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2017年施工員管理實務備考練習題及答案
一、單項選擇題
1.以下關于市政公用工程規定的施工總承包二級企業可以承包工程范圍的說法中，錯誤的是()o
A.各類城市道路工程B.15萬t/d及以下的供水工程
c各類城市生活垃圾處理工程D.3萬t/d的給水泵站
【答案】D
2.以下屬于建筑裝修裝飾工程規定的二級專業承包企業可以承包工程范圍的是()。
A.單位工程造價2400萬元及以下建筑室內、室外裝修裝飾工程的施工
B.單位工程造價1200萬元及以下建筑室內、室外裝修裝飾工程的施工
c.除建筑幕墻工程外的單位工程造價2400萬元及以上建筑室內、室外裝修裝飾工：
D.單項合同額2000萬元及以下的建筑裝修裝飾工程，以及與裝修的施工程直接配套的其他工程
【答案】D
3.以下關于市政公用工程規定的施工總承包一級企業可以承包工程范圍的說法中正確的是()o
A.單項合同額不超過企業注冊資本金5倍的城市道路工程
B.單項合同額不超過企業注冊資本金5倍的供氣規模15萬m3/d燃氣工程.
C.單項合同額不超過企業注冊資本金5倍的各類城市生活垃圾處理工程
D.各種類市政公用工程的施工工程。
【答案】D
4.甲公司投標承包了一棟高檔寫字樓工程的施工總承包業務，經業主方認可將其的專業工程分包給了具有相應資質等級的乙公司，工程施工中因乙公司分包的工程發生質量事故給業主造成了10萬元的損失而產生了賠償責任。對此，正確的處理方式應當()o
A.業主方只能要求乙賠償
B.甲不能拒絕業主方的10萬元賠償要求，但賠償后可按分包合同的約定向乙追賠
C.如果業主方要求甲賠償，甲能以乙是業主認可的分包商為由而拒絕
D.乙可以拒絕甲的追賠要求
【答案】B
據法律規定直接要求分包單位承擔損害賠償責任，分包單位不得拒絕。
5.以下關于建筑業企業資質等級的相關說法，正確的是()o
A.情有可原時，建筑施工企業可以用其他建筑施工企業的名義承攬工程
B.建筑施工企業可以口頭允許其他單位短時借用本企業的資質證書
C.禁止建筑施工企業超越本企業資質等級許可的業務范圍承攬工程
D.承包建筑工程的單位已實際滿足資質等級要求，有無資質證書都可承攬相應工程
【答案】C
【解析】《建筑法》規定：承包建筑工程的單位應當持有依法取得的資質證書，并其資質等級許可的業務范圍內承攬工程。禁止建筑施工企業超越本企業資質等級許可的務范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業的名義承攬工程。禁止建筑施工企業以任何式允許其他單位或個人使用本企業的資質證書、營業執照，以本企業的名義承攬工程。
6.兩個以上不同資質等級的單位聯合承包工程，其承攬工程的業務范圍取決于聯體中()的業務許可范圍。
A.資質等級高的單位B.資質等級低的單位
c.實際達到的資質等級D.核定的資質等級
【答案】B
【解析】依據《建筑法》第27條，聯合體作為投標人投標時，應當按照資質等級較低的單位的業務許可范圍承攬工程。
7.甲、乙、丙三家公司組成聯合體投標中標了一棟寫字樓工程，施工過程中因甲的施工的工程質量問題而出現賠償責任，則建設單位()。
A.可向甲、乙、丙任何一方要求賠償
B.只能要求甲負責賠償
C.需與甲、乙、丙協商由誰賠償
D.如向乙要求賠償，乙有權拒絕
【答案】A
8.下列關于工程分包的表述中，正確的是()。
A.工程施工分包是指承包人將中標工程項目分解后分別發包給具有相應資質的企業完成
B.專業工程分包是指專業工程承包人將所承包的部分專業工程施工任務發包給具有相應資質的企業完成
c.勞務作業分包是指施工總承包人或專業分包人將其承包工程中的勞務作業分包給勞務分包企業
D.勞務分包企業可以將承包的部分勞務作業任務分包給同類企業
【答案】C
9.施工總承包單位承包建設工程后的下列行為中，除()以外均是法律禁止的。
A.將承包的工程全部轉讓給他人完成的
B.施工總承包單位將有關專業工程發包給了有資質的專業承包企業完成的
c.分包單位將其承包的建設工程肢解后以分包的名義全部轉讓給他人完成的
D.勞務分包企業將承包的部分勞務作業任務再分包的
【答案】B
10.下列關于工程承包活動相關連帶責任的表述中，不正確的是()o
A.總承包單位與分包單位之間的連帶責任屬于法定連帶責任
B.總承包單位與分包單位中，一方向建設單位承擔的責任超過其應承擔份額的，有權向另一方追償
c.建設單位和分包單位之間沒有合同關系，當分包工程發生質量、安全、進度等方面問題給建設單位造成損失時，不能直接要求分包單位承擔損害賠償責任
D.總承包單位和分包單位之間責任的劃分，應當根據雙方的合同約定或者各自過錯的大小確定
【答案】C
二、判斷題
1.從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，應先把緊急情況完全排除經主管單位允許后撤離作業場所。
【答案】錯誤
【解析】《安全生產法》第47條規定：從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況
時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。
2.從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，未經主管單位允許停止作業后，
生產經營單位有權降低其工資、福利等待遇。
【答案】錯誤
【解析】《安全生產法》第47條規定：從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。生產經營單位不得降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
3.生產經營單位臨時聘用的鋼結構焊接工人不屬于生產經營單位的從業人員，所以不享有相應的從業人員應享有的權利。
【答案】錯誤
4.負有安全生產監督管理職責的部門對有根據認為不符合保障安全生產的國家標準或者行業標準的設施、設備、器材可予以查封或者扣押，并應當在15日內依法做出處理決定。
【答案】正確
5.某施工現場腳手架倒塌，造成3人死亡8人重傷，根據《生產安全事故報告和調查處理條例》規定，該事故等級屬于一般事故。
【答案】錯誤
6.某化工廠施工過程中造成化學品試劑外泄導致現場15人死亡，120人急性工業中毒，根據《生產安全事故報告和調查處理條例》規定，該事故等級屬于重大事故。
【答案】錯誤
7.某實行施工總承包的建設工程的分包單位所承擔的分包工程發生生產安全事故，分包單位負責人應當立即如實報告給當地建設行政主管部門。
【答案】錯誤
8.建設工程施工前，施工單位負責該項目管理的施工員應當對有關安全施工的技術要求向施工作業班組、作業人員做出詳細說明，并由雙方簽字確認。
【答案】正確
9.施工單位應當對危險性大的分部分項工程編制專項方案。
【答案】錯誤
10.施工技術交底的目的是使現場施工人員對安全生產有所了解，最大限度避免安全事故的發生。
【答案】錯誤
11.施工單位應當在施工現場人口處、施工起重機械、臨時用電設施、腳手架等危險部位，設置明顯的安全警示標志。
【答案】正確
12.《勞動合同法》的立法目的，是為了完善勞動合同制度，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
【答案】錯誤
13.用人單位和勞動者之間訂立的勞動合同可以采用書面或口頭形式。
【答案】錯誤
【解析】《勞動合同法》第19條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
14.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
【答案】正確
【解析】《勞動合同法》第19條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
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