員工策劃激勵方案

時間：2024-06-23 18:40:01 員工激勵我要投稿

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員工策劃激勵方案

　　為了弘揚企業(yè)精神，激勵員工工作積極性，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風采，形成人人爭當先進、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻的良好氛圍，一些公司會每個季度都舉行評選優(yōu)秀員工活動，下面是yjbys小編為你收集整理的員工策劃激勵方案，需要的朋友們可以看看!

員工策劃激勵方案

　　一、評比目的

　　20xx年度在全體泓n機械員工的共同努力下，大家同心同德、團結合作，取得了較好的經濟效益。為倡導積極向上、團結和諧的企業(yè)文化，鼓勵全體員工科技創(chuàng)新活動的積極性、

　　主動性，使廠內形成朝氣蓬勃的良好工作氛圍。特開展“xx年度先進員工評選”活動，表彰、激勵先進，目的是通過本次評比活動進一步激發(fā)全體員工的工作熱情和動力，形成比、學、趕、幫的良好風氣，使泓n機械的生產經營充滿活力，建立優(yōu)勝劣汰機制。

　　二、評比類別：

　　參評對象：泓n機械制造廠在職的全體員工(對于年度內出現(xiàn)重大安全、質量事故或受到集團公司行政處分的人員取消評比資格)

　　評比類別：根據(jù)泓n機械制造廠員工結構特點分為三類：

　　(1)優(yōu)秀員工(廠內生產一線工作滿一年的在職人員;含有量化指標的大專學歷在職人員)

　　(2)優(yōu)秀班長(車刨、鉗冷、電工的班長)

　　(3)優(yōu)秀大學生(進廠工作一年以上本科學歷的大學生，含非量化指標的大專學歷在職人員)

　　三、評比內容

　　1、優(yōu)秀員工評比內容具體如下：

　　1)職業(yè)道德：能夠自覺遵守廠規(guī)廠紀，具有良好的職業(yè)道德素質和行為準則;

　　2)專業(yè)技能：具有熟練的專業(yè)技能，較好的專業(yè)知識，能夠學以致用，主動提出合理化建議;

　　3)工作態(tài)度：工作中能夠勤勤懇懇，精益求精，服從領導安排，聽從調配。不計較個人得失，扎實本職工作、銳意進取、為企業(yè)和員工樹立良好形象并起帶頭作用者;

　　4)工作業(yè)績：注重工作的成效性。能夠完成各項工作任務，完成率達95%以上;能夠嚴格控制工作質量，合格率達98%以上;

　　5)安全生產：全年安全事故為零。

　　2、優(yōu)秀班長評比內容具體如下：

　　1)職業(yè)道德：具有良好的職業(yè)道德素質和行為準則;能夠促進企業(yè)內部人員的團結與合作;能夠維護企業(yè)的聲譽，保守企業(yè)技術秘密;

　　2)執(zhí)行能力：能夠指揮、培訓下屬員工，引導下屬按既定工作目標按時完成工作任務，合理的安排工作，不斷提高生產效率，起到帶頭表率作用;

　　3)溝通能力：能準確的理解領導意圖，并在實際工作中進行有效的溝通。能充分調動員工積極性;

　　4)創(chuàng)新能力：能夠在現(xiàn)有生產模式的基礎上尋求創(chuàng)新的生產方法和模式，工作中能主動發(fā)現(xiàn)問題，且提出合理的建議并予以解決，為產品的設計、開發(fā)、制造起到一定的促進作用

　　3、優(yōu)秀大學生評比內容具體如下：

　　1) 職業(yè)道德：具有良好的職業(yè)道德素質和行為準則;能維護和提高企業(yè)的信譽、保守企業(yè)的技術機密;

　　2) 工作績效：有正確的工作方法，能夠合理有效的安排和運用工作時間，按照工作目標和規(guī)范有效地進行，不拖沓，能夠在提供工作效率上動腦筋想辦法，超前或按時完成工作

　　3) 創(chuàng)新能力：具有不斷探索科技創(chuàng)新的先進理念，在產品的設計開發(fā)方面對現(xiàn)有技術和工作模式提出質疑并進行有效改進;

　　4) 學習能力：堅持通過多渠道的學習方法提高自身的專業(yè)技術水平，通過項目跟蹤管理做到理論實踐相結合，做到學以致用，提高工作技能水平;

　　5) 溝通能力：具有良好的溝通能力，能清楚準確的表達自己的構思，在項目跟蹤管理過程中建立有效的溝通渠道;

　　四、評比方法

　　1、優(yōu)秀員工的評比采用民主評議的方法;民主評議采用無記名投票方式，組織全員參加按照規(guī)定的投票數(shù)進行投票。再通過廠內管理人員共同計票綜合考評后產生出評比先進。

　　2、優(yōu)秀班長和優(yōu)秀大學生的評比采用自評、評審小組初評和民主評議相結合的方法;自評工作根據(jù)各自的評比內容總結自己全年工作，先填寫《先進員工評比申請表》，并在《先進選拔評分表》的自評欄自我打分，統(tǒng)一于一周內遞交到綜合管理部;再由評審小組對參評人員進行打分，選定參評候選人，最后采用無記名投票方式，組織全員參加按照規(guī)定的投票數(shù)進行投票，由廠內管理人員共同計票綜合考評后產生出評比先進。

　　要求：

　　(1)參評的班長，必須遞交“06年度工作總結及07年度計劃安排”一份，1500~2000字;

　　(2)參評的大學生，需遞交一份“06年度工作總結及個人鑒定”，主要指工作態(tài)度、思想動態(tài)、學習能力、創(chuàng)新思維等幾方面，1500~2500字。

　　五、評比獎項設立

　　評選獎項分設一、二、三等獎，其中：

　　優(yōu)秀員工16名，包括一等獎3名，二等獎5名，三等獎8名;

　　優(yōu)秀班組長1名;

　　優(yōu)秀大學生2名，包括一等獎1名，二等獎1名。

　　六、評比時間

　　xx年12月28日之前完成個人自評工作，30日完成民主評議工作，31日完成綜合考評工作

　　七、表彰方式

　　本次評選遵循民主、公開、公平、公正的原則，對被評優(yōu)秀的人員，廠內將召開表彰大會，并對獲獎人員頒發(fā)獎金和證書，對評選尾數(shù)的個別員工給予崗位警告。