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企業員工感恩的心態培養
企業員工感恩心態是員工對所在企業的熱愛,是對同事、他人的理解、忍讓和愛心的付出。培養企業員工感恩之心有利于員工主人翁意識,激發員工的工作熱情;培養企業員工感恩的之心升華了企業員工的人生觀、價值觀;培養企業員工感恩之心能夠加強企業團隊精神的建設,利于企業和諧、友愛的文化氛圍,促進了企業的發展和社會精神文明建設。
1.企業員工感恩心態的含義
企業員工感恩的心態是企業員工具有對所在企業的無私奉獻的心態,是工作、學習、生活的方式和過程。企業員工感恩心態可以從如下幾方面理解。
1.1理解、寬容、奉獻的人生觀和價值觀
感恩是一種胸懷,一種美德,一種境界。學會感恩,知道感恩,善于感恩,這是員工在生活中,工作中必須具備的行為準則。也只有懂得感恩、知道報恩,才能理解、寬容、忍讓、奉獻,才能和同事以及他人友好地相處,才能有愛心的付出。也只有帶著感恩之心,才能帶著著感恩的之情去工作、生活,才能有愉快地工作,才能做出優秀的成績
1.2感恩企業的意識形態
作為一名員工,要對所在的企業有感恩的意識。感謝所在的企業,它不僅給員工生存的物質,還為員工提供了展現人生價值的舞臺,使員工的聰明才智得以發揮。員工對企業的感恩應該是兢兢業業、踏踏實實地工作,干一行,愛一行,專一行,在平凡的工作的崗位上做出不平凡的事業來。一個員工對企業的感恩,主要是通過優秀的業績和優秀的道德素養來體現。對領導,要心懷感恩,沒有領導的信任支持,努力不可能成功的,是領導提供了機會和空間,使得員工才施展能力和才能,展現人生的價值。感恩的心態可以從情感上讓同事們緊密地團結起來,從而產生巨大的力量。有了感恩才會有報恩。如果員工滿懷感恩的心態去工作,會感覺周圍的環境是那么和諧、友好、親切,就會心情舒暢地去工作學習,也一定會會對周圍的環境付出愛心的。
1.3對同事、他人的理解、忍讓、寬容
員工懷有感恩之心,會變得理解、寬容、忍讓,要做到這種心態就一定讓自己很優秀。因為只能自己很優秀了,才能坦然地接受同事、他人的成績。成功的背后是有許多的理解、忍讓和寬容。理解、忍讓、寬容是相互的,是心與心的對話,是同時進行的。學會理解、忍讓、寬容是一種崇高的境界。
1.4陽光心態,樂觀主義,積極向上的精神
懂得感恩的人,具有高尚的道德情操和思想境界。在生活中、在工作中難免遇到不順心的事,做一個懂得感恩的員工,會心胸開闊,性格開朗,正確地對待失意與痛苦,不抱怨、不消極,以積極樂觀的心態和博大的胸懷去面對。對生活保持一份感恩的心,懂得感恩,用感恩化解人生的不如意,用感恩去的心態去工作、去學習、去做人。
2.培養員工感恩心態的目的
培養企業員工感恩心態的目的是樹立員工正確的人生觀、價值觀,讓員工對企業負責,對他人負責。懂得感恩使員工會珍惜崗位,友愛同事,勤勤懇懇做事,踏踏實實做人。學會感恩是一個員工做好工作的動力,企業重點要培養和提拔那些懂得感恩的人。
2.1樹立員工高尚的人生觀、價值觀
人生觀是對人生的看法。即人生的目的、人生的態度、人生的價值,其中人生的目的是核心,它決定了人的態度和人生的價值。樹立員工高尚的人生觀就是培養員工對企業奉獻、負責,把企業的發展作為自己追求的目標,團結同事,理解、謙虛、忍讓、寬容的態度,兢兢業業、腳踏實地地工作,干一行,愛一行,專一行,在工作中實現人生的價
2.2增強團隊意識和自強不息的精神
員工在企業中不是一個獨立的個體,而是以團隊中的一員身體參加工作,所以要培養員工團隊意識、團隊精神。企業員工懷有感恩之心,團隊成員就會互相友愛、寬容、理解、信任、和諧,就會共同認識到是一個集體,一個團隊,要認同這個組織,積極地投身組織中,并以這個組織的目標作為自己追求的目標,會為實現這個目標不斷地提高自己。如果團隊成員之間缺少感恩的心態,會導致人際關系冷淡、對立,工作中會漠不關心、旁觀、看熱鬧更有甚者互相報復。這不利于團隊的建設和企業的發展。
2.3知恩報恩、愛心奉獻
員工在企業中工作,會得到薪酬,會不會感覺到自己的薪酬少,沒有得到應有的回報。其實應該好好地想一想,在企業中工作,只是做了某一方面的工作,不但得到了薪水,還學到了技術、技能,擴大了交際范圍,結識了更多的朋友,這已經是對自己的最大恩賜了。因此認真工作,不斷創新,熱情服務,回報企業。
生活中、工作中,遇到不順心的時候,會有同事和朋友的鼓勵和幫助,所以培養員工知恩報恩、愛心奉獻的精神。
2.4投身企業的建設
感恩心態培養目的是培養員工對企業的熱愛,使員全身心地投入到企業的建設與發展之中。懷感恩之心,報感恩之情。在工作和生活中,做一個懂得感恩的員工,在工作中遇到不順心的事情時,會為企業著想,抱著理解、寬容的態度。如果一個員工連起碼的感恩都不知道,怎么能有主人翁意識,又怎么能愛崗敬業,又怎么能與同事友好相處。作為企業的員工,應該學會感恩,以感恩的心態報答企業和身邊的人。“飲水思源”、“喝水不忘打井人”這些都是感恩的表現,多想著自己受到別人的好處,自然就有感恩之心。
3.營造濃厚感恩心態的企業文化氛圍培養員工感恩的心態
企業文化是企業員工共同具有的價值觀念、行為準則,是工作方式和過程。企業文化是一種以人為中心的企業管理理論,強調的是員工共同的人生觀,核心涵義是企業價值觀。所以培養員工感恩之心,就應該樹立企業員工高尚的人生觀。
3.1樹立企業員工高尚的人生觀
人生觀是指對人生的看法,即人生的目的、意義和價值。人生觀是特定環境下產物,是在人們實際生活過程中逐步產生和發展起來的,受外界環境的影響很大。員工在企業中生活和工作,與其接觸的環境因素都直接影響員工的人生觀和價值觀。所以從改變員工生活工作的環境因素出發,培養企業員工感恩心態。在員工周圍的環境中影響最大,最直接的就是企業的領導。所以企業的領導要以身作則,加強自己的道德修養,以企業的發展作為自己的職業生涯目標,以合作,友好的氛圍與員工共事。此外采取規章制度,約束員工的行為;樹立典型,以榜樣的事跡感召員工感恩之心;開展獻愛心活動,在奉獻愛心的過程中,培養員工感恩的心態。
3.2用感恩的文化氛圍培養員工的感恩之心
文化是傳統習俗,是生活方式,是價值觀念。文化管理彌補了法律、法規、規章制度的不足,使得優良的傳統、習慣得以發揚。在企業中做奉獻愛心活動,并使愛心活動長期持久,逐漸形成通過報恩來培養感恩的心態。感恩的心態是企業員工具有高尚的人生觀的前提,是做好人、做好事的動力。
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