常立于職場的關鍵在于心態

常立于職場的關鍵在于心態

　　要想成為成功的職場人，最重要的一點就是要學會在工作中時刻保持良好的心態。下面是yjbys小編分享的一些相關資料，供大家參考。

　　好心態游刃職場

　　時下，我們常聽到這樣的話：“我只是被雇來的，做多做少一個樣”，只求工作上不出差錯，也不求有什么出色的業績。所以，當他們抱怨工作多年而不加薪時，我們明白：他的能力也只是新手的水平，加薪當然也無從談起。由此看出，有一個良好的心態對于我們的工作甚至職業前景是多么的重要。

　　專家分析說：企業在市場上的競爭表面上看是品牌、產品、價格、服務的競爭，實質上卻是企業所有員工的品質和心態的競爭：職場上的競爭表面上看是能力、職位、業績、關系的競爭，實質上卻是員工職業心態和人生態度的競爭。很多的現代管理者越來越重視人才的心態素養。某跨國公司人力資源部總監認為：“許多人都很有能力，但并不是所有有能力的人都能進入我們公司。因為除了能力，我們更看重一個人的。工作態度’如何，是不是擁有積極的心態，遇事能否主動想辦法解決”。

　　好心態能夠把工作做得更好

　　無論在哪里工作，先不要死死地盯著薪水有多少，最重要的是要先努力工作。表面上看來，員工的所有努力是為老板或企業工作，實際上卻是為自己工作，是在為自己的成長和進步積累資本。作為員工，不僅工資和獎金要靠自己的工作業績來換取，就連個人在企業的地位升遷、人格的提升和品行鍛造也無一不是努力工作的結果。

　　任何時候，都要把工作放在第一位，對比一下身邊的人和事，我們不難發現，有的員工是先進、是模范，并且取得了出色的工作業績：有的員工盡管有過多年的工作經歷，卻連自己的本職工作都難以勝任。他們真正的區別其實就在于對工作態度的認識不同，在于誰更積極，更努力、更認真、更負責，在于誰對待工作是盡心盡力、積極進取，而不僅僅是聰明才智、業務技能或工作能力上產生的差距。不管哪個領域，凡是成功的人，他們都具有踏實肯干、積極進取、服從自律、認真負責、心懷感恩，團結協作等積極的良好心態。

　　好心態能全力以赴工作

　　具有良好心態的員工知道自己工作的意義和責任，并且永遠保持著全力以赴的工作態度。他們在為企業創造價值和財富的同時，也在不斷豐富和完善著自己的職業人生。一個企業的成敗與否，與這部分員工有著密不可分的聯系。他們是每一個企業、每一位老板都極力尋求的人才，他們才是所有組織最器重的員工。

　　在職業生涯的第一步就選擇好自己的職業態度，將使你成為職場中的一棵常青樹。相反，工作中偷懶、抱怨、投機取巧、麻木不仁，對領導分派的任務眼高手低、吹毛求疵、找借口推脫等消極被動的不良心態，都會影響員工個人未來的職業前途。

　　作為一名優秀員工，應該少說空話、廢話，多干實事，多做一些實際的工作。實干的人才是真正的人才，只有花架子而無真本領的人得不到重用。業績是你最好的證明，無論你有多么遠大的理想和抱負，無論你有多么成熟的計劃和方案，只有落到實處，才是最基本的。只有全心全意地投入，腳踏實地地努力，勤勤懇懇地學習，把工作的每一個環節都落實了，工作才會有滿意的結果，才能贏得令人矚目的業績。

　　練就好心態的經典五部曲

　　第一步：好奇觀世界

　　在工作中保持一顆求知的好奇心，不僅能收獲知識，同時也能幫助緩解壓力，在好奇心的陪伴下，體會工作的樂趣。某外資企業資深人事經理徐晃表示：我們在選擇一位員工時，不僅僅注重他的文憑和能力，更在乎他本身所具有的一些特質。之所以將好奇心作為考核標準的一部分，是因為好奇心會引領他們發現新的商機，同時也會感染其周邊的同事，全身心地投入工作。

　　第二步：激情待工作

　　保持好奇心，樹立合理的人生目標，就會對工作產生激情。很多公司建設團隊時并不單一地強調個人技術，而是更看重團隊成員對待工作時所表現出的激情。

　　第三步：誠實得人緣

　　很多人都喜歡和誠實的人打交道，卻常常忘記檢討自己是否誠實。說話躲躲閃閃，做人畏畏縮縮，希望別人欣賞自己，卻違心地嫉妒他人，就是內心不誠實的體現。誠實在與人的交往過程中很重要，對于上級交代的工作要誠實地面對，自己會就是會，不會就是不會，當遇到困惑時一定要向前輩討教，千萬不要自作聰明，不懂裝懂。同時，在與同事的交談中，也要誠實地對待對方，坦誠地表達自己的意見或者建議，自然就能結交到很多好朋友。

　　第四步：團隊齊合作

　　獨善其身，真正健康的心態也應該包含合作。團隊合作的力量一旦被開發，其所具有的潛能將無可估量。團隊合作往往能激發出個體不可思議的潛力，集體協作得出的成果往往能超過成員個人業績的總和。合作精神通常是企業招聘過程中比較重視的一環，它比較強調個人的協調能力，組織、帶動和融入團隊的意識，以及個人的妥協能力。

　　第五步：控制情緒化

　　情緒化是影響職場晉升的重要因素。據調查顯示，約87%的企業經營者會因為擔心情緒化的員工無法控制自己的情緒而不敢委以他們重任，而幾乎所有的企業經營者都對習慣性抱怨表示出了強烈反感。“一個人，想得到，首先要能承受失去。我喜歡與員工討論，不喜歡傾聽他們的抱怨。”石油大亨洛克菲勒說。

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