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感謝信分類
隨著個人的素質不斷提高，感謝信在我們的生活中并不鮮見，我們通常在對別人表示感謝時會用到感謝信。那么我們該怎么去寫感謝信呢？下面是小編整理的感謝信分類，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、感謝信、表揚信的分類
從感謝對象來分，感謝信可以分為給單位、團體等集體的感謝信和給個人的感謝信。
從感謝信的形式來分，感謝信可以分為公開張貼用于廣而告之的公開感謝信，單獨寄給集體或個人的感謝信。
按照表揚者與被表揚者之間的關系，表揚信可以分為兩類。
一類是上級對下級、團體對個人的表揚信。這類表揚信以領導機關或團體的名義，表揚所屬的下級單位、集體或個人，可以在表彰大會上當場宣讀，也可以通過各種新聞媒體發出。
另一類是個人與個人之間的表揚信。這類表揚信主要是贊頌對方的高尚品德和助人行為，也兼顧感謝的意思，可以直接寄給本人或者其所在的單位，也可以當面交給本人，還可以通過各種新聞媒體或張貼布告欄等方式發出。
二、感謝信、表揚信的基本要求
寫感謝信、表揚信的主要意圖，是因為某件事需要感謝，或者某個人或某個集體需要表揚，用感謝信或表揚信來表達謝意、弘揚正氣、表揚某種行為和精神。
被感謝和被表揚對象，一般是被動接受的，他們并不知道自己會得到感謝和表揚。一旦收到感謝信或表揚信，他們最想得到的是真摯的感謝和熱情的表揚，同時也希望感謝或表揚能夠讓上級單位和領導知道，能夠被同事們知道，能夠讓更多的人知曉和認可。
因此，信件的構思要從具體感謝或表揚的事件出發，將先進事件的意義進行升華，上升到一定的高度，能夠發揮出營造良好風尚、樹立正確導向、弘揚新風正氣的作用。
在組織素材時，要首先搞清楚整個事件的發展過程，根據接收者的需要，對素材進行必要的組織和取舍，能夠突出主題，發揮導向和引領作用。
在撰寫和修改時，要注意語言的準確性，讓感情自然流露，既表達出感謝和表揚之意，又不過分夸大事實。
感謝信的分類
1.領導機關對下屬工作人員的感謝信
在完成某一項重要工作的過程中，本單位的工作人員無私奉獻，吃苦耐勞，刻苦奮戰，最終取得了突出成績，完成了工作任務，其間表現出的精神令領導機構為之感動。在這種情況下，領導機構可以向下屬工作人員發出感謝信。
2.團體與團體之間的感謝信
一個團體得到另一個團體的無私幫助，受助的團體在感激之余可以向助人團體發出感謝信。
3.團體對個人的感謝信
一個團體得到了某一個人的無私幫助，或者某一團體內部的某一成員得到了團體之外的某一個人的無私幫助，該團體均可以集體的名義向助人者發出感謝信。
4.個人對團體的感謝信
個人受到某一團體的幫助后，以個人的身份向助人的團體發出的感謝信。
5.個人對個人的感謝信
就是被助的個人向助人的個人發出的感謝信。
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