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      2. 銷售工作崗位說明書

        時間:2020-10-25 19:08:22 崗位說明書 我要投稿

        銷售工作崗位說明書

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        銷售工作崗位說明書

          第一部分 崗位規(guī)格說明

          一、基本資料

          崗位名稱: 銷售員 所屬部門:市場部

          定員標準:xx 直屬上級:區(qū)域經(jīng)理

          直屬下屬:無 分析日期:20xx-12-24

          二、崗位職責

          (一)概述

          實戰(zhàn)銷售和服務,信息反饋,執(zhí)行上級領(lǐng)導的銷售計劃,解決產(chǎn)品銷售過程出題現(xiàn)的所有問,回收貨款,公司與客戶溝通的橋梁,公司形象的代表者,客戶利益的創(chuàng)造者,公司發(fā)展的推動者。

          (二)工作職責

          1、尋找潛在客戶,建立準客戶信息群;

          2、客戶跟蹤,需求了解,商務談判!合同簽訂;

          3、完成規(guī)定的銷售任務;

          4、維系好新老客戶的關(guān)系;

          5、及時反饋客戶提出的意見和建議,不斷提高銷售技巧,每月有銷售業(yè)績。

          6、 負責公司產(chǎn)品和服務的市場推廣與銷售,能獨立完成項目工作。

          7、必須徹底了解公司產(chǎn)品,可以指出本公司產(chǎn)品的優(yōu)點

          8、每周提交工作報告,回顧一周工作內(nèi)容和具體問題,下周工作計劃

          9、搜集市場信息,客戶動態(tài)資料,競爭對手資料,并及時準備相關(guān)報告。

          10.完成主管及公司交給的其他任務。

          三、監(jiān)督與崗位關(guān)系

          (一)所受監(jiān)督和所施監(jiān)督

          1、所受監(jiān)督:在基本的銷售工作方面,接受銷售經(jīng)理的指示和監(jiān)督。

          2、所施監(jiān)督:一般的銷售人員。

          (二)與其他崗位關(guān)系

          1.內(nèi)部聯(lián)系:本崗位與公司的業(yè)務部,客戶部上協(xié)調(diào)和配合關(guān)系,在處理客戶問題方面,與銷售服務部發(fā)生協(xié)作關(guān)系。需要公司后勤的支持。提供一切業(yè)務中所需的`樣品。材料。及與生產(chǎn)部要跟得上客戶所需的產(chǎn)品

          2.外部聯(lián)系:在公司貸款回收方面,與客戶財務部發(fā)生協(xié)作關(guān)系。

          四、工作內(nèi)容及要求

          1、按照公司給你的市場區(qū)域,對所負責的產(chǎn)品和相應的行業(yè)客戶進行電話拜訪。向客戶介紹你的公司和產(chǎn)品的特點、價值,對客戶的利益。

          2、了解客戶的需求,向客戶提供有建議性的解決方案。

          適當?shù)臅r機與客戶見面交流,有些情況需要技術(shù)人員進行產(chǎn)品講解與方案介紹。

          3、安排客戶參觀你的案例。

          4、與客戶進行商務洽談,并簽訂合同。

          5、履行合同,負責解決客戶的各種問題,并催收回款。

          6、維護好客戶關(guān)系,定期回訪。

          五、工作權(quán)限

          1、對客戶以下訂單,重復訂單的確認權(quán)

          2、對訂單收款期改變的申請權(quán)

          3、對客戶消費能力評價的建議權(quán)

          六、勞動環(huán)境與條件

          根據(jù)工作內(nèi)容要求選擇公司辦公或走訪客戶

          七、工作時間

          早上8點上班,下午1點半上班。一天8小時。周末休息

          第二部分 員工規(guī)格要求

          八、資歷

          1.工作經(jīng)驗:

          具有三年或以上銷售工作經(jīng)驗

          2、技能要求

          (1)熟悉相關(guān)行業(yè)客戶情況,有一定的背景資源;

          (2)具有敏銳的市場洞察力和市場分析能力;

          (3)具有優(yōu)秀的表達能力和理解能力,善于溝通與協(xié)調(diào);

          3.學歷要求

          大專以上學歷,管理、計算機、市場營銷等相關(guān)專業(yè);

          九 、身體條件

          年齡:25-40

          身高、性別、相貌:無特殊要求

          體能:身體健康、精力充沛、能承受工作壓力具有一定的協(xié)調(diào)力和記憶力

          十、心理品質(zhì)及能力要求

          心理品質(zhì)

          (1) 具有強烈的事業(yè)心和責任感

          (2)具有良好的職業(yè)道德

          (3)具有正確的推銷理念

          能力要求

          1、業(yè)務素質(zhì)

          (1)企業(yè)知識

          (2)產(chǎn)品知識

          (3)顧客知識

          ( 4)市場知識

          (5)法律知識

          2、觀察能力

          銷售人員可以從顧客的行為中,發(fā)現(xiàn)許多反映著顧客內(nèi)心購買活動的信息,觀察能力成為揭示顧客購買動機的重要一環(huán)。科學的觀察方式,要求觀察路線力求正確:先上后下、先表后里、先局部后全部、先個別后整體等;注意力的分布要合理,視覺和聽覺要密切配合,觀察與判斷也要有機地結(jié)合起來。

          2、創(chuàng)造能力

          銷售人員具有很強的創(chuàng)造能力,才能在激烈的市場競爭中出奇制勝。

          3、社交能力

          從某中意義上說,銷售人員是企業(yè)的外交家,需要同各種顧客打交道。這就要求推銷人員具備與各種各樣顧客交往的能力,能在各種場合應付自如,圓滿周到。

          4、語言表達能力

          良好的語言表達能力的修養(yǎng)標準是:清晰、準確、條理井然、重點突出;富于情感,是顧客聽了感到溫暖、親切,起到感染顧客的作用。

          5、應變能力

          在各種復雜的特別是突如其來的情況下,營銷人員僅用一種姿態(tài)或模式對待顧客是很難奏效的,這就要求營銷人員具有靈活的應變能力。

          十一、所需知識和專業(yè)技能

          1.受過戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、、合同法、財務管理等方面的培訓 有人際溝通,勞動及地方法規(guī)、政策的專業(yè)知識

          2.熟練使用常用辦公軟件、內(nèi)部網(wǎng)絡,收發(fā)電郵

          十二、績效管理

          考核周期

          1、月度考核,對當月的工作表現(xiàn)進行考核,考核時間為下月的1日~5日,遇節(jié)假日順延。

          2、年度考核,考核期限為本年度的1月至12月,考核實施時間為下一年度的5日~10日

          考核內(nèi)容

          對銷售人員的考核主要包括工作績效、工作能力、工作態(tài)度三部分,其權(quán)重設置分別為:工作績效70%,工作能力20%,工作態(tài)度10%,

          考核結(jié)果運用

          1、考核結(jié)果劃分

          每月考核總分為100分,考核結(jié)果實行正態(tài)分布法,對不同人員的成績采取不同的人事政策。

          2、考核結(jié)果應用

          對考核結(jié)果在85分以上的人員,公司給予相應的加薪、晉升或獎勵。 對于考核結(jié)果在45分以下者予以勸退。

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