崗位說明書[精選15篇]
崗位說明書1
崗位名稱：餐飲總監
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隸屬于：總經理
指揮到:餐飲部經理、中餐廳經理、自助餐廳經理、餐飲預定主任、行政總廚
班次：行政班
工作時間：9:00-17:00
工作職責：在總經理的領導下，全面負責酒店餐飲管理工作。
工作內容：
1.參與酒店發展戰略的制定，
2.為酒店戰略發展提供相關專業咨詢;
3.了解市場動態，預測市場變化，協助總經理制定餐飲各部經營策略;
4.制定和完善下屬各部的崗位工作說明書、工作程序與標準以及部門內部規定;
5.指導下屬部門制定工作計劃，并督導其執行;
6.培訓下屬部門經理，監督、指導和評估其工作;
7.協調下屬各部門的工作;
8.督導餐飲服務，進行出品質量和成本控制，提高酒店餐飲部門效益;
9.處理突發事件，維護客人利益及酒店利益;
10.自我管理。
工作項目核檢表
項目內容及要求：
1.參與酒店戰略管理
(1)在總經理的領導下，與酒店其他高級管理人員一起制定酒店整體發展戰略;
(2)每月召開餐飲管理專題會議，掌握酒店餐飲現狀及發展潛力;
(3)每兩個月對競爭對手餐飲管理狀況及動向進行一次調查分析，作出分析報告;
(4)掌握國家有關食品衛生方面的方針、政策，作相應的總結;
(5)向總經理匯報分析報告。
2.餐飲戰略的制定與實施
(1)根據酒店整體發展戰略及內外環境的分析結果，協助總經理確定餐飲戰略目標;
(2)協助總經理制定餐飲管理戰略;
(3)協助總經理督導餐飲戰略的實施;
(4)對各部門餐飲管理工作進行指導;
(5)每月月底對餐飲戰略執行情況進行評估并及時調整。
3.對下屬部門工作進行監督指.導
(1)指導下屬部門建立各項規定;
(2)指導并審批下屬各部門制定的工作計劃，并監督其執行情況;
(3)對下屬部門運作中出現的問題進行指導;
4對下屬部門工作進行評估。
5.建立并完善餐飲管理制度
(1)根據酒店發展需要，協助總經理制定各項餐飲管理制度;
(2)每兩個月主持一次市場調查，了解酒店餐飲的效果，作調研報告;
(3)根據調查結果對餐飲管理制度進行調整和創新，優化酒店餐飲管理體系。
6.對部門經理進行監督、指導、培訓
(1)在總經理領導下挑癬任命下屬部門經理;
(2)審批下屬部門經理的個人學習計劃，并督導其執行;
(3)每周對下屬部門經理進行兩個小時以上的管理知識和專業知識的培訓;
(5)審批下屬部門經理的個人總結，并提出指導意見。
7.自我管理
(1)制定個人學習計劃，學習先進的餐飲管理知識;
(2)參與同行研討會、交流會，交流經驗;
(3)每月月底自我總結，改進管理中的不足，并接受上級檢查。
上級：總經理助理
下級：總監助理、餐飲部經理、中、西總廚、辦公室文員
崗位職責
餐飲總監負責酒店的餐飲服務管理及食品供應的各項工作。
1、制定年度、月度營業計劃，領導全體員工積極完成各項接待任務和經營指標。分析和報告年度、月度的經營情況。
2、推廣飲食銷售，根據市場情況和不同時期的需要，制訂促銷計劃，如有特色的食品節、時令菜式及飲品等。
3、制訂服務標準和操作規程。檢查管理人員的工作和餐廳的服務態度，服務規程、出品部門的食品(飲品)質量及各項規章制度的執行情況，發現問題及時糾正和處理。
4、控制食品和飲品的標準、規格，正確掌握毛利率，抓好成本核算。加強食品原料及物品的管理，降低費用，增加盈利。
5、制訂服務技術和烹飪技術培訓計劃和考核制度，定期與行政總廚研究新菜點，推出新菜單，并有針對性地組織服務人員和廚師學習外單位的技術和經驗。
6、抓好員工隊伍的.基本建設，熟悉和掌握員工的思想狀況、工作表現和為務水平，開展經常性地禮貌教育和職業道德教育，注意培訓、考核和選拔人材，通過組織員工活動，激發員工的積極性。
