關(guān)于資本運(yùn)營(yíng)的多種方法
由于現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)體制的不健全，資本市場(chǎng)的不完善以及中小企業(yè)自身存在的問(wèn)題等方面的原因，使我國(guó)的中小企業(yè)在資本運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中仍然存在不少問(wèn)題。今天yjbys小編為大家?guī)?lái)一些相關(guān)的資料來(lái)幫助大家，希望對(duì)您有幫助！
經(jīng)濟(jì)體制的不完善：我國(guó)的中小企業(yè)因?yàn)楫a(chǎn)權(quán)關(guān)系單一，并且大多數(shù)是采用家族式經(jīng)營(yíng)管理,沒(méi)有將所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離，管理者就是經(jīng)營(yíng)者。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小時(shí),管理者容易控制和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率，一旦企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模擴(kuò)大后，大部分中小企業(yè)的管理者由于自身綜合能力低下，知識(shí)面狹窄等方面的影響，必然造成企業(yè)的管理漏洞和經(jīng)濟(jì)損失。
同時(shí)，因?yàn)楝F(xiàn)行經(jīng)濟(jì)體制的影響，國(guó)家對(duì)中小企業(yè)的法律保護(hù)不夠，服務(wù)體系不健全，使得中小企業(yè)在現(xiàn)實(shí)中依舊面臨很多的不平等待遇。主要表現(xiàn)在部門(mén)、行業(yè)壟斷及政策的.歧視性方面。
雖然中小企業(yè)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，增加國(guó)家稅收收入和擴(kuò)大就業(yè)方面發(fā)揮了不可替代的重要經(jīng)濟(jì)作用，尤其是在資源的西北大學(xué)碩士論文優(yōu)化配置方面起到了舉足輕重的作用，但是政府對(duì)中小企業(yè)的管制仍然偏多,比如限制中小企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、土地使用、融通資金等重要問(wèn)題方面。
經(jīng)濟(jì)規(guī)模只涉及總量概念，并未涉及成本收益分析。成本下降、收益遞增的經(jīng)濟(jì)規(guī)模被視作規(guī)模經(jīng)濟(jì)。經(jīng)濟(jì)規(guī)模的擴(kuò)大可能實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)，也可能不是規(guī)模經(jīng)濟(jì)，判斷的關(guān)鍵在于企業(yè)能否充分利用各種資本要素，能否提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。大型企業(yè)、中小企業(yè)都有可能實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)。大型企業(yè)的概率較高，但實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)并非大型企業(yè)的專利，中小企業(yè)仍然可以實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)。
中介組織人才匿乏、不規(guī)范，成為中小企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)的一大障礙:在企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，中介組織承擔(dān)有提供信息咨詢、資產(chǎn)評(píng)估、融通資金等非常重要的作用。然而，我國(guó)從事資本運(yùn)營(yíng)的中介組織的現(xiàn)狀令人堪憂:其一是行為失范;其二是專業(yè)中介組織數(shù)量不多;其三是發(fā)育不良;最后是從業(yè)人員素質(zhì)整體不高。
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