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企業(yè)員工感恩的心態(tài)培養(yǎng)
企業(yè)員工感恩心態(tài)是員工對所在企業(yè)的熱愛，是對同事、他人的理解、忍讓和愛心的付出。培養(yǎng)企業(yè)員工感恩之心有利于員工主人翁意識，激發(fā)員工的工作熱情;培養(yǎng)企業(yè)員工感恩的之心升華了企業(yè)員工的人生觀、價(jià)值觀;培養(yǎng)企業(yè)員工感恩之心能夠加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神的建設(shè)，利于企業(yè)和諧、友愛的文化氛圍，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)精神文明建設(shè)。
1.企業(yè)員工感恩心態(tài)的含義
企業(yè)員工感恩的心態(tài)是企業(yè)員工具有對所在企業(yè)的無私奉獻(xiàn)的心態(tài)，是工作、學(xué)習(xí)、生活的方式和過程。企業(yè)員工感恩心態(tài)可以從如下幾方面理解。
1.1理解、寬容、奉獻(xiàn)的人生觀和價(jià)值觀
感恩是一種胸懷，一種美德，一種境界。學(xué)會(huì)感恩，知道感恩，善于感恩，這是員工在生活中，工作中必須具備的行為準(zhǔn)則。也只有懂得感恩、知道報(bào)恩，才能理解、寬容、忍讓、奉獻(xiàn)，才能和同事以及他人友好地相處，才能有愛心的付出。也只有帶著感恩之心，才能帶著著感恩的之情去工作、生活，才能有愉快地工作，才能做出優(yōu)秀的成績
1.2感恩企業(yè)的意識形態(tài)
作為一名員工，要對所在的企業(yè)有感恩的意識。感謝所在的企業(yè)，它不僅給員工生存的物質(zhì)，還為員工提供了展現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，使員工的聰明才智得以發(fā)揮。員工對企業(yè)的感恩應(yīng)該是兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)地工作，干一行，愛一行，專一行，在平凡的工作的崗位上做出不平凡的事業(yè)來。一個(gè)員工對企業(yè)的感恩，主要是通過優(yōu)秀的業(yè)績和優(yōu)秀的道德素養(yǎng)來體現(xiàn)。對領(lǐng)導(dǎo)，要心懷感恩，沒有領(lǐng)導(dǎo)的信任支持，努力不可能成功的，是領(lǐng)導(dǎo)提供了機(jī)會(huì)和空間，使得員工才施展能力和才能，展現(xiàn)人生的價(jià)值。感恩的心態(tài)可以從情感上讓同事們緊密地團(tuán)結(jié)起來，從而產(chǎn)生巨大的力量。有了感恩才會(huì)有報(bào)恩。如果員工滿懷感恩的心態(tài)去工作，會(huì)感覺周圍的環(huán)境是那么和諧、友好、親切，就會(huì)心情舒暢地去工作學(xué)習(xí)，也一定會(huì)會(huì)對周圍的環(huán)境付出愛心的。
1.3對同事、他人的理解、忍讓、寬容
員工懷有感恩之心，會(huì)變得理解、寬容、忍讓，要做到這種心態(tài)就一定讓自己很優(yōu)秀。因?yàn)橹荒茏约汉軆?yōu)秀了，才能坦然地接受同事、他人的成績。成功的背后是有許多的理解、忍讓和寬容。理解、忍讓、寬容是相互的，是心與心的對話，是同時(shí)進(jìn)行的。學(xué)會(huì)理解、忍讓、寬容是一種崇高的境界。
1.4陽光心態(tài)，樂觀主義，積極向上的精神
懂得感恩的人，具有高尚的道德情操和思想境界。在生活中、在工作中難免遇到不順心的事，做一個(gè)懂得感恩的員工，會(huì)心胸開闊，性格開朗，正確地對待失意與痛苦，不抱怨、不消極，以積極樂觀的心態(tài)和博大的胸懷去面對。對生活保持一份感恩的心，懂得感恩，用感恩化解人生的不如意，用感恩去的心態(tài)去工作、去學(xué)習(xí)、去做人。
2.培養(yǎng)員工感恩心態(tài)的目的
培養(yǎng)企業(yè)員工感恩心態(tài)的目的是樹立員工正確的人生觀、價(jià)值觀，讓員工對企業(yè)負(fù)責(zé)，對他人負(fù)責(zé)。懂得感恩使員工會(huì)珍惜崗位，友愛同事，勤勤懇懇做事，踏踏實(shí)實(shí)做人。學(xué)會(huì)感恩是一個(gè)員工做好工作的動(dòng)力，企業(yè)重點(diǎn)要培養(yǎng)和提拔那些懂得感恩的人。
2.1樹立員工高尚的人生觀、價(jià)值觀
人生觀是對人生的看法。即人生的目的、人生的態(tài)度、人生的價(jià)值，其中人生的目的是核心，它決定了人的態(tài)度和人生的價(jià)值。樹立員工高尚的人生觀就是培養(yǎng)員工對企業(yè)奉獻(xiàn)、負(fù)責(zé)，把企業(yè)的發(fā)展作為自己追求的目標(biāo)，團(tuán)結(jié)同事，理解、謙虛、忍讓、寬容的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實(shí)地地工作，干一行，愛一行，專一行，在工作中實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)
2.2增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識和自強(qiáng)不息的精神