7、抓好設備、設施的維修保養工作，使之經常處于完好的狀態并得到合理的使用，加強日常管理，防止事故發生。
8、抓好衛生工作和安全工作，組織檢查個人、環境、操作等方面的衛生評比，貫徹執行飲食衛生制度。開展經常性的安全保衛、防火教育，確保餐廳、廚房、庫房的安全。
素質要求
基本素質：具有強烈的事業心和責任感，高尚的職業道德。
自然條件：身體健康，儀表端莊大方，氣質高雅，男，年齡30歲以上。
文化程度：具有大學以上學歷或同等文化程度。
外語水平：具有國家六級以上英語水平。能與外賓用英語交談。
工作經驗：有10年以上合資酒店管理經驗，掌握餐飲部部門的崗位職責和工作程序;能夠根據市場變化和客人的需求，及時調整餐飲經營策略，善于組織和開展各種食品展銷活動;并具有酒店預算管理知識，能編制餐飲部預算。
特殊要求：了解和執行政府有關飲食經營的法規制度。有犧牲精神，能夠吃苦，能承受工作壓力。無家庭拖累。
崗位說明書2
一、主持本院日常教務工作，組織落實學院下達的教學任務，指揮、協調教學工作運行，搞好教學各個環節的組織管理工作。
二、負責專業建設規劃的具體實施工作。組織起草本院有關教務管理文件。
三、負責修訂專業教學計劃、教學大綱。負責審定教師授課計劃。
四、負責教研室的建設和管理工作。
五、負責組織起草本院教學、教研教改工作規劃，并組織實施。
六、負責實驗室的.建設和管理工作。負責審核實踐教學計劃和校外實習計劃，抓好實踐性教學工作。
七、負責本院課程建設、教材建設，負責落實教學用書及講義的訂購、發放工作。
八、負責安排全院教學任務的分配，初審專業課任課教師名單。
九、負責教學檢查和教師業務考核，分析解決教學中存在的問題，定期總結教學工作，不斷提高各項工作質量。
十、負責組織審定畢業設計（論文）指南，負責畢業設計（論文）指導、答辯等事宜。
十一、負責考試管理和學生成績管理。
十二、完成院領導和相關處室交給的其他工作。
崗位說明書3
崗位名稱：市場部經理
所在部門：市場部
直接上級：總經理/銷售總監
崗位目標：
完成區域內品牌的市場推廣及相關策劃活動，提升形象和銷量
崗位職責：
進行市場調研，提供市場營銷策劃方案，協助制定直營、渠道銷售計劃
負責競爭對手促銷廣告等活動的信息收集及研究
為區域市場廣告投放提供媒體資料和建議
渠道市場及直營市場階段性促銷策劃、開業策劃等
負責促銷及其他物料的`設計及制作
制定廣告及市場活動的年度計劃及實施
組織安排實施上海公司下發的全國性促銷推廣方案
與媒體保持良好合作關系
主要資質要求：
具有較強的策劃能力
對市場具有高度的敏感性
良好的分析及溝通能力
對品牌運作有一定的概念
5年以上銷售工作經驗，3年以上的市場工作經驗
個性要求：
認同公司和產品價值觀
思維敏捷、思路開放
熱情敬業、高度責任心
需培訓課程：
產品知識
溝通技巧
企業文化
促銷策劃
區域市場品牌運作
終端零售管理
經銷商管理
崗位說明書4
為了達到國家相應法律、法規及質量、環境、職業健康安全管理體系的要求，結合我公司實際情況制定崗位職責：
一、計劃、統計員要認真貫徹學習國家《統計法》和相應的法律、法規。
二、計劃工作要服務于生產、按照公司生產的需求，合理制定施工進度計劃和物資設備供應計劃。
三、編制的各類計劃要符合工程實際。要做到切實可行，滿足顧客和施工的要求。
四、統計報表要真實的`反映企業情況，不行弄虛作假、欺上瞞下。
五、按照公司的總體要求編制每季度、月、旬計劃，計劃實施中出現的偏差時，及時調整計劃。
六、制定有效的保證計劃順利實施的措施方案。注意協調總分包和各專業工種在施工時間上安排。
七、隨時深入工地檢查計劃的執行情況。對檢查的結果形成書面處理意見，上報主管經理，并抄報項目部。
崗位說明書5
一：網點負責人
1、現場管理——指導大堂經理進行現場管理，保證網點正常營業；對網點服務進行管理，提升網點服務質量，提高客戶滿意度。參與組織網點每日晨會、夕會，定期召開周例會。劃分網點衛生區域，責任到人，確保網點營業環境干凈整潔。
