理，而是要時時刻刻繃緊安全生產這根弦，克服僥幸心理和麻痹松懈思想，把好安全的第一道關，認真謹慎地按照規章制度和操作規程操作，時刻保持著“安全生產，警鐘長鳴”的警覺，確保自身安全，實現企業安全“零”目標。
安全對于生命是重要的，對于我們煤炭行業來說是更重要的，對于每一個工作人員來講它是最重要的。它的意義，關系到千家萬戶的幸福與歡樂，更在于國家的安危！眾所周知，近年來，安全事故奪去了多少鮮活強壯的生命，而每一個寶貴生命的離去，都是一個家庭永遠痛苦與沉重生活的開始�？v觀這些奪走無數生命的故事，哪一起不是違章指揮、違章作業釀成的惡果呢？哪一起不是對我們漠視生命、追求一時利益的懲戒呢？我不相信那些危險、那些隱患大家都看不到，大家都沒有辦法處理好。那么，為什么還會有那么多的違章指揮和違章作業現象存在呢？
究其根本，還是我們在內心深處缺乏對生命的關愛和珍惜，缺乏對安全發展，預防為主的超強意識和堅定信念！總之，安全是一個永恒的話題，只要我們在生產、生活中真正做到講安全、重安全、要安全，始終把安全工作放在第一位，那么，我們的企業才能健康發展，我們的礦工才能“高高興興來上班，平平安安把家還” �？傊�，人生道路漫漫長，悠悠歲月需平安。朋友們，為了我們能瀟灑的走完認識，為了我們家庭的幸福，企業的興旺，國家的昌盛，更為了整個世界少一點悲哀，多一些歡笑，讓我們都來珍惜生命，安全發展，預防為主，確保我們每一個家庭都能平安幸福。
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