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2024年除夕加班有多少工資報(bào)酬？
在學(xué)習(xí)、工作生活中，報(bào)告對(duì)我們來(lái)說(shuō)并不陌生，其在寫作上具有一定的竅門。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢？以下是小編收集整理的2024年除夕加班有多少工資報(bào)酬？，歡迎大家分享。
20xx年除夕加班支付150%工資報(bào)酬
xx年12月11日國(guó)務(wù)院對(duì)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》進(jìn)行了第三次修訂，明確“將第二條第二項(xiàng)修改為：春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)’�！敝链耍俺Α狈ǘ偃諆H運(yùn)行了6年便消失了。從20xx年1月1日起，除夕又不屬于法定節(jié)假日了。根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》(國(guó)辦發(fā)明電〔xx〕28號(hào))，20xx年1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。而1月30日除夕則正常上班。
所以，在20xx年1月30日除夕，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，只要支付正常工資。安排實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。
20xx年除夕加班 調(diào)休或支付200%工資報(bào)酬
雖然《關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定20xx年2月18日除夕也放假，但法定節(jié)假日只能由《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，20xx年2月18日的放假僅屬調(diào)休而非“法定節(jié)假日”。所以，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位安排勞動(dòng)者在20xx年除夕工作的，而又不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
根據(jù)20xx年春節(jié)放假辦法，企業(yè)實(shí)行除夕至初六放假，還是初一至初七放假，實(shí)際上有了更大的自主權(quán)。因?yàn)樵?008年至xx年，除夕屬于法定假日，用人單位安排勞動(dòng)者在除夕工作的，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。而從20xx年起除夕不再是法定節(jié)假日，如果單位把20xx年除夕與初七作息時(shí)間對(duì)調(diào)，不違反法律規(guī)定，也不必支付加班費(fèi)。
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杜某是四川內(nèi)江一家公司的縫紉工，公司對(duì)該崗位實(shí)行計(jì)件工資制，每月定額為100件，每做好一件服裝給15元。杜某如不加班，月平均工資為1800元左右，效率高時(shí)可達(dá)2000元左右。20xx年1月，公司因要趕制一批時(shí)裝，在杜某已保質(zhì)完成定額的情況下，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商，安排杜某等人在休息日加班。公司以當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY1070元為基數(shù)，結(jié)合杜某實(shí)際加班時(shí)間向其發(fā)放加班費(fèi)。杜某認(rèn)為公司最低應(yīng)以1800元為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)。杜某與公司協(xié)商無(wú)果后，于20xx年4月提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)足20xx年1月至3月期間休息日的加班費(fèi)720元。仲裁委審理查明，公司計(jì)算計(jì)件制加班費(fèi)基數(shù)不正確，支付了杜某部分休息日加班費(fèi)。最后，以公司補(bǔ)杜某720元加班費(fèi)調(diào)解結(jié)案。
《工資支付暫行規(guī)定》明確：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。公司對(duì)杜某實(shí)行的是計(jì)件制，但發(fā)加班費(fèi)時(shí)，卻按計(jì)時(shí)工資制計(jì)算，是錯(cuò)誤的；且在確定加班工資基數(shù)時(shí)，不顧杜某實(shí)際情況，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY收入為基數(shù)，變相減少其加班費(fèi)，更是錯(cuò)上加錯(cuò)。正確做法是根據(jù)杜某在休息日加班期間的實(shí)際產(chǎn)量，按法定工作時(shí)間的計(jì)件單價(jià)15元/件的200%即30元/件的標(biāo)準(zhǔn)，向其支付加班工資。
一、春節(jié)加班的工資規(guī)定是什么
1、春節(jié)上班工資的發(fā)放應(yīng)當(dāng)是根據(jù)勞動(dòng)者的工作的時(shí)間來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。春節(jié)期間初一到初三的加班費(fèi)是本人工資的3倍，除夕、初四到初六的加班費(fèi)是本人工資的2倍。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、春節(jié)期間可以強(qiáng)制員工加班嗎
1、公司不可以強(qiáng)制員工加班。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、拖欠加班費(fèi)的法律責(zé)任是怎么規(guī)定的
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》
第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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