2、銷售管理——制定網點各期銷售計劃，定期監督個人客戶經理及網點內涉及銷售職責人員的銷售執行情況，對網點各項目標任務的進度跟蹤，定期（至少每周一次）通過崗位管控工具檢查網點人員對貴賓客戶的跟進維護情況。
3、營銷管理——管理、組織網點營銷活動。關注、督促參與營銷人員對客戶開發機會的跟進工作，促進跟進成功率的提升。
4、客戶管理——a 、分配需維護、營銷的金卡客戶，擴大優質客戶群體；b 、指導和協助個人客戶經理、大堂經理及開放式柜臺柜員管理和維護客戶；c 、通過PCRM系統查看梳理網點內新增目標客戶列表，將潛在客戶分配給低柜柜員、大堂經理、副行長等進行拓展維護；d 、直接營銷和維護網點白金以上貴賓客戶。
5、績效管理——負責網點員工的績效管理，包括績效目標設定，績效輔導，績效結果評定，績效面談，績效結果應用等。
6、網點服務精神管理——負責網點員工的服務精神管理，包括傳導服務精神理念、貫徹服務精神行為要求、執行改進、崗位評估與結果應用。
7、網點資源管理——對網點人員、費用、設施等進行總體調配和管理。
8、內部運營管理——加強網點內部運營管理，如進行網點風險管理和后期保障等。
二：客戶經理
1、負責管戶客戶的客戶關系管理。
①負責維護和保持與網點管戶客戶的長期關系，定期聯系拜訪客戶；
�、谥鲃影l現和挖掘客戶需求，并推介適合的產品；
③管理客戶升、降級；
�、芙邮苜F賓客戶預約服務，為貴賓客戶提供必要的交易協助。 ⑤監督管理大堂經理、低柜柜員對于管護客戶的維護情況。
2、個人新客戶拓展。
①獲取新客戶線索，及時跟進維護，了解客戶信息，建立客戶關系，努力將其發展為行貴賓客戶；
�、谪撠烶CRM系統和CFE系統的使用、管理和客戶梳理，定期整理客戶資料，掌握本網點貴賓客戶的構成情況；
�、弁ㄟ^電話邀約和走訪的方式開發拓展網點新貴賓客戶；
�、艹薪悠渌鼚徫蝗藛T推薦的'潛在貴賓客戶，進行拓展維護。
3、主動營銷。獲取銷售線索，創建新商機；跟進商機狀態，主動聯系客戶，推進商機進展。
4、支持網點營銷活動。協助網點負責人制定營銷計劃；支持網點營銷活動執行，提供專業支持。
5、支持網點產品銷售。支持網點理財類產品的銷售，對其他崗位推薦的客戶提供專業咨詢和服務；及時告知柜員理財信息，發布理財公告。
6、協助大堂經理進行現場管理，原則上保證50%以上可用工作時間在營業現場，側重營業現場內部管理和營銷。
三：運營主管
1、網點內部管理支持：落實各支付系統簽到、對帳、簽退、日常業務處理、查詢查復、沖帳等工作。
2、與內部相關部門的協調：與后臺作業中心、監控中心等后臺支持部門的業務協調，解決業務流程運行中的問題。
3、網點運營保障管理：檢查網點內部運營所需各項物資，定期提出需求計劃，協調支行或分行相關部門進行集中配送。
4、網點操作風險管理：事中風險控制、事后風險控制、預警等管理。
5、網點內控合規管理：第一責任人負責反洗x等管理。協助有關部門開展反洗x的有關工作，負責網點反洗x可疑交易報送的復核工作。
6、網點柜員管理與培訓：對柜員實施現場的業務指導，定期或不定期對網點運營人員進行培訓工作。包括人行、銀監、總行、分行各種規章制度的傳達，以及業務知識、業務技能的培訓等。協助網點負責人對柜員部分績效考核指標（交易效率、交易質量、內控風險等）提出考核意見。
7、完成網點所交付的日常性事務，包括郵件的及時查閱并傳達等。
8、具體負責即日監督、審查：各柜員營業前準備工作情況；款項、重要空白憑證及印章；柜員卡出、入庫情況；各種帳、表、薄、證、卡等準備情況；柜員崗位制約、操作流程、規章制度執行情況；柜員業務操作權限范圍；柜員業務處理合法性、合規性；會計科目及利用率使用的正確性；印、押證、機管理使用情況；實地匯款業務處理情況；業務信件收發執行情況；當天賬務及現金的扎帳和核對。
