公司崗位說明書內容（通用12篇）
崗位說明書，是表明企業期望員工做些什么、規定員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。以下是小編收集的公司崗位說明書，歡迎查看！
公司崗位說明書內容 篇1
崗位名稱：總經理 崗位編號：
所在部門： 崗位定員:
直接上級： 工資等級：一級
直接下級：營銷總監、行政總監、財務總監、辦公室主任、人力資源部經理、采購部經理、儲運部經理
薪酬類型：
所轄人員： 崗位分析日期：
本職：領導制定和實施公司整體戰略，完成公司制定的年度經營目標；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作。
職責與工作任務：
職責一：職責表述：制定和實施公司整體戰略
工作任務：
1、領導制定公司的發展戰略，并根據內外部環境的變化進行調整。
2、組織實施公司整體戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。
職責二：職責表述：制定和實施公司年度經營計劃
工作任務：
1、根據公司要求的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。
2、監督、控制經營計劃的實施過程，并對結果負全面責任。
3、組織實施財務預算方案及利潤分配，使用方案。
職責三：職責表述：建立良好的溝通渠道。
工作任務：
1、領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等機構間的順暢溝通渠道。
2、領導開展公司的社會關系活動，樹立良好的企業形象。
3、領導建立公司內部的良好溝通渠道，協調各部門的關系。
職責四：職責表述：建立、健全公司統一高效的組織體系和工作體系。
工作任務：
1、主持、推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的優化調整。
2、領導營造企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。
職責五：職責表述：主持公司的日常經營工作。
工作任務：
1、負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員。
2、住處召開總經理辦公會，對重大事項進行決策。
3、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動。
4、負責處理公司重大突發事件。
職責六：職責表述：領導直接下屬及分管部門開展工作
工作任務：
1、領導建立健全公司的人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
2、領導建立健全公司的財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出。
3、領導建立健全公司的后勤及行政管理制度。
權力：
1、公司重大問題的決策權。
2、公司經營目標的建議權。
3、對副總、總監的人事任免建議權。
4、除公司副總、總監外的人事任免權。
5、對公司各項工作的監控權。
6、對員工獎懲的決定權。
7、對下級之間工作爭議的裁決權。
8、對所屬下級的管理水平、業務水平和業績的考核評價權。
9、預算內的財務審批權。
工作協作關系：
內部協調關系：高層管理人員、公司各部門
外部協調關系：上級主管部門、政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等。
任職資格:
教育水平：
專業：
培訓經歷：
經驗：
知識：
技能技巧：
個人素質：
其他
使用的辦公設備：
辦公環境：
工作時間特征：
所需記錄文檔：戰略規劃、年度經營計劃、階段性工作報告。
考核指標：
1、 銷售收入、利潤額、市場占有率、應收賬款、重要任務完成情況
2、 預算控制、關鍵人員流失率、全體員工的工作效率
3、 領導能力、判斷與決策能力、人際關系、溝通能力、影響力、計劃力與執行力、客戶服務能力
備注：
公司崗位說明書內容 篇2
崗位名稱：營銷總監崗位編號：
所在部門： 崗位定員：
直接上級： 總經理 工資等級：
直接下級：銷售部經理 采購部經理 市場部經理 客服部經理
薪酬類型：
所轄人員： 崗位分析日期：
本職：負責組織、建立與完善營銷網絡與采購渠道，領導公司實現銷售目標、采購目標，建立公司品牌形象
職責與工作任務：
職責一：職責表述：協助總經理，參與公司的經營管理與決策
工作任務：
1、協助總經理制定公司發展戰略。
2、負責組織制定和實施營銷發展戰略規劃，及時了解和監督營銷發展和戰略規劃的執行情況，提出修訂方案。
