度市發展黨員工作總結

2018年度市發展黨員工作總結

　　2018年，某市各級黨組織在基層組織建設中，主動適應新任務、新形勢的需求，認真貫徹落實《某地區“十一五”期間發展黨員工作指導意見》（黨組字〔20XX〕74號）、《關于某地區進一步加強和改進發展黨員工作意見》（黨組字〔2018〕90號）的文件精神和發展黨員工作“十六字”方針，針對黨員老齡化、青年入黨積極性不高等問題，把以人為本的科學發展觀貫穿于發展黨員始終，初步探索出了一條黨員新鮮血液不斷補充、隊伍結構明顯優化，黨員先進性不斷彰顯的新路子�，F將某市2018年發展黨員工作總結如下：

　　一、基本情況

　　某市設35個基層黨（工）委，下設27個黨總支、529個黨支部，有黨員13069名，其中，在崗職工黨員5537名，農牧民黨員3565名，離退休黨員2363名，女黨員4427名，其他類型黨員1604名。2018年，全市共發展黨員252名，其中少數民族黨員99名，占39。29%;女性黨員 121名，占48。02%;大專及以上文化程度黨員141名，占55。95%;35歲以下黨員168名，占66。67%;農牧民黨員87名，占 34。52%。

　　二、主要做法

　　（一）強化班子建設，創新組織形式，增強黨組織的吸引力

　　2018年，某市圍繞“黨組織、班子、黨員”這三個重要環節，強化班子建設，搭建活動平臺，全面增強了黨組織的吸引力和凝聚力。全年共有286人遞交入黨申請書，其中35歲以下的有204人，少數民族95人，婦女160人，大專及以上文化程度110人。

　　一是合理設置黨組織，以靈活務實的組織形式容納人。在社區健全了以“社區黨委—黨（總）支部—黨小組”為主線的縱向組織管理體系，形成社區黨委、黨（總）支部、黨小組縱橫交錯立體互通式黨組織網絡;完善“片區黨小組”、“樓棟黨小組”、“興趣協會黨小組”、“商業網點黨小組”、“非公有制經濟和行業協會組織黨小組”等橫向地緣型組織管理體系。對符合條件的“兩新”組織中的黨組織，靈活采取企業合建、行業統建、區域聯建、樓宇共建等方式組建黨組織，以靈活務實的組織形式容納人。 二是強化班子建設，以堅強團結的領導力吸引人。各級黨組織把政治標準放在首位，鞏固基層黨組織領導核心地位，選好配強黨組織書記，明確基層黨組織特別是書記在黨建工作中的目標責任，嚴格要求和監督。在農村，黨組織書記和村委會主任“一肩挑”比例達到95。60%，對條件不成熟和未實現“一肩挑”的村全部配齊配強了村黨組織領導班子，同時積極做好選聘高校畢業生到村任職工作，經筆試、面試遴選出41名高校畢業生到村任職，有4名同志擔任村黨支部書記助理，37名同志擔任村委會主

　　任助理。在社區，全市由國家干部擔任社區黨組織書記的有29人，占社區總數的100%。另外，2018年地、市下派29名新招錄的公務員在我市社區掛職鍛煉3年，促使干部整體素質不斷提升，切實做到有人管事，有能人干事，以堅強團結的領導力吸引更多人積極加入黨組織。

　　三是發揮先鋒模范作用，以鮮明有力的影響力凝聚人。各級基層黨組織充分利用廣播、電視、網絡、報刊雜志及標語、宣傳欄等多種形式，積極發揮導向作用，通過《某日報》、《某黨建》和電視媒體的專欄和專題報道，展示黨建工作成果，組織黨員收看《小村大愛》、《一路上有你》等教育片，宣傳自治區優秀共產黨員托乎提艾力尼亞孜、胡曼以及優秀鄉黨委書記師延林等先進典型的事跡，推廣好經驗、好做法，努力形成各級基層黨組織爭先創優的濃厚氛圍，以鮮明有力的影響力帶動干部群眾向黨組織靠攏。