9、核實營業終了柜員憑帳情況。
四：大堂經理
1、客戶識別、引導和分流
�、僦鲃佑訂柡蜻M入網點的客戶，了解客戶需求，識別目標客戶，主動派號，將客戶引導到適合的功能區域；
②指導客戶了解和使用各種自助機具、電話銀行和網上銀行，并積極鼓勵客戶使用自助設備；
�、蹫榭蛻籼峁┗镜淖稍兎⻊�，主動介紹行金融產品和服務。
2、銷售機會推薦
�、俑鶕蛻舻男枨�，主動介紹行的金融產品和服務，向開放式柜臺柜員和客戶經理推薦銷售機會；
�、谧R別優質客戶或潛在客戶，推薦給客戶經理。
3、 網點服務管理
監督管理網點人員服務禮儀、情緒和服務質量等。
4、客戶投訴和建議處理
�、偌皶r處理客戶的意見和投訴，解決糾紛；
�、诜e極收集和反映有益的客戶建議，為改進服務和優化產品提供參考。
5、其他現場管理職責
�、賹W點的營業環境、服務設施及設備、大堂憑證等進行全面管理，管理指導調度大堂內所有服務人員。
�、谶M行日常巡檢，每月統計巡檢表并寫出分析報告。
�、蹱I業前組織網點人員召開晨會及開門迎客，營業中可對低柜業務進行授權，營業結束后協助網點負責人召開夕會④對廳堂人員進行管理，爭取做到通過廳堂人員的合理分工，有效組織，實現贏在大堂。
五：大堂副理
1、客戶引導分流和客戶教育。協助大堂經理了解客戶需求，識別中、高端客戶，主動派號，將客戶引導到適合的功能區域；指導客戶了解和使用各種自助機具、電話銀行和網上銀行，并積極鼓勵客戶使用自助設備。
2、臨柜受理前的預處理。在充分了解客戶的需求后，幫助客戶辦理在柜面受理時需要的準備工作。例如協助客戶填寫表單，幫助客戶復印身份證，查詢相關信息，以及對需要身份核查的業務進行身份預審等。
3、現場管理職責。維護網點的日常環境，維護環境整潔，保持營業場所內外的良好環境；維護網點的宣傳資料和公告信息，檢查大廳內的憑證充足情況；檢查網點設備運行情況；協助大堂經理組織網點人員召開晨會及開門迎客，營業結束后協助網點負責人召開夕會并統計當日客戶推薦表。
4、在做好廳堂服務的同時主動做到客戶的識別推薦。
5、搭建好柜員與客戶經理之間的聯動橋梁。
六：封閉式柜員
1、準確快速的辦理單筆業務處理時間不長、但日交易量大的業務，主要是涉及現金的存取款、代繳費、匯款轉賬、結售匯等業務；貴金屬的理財產品銷售也由封閉式柜臺柜員辦理，如黃金傳世之寶。
2、識別推薦銷售機會。利用柜臺交易識別銷售機會，將識別出的銷售機會（或潛在優質客戶）及時推薦給大堂經理，再由大堂經理進行進一步安排。
3、對于簡單的渠道產品做到快速營銷，同時幫助網點營銷人員完善潛力客戶紅名單信息。
4、管理維護網點負責人指派的貴賓客戶，包括定期電話營銷、節日問候、產品銷售等。
七：開放式柜員
1、準確快速的為客戶辦理單筆處理時間較長、日交易量不大的業務，子銀行簽約、銀行自營理財產品簽約和認購、代理理財產品簽約和認購，非現金的匯款轉賬、西聯匯款和結售匯，以及特殊業務的辦理，如卡折的掛失、解掛，密碼掛失和重置等。
2、準確快速的為法人客戶辦理對公非現金業務交易。
3、提供產品和服務咨詢，根據客戶需求進行產品銷售。
4、識別推薦優質客戶，將識別出的銷售機會（或潛在優質客戶）及時推薦給個人客戶經理；填寫《潛在客戶推薦表》，發放《貴賓客戶體驗卡》；利用CFE系統對客戶進行識別，并有針對性的進行營銷。
5、管理維護貴賓客戶，對網點負責人指派的貴賓客戶進行電話邀約，拓展維護。
崗位說明書6
崗位名稱：
維修工
工作概述：
負責公司水、強弱電、氣、管道、空調、新排風等設備的保養及維修，裝修裝飾的修復。
工作職責與任務：
1、按照工作流程和操作規范及標準開展本職工作；
2、執行上級安排的對各項設備保養及檢修；
3、熟悉場所晨的管井、強弱電路、燈飾、給排水、空調、新排風設備與風口等定期清洗、保養、維護；
4、負責工程突發事故的及時維修；
