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2017年施工員管理實務(wù)備考練習題及答案
一、單項選擇題
1.以下關(guān)于市政公用工程規(guī)定的施工總承包二級企業(yè)可以承包工程范圍的說法中，錯誤的是()o
A.各類城市道路工程B.15萬t/d及以下的供水工程
c各類城市生活垃圾處理工程D.3萬t/d的給水泵站
【答案】D
2.以下屬于建筑裝修裝飾工程規(guī)定的二級專業(yè)承包企業(yè)可以承包工程范圍的是()。
A.單位工程造價2400萬元及以下建筑室內(nèi)、室外裝修裝飾工程的施工
B.單位工程造價1200萬元及以下建筑室內(nèi)、室外裝修裝飾工程的施工
c.除建筑幕墻工程外的單位工程造價2400萬元及以上建筑室內(nèi)、室外裝修裝飾工：
D.單項合同額2000萬元及以下的建筑裝修裝飾工程，以及與裝修的施工程直接配套的其他工程
【答案】D
3.以下關(guān)于市政公用工程規(guī)定的施工總承包一級企業(yè)可以承包工程范圍的說法中正確的是()o
A.單項合同額不超過企業(yè)注冊資本金5倍的城市道路工程
B.單項合同額不超過企業(yè)注冊資本金5倍的供氣規(guī)模15萬m3/d燃氣工程.
C.單項合同額不超過企業(yè)注冊資本金5倍的各類城市生活垃圾處理工程
D.各種類市政公用工程的施工工程。
【答案】D
4.甲公司投標承包了一棟高檔寫字樓工程的施工總承包業(yè)務(wù)，經(jīng)業(yè)主方認可將其的專業(yè)工程分包給了具有相應資質(zhì)等級的乙公司，工程施工中因乙公司分包的工程發(fā)生質(zhì)量事故給業(yè)主造成了10萬元的損失而產(chǎn)生了賠償責任。對此，正確的處理方式應當()o
A.業(yè)主方只能要求乙賠償
B.甲不能拒絕業(yè)主方的10萬元賠償要求，但賠償后可按分包合同的約定向乙追賠
C.如果業(yè)主方要求甲賠償，甲能以乙是業(yè)主認可的分包商為由而拒絕
D.乙可以拒絕甲的追賠要求
【答案】B
據(jù)法律規(guī)定直接要求分包單位承擔損害賠償責任，分包單位不得拒絕。
5.以下關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級的相關(guān)說法，正確的是()o
A.情有可原時，建筑施工企業(yè)可以用其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程
B.建筑施工企業(yè)可以口頭允許其他單位短時借用本企業(yè)的資質(zhì)證書
C.禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍承攬工程
D.承包建筑工程的單位已實際滿足資質(zhì)等級要求，有無資質(zhì)證書都可承攬相應工程
【答案】C
【解析】《建筑法》規(guī)定：承包建筑工程的單位應當持有依法取得的資質(zhì)證書，并其資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級許可的務(wù)范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)以任何式允許其他單位或個人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程。
6.兩個以上不同資質(zhì)等級的單位聯(lián)合承包工程，其承攬工程的業(yè)務(wù)范圍取決于聯(lián)體中()的業(yè)務(wù)許可范圍。
A.資質(zhì)等級高的單位B.資質(zhì)等級低的單位
c.實際達到的資質(zhì)等級D.核定的資質(zhì)等級
【答案】B
【解析】依據(jù)《建筑法》第27條，聯(lián)合體作為投標人投標時，應當按照資質(zhì)等級較低的單位的業(yè)務(wù)許可范圍承攬工程。
7.甲、乙、丙三家公司組成聯(lián)合體投標中標了一棟寫字樓工程，施工過程中因甲的施工的工程質(zhì)量問題而出現(xiàn)賠償責任，則建設(shè)單位()。
A.可向甲、乙、丙任何一方要求賠償
B.只能要求甲負責賠償
C.需與甲、乙、丙協(xié)商由誰賠償
D.如向乙要求賠償，乙有權(quán)拒絕
【答案】A
8.下列關(guān)于工程分包的表述中，正確的是()。
A.工程施工分包是指承包人將中標工程項目分解后分別發(fā)包給具有相應資質(zhì)的企業(yè)完成
B.專業(yè)工程分包是指專業(yè)工程承包人將所承包的部分專業(yè)工程施工任務(wù)發(fā)包給具有相應資質(zhì)的企業(yè)完成
c.勞務(wù)作業(yè)分包是指施工總承包人或?qū)I(yè)分包人將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)分包給勞務(wù)分包企業(yè)
D.勞務(wù)分包企業(yè)可以將承包的部分勞務(wù)作業(yè)任務(wù)分包給同類企業(yè)
【答案】C
9.施工總承包單位承包建設(shè)工程后的下列行為中，除()以外均是法律禁止的。