3、參與制定公司年度經營計劃與預算方案
4、掌握和了解公司的內外動態，及時向總經理反映，并提出建議。
職責二：職責表述：領導分管部門制定年度工作計劃，完成年度任務目標。
工作任務：
1、領導制定銷售部、采購部、市場部、客服部制定工作計劃，并組織實施。
2、領導制定各分管部門重要任務階段工作計劃，并監督、協助實施。
職責三：職責表述：領導公司產品的市場推廣，建立公司的市場信息系統，制定營銷方案。
工作任務：
1、領導建立市場信息系統。
2、組織制定市場調研及分析規劃，并監督、協助實施。
3、領導制定渠道網絡，市場推廣規劃，并監督實施。
職責四：職責表述：領導銷售業務工作，監督、協助完成銷售任務。
工作任務：
1、領導建立銷售網絡。
2、領導制定各區域的銷售目標與計劃，并督促實施，完成銷售目標，確保貨款回收。
3、領導制定公司銷售政策，并監督實施。
4、定期與重要客戶保持良好溝通，維護客戶關系。
職責五：職責表述：組織領導合同履行和售后服務工作。
工作任務：
1、領導公司業務信息的匯總與統計。
2、監督指導合同的履行情況。
3、參與協調解決售后方面的質量問題和服務問題。
職責六：職責表述：領導建立公司的采購渠道。
工作任務：
1、領導制定采購戰略，制定年度采購計劃并監督實施。
2、領導考察重點廠家與重點品種。
3、領導制定供應商政策，并監督價格等政策的執行情況。
4、領導建立供應廠家的數據庫建設，并督促實施。
5、領導監督采購的庫存情況，進行預付賬款的管理與審查。
職責七：職責表述：領導公司新品招標工作的實施。
工作任務：
1、及時了解和監督業務發展情況。
2、領導招標工作并跟蹤進展情況。
職責八：職責表述：配合協調公司的質量管理部門，保障公司產品的質量和服務。
工作任務：
1、協助配合公司質量管理部門的工作。
2、參與制定公司有關營銷質量方面的管理及服務標準，并監督檢查實施情況
3、組織及時反饋產品售后信息，解決重大售后事故。
職責九：職責表述：內部組織的建設和管理。
工作任務：
1、負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門人員的調配、培訓、考核意見。
2、主持銷售、市場、運作、采購管理制度的制定，監督檢查執行情況。
3、負責協調分管部門內部、分管部門之間，分管部門和公司其他部門之間關系，解決爭議。
4、監管分管部門的工作目標和經費預算執行情況，及時給予指導。
職責十：職責表述：完成總經理交辦的其他工作任務。
權力：
1、公司重大人事、財務、業務決策建議權。
2、公司發展戰略、營銷戰略建議權。
3、權限內市場推廣方案的審批權，重大推廣方案的審核權。
4、權限內銷售合同、采購合同的審批權，重大銷售合同、采購合同的審核權。
5、客戶選擇及客戶政策的審核權。
6、權限內的財務審批權。
7、對直接下級人員的調配、獎懲的建議權和人任免的提名權，考核的評價權。
8、對所屬下屬的工作爭議有裁決權。
工作協作關系：
內部協調關系：總經理、下屬各部門經理、質管部經理、財務部經理、人力資源部經理、辦公室主任
外部協調關系：相關政府部門、客戶、廠家。
任職資格：
教育水平：
專業：
培訓經歷：
經驗：
知識：
技能技巧：
個人素質：
其他：
使用工具/設備：
工作環境：
工作時間特征：
所需記錄文檔：工作計劃：工作總結
考核指標：
1. 營銷及下屬直接部門制度建設的完善性。
2. 資金流動合理性。
3. 業務骨干及部門管理骨干的培養情況。
4. 關鍵人才引進情況。
5. 重要任務完成情況。
6. 預算控制情況。
7. 下屬行為管理。
8. 關鍵人員流失率。
9. 部門合作滿意度。
10. 領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、專業知識及技能。
公司崗位說明書內容 篇3
1、 在科護士長的領導和科主任的業務指導下，根據護理部及科內工作計劃，制訂本病房具體計劃，并組織實施。
2、 負責檢查了解本病房的護理工作，參加并指導危重、大手術及搶救病人的護理。督促護理人員嚴格執行各項規章制度和技術操作規程，有計劃地檢查醫囑的執行情況，加強醫護配合，嚴防差錯事故。
3、 隨同科主任和主治醫生查房，參加科內會診及大手術或新開展的手術前、疑難病例、死亡病例的討論。
4、 負責本病房護理人員的政治思想工作，教育護理人員加強責任心，改善服務態度，遵守勞動紀律。
5、 組織本病房護理查房和護理會診，積極開展新技術新業務。
6 、組織領導護理人員的業務學習及技術訓練。
7 、負責管理好病房，包括護理人員的合理分工，病房環境的整潔、安靜、安全病人的陪住、探視人員的組織管理、各類儀器、設備、藥品的管理。