5、對水、電、氣的用量進行監控發現異�，F象及時上報主管；
6、及時了解停水、停電等信息提前關閉設備確保設備完好；
7、及時糾正各部門員工對各種設備的不當操作方法。
工作績效標準：
1、保證各種設備的正常運行；
2、對出現的問題及時處理，沒有造成更大的損失；
3、節約資源控制成本。
崗位工作關系：
所受監督：在工程維修、設備保養、突發事件的'應變處理上接受工程部長的監督。
所施監督：對各部門的水電氣用量及操作方法進行監督。
合作關系：與各服務部門有合作關系。
工作權限：
1、對工程維修使用的配件、工具、原材料等物品提出采購申請權。
2、對管理范圍內設備的保養計劃制訂權。
崗位說明書7
文案策劃
工作職責：
1. 以產品為對象，挖掘產品亮點與賣點，分析客戶需求，挖掘產品背后的故事，對產品
進行直觀、感性、富有吸引力的描述，使產品描述符合品牌特質；
2. 參與促銷活動及品牌包裝的創意、文案工作，協同設計部門完成廣告海報的主題與軟
文撰寫；
3. 根據特定主題或者任務提出策劃方案，參與策劃方案的闡述和執行；將策劃工作人員
的策劃思路、表現及形式用完整的文字表達出來，充分理解策劃意圖的情況下幫助策劃人員完成策劃方案的寫作。
4. 撰寫各類新聞稿件、策劃方案、總結報告等；
5. 負責公司市場推廣方案策劃、圖冊創意設計及宣傳資料的文案撰寫；
6. 根據市場銷售需求，制定活動或廣告方案，提供日常銷售方案的支持；
7. 負責公司新產品的優勢捕捉，進行宣傳方案、廣告資料的'收集；
8. 負責公司宣傳頁、產品畫冊的設計與制作；
9. 負責公司所屬品牌形象推廣、宣傳及促銷活動的策劃；
10. 市場推廣及促銷方案文件的擬稿、活動執行及活動反饋總結；
11. 品牌、產品宣傳、公司宣傳文案的撰寫及更新；
12. 負責項目網站的網站信息、新聞的更新與維護；
說明：
1. 我司從入職開始有5個工作日的觀察期，在此期間，如我司或你自己覺得不適合該崗
位，將正式通知對方，此期間離職不計算工資。
2. 試用期間，你需要每個月進行試用期總結提交給你直接上級，公司會依據你的綜合表現進行考核評估。
3. 如果經過考核，公司認為你仍需要繼續觀察，公司將會再延續1個月的試用期，如4個月后仍沒達到公司的考核，那么公司將認為你不適此崗位，不再進行錄用。
4. 公司目前屬于成立階段，可能會需要加班，試期待遇已包括加班工資，不再另外計算。
崗位說明書8
職責表述：主持公司日常經營工作
工作任務:
負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員
主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策代表公司參加重大業務、外事或其它重要活動
負責處理公司重大突發事件，并及時向董事會匯報
崗位說明書9
1、為編寫而編寫目前，在一些企業中，由于管理流程的不規范，或管理者本身的行為不規范等問題，使得企業存在職責不清、工作任務隨意性較大、出現問題互相推諉等管理問題，不少企業只關注崗位說明書的結果或形式，使得崗位說明書成為現實工作流程的"再現"。從某種意義上講，筆者認為企業崗位說明書編寫工作的開展，應該側重于工作分析的過程，把崗位說明書的編寫工作作為企業現有崗位的一次大盤點，或者說是一次業務流程的重組，從而明確各崗位的職責與權限，規范工作流程，以實現科學管理的目的。
2、缺乏專業的技術或培訓崗位說明書的編寫是人力資源管理工作的一項專門技術。不少企業由于缺乏崗位說明書編寫的專業技能或培訓，所以也存在描述不規范，用語不準確的現象。尤其是在崗位職責的描述上，它應該是關于一項工作最終要取得的結果的陳述，因此，應準確、清晰地界定崗位任職入應承擔的責任，所具有的權限和工作必須達到的`目標、規范權責利的關系。但不少企業的崗位說明書在描述用語的選擇上，籠統地使用"負責、管理"等詞語，導致崗位職責的描述"千崗一面"，使崗位職責描述過小或者過大。