A.將承包的工程全部轉(zhuǎn)讓給他人完成的
B.施工總承包單位將有關(guān)專業(yè)工程發(fā)包給了有資質(zhì)的專業(yè)承包企業(yè)完成的
c.分包單位將其承包的建設(shè)工程肢解后以分包的名義全部轉(zhuǎn)讓給他人完成的
D.勞務(wù)分包企業(yè)將承包的部分勞務(wù)作業(yè)任務(wù)再分包的
【答案】B
10.下列關(guān)于工程承包活動相關(guān)連帶責任的表述中，不正確的是()o
A.總承包單位與分包單位之間的連帶責任屬于法定連帶責任
B.總承包單位與分包單位中，一方向建設(shè)單位承擔的責任超過其應承擔份額的，有權(quán)向另一方追償
c.建設(shè)單位和分包單位之間沒有合同關(guān)系，當分包工程發(fā)生質(zhì)量、安全、進度等方面問題給建設(shè)單位造成損失時，不能直接要求分包單位承擔損害賠償責任
D.總承包單位和分包單位之間責任的劃分，應當根據(jù)雙方的合同約定或者各自過錯的大小確定
【答案】C
二、判斷題
1.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，應先把緊急情況完全排除經(jīng)主管單位允許后撤離作業(yè)場所。
【答案】錯誤
【解析】《安全生產(chǎn)法》第47條規(guī)定：從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況
時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。
2.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，未經(jīng)主管單位允許停止作業(yè)后，
生產(chǎn)經(jīng)營單位有權(quán)降低其工資、福利等待遇。
【答案】錯誤
【解析】《安全生產(chǎn)法》第47條規(guī)定：從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
3.生產(chǎn)經(jīng)營單位臨時聘用的鋼結(jié)構(gòu)焊接工人不屬于生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員，所以不享有相應的從業(yè)人員應享有的權(quán)利。
【答案】錯誤
4.負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門對有根據(jù)認為不符合保障安全生產(chǎn)的國家標準或者行業(yè)標準的設(shè)施、設(shè)備、器材可予以查封或者扣押，并應當在15日內(nèi)依法做出處理決定。
【答案】正確
5.某施工現(xiàn)場腳手架倒塌，造成3人死亡8人重傷，根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》規(guī)定，該事故等級屬于一般事故。
【答案】錯誤
6.某化工廠施工過程中造成化學品試劑外泄導致現(xiàn)場15人死亡，120人急性工業(yè)中毒，根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》規(guī)定，該事故等級屬于重大事故。
【答案】錯誤
7.某實行施工總承包的建設(shè)工程的分包單位所承擔的分包工程發(fā)生生產(chǎn)安全事故，分包單位負責人應當立即如實報告給當?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門。
【答案】錯誤
8.建設(shè)工程施工前，施工單位負責該項目管理的施工員應當對有關(guān)安全施工的技術(shù)要求向施工作業(yè)班組、作業(yè)人員做出詳細說明，并由雙方簽字確認。
【答案】正確
9.施工單位應當對危險性大的分部分項工程編制專項方案。
【答案】錯誤
10.施工技術(shù)交底的目的是使現(xiàn)場施工人員對安全生產(chǎn)有所了解，最大限度避免安全事故的發(fā)生。
【答案】錯誤
11.施工單位應當在施工現(xiàn)場人口處、施工起重機械、臨時用電設(shè)施、腳手架等危險部位，設(shè)置明顯的安全警示標志。
【答案】正確
12.《勞動合同法》的立法目的，是為了完善勞動合同制度，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
【答案】錯誤
13.用人單位和勞動者之間訂立的勞動合同可以采用書面或口頭形式。
【答案】錯誤
【解析】《勞動合同法》第19條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
14.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
【答案】正確
【解析】《勞動合同法》第19條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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