　　（二）明確發展目標，強化工作措施，改善黨員隊伍結構

　　2018年，全市各級黨組織認真制定發展黨員工作計劃，進一步明確發展黨員工作目標任務，通過創新機制、完善舉措，優化了黨員隊伍結構，保證發展黨員工作質量，增強了黨員隊伍的生機和活力，強化了對基層黨組織發展黨員工作的分類指導和督促檢查，有效促進了發展黨員工作計劃和措施的落實到位。

　　一是制定黨員發展目標。市委專門下發文件明確黨員發展方向，重點實施“123”工程。即：抓好一個培養，培養壯大積極分子隊伍，使遞交入黨申請書的人數、入黨積極分子人數與到新發展黨員數達到7：4：1;突出兩個重點，重點在生產、工作一線發展黨員，重點在知識分子和各類優秀人才中發展黨員;保證三個比例，在新發展黨員中，保證35歲以下青年黨員達到65%，婦女黨員達到總數的45%，大專及以上文化程度的達到55%。要求各黨（工）委對照《關于印發<某市2008年發展黨員工作總結和2018年發展黨員工作計劃>的通知》（市黨組字〔2018〕43號），結合實際，制定出年度培養、確定發展對象培養計劃，促使發展黨員工作穩步推進。

　　二是完善黨建工作責任制。把發展黨員工作作為黨建目標責任考核的重要內容，將發展黨員工作任務分解到各黨（工）委，對完成目標任務的時間、數量和質量以及考核辦法提出具體要求，對三年以上不發展黨員的村，年內取消評優資格。二堡鎮黨委年初與各村簽訂發展黨員的目標責任書，并經常就發展黨員工作進行專門指導和督促，全年共發展黨員13人，確保每個村至少發展1名黨員。

　　三是建立專項述職制度。結合干部考核、“三級聯創”考核，把發展黨員工作列為述職的一項主要內容。村（社區）黨組織書記實行分級雙向述職制度，即村（社區）黨組織書記向黨（工）委就發展黨員的具體情況做專項述職，并向支部黨員大會匯報工作，確保工作落實到位。教育系統發展黨員實行公開答辯制度，讓黨內外群眾共同參與考察發展對象是否具備入黨條件，共同監督學校發展黨員工作，增強了“三度”，即考察結論的可信度、發展黨員的透明度以及群眾對黨員發展工作的認同度。2018年全市共有70名中學生遞交入黨申請書，確定入黨積極分子13名，發展黨員2名。

　　（三）大力開展培訓，規范工作程序，提高黨員整體素質

　　2018年，全市各級黨組織抓住黨員隊伍源頭建設這個重點，大力加強對入黨積極分子、發展對象和預備黨員的培養教育，規范發展黨員各項工作，加大力度，為做好發展黨員工作打下了堅實的基礎。 一是認真開展發展黨員培訓。各級基層黨組織采取內培與外出參觀相結合，黨校授課與實地操作相結合等多種有效形式開展培訓，貼近實際、講求實效。今年以來，舉辦各類黨員教育培訓班93期，培訓黨員1。2萬人次。其中，重點培訓農村黨組織書記91名、社區黨組織書記29名、新黨員197名、大學生“村官”黨員 12名、創業就業技能培訓黨員0。34萬名。通過開展遠程教育、互聯網培訓達0。18萬余場次，受教育黨員干部群眾達15。3萬余人次，培訓學用典型示范戶700余戶，建立黨員教育網站1個，黨員干部點擊量達5。2萬人次。

　　二是規范發展黨員工作。市委組織部結合當前形勢，制定了并下發了《某市關于進一步規范發展黨員工作的意見》（市黨組字〔2010〕52號），就發展黨員程序、發展黨員檔案資料、發展黨員工作制度以及如何正確填寫《入黨積極分子培養考察登記表》、《中國共產黨入黨志愿書》等做出了嚴格的規范，為基層黨組織規范發展黨員工作提供了依據，切實保障新黨員質量�！笆录�以后，制定了《在維穩工作中培養入黨積極分子、預備黨員的通知》，進一步規范在特殊時期發展黨員工作，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

　　三是繼續加大農牧民黨員發展力度。認真貫徹《某地區入黨聯系人、介紹人制度》，黨組織指派素質高、熟悉黨務工作的黨員與他們結對子，引導他們靠近黨組織，幫助他們早日加入黨組織。按照黨章規定和《細則》的要求，成熟一個，發展一個，原則上不受市委組織部年初制定的發展黨員調控指標的限制。