3、宣傳不到位不少企業把編寫崗位說明書的工作定位于優化企業的工作流程，解決多頭領導現象，改善現有的職責劃分等。但是在實際工作中常常會面臨兩難的選擇：是對企業各個崗位工作的現狀的描述還是對目標狀態的描述，即"是什么"和"應是什么"的問題。若選擇后者"應是什么"，則在界定各個崗位職責時必須對現存的職責交叉、職權不明的現象進行調整，這將導致一部分員工的工作職責和權限的變動，可能招致抵制的阻力，因此，編寫工作必須得到管理者高層的認同或支持。與此同時，我國的一些企業，特別是一些民營企業管理極不規范，工作任務的分配通常取決于員工個人的工作能力和領導的意志，使得基層員工疲于應付上級的命令，"忙的忙死、閑的閑死"，造成"工作無計劃、管理打亂仗"的現象。
4、崗位說明書的管理不及時隨著企業經營環境的變化和企業的發展，企業中工作業務流程也在不斷變化，由此部門職責及崗位工作內容與要求也會不斷地發生變化，尤其是網絡時代的新興行業更是如此。一般而言，崗位說明書應不斷修改，修改的頻率應根據行業的發展和職責的變化情況靈活進行選擇。因此當企業發生重大組織變革和戰略調整時，企業應及時修訂崗位說明書。然而，一些企業的崗位說明書并沒有隨著企業的發展而變化，使得原有崗位說明書在新形式下已失去價值，崗位說明書的規范和指導作用也難以發揮。
崗位說明書10
一、廠長崗位職責
1、廠長對本單位的所有工作負全面領導責任。
2、編制本單位年度經濟承包責任制，傳達上級文件精神，并督促、檢查所屬部門認真貫徹落實。
3．負責本單位安全生產工作，定期召開安全生產例會；組織安全大檢查；審定本單位安全生產規章制度、安全技術操作規程以及安全教育計劃；編制長遠或年度安全技術措施計劃；組織對重傷以上事故的調查分析，并督促所屬單位貫徹執行。
4．負責本單位員工的培訓、教育工作，狠抓勞動紀律，深入做好員工的思想政治工作。
5、負責本單位的設備管理及質量計量工作，狠抓落實，確保設備運行正常。
6．負責本單位的雙基管理、環境保護、文明衛生及綠化美化工作，落實環保制度，抓好節能減排工作。
7．定期向職代會報告工作情況，執行職代會決議，接受職代會的監督。
二、生產副廠長崗位職責
1、在正職領導下，分管本單位的安全生產、文明班組創建、雙基管理、綠化美化及內保管理工作。
2、抓好各車間的安全生產、文明創建及現場管理工作，定期召開安全方面的會議，研究存在的問題，總結經驗，對存在的隱患積極采取措施，及時整改。
3、負責對本單位新調入的工人進行廠級安全教育，對特殊工種
人員進行培訓，經考試合格并持有操作合格證，方可上崗操作。
4、負責對本單位的安全規章制度、技改項目、定置管理、綠化美化、雙基管理及文明班組創建等工作，不斷提出改進意見。
5、生產和安全發生矛盾時要首先考慮安全工作，發生安全事故或重大未遂事故時要保護現場，及時報告有關部門，并協調相關部門進行事故調查，按照“四不放過”的原則進行事故分析。
6、落實環保制度，抓好節能減排工作。
三、技術副廠長崗位職責
1、在正職領導下，分管本單位的生產工藝、技術管理工作。
2、負責抓好各車間的工藝操作工作，定期召開爐況分析、高爐操作技術、工藝技術、對標挖潛方面的會議，總結經驗，及時整改。
3、負責對本單位新調入的工人進行工藝技術培訓，提高員工的技術水平。
4、負責對本單位的工藝制度、工藝技術、技改項目等，不斷提出改進意見，報上級批準。
5、生產和安全發生矛盾時要首先考慮安全工作，發生工藝事故或重大未遂事故時要保護現場，立即報告有關部門，并協調相關部門進行事故調查，按照“四不放過”的原則進行事故分析。
四、設備副廠長崗位職責
1、在正職領導下，分管本單位的設備管理、修舊利廢、節約挖潛、設備改造及定置管理工作。
2、抓好各車間的設備管理、設備巡檢工作，定期召開有關設備管理、技術改造方面的會議，研究存在的問題，總結經驗，對存在的
