女大學生求職就業情況調查報告
篇一：女大學生求職網絡調查報告
“到面試時，學校才明確提出不要女生，我的希望一下破滅了�！苯衲暄芯可厴I的嚴鈺一直想到高校當老師，如今已經投出去40份簡歷，唯一一次參加一所師范學校的面試也以失敗告終，原因就是她是女生。
近日，山東人才網進行了一次女大學生求職及擇偶意向網上調查，4天時間共有7311名女大學生參加了本次調查。調查顯示，女大學生在就業上遭遇性別歧視的問題仍然比較突出，被調查者中，認為“比較嚴重”的占52.8%，認為“不太嚴重”和“不存在”的分別占44.4%和2.8%。對于女大學生就業為何難這一問題，42.4%的女生認為“崗位少，求職者多”是主要原因，其他依次為“用人單位歧視女大學生”占24.8%，“自身素質不夠強”占24.6%，“社會關系不多”占8.2%。山東人才網人力資源師劉謙認為，近年來明確提出“不要女性”的單位和崗位越來越少，性別歧視更多是隱性存在。
3月30日，山東人才網聯合當地都市女報舉辦了一場女性專場網絡視頻招聘會。當天共有152家單位參會招聘，為女大學生提供了2800多個崗位。排在前三位的熱門行業分別是信息技術與互聯網、電子技術、貿易行業，熱招職位主要為銷售、生產／營運／工程、計算機／互聯網／通訊、人事／行政／后勤、公關／廣告等。
新聞專業的白雪峰今年本科畢業，她說，她們班級90名學生中女生占三分之二，班里20多名同學前幾天從蘭州跑到西安參加人才招聘會，但“很多理工類崗位明確不招女生”，有個文秘崗位也注明只要男性，“可能覺得女生比較
麻煩吧”。據了解，她們班有三分之一的女生已經找到工作，但大多是靠家里的關系。
對于性別歧視，去年畢業的王寶卻有不同看法。她說她并沒有感覺在應聘過程中受到歧視，應聘成功后在參加單位新員工培訓時，她發現200多名新員工中，女生比男生還多，“領導也曾直言招聘時不想要女生，但幾輪考試下來，很多女生很優秀”。王寶認為大單位大公司存在性別歧視問題的就少很多，男女生同場競技拼的都是能力。她說女大學生就業時要總是考慮歧視問題，就會給自己帶上無形的緊箍咒，不利于找工作。
此外，調查還顯示，“穩定、沒有風險”仍是女性求職者比較看重的因素，有72.2%的被調查女生贊同“干得好不如嫁得好”，其中，選擇“非常同意”和“比較同意”的分別占19.4%和52.8%。從調查和招聘現場看，女大學生對薪酬的關注度有所降低，在求職最關心的6個問題中，該因素僅以12.3%的比例排在
篇二：女大學生就業創業狀況調查報告
近幾年中國就業問題日益突出。由于國際金融危機的影響，高校畢業生就業形勢更加嚴峻。20xx年全國普通高校應屆畢業生611萬，比上年凈增52萬人，加上歷年累計的未就業高校畢業生，有710萬畢業生需要就業，其中女大學生約占48%。女大學畢業生就業問題直接關系到她們平等生存發展的利益，關系到數百萬家庭的民生和社會的穩定。為了解掌握女大學生就業創業現狀以及她們的需求和期望，20xx年，全國婦聯婦女發展部主持并委托華坤女性生活調查中心開展了全國“女大學生就業創業狀況調查”，提出了有針對性的對策建議。
一、女大學生就業創業狀況
1.被訪女大學生的求職經歷
——獲得就業信息的渠道通暢。被訪女大學生獲得就業信息的主要渠道排在前三位的依次為：招聘網站(84.1%)、學校就業指導中心(61.6%)和招聘會(55.5%)。
——平均投出44份簡歷才有可能得到一個意向協議(offer)，“廣種薄收”成功率低。從平均值來看，被訪女生平均投出44份簡歷，才有可能得到一個意向協議(offer)；平均投出9份簡歷才有可能得到一次面試或筆試的機會。
——20%的被訪女大學生用于求職的花費超過2000元。60.9%的被訪女大學生為找工作的花費在1000元以下； 19.1%的人花費在1001～2000元；20%的人花費在2000元以上，其中2.4%的人花費在5000元及以上。這些開支主要包括求職期間必須的交通費、打印復印資料費、購買服裝服飾等費用。這對沒有工資收入的女大學生來說，也是一筆不小的開支。
2.被訪女大學生的求職感受
——56.7%的被訪女大學生在求職過程中感到“女生機會更少”。
——91.9%的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。被訪女大學生中21.1%得人“經常”感覺到性別偏見，25.3%的人“時�！备杏X到，45.4%的人“偶爾”感覺到。
