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常立于職場的關(guān)鍵在于心態(tài)
要想成為成功的職場人，最重要的一點就是要學(xué)會在工作中時刻保持良好的心態(tài)。下面是yjbys小編分享的一些相關(guān)資料，供大家參考。
好心態(tài)游刃職場
時下，我們常聽到這樣的話：“我只是被雇來的，做多做少一個樣”，只求工作上不出差錯，也不求有什么出色的業(yè)績。所以，當(dāng)他們抱怨工作多年而不加薪時，我們明白：他的能力也只是新手的水平，加薪當(dāng)然也無從談起。由此看出，有一個良好的心態(tài)對于我們的工作甚至職業(yè)前景是多么的重要。
專家分析說：企業(yè)在市場上的競爭表面上看是品牌、產(chǎn)品、價格、服務(wù)的競爭，實質(zhì)上卻是企業(yè)所有員工的品質(zhì)和心態(tài)的競爭：職場上的競爭表面上看是能力、職位、業(yè)績、關(guān)系的競爭，實質(zhì)上卻是員工職業(yè)心態(tài)和人生態(tài)度的競爭。很多的現(xiàn)代管理者越來越重視人才的心態(tài)素養(yǎng)。某跨國公司人力資源部總監(jiān)認(rèn)為：“許多人都很有能力，但并不是所有有能力的人都能進入我們公司。因為除了能力，我們更看重一個人的。工作態(tài)度’如何，是不是擁有積極的心態(tài)，遇事能否主動想辦法解決”。
好心態(tài)能夠把工作做得更好
無論在哪里工作，先不要死死地盯著薪水有多少，最重要的是要先努力工作。表面上看來，員工的所有努力是為老板或企業(yè)工作，實際上卻是為自己工作，是在為自己的成長和進步積累資本。作為員工，不僅工資和獎金要靠自己的工作業(yè)績來換取，就連個人在企業(yè)的地位升遷、人格的提升和品行鍛造也無一不是努力工作的結(jié)果。
任何時候，都要把工作放在第一位，對比一下身邊的人和事，我們不難發(fā)現(xiàn)，有的員工是先進、是模范，并且取得了出色的工作業(yè)績：有的員工盡管有過多年的工作經(jīng)歷，卻連自己的本職工作都難以勝任。他們真正的區(qū)別其實就在于對工作態(tài)度的認(rèn)識不同，在于誰更積極，更努力、更認(rèn)真、更負責(zé)，在于誰對待工作是盡心盡力、積極進取，而不僅僅是聰明才智、業(yè)務(wù)技能或工作能力上產(chǎn)生的差距。不管哪個領(lǐng)域，凡是成功的人，他們都具有踏實肯干、積極進取、服從自律、認(rèn)真負責(zé)、心懷感恩，團結(jié)協(xié)作等積極的良好心態(tài)。
好心態(tài)能全力以赴工作
具有良好心態(tài)的員工知道自己工作的意義和責(zé)任，并且永遠保持著全力以赴的工作態(tài)度。他們在為企業(yè)創(chuàng)造價值和財富的同時，也在不斷豐富和完善著自己的職業(yè)人生。一個企業(yè)的成敗與否，與這部分員工有著密不可分的聯(lián)系。他們是每一個企業(yè)、每一位老板都極力尋求的人才，他們才是所有組織最器重的員工。
在職業(yè)生涯的第一步就選擇好自己的職業(yè)態(tài)度，將使你成為職場中的一棵常青樹。相反，工作中偷懶、抱怨、投機取巧、麻木不仁，對領(lǐng)導(dǎo)分派的任務(wù)眼高手低、吹毛求疵、找借口推脫等消極被動的不良心態(tài)，都會影響員工個人未來的職業(yè)前途。
作為一名優(yōu)秀員工，應(yīng)該少說空話、廢話，多干實事，多做一些實際的工作。實干的人才是真正的人才，只有花架子而無真本領(lǐng)的人得不到重用。業(yè)績是你最好的證明，無論你有多么遠大的理想和抱負，無論你有多么成熟的計劃和方案，只有落到實處，才是最基本的。只有全心全意地投入，腳踏實地地努力，勤勤懇懇地學(xué)習(xí)，把工作的每一個環(huán)節(jié)都落實了，工作才會有滿意的結(jié)果，才能贏得令人矚目的業(yè)績。
練就好心態(tài)的經(jīng)典五部曲
第一步：好奇觀世界
在工作中保持一顆求知的好奇心，不僅能收獲知識，同時也能幫助緩解壓力，在好奇心的陪伴下，體會工作的樂趣。某外資企業(yè)資深人事經(jīng)理徐晃表示：我們在選擇一位員工時，不僅僅注重他的文憑和能力，更在乎他本身所具有的一些特質(zhì)。之所以將好奇心作為考核標(biāo)準(zhǔn)的一部分，是因為好奇心會引領(lǐng)他們發(fā)現(xiàn)新的商機，同時也會感染其周邊的同事，全身心地投入工作。
第二步：激情待工作
保持好奇心，樹立合理的人生目標(biāo)，就會對工作產(chǎn)生激情。很多公司建設(shè)團隊時并不單一地強調(diào)個人技術(shù)，而是更看重團隊成員對待工作時所表現(xiàn)出的激情。
第三步：誠實得人緣
很多人都喜歡和誠實的人打交道，卻常常忘記檢討自己是否誠實。說話躲躲閃閃，做人畏畏縮縮，希望別人欣賞自己，卻違心地嫉妒他人，就是內(nèi)心不誠實的體現(xiàn)。誠實在與人的交往過程中很重要，對于上級交代的工作要誠實地面對，自己會就是會，不會就是不會，當(dāng)遇到困惑時一定要向前輩討教，千萬不要自作聰明，不懂裝懂。同時，在與同事的交談中，也要誠實地對待對方，坦誠地表達自己的意見或者建議，自然就能結(jié)交到很多好朋友。
第四步：團隊齊合作
獨善其身，真正健康的心態(tài)也應(yīng)該包含合作。團隊合作的力量一旦被開發(fā)，其所具有的潛能將無可估量。團隊合作往往能激發(fā)出個體不可思議的潛力，集體協(xié)作得出的成果往往能超過成員個人業(yè)績的總和。合作精神通常是企業(yè)招聘過程中比較重視的一環(huán)，它比較強調(diào)個人的協(xié)調(diào)能力，組織、帶動和融入團隊的意識，以及個人的妥協(xié)能力。
第五步：控制情緒化
情緒化是影響職場晉升的重要因素。據(jù)調(diào)查顯示，約87%的企業(yè)經(jīng)營者會因為擔(dān)心情緒化的員工無法控制自己的情緒而不敢委以他們重任，而幾乎所有的企業(yè)經(jīng)營者都對習(xí)慣性抱怨表示出了強烈反感。“一個人，想得到，首先要能承受失去。我喜歡與員工討論，不喜歡傾聽他們的抱怨。”石油大亨洛克菲勒說。
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