隱患積極采取措施，及時整改。
3、負責對本單位新調入的工人進行設備性能、維護保養、設備管理知識及特殊工種人員進行培訓，經考試合格并持有操作合格證，方可上崗操作。
4、對本單位的.設備管理制度、技改項目、修舊利廢、定置管理等，不斷提出改進意見，報上級批準，對臨時性工作，必須明確具體的安全措施，實行“一項目一措施”。
5、設備運行和安全發生矛盾時要首先考慮安全工作，發生設備事故或重大未遂事故時要保護現場，立即報告有關部門，并協調相關部門進行事故調查，按照“四不放過”的原則進行事故分析。
6、落實環保制度，抓好節能減排工作。
五、高爐車間主任崗位職責
1．在廠部的領導下對本車間的安全生產、工藝技術、設備管理、文明班組創建、雙基管理、綠化美化等工作負全面管理責任。
2．按照“安全、高產、優質、低耗、長壽”的方針組織生產，全面完成廠部下達的生產任務。
3．每周召開一次有關安全生產、技術、設備管理方面的會議，研究并制定各種安全、技術措施，統一三班操作，對生產中存在的問題，及時組織處理。
4、制定符合本車間實際情況的高爐操作方針和基本制度，抓好各班組的安全生產活動，總結經驗，表揚好人好事，對事故隱患要積極采取措施，及時整改。
5．負責對本車間新調入的工人及轉崗人員進行車間級安全教育，
對特殊工種的工人必須進行培訓，經考試合格，并持有操作合格證，方可上崗操作。
6．生產與安全發生矛盾時，要首先考慮安全，不準違章指揮和冒險作業。
7．負責教育和組織員工搞好現場安全文明生產、雙基管理、綠化美化、定置管理、節能降耗等工作，定期向廠部匯報本車間的安全生產情況。
8、負責對本車間的安全規章制度、技術操作規程、設備規程，不斷提出改進意見。對臨時性工作，必須明確具體的安全注意事項，嚴格執行“一項目一措施”制度。
9、深入做好員工的思想政治工作，關心職工生活，經常聽取職工的批評和建議。
六、高爐車間副主任崗位職責
1、在正職的領導下，分管本車間的生產、技術、工藝、設備管理工作。
2、認真執行上級指示和各項規章制度，對各崗位的技術操作、設備點檢以及人身安全負全面責任。
3、負責定期召開三班會議，統一三班操作，研究、討論、制定適合本高爐的操作方針和各項防范措施。
4、根據生產需要，有權對本車間人員人事調動、技術晉級、獎懲事宜提出意見和建議，配合正職查紀律、查考勤、查設備、查安全。
5、負責本車間的安全、生產、工藝和設備專題總結，積極組織三班處理疑難問題，并對車間發生的各類事故按照“四不放過”的原則進行分析。
6、了解掌握本車間所屬設備的運轉情況、工藝操作情況，提出檢修和技改項目。
7、負責本車間的勞動保護工作，有權對正職的違章指揮和侵犯員工利益的行為進行監督和批評。
8、落實環保制度，抓好節能減排工作。
七、鑄鐵車間主任崗位職責
1．在廠部的領導下對本車間的安全生產、工藝技術、設備管理、文明班組創建、雙基管理、綠化美化等工作負全面管理責任。
2．每周召開一次有關安全生產、技術、設備管理方面的會議，研究生產中存在的問題，組織安全、設備、衛生等方面的檢查。
3．制定適合本車間的規章制度，抓好各班組的安全活動，總結經驗，表揚好人好事，對事故隱患要積極采取措施，及時整改。
4．負責對新調入的工人及轉崗人員進行車間級安全教育，對特殊工種的工人進行培訓，經考試合格，并持有操作合格證，方可上崗操作。
5．生產與安全發生矛盾時，要首先考慮安全，不準違章指揮和冒險作業。
6、對本車間的安全規章制度、技術操作規程、設備管理制度、技改項目、修舊利廢、定置管理等，不斷提出改進意見。對臨時性工作，必須明確具體的安全措施，嚴格執行“一項目一措施”制度。
7．教育和組織職工搞好現場文明生產、綠化美化、定置管理節能降耗等工作，定期向廠部匯報本車間的安全生產情況。
崗位說明書11
崗位職責：
1、負責從事保險新產品的開發和責任準備金核算等工作