——理工科女大學生“經�！备惺芷缫暤谋壤罡摺＠韺W類專業的被訪女大學生“經�！�
感覺到用人單位性別偏見的比例最高(38.6%)，工學類其次(26.9%)，再次是文學類(22.7%)。
——四成被訪女大學生認為女生找工作比男生困難，理科類和碩士生感覺更困難。39.7%的被訪女大學生認為女生找工作比男生更困難。
3. 女大學生求職過程中的三大困難
專業不對口(61.6%)，用人單位不愿接受沒有經驗的(61.2%)，女生機會更少(56.7%)。
4.被訪女大學生應對就業難的行動
——56.3%被訪女大學生針對當前就業形勢，降低了自己的就業標準。
——58.8%的`被訪女大學生表示，如暫時找不到合適工作便尋找見習機會。29.1%的人準備“留學/進修/考研/考博”；28.3%的人準備“待業,慢慢找”；25%的人計劃“應試城市社區/鄉村村官職位”或“去西部”；14%的人打算“自己創業”。
——89.7%的被訪女大學生愿意到婦聯推薦的企業去見習。
——74.9%被訪女大學生，期望見習期間的生活補貼在1500元以內。25.1%的人希望補貼為1501～3000元及以上，7.1%的人表示“給實習崗位就干，不考慮生活補貼的多少”。
5. 女大學生創業面臨三大困難
女大學生創業面臨三大困難依次是：缺少經驗(28.2%)、缺少社會資源(22.3%)、壓力大(18.3%)。
6. 被訪女大學生對政府促進大學生就業政策的了解程度
20xx年1月，國務院辦公廳發出《關于加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》，教育部、人力資源和社會保障部等部委制定了一系列促進大學畢業生就業創業的政策，各省也出臺了地方的規定。調查顯示：
——93.1%的被訪女大學生對政策有所了解，但清楚了解的只有12.5%；
——96.5%的被訪女大學生認為政策對大學生就業創業有幫助，但體會深度不一。
二、被訪女大學生需要的幫助
1.需要政府提供的幫助
——政策支持。制定優惠政策來刺激高校畢業生就業；農民供大學生上學很不容易，應該對農村戶口的大學生多提供一些優惠政策；對大學生自主擇業、就業給予實質性的獎勵。
——增加就業崗位。增加專門針對大學生的就業崗位；在經濟政策上鼓勵用人單位吸收應屆高校畢業生。
——幫助女大學生就業。提高整個社會對于女性的認識，良性引導企業對女性求職者的態度，不要有偏見；提供適合女性的就業崗位；出臺女大學生就業專門政策；適當擴大公務員、事業單位和國企的女性就業比例。
——提供創業資金支持。
——健全法制。完善法律法規，建立公平公正公開的招聘制度；制裁靠不正當關系找工作的行為；為反對就業歧視立法，且做到有法必依、執法必嚴。
2.需要婦聯組織提供的幫助
——消除就業中的男女不平等，維護女性權益。
——多為女大學生提供就業和見習崗位，增加就業機會。
——為女大學生提供創業就業指導。
——組織女性就業專場招聘會。
——發揮協調和推動作用。呼吁國務院及各部委制定相關政策；協調有關組織共同維護和落實婦女權益。
3.需要學校提供的幫助
——多提供就業渠道。多發布就業信息，多聯系用人單位，多開招聘會；應充分利用社會資源，為學生提供適合的見習或工作機會。
——做好就業指導工作。提供就業咨詢，改變學生就業觀念，介紹應試技巧，開展心理輔導;對學生進行職前培訓等。
——對創業的幫助。組織學習和交流創業經驗，多提供些創業項目。
——改革課程設置和現有教學模式，以適應時代發展的需要；多組織社會實踐活動，為
在校生提供實習機會。
三、結 論
(一)女大學生就業難是無法回避的社會問題
——產業結構的失衡與大學生就業需求反差大，不發達的
五、全國婦聯和地方各級婦聯，應在促進女大學生就業工作中發揮更大作用。
五、被調查者基本情況
四成多被訪女大學生來自北京高校，其余來自上海、天津、西安等大城市。來自重點院校的被訪女大學生比例高于非重點院校。
被訪女大學生學歷從大專到博士，其中七成是本科生。
被訪女大學生中經濟學類比例最高(27.4%)，其次是文學類(19.2%)，再次為法學類(15.4%)，工學類、理學類共占24.4%。
被訪女大學生55.3%來自城市，44.7%來自農村。城市生源高出農村生源10.6個百分點。
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