員工在企業(yè)中不是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，而是以團(tuán)隊(duì)中的一員身體參加工作，所以要培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)意識、團(tuán)隊(duì)精神。企業(yè)員工懷有感恩之心，團(tuán)隊(duì)成員就會(huì)互相友愛、寬容、理解、信任、和諧，就會(huì)共同認(rèn)識到是一個(gè)集體，一個(gè)團(tuán)隊(duì)，要認(rèn)同這個(gè)組織，積極地投身組織中，并以這個(gè)組織的目標(biāo)作為自己追求的目標(biāo)，會(huì)為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)不斷地提高自己。如果團(tuán)隊(duì)成員之間缺少感恩的心態(tài)，會(huì)導(dǎo)致人際關(guān)系冷淡、對立，工作中會(huì)漠不關(guān)心、旁觀、看熱鬧更有甚者互相報(bào)復(fù)。這不利于團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和企業(yè)的發(fā)展。
2.3知恩報(bào)恩、愛心奉獻(xiàn)
員工在企業(yè)中工作，會(huì)得到薪酬，會(huì)不會(huì)感覺到自己的薪酬少，沒有得到應(yīng)有的回報(bào)。其實(shí)應(yīng)該好好地想一想，在企業(yè)中工作，只是做了某一方面的工作，不但得到了薪水，還學(xué)到了技術(shù)、技能，擴(kuò)大了交際范圍，結(jié)識了更多的朋友，這已經(jīng)是對自己的最大恩賜了。因此認(rèn)真工作，不斷創(chuàng)新，熱情服務(wù)，回報(bào)企業(yè)。
生活中、工作中，遇到不順心的時(shí)候，會(huì)有同事和朋友的鼓勵(lì)和幫助，所以培養(yǎng)員工知恩報(bào)恩、愛心奉獻(xiàn)的精神。
2.4投身企業(yè)的建設(shè)
感恩心態(tài)培養(yǎng)目的是培養(yǎng)員工對企業(yè)的熱愛，使員全身心地投入到企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展之中。懷感恩之心，報(bào)感恩之情。在工作和生活中，做一個(gè)懂得感恩的員工，在工作中遇到不順心的事情時(shí)，會(huì)為企業(yè)著想，抱著理解、寬容的態(tài)度。如果一個(gè)員工連起碼的感恩都不知道，怎么能有主人翁意識，又怎么能愛崗敬業(yè)，又怎么能與同事友好相處。作為企業(yè)的員工，應(yīng)該學(xué)會(huì)感恩，以感恩的心態(tài)報(bào)答企業(yè)和身邊的人。“飲水思源”、“喝水不忘打井人”這些都是感恩的表現(xiàn)，多想著自己受到別人的好處，自然就有感恩之心。
3.營造濃厚感恩心態(tài)的企業(yè)文化氛圍培養(yǎng)員工感恩的心態(tài)
企業(yè)文化是企業(yè)員工共同具有的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則，是工作方式和過程。企業(yè)文化是一種以人為中心的企業(yè)管理理論，強(qiáng)調(diào)的是員工共同的人生觀，核心涵義是企業(yè)價(jià)值觀。所以培養(yǎng)員工感恩之心，就應(yīng)該樹立企業(yè)員工高尚的人生觀。
3.1樹立企業(yè)員工高尚的人生觀
人生觀是指對人生的看法，即人生的目的、意義和價(jià)值。人生觀是特定環(huán)境下產(chǎn)物，是在人們實(shí)際生活過程中逐步產(chǎn)生和發(fā)展起來的，受外界環(huán)境的影響很大。員工在企業(yè)中生活和工作，與其接觸的環(huán)境因素都直接影響員工的人生觀和價(jià)值觀。所以從改變員工生活工作的環(huán)境因素出發(fā)，培養(yǎng)企業(yè)員工感恩心態(tài)。在員工周圍的環(huán)境中影響最大，最直接的就是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。所以企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，加強(qiáng)自己的道德修養(yǎng)，以企業(yè)的發(fā)展作為自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，以合作，友好的氛圍與員工共事。此外采取規(guī)章制度，約束員工的行為;樹立典型，以榜樣的事跡感召員工感恩之心;開展獻(xiàn)愛心活動(dòng)，在奉獻(xiàn)愛心的過程中，培養(yǎng)員工感恩的心態(tài)。
3.2用感恩的文化氛圍培養(yǎng)員工的感恩之心
文化是傳統(tǒng)習(xí)俗，是生活方式，是價(jià)值觀念。文化管理彌補(bǔ)了法律、法規(guī)、規(guī)章制度的不足，使得優(yōu)良的傳統(tǒng)、習(xí)慣得以發(fā)揚(yáng)。在企業(yè)中做奉獻(xiàn)愛心活動(dòng)，并使愛心活動(dòng)長期持久，逐漸形成通過報(bào)恩來培養(yǎng)感恩的心態(tài)。感恩的心態(tài)是企業(yè)員工具有高尚的人生觀的前提，是做好人、做好事的動(dòng)力。
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