8 、負責指導和管理實習、進修人員，并指定護師或有經驗、有教學能力的護士擔任代教工作。
9 、督促檢查保潔員做好清潔衛生和消毒隔離工作。
10、定期召開工休座談會，聽取對醫療、護理及飲食等方面的意見，研究改進病房管理工作。
副護士長協助護士長負責相應的工作。
主管護師崗位職責
1、 在科護士長領導下和本科主任護師指導下進行工作。
2 、負責督促檢查本科各病房護理工作質量，發現問題，急事解決把好護理質量關。
3 、解決本科護理業務上的疑難問題，指導重危、疑難病人護理計劃的制定及實施。
4 、負責指導本科各病房的護理查房和護理會診，對護理業務給予具體知道。
5、 對本科各病房發生的護理差錯、事故進行分析、鑒定，并提出防范措施。
6、 組織本科護師、護士進行業務培訓，擬定培訓計劃，負責講課。
7 、組織護理系、護理專修科學生和護校學生的`臨床實習，負責講課和評定成績。
8、協助本科科護士長做好行政管理和隊伍建設工作。
公司崗位說明書內容 篇4
1、在門診醫生領導下進行工作。
2、協助醫師的工作，按醫囑給病人進行各項治療和處理。
3、經常觀察病員的病情變化，如發現異常及時通知醫生。
4、做好消毒隔離工作，防止交叉感染。
5、認真執行各項規章制度和操作規程，嚴格查對制度，做好交接班，嚴防差錯事故的發生。
6、負責診室的整潔、安靜，做好宣教工作。
7、按期分工，負責領取，保管藥品器械和其他物品。
注射室工作制度
1、各種注射應按處方和醫囑執行。自帶針劑者，須經本院醫師同意并開具治療單，病人憑治療單和收費單據到注射室注射。
2、嚴格執行“三查七對”制度，抽液時應仔細檢查藥瓶，如有損壞、沉淀、渾濁、變色、標簽不清等，應禁止使用。
3、注射一律在注射室或輸液室進行，對過敏的藥物，必須按規定做好注射前的過敏試驗。凡注射血清、青霉素等藥品，患者要休息30分鐘后方可離去。
4、嚴密觀察注射后的情況，發生注射反應或意外，應及時處理，并報告醫師。
5、嚴格執行無菌操作規程，操作時要戴帽子、口罩。無菌持物鉗等器械要定期消毒和更換，保證消毒液的有效濃度和液量。注射應做到一人一針一管一用一消毒，防止交叉感染。
6、無菌溶液（注射用水、生理鹽水）要寫明開啟時間，超過12小時不能使用，萄萄糖溶液開啟后超過6小時不能使用。
7、對傳染病患者一律用一次性針頭，進行注射，用后集中焚毀。
8、備用各種急救藥品械，放在固定位置，定期檢查，及時補充更新。
9、對病人熱情、體貼，并適時做好衛生宣教工作。
10、保持室內整潔、安靜，每天用紫外線燈消毒，每次30分鐘，并建立消毒記錄。
公司崗位說明書內容 篇5
崗位名稱：業務員
崗位編號：所在部門：銷售部崗位定員：
直接上級：銷售經理
工資等級：直接下級：薪酬類型；所轄人員
崗位分析日期：20xx年2月
本職：進行市場開發，簽訂銷售合同；跟蹤訂單，對客戶進行售后服務
職責與工作任務：
職責一
職責表述：協助銷售區域經理制訂銷售計劃
工作任務：協助銷售經理制訂本部門年度銷售計劃，制定個人年度銷售計劃收集和分析本銷售區域銷售信息，為公司決策提供參考意見
職責二
職責表述：負責尋找代理商，進行銷售區域市場代理商開發與維護
工作任務：負責尋找和了解代理商信息，對代理商提出評價意見，負責擬訂代理商合作協議負責持續掌握代理商情況，保持代理商關系，做好代理商與公司間信息溝通負責根據公司銷售政策提出本區域內代理商政策建議，并監督代理商實施公司銷售政策
職責三
職責表述：負責銷售工作，完成銷售目標
工作任務：負責向代理商傳達公司產品信息、企業文化與銷售政策積極爭取代理商訂單，完成銷售目標；負責組織和參與對代理商商務談判，擬訂銷售合同；負責協調銷售合同履行中與代理商接洽，促進貨款回收。
職責四
職責表述：負責對銷售市場的信息收集
工作任務：負責協調代理商定期收集市場信息負責定期走訪市場，親自了解相關國家政策、市場用戶、競爭對手、渠道等信息，負責尋找多種渠道，獲得銷售市場相關信息
職責五
職責表述：負責銷售區域市場推廣工作。
工作任務：針對本銷售區域特點，提出市場推廣建議，根據公司市場推廣方案，負責協調和參與本銷售區域內實施，并進行評價數據收集。
職責六
職責表述：協助產品創新工作
工作任務：針對本市場特點，提出新產品開發建議，協助新產品開發中的產品試銷與市場推廣工作，做好信息反饋。
職責七
職責表述：參與售后服務工作
工作任務；負責參與協調代理商退換貨；負責參與質量問題分析，協調回收或檢查代理商退換貨物原件負責組織對代理商技術培訓，實施簡單技術培訓。
職責八
職責表述：完成銷售部經理交辦的其他工作任務
權力：經理授權范圍內的合同簽訂權客戶服務條款的建議權；新產品開發建議權；推廣方案的建議權。