　　（四）抓住重點，把握難點，擴大發展黨員工作領域

　　2018年，某市以“三培養”工作為導向，積極在致富帶頭人、回鄉知識青年和村組干部中發展黨員，在思想素質好的機關業務骨干中發展黨員，在生產一線優秀青年中發展黨員。同時，針對在新的社會階層和流動人員中發展黨員這個難點，著力在非公經濟組織中發展黨員。通過努力，全市發展黨員工作領域進一步拓展，發展對象年齡和文化結構更趨合理，各階層黨員結構分布更趨優化，黨的工作覆蓋面進一步擴大。

　　一是扎實做好發展農村優秀分子入黨工作。緊緊圍繞建設社會主義新農村這一主題，深入開展“三培雙帶”活動，培養和發展有文化、懂技術、會經營、能力強的農村優秀人才入黨;注重在村后備干部、大學生村官、退伍軍人等群體中發展黨員;加大在農村外出務工經商人員中發展黨員的工作力度，切實解決了一些村級黨組織后繼乏人和黨員年齡結構老化等問題。針對農村黨員發展工作中存在的突

　　出問題，通過完善調控、培養、考評三項機制，不斷優化結構，拓寬渠道，提高質量，逐步突破了農村黨員發展“瓶頸”。 2018年，共有81名農牧民遞交入黨申請書，確定入黨積極分子57名，發展黨員87名。

　　二是切實加強“兩新”組織發展黨員工作。某市采取“企業選人才、人才選企業”雙向選擇的方式向“兩新”組織選派黨建工作指導員（聯絡員），擴大黨建工作覆蓋面，為發展黨員工作奠定基礎。積極探索在“兩新”組織中發展黨員的新辦法和新措施，有計劃地做好在“兩新”組織中發展黨員工作，特別是在社會團體、非公企業、律師事務所、個體工商戶、中介組織中積極探索發展黨員的新途徑和新辦法，做到關鍵崗位、艱苦崗位有黨員。注重在企業生產一線發展黨員，特別是注意發展積極投身企業自主創新、在重要崗位、艱苦環境中創造出一流業績的生產經營骨干和技術能手入黨。充分發揮社區黨員服務站的作用，依托工會、共青團、婦聯組織開展黨的工作，積極穩妥推進在新的社會階層發展黨員工作，把在新的社會階層發展黨員納入發展黨員的經常性工作來開展。針對他們各自的特點，積極主動地開展教育引導工作，把民營企業的技術人員、個體戶和中介組織的從業人員、自由職業人員中文化素質較高、社會影響較大的先進分子作為發展重點。 2018年，全市共發展非公企業黨員15名。 三是積極做好在科教文衛等高知群體中發展黨員工作。按照我市“科教興市、人才強市”的戰略要求，一方面根據黨管人才的原則，采取有針對性的措施，注重在教學科研骨干、專業技術人才、學術帶頭人等各類拔尖人才中發展黨員，用事業、感情和適當的待遇凝聚人才，把各類優秀人才緊緊團結在黨組織周圍。全年，在企事業單位管理人員、專業技術人員等中發展黨員103名。另一方面，著眼于黨員隊伍的長遠建設，在鄉村學校實行鄉黨委副書記任學校黨支部第一書記負責制，注重對在校學生進行德育教育，在中學生中扎實開展黨的基本知識教育。五堡鄉黨委在抓好社會穩定的同時，在鄉屬學校開展鄉黨委副書記任學校黨支部第一書記負責制以來，干部群眾、教職員工入黨積極性空前提高，僅2018年發展黨員22人。

　　三、存在的問題

　�。ㄒ唬┐罅哭r村青年外出務工，人員流動性較大，農村發展黨員的“源頭”不足，農村青年入黨積極性不高，部分村黨組織班子后繼乏人，造成部分村黨組織發展對象培養教育工作難開展，

　�。ǘ�）部分基層黨組織存在重“發展”輕“培養”現象，對培養入黨積極分子抓得不緊，監督指導不力，培養效果不明顯。部分鄉、村黨務工作者對發展黨員的有關程序不熟悉，沒有較好的履行職責。

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