中小房地產(chǎn)企業(yè)的項(xiàng)目管理
一些大型房地產(chǎn)公司項(xiàng)目開發(fā)過程中同樣存在，進(jìn)度經(jīng)常滯后，造成客戶投訴，賠付違約金等等諸如此類的問題，只不過大型房地產(chǎn)公司由于多年的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，比較強(qiáng)的管理隊(duì)伍和管理體系 ，使得問題出現(xiàn)的幾率較低。
房地產(chǎn)公司的效益最終體現(xiàn)在規(guī)模的競爭上，我國中小房地產(chǎn)公司大多局限在某個(gè)區(qū)域發(fā)展，規(guī)模較小。如果希望在房地產(chǎn)行業(yè)做強(qiáng)做大，實(shí)現(xiàn)又好又快的發(fā)展，勢(shì)必在某個(gè)階段要進(jìn)行跨區(qū)域的拓展。然而跨區(qū)域拓展的前提意味著這些企業(yè)已經(jīng)建立良好的業(yè)務(wù)和職能控制體系，能夠?qū)崿F(xiàn)很好的管理輸出。中小房地產(chǎn)公司的運(yùn)作一般都是以項(xiàng)目制運(yùn)作模式，因此建立有效的項(xiàng)目管理體系對(duì)于這些企業(yè)積累自己的核心能力，實(shí)現(xiàn)長足發(fā)展有著重要的意義。我們根據(jù)咨詢過程中以及房地產(chǎn)行業(yè)朋友反映的問題進(jìn)行分析，希望籍此找出一些方法完善中小房地產(chǎn)企業(yè)的項(xiàng)目管理體系。
這樣的事例其實(shí)存在于很多中小房地產(chǎn)公司當(dāng)中，這些企業(yè)貌似在施工隊(duì)伍的選擇上節(jié)省了很大一筆錢，但是公司由于補(bǔ)充管理人員增加了管理成本，項(xiàng)目質(zhì)量問題出現(xiàn)的返工成本，后期的維修成本，進(jìn)度問題所投入的違約成本，以及聲譽(yù)成本等，這些成本實(shí)際上企業(yè)沒有考慮。如果我們進(jìn)行一番測(cè)算，也許這些成本支出已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于當(dāng)初挑選非建制施工企業(yè)所節(jié)約的費(fèi)用。至此，我們基本可以推斷出這些中小房地產(chǎn)公司項(xiàng)目管理問題的一些主要原因：
1、采用低質(zhì)量的外部施工隊(duì)伍。低質(zhì)量的外部施工隊(duì)伍造成工程質(zhì)量和進(jìn)度無法保證，同時(shí)增加公司的管理成本。
2、沒有建立有效的工程管理體系。外部施工隊(duì)伍素質(zhì)較差，公司內(nèi)部又沒有建立完善的工程管理體系，更多的是憑借個(gè)人經(jīng)驗(yàn)或者直覺開展工作，造成問題屢禁不絕。
3、沒有有效的知識(shí)管理體系。知識(shí)管理體系的建設(shè)對(duì)于房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)至關(guān)重要，每個(gè)項(xiàng)目的開發(fā)，都會(huì)出現(xiàn)一些質(zhì)量、進(jìn)度、成本控制方面的問題，但是很多企業(yè)出現(xiàn)問題僅僅滿足于應(yīng)急解決，而沒有將問題提煉，知識(shí)化，以免問題接二連三的出現(xiàn)。
針對(duì)以上原因，中小房地產(chǎn)公司在提高項(xiàng)目管理質(zhì)量方面首先需要從源頭上解決。
第一、選擇高質(zhì)量的外部施工隊(duì)伍，有地產(chǎn)行業(yè)朋友反映，說當(dāng)時(shí)建筑公司開工之初承諾配一個(gè)好的項(xiàng)目經(jīng)理，但是項(xiàng)目開工后，項(xiàng)目馬上換人了，針對(duì)這種問題，建議房地產(chǎn)企業(yè)可以將施工人員名單直接寫入合同附件，如果違約賠付違約金或者選擇撤銷合同。
第二、公司內(nèi)部建立完善的工程管理體系 ，如果實(shí)在是經(jīng)過測(cè)算以后，還是找非建制企業(yè)合適，那么公司必須在內(nèi)部建立一套規(guī)范的`項(xiàng)目管理 制度和流程，確保外部隊(duì)伍進(jìn)駐后，一切都能按照公司確立的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，并實(shí)時(shí)監(jiān)控，出現(xiàn)問題 ，及時(shí)組織解決。
第三、盡早建立知識(shí)管理體系。知識(shí)管理體系的建立，不僅使企業(yè)能夠從以往的工程管理經(jīng)驗(yàn)中吸取經(jīng)驗(yàn)，避免類似的錯(cuò)誤再犯，而且知識(shí)管理體系的建立，可以將高薪聘請(qǐng)來的人員經(jīng)驗(yàn)知識(shí)化。很多企業(yè)高薪聘請(qǐng)了有經(jīng)驗(yàn)的管理人員，但是人員在崗，企業(yè)運(yùn)行的比較好，人一走，項(xiàng)目運(yùn)作立馬癱瘓，主要就由于企業(yè)沒有很好的將隱性知識(shí)顯性化，項(xiàng)目運(yùn)作完全依靠個(gè)人的力量，沒有制度化運(yùn)作。