工作協作關系：內部協調關系銷售部經理、運作支持部、財務部、技術品管部等外部協調關系代理商、銷售區域內相關政府機構、行業協會等。
任職資格：
教育水平：大學�？埔陨�
專業：機電相關專業或營銷管理相關專業
培訓經歷：市場營銷管理、銷售管理、公共關系、推銷技巧培訓經驗2年以上工作經驗，1年以上本行業或相近行業營銷或管理經歷
知識：通曉國際貿易業務知識，掌握市場營銷相關知識，具備財務管理、法律等方面的知識，了解公司所經營產品技術知識
技能技巧：熟練使用word，excel等辦公軟件，具備基本的網絡知識，具備熟練的英語應用能力
個人素質：具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力、客戶服務能力
其它：使用工具/設備：計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、internet/intranet網絡）、通訊設備
工作環境：辦公場所、各市場區域
工作時間特征：經常需要加班
所需記錄文檔匯報文件或報告、總結等
考核指標：
銷售金額、利潤率、市場占有率、客戶滿意度、應收帳款拖欠天數及壞帳率、重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度。判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力、客戶服務能力、專業知識及技能
公司崗位說明書內容 篇6
一、基本資料(崗位名稱、崗位等級、崗位編碼、定員標準、直接上下級、分析日期)
二、崗位職責。主要包括職責概述和職責范圍。
三、監督與崗位關系。說明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯系。
四、工作內容和要求。要是崗位職責的具體化，即對本崗位所要從事的主要工作事項作出說明。
五、工作權限，為了確保工作的正常開展，必須賦予每個崗位不同的權限，但權限必須與工作責任相協調，相一致。
六、勞動條件和環境。它是指在一定時間空間范圍內工作所涉及的各種物質條件。
七、工作時間。包含工作時間長度的規定和工作輪班制的設計等兩方面內容。
八、資歷。由工作經驗和學歷條件兩個方面構成。
九、身體條件。結合崗位的性質、任務對員工的身體條件做出規定，包括體格和體力兩項具體的要求。
十、心理品質要求。崗位心理呂質及能力等方面要求，應緊密結合本崗位的性質和特點深入進行分析，并作出具體的規定。
十一、專業知識與技能要求
十二、績效考評，從品質、行為和績效等多個方面對員工進行全面的考核和評價。
公司崗位說明書內容 篇7
一、嚴格遵守倉庫保管制度，進倉貨物驗收手續完善，物資堆放位置清楚，整齊，賬物相符。
二、貨物出倉要按規定，憑出倉單出倉，并嚴格按產品名稱、數量發放。
三、按期盤點庫存，及時提出庫存數和進貨計劃單，保證生產流程正常進行。
四、搞好經濟核算工作，積極開展修舊利廢和節支工作。
五、加強安全保衛工作，倉庫要加鎖，下班時要關好門窗，無關人員嚴禁入內，倉庫內禁止煙火。
六、端正服務態度，積極、主動、及時為生產部門服務。
公司崗位說明書內容 篇8
崗位說明書又稱為職務說明書或職位說明書，是人力資源管理中最基礎的文件，是工作分析的最終結果，是通過工作分析過程，用規范的文件形式對組織內各類崗位的工作性質、任務、責任、權限、工作內容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核項目等做出統一的規定。編制崗位工作說明書的目的，是為企業的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業指導等現代企業治理業務，提供原始資料和科學依據。
崗位說明書，是表明企業期望員工做些什么、規定員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說明書最好是根據公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注重文字簡單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫;內容要越具體越好，避免形式化、書面化。另外，在實際工作當中，隨著公司規模的不斷擴大，崗位說明書在制定之后，還要在一定的時間內，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實際發展狀況保持同步。而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異。
編寫需要哪些人參與?
