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      1. 高溫假標(biāo)準是什么

        時間:2022-08-15 15:00:29 其他節(jié)日 我要投稿
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        高溫假標(biāo)準是什么

          炎炎烈日,讓不少頂著酷暑工作的民眾苦不堪言,在此背景下,有人提議:與其給職工發(fā)放高溫補貼,不如給一線工人,特別是在炎炎烈日下工作的工人放“高溫假”。下面是小編收集整理的高溫假標(biāo)準是什么,僅供參考,歡迎大家閱讀。

          多少度可以放高溫假?高溫假可以放幾天?

          我們常聽說高溫假,但是高溫假的標(biāo)準是什么?什么是高溫假,可以放幾天?高溫假指的是但當(dāng)日最高氣溫達到某一溫度以上時,單位應(yīng)根據(jù)工作情況,采取換班輪休停工等方式,縮短勞動者的連續(xù)作業(yè)時間,有些持續(xù)高溫地區(qū),單位會放一周左右的假期來躲避高溫。

          炎炎烈日,讓不少頂著酷暑工作的民眾苦不堪言,在此背景下,有人提議:與其給職工發(fā)放高溫補貼,不如給一線工人,特別是在炎炎烈日下工作的工人放“高溫假”。目前,在中國“高溫假”多由各地方和單位視具體情況自定,在《中華人民共和國勞動法》中并無“高溫假”這一說法。

          高溫假標(biāo)準:

          所謂高溫天氣,指的是由市、區(qū)縣氣象主管機構(gòu)所屬氣象臺站通過當(dāng)?shù)仉娨、廣播等媒體向公眾發(fā)布的未來24小時日最高氣溫37℃以上的天氣。如用人單位采取空調(diào)等降溫措施,使工作地點溫度低于37℃的,可以自行決定是否放高溫假。

          高溫假標(biāo)準根據(jù)溫度不同有所不同,日最高氣溫達到37℃以上時,單位應(yīng)根據(jù)工作情況,采取換班輪休等方式,縮短勞動者的連續(xù)作業(yè)時間,但不得安排勞動者加班加點;日最高氣溫達到39℃以上時,當(dāng)日工作時間不得超過5小時,暫停11時——16時高溫時段工作;當(dāng)日最高氣溫達到40℃以上時,可以在家休息不上班。

          高溫假可以放幾天?

          根據(jù)各地各公司的不同標(biāo)準,高溫假一般在3-15天。對于不放高溫假的用人單位來說,應(yīng)適當(dāng)補貼高溫費。高溫費是一個統(tǒng)稱,包括兩個部分,一個是高溫津貼,一個是夏季清涼飲料費。

          拓展

          高溫假是什么

          高溫假是由于天氣炎熱,公司給員工放的假,避免因天氣炎熱員工身體承受不了。具體解釋:當(dāng)日最高氣溫達到某一溫度以上時,單位應(yīng)根據(jù)工作情況,采取換班輪休停工等方式,縮短勞動者的連續(xù)作業(yè)時間,有些持續(xù)高溫地區(qū),單位會放一周左右的假期來躲避高溫。還有單位不放假,但是有高溫補貼。

          放高溫假工資是否照常發(fā)放

          一、放高溫假工資是否照常發(fā)放

          1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資,所以工資是可以照常發(fā)放的。

          2、法律規(guī)定:《防暑降溫措施管理辦法》

          第八條在高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定,根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件,采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施:

          (一)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫,調(diào)整作業(yè)時間,但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外:

          1.日最高氣溫達到40℃以上,應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

          2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定,且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

          3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

          (二)在高溫天氣來臨之前,用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查,對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者,應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。

          (三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

          (四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

          二、高溫補貼怎么發(fā)放

          高溫補貼具體的發(fā)放標(biāo)準和發(fā)放時長,各省的標(biāo)準不一。全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發(fā)放標(biāo)準:

          1、按月發(fā)放的地區(qū)中,如發(fā)放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份,津貼金額最高的為山西和江西,為240元每月,浙江省為225元;最低的為山東省,為120元每人每月。

          2、按天發(fā)放的地區(qū)中,標(biāo)準最高的為天津,24元每天,最低的為貴州,8元每人每天,與天津相差2倍。

          高溫津貼發(fā)放標(biāo)準高的多數(shù)為東部地區(qū)。與此相反,西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低。

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