2、負責利源分析及動態償付能力測試等工作
3、負責商業計劃的測算和編制等工作
4、負責公司負債評估、償付能力的計算
5、負責精算報表、精算報告的編制與報送
6、負責分保詢價與分保協議的簽訂
7、負責保險基本法測算
任職資格：
1、本科及以上學歷，精算、金融、保險、數學、統計等相關專業
2、1年以上銷售管理經驗，熟悉保險知識
3、具有2年以上產品開發工作經驗、1年以上精算評估工作經驗
4、具有國家認可的精算師資格認證者優先
5、具有一定的'團隊管理能力、團隊合作精神強
6、具有有較好的語言組織能力，善于與人溝通
7、具有良好的學習、適應能力，能承受一定的工作壓力
崗位說明書12
1.掌握全病區護士的工作情況，參加并知道本病區危重、大手術、搶救、特殊檢查及重點患者的護理。
2.組織疑難病例護理查房，指導護士制定護理計劃，審修護理記錄。
3.對各病房發生的護理差錯、事故進行分析、鑒定，并提出防范措施。
4.親自執行或指導護士操作復雜的技術，嚴防差錯事故發生。
5.對本病區復雜的技術或新開展的護理業務應親自指導并參加實踐。
6.參加科主任查房、大手術或新開展的手術前、疑難病例、死亡病例的'討論。
7.加強醫護溝通，充分了解醫生對護理工作的要求。
崗位說明書13
崗位名稱：
會計
所在部門：
財務部
直接上級：
財務經理
崗位目標：
財務管理及良好運作
崗位職責：
1、及時準確登記庫存商品的進、銷、存賬目，做庫存商品明細賬
2、按照國家會計制度的.規定、記賬、復賬、報賬，做到手續完備，數字準確，賬面清晰，按期報賬。
3、按照經濟核算原則，定期檢查，分析公司成本、利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果。
4、處理日常稅務事宜，按時填報日常納稅申報報表。
5、妥保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。
6、完成財務經理交付的其他工作
主要資質要求：
1、一年以上財會工作經驗，熟悉財會技能
2、熟練運用財務軟件
3、具有一定的財務分析能力，組織協調能力
4、�？埔陨舷嚓P專業學歷
個性要求：
1、認同公司和產品價值觀
2、為人正直、責任心強
3、審慎細致
需培訓課程：
1、產品知識
2、企業品牌
3、財會技能
崗位說明書14
崗位名稱：總經理
崗位編號：
所屬部門：總經辦
崗位定員：1人
直接上級：董事會
所轄人員：4人
直接下級：
財務總監、常務副總、行政副總、行政人事經理、綜合管理部經理、財務部經理
【本職概述】
負責公司整體經營計劃的制訂、執行和監督工作，公司的.日常經營管理工作、處理公司重大突發事件。
【職責與工作任務】
職責表述：組織制定公司年度經營實施計劃，經董事長辦公會議和董事會批準后，負責組織實施
工作任務
1、負責公司整體經營計劃和公司總目標的確定
2、負責向董事會進行匯報，請示批準公司整體經營計劃和公司總目標
3、負責公司年度經營計劃和公司總目標在各個部門內的展開工作，并進行審核
職責表述：主持公司日常各項經營管理工作
工作任務
1、負責全面執行和檢查落實董事長辦公會議所作出的各項工作決定
2、負責召集和主持總經辦公會議，檢查、督促和協調各線業務工作進展
3、負責代表經營班子向董事長辦公會議建議并任命經營機構各有關部門和下屬公司正副經理
4、負責簽署日常行政、業務文件
崗位說明書15
1.在主任的領導下進行工作。
2.負責做好體檢前準備工作。
3.負責體檢客人的抽血工作。
4.整理收集體檢資料。
5.負責中心各診室器械的清領與消毒工作。
6.負責中心物質的`清領和保管。
7.主任不在時負責中心的接待與聯絡工作。
8.協助主任完成相應工作。
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