1崗位的直接承擔者。
2崗位的直接管理者。
3人力資源部門工作人員或人力資源"專家"。
4可能的情況下盡可能吸納其他和該崗位工作存在相關性的部門或崗位的人員參與到編寫工作的分析、討論過程中。
寫含哪些主要內容?
1、崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號、匯報關系、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標準、所轄人數、工作性質、工作地點、崗位分析日期、崗位分析人等等。
2、崗位分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。
3、崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內容，并逐項加以說明崗位工作活動的內容，以及各活動內容所占時間百分比，活動內容的權限;執行的依據等。
4、崗位工作責任：包括直接責任與領導責任，要逐項列出任職者工作職責。
5、崗位工作資格：即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。包括必備資格和理想資格，其中必備資格是完成某職位工作要求的最低資格，理想資格是在具備必備資格的基礎上，若具備某些條件更為理想。
6、崗位發展方向：在部分企業的崗位說明書中還會加上崗位發展方向的內容，希望通過崗位發展方向不僅明確企業內部不同崗位間的相互關系，而且還有利于員工明確發展目標，將自己的職業生涯規劃與企業發展結合在一起。
7、關鍵業務流程：常常沒包含在崗位說明書范圍內，但實際是崗位手冊的重要組成部分。
8、有必要注意的是，崗位工作說明書的內容，可依據崗位工作分析的目標加以調整，內容可繁可簡。
編寫方法/步驟
1、組織架構和現有崗位梳理
不同的公司，必然會有不同的現狀，包括公司的組織架構和人員架設情況。特別是規模偏小的公司，甚至可能出現同樣的職位名稱，在不同的公司里實際卻可能干著完全不同工作的情況。而崗位說明書，其使命應該是對現狀進行規范和優化，而不是弄個空洞的文本擺個空架子。因此，搞清楚現狀，并進行有效的分析，這是編寫崗位說明書的一個必要過程，也是編寫取得成功的一個前提。當然，很多新進入企業的hr工作者，常常也會在這個環節出問題，不去掌握分分析企業現狀，盲目根據一些書本知識或者過往經驗單純地進行書面化的操作，結果是出來的東西看起來很正規，但是完全脫離實際，起不到工作實際參考的意義，甚至弄出很多自相矛盾的笑話。
2、崗位相關信息收集和分析
在這個環節，關鍵是信息量的收集一定要足夠的全面，足夠廣。從操作上來說，崗位本身以及崗位的上級、下級甚至是其他部門的成員，都可以適度的吸納參與進來。畢竟，hr人員術業有專攻，對具體職能崗位的工作，常常不一定那么的熟悉，信息的收集達到了足夠的廣度，后續的分析才可能避免有失偏頗。之所以要上下左右的人員都最好吸納進來，是要避免原始材料出現關鍵點的缺失，避免分析出現盲點，一個工作任務的執行，從當事人來說也許這樣操作是對的，但是如果站到其他部門或成員的角度，如此操作不一定正確，甚至可能會對整體帶來負面的效應。所以，原始材料收集好后，一定不要過急，還應多分析材料信息是否已經充分，是否還有缺失的某些必要內容�？伸`活選用問卷調查法、面談法、工作日志法、實地觀察法等方法，進行認真的工作分析和調查，了解每一個崗位的工作任務、工作目標、工作條件、上下級關系、對內對外的聯系、任職資格等要素。
3、工作分析
弄清楚崗位工作的最終職責目的，分析清楚崗位工作執行的流程環節及要點，進而得出管控簡單的關鍵節點，以及績效考核的具體要點。同時，通過分析，理清楚可以優化和調整的地方，以便對崗位工作起到具體的指導意義。當然，崗位分析的工作雖然更多是hr的事，但是，也需要更多吸納其他人員參與討論，吸取意見，避免閉門造車。
4、形成崗位說明書初稿
描述和說明一定要注意通俗易懂，簡要明了，避免沒有必要的專業術語。畢竟，崗位說明書的最終目的是對崗位工作起到規范、指導的意義，不是學術化的擺設。
5、公司和部門間的質詢和討論
參與范圍要廣，但是提前要注意分析哪些人參與進來是必要的，也是合理的，同時，在質詢討論過程中也需要注意分析相應人員提出的意見是否站在了合理的出發點上，還是僅只是站在方便自己的立場。
6、形成崗位說明書定稿
最終定稿注意通俗易懂的同時要規范化，盡量避免必要內容或信息出現缺失，以便能有效起到公司規范文件的作用，避免文件不規范給企業的后續管理帶來漏洞甚至是帶來勞務方面的糾紛或麻煩。
公司崗位說明書內容 篇9
一、在經理、副經理領導下，制定公司年度、月度供銷計劃，并組織實施定期報告。
二、負責督促和檢查各班、組，執行生產工藝情況和安全操作情況。保證完成公司下達的生產指標和產品質量要求。
三、機動靈活處理生產中出現的各種問題，采取切實有效措施，確保安全生產順利進行。
四、搞好設備管理和維護保養，經常保持良好狀態。
五、負責車輛調度、保證生產物資進出和生產用原輔材料的供應及產品銷售工作，確保學校用車和公用車兩不誤。
六、采購原輔材料，搞好生產統計和庫存物資的管理工作，保證做到賬物相符。
七、負責全公司人員考勤，及時匯總上報。
公司崗位說明書內容 篇10
一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱hrm。職位名稱應該寫為經理。
二、部門名稱。hrm的部門名稱應該寫為人力資源部。
三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。
四、直接主管。hrm的直接主管應該寫為分管副總經理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。
五、任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。
六、任職條件。包括學歷要求，工作經驗要求，特殊技能等等。如hrm的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場動態等等。
七、下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。
八、溝通關系。一般分為外部與內部兩個層面。如hrm的內部溝通有分管副總經理，部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業協會。
九、職位設置的目的。如hrm的職位目的為：根據公司戰略發展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發員工潛力，開發人才，實現人力資源開發在行業內具有市場領先者的目標。
十、行政權限。指的是在公司所擁有的財務權限和行政審批權限等。
十一、工作內容和職責。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標準等。如hrm的職責包括這幾方面：組織體系與制度;培訓;人事考核與績效評估;招聘;薪酬激勵政策;職位管理，部門管理與建設等等。
十二、能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西，應該算是職位的修正要求吧。
十三、職業生涯發展規劃。包括職位關系與理論支持。職位關系又分為直接晉升的職位，相關轉換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。
公司崗位說明書內容 篇11
一、門衛人員必須嚴守崗位，加強工作責任性，認真執行門衛制度和廠規廠紀，確保公司安全。
二、本單位職工出入要驗看出入證，攜帶物品出廠要驗出門證，物證相符方可放行。
三、認真執行會客制度。來訪人員要熱情接待，問請情況，按規定辦理登記手續。
四、搞好門衛清潔衛生，保持門衛肅靜。
五、負責公司報紙、雜志、信件發收。
六、遇到緊急特殊情況及時向公司有關人員報告。
公司崗位說明書內容 篇12
崗位職責：
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、負責薪資的核算發放，社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施；
3、負責成本預算、薪酬數據分析及統計，并提供相應報表；
4、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議；
5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整。
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、兩年以上薪資福利實務操作經驗；
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規；
4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
5、數字敏感度好，善于進行數據分析，熟練操作相關辦公軟件。
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