• <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
    <sup id="h4knl"></sup>
      <sub id="h4knl"></sub>

      <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
      1. <strong id="h4knl"></strong>

      2. 施工員管理實務考試模擬練習題附答案

        時間:2024-07-20 06:19:32 施工員 我要投稿
        • 相關推薦

        2017年施工員管理實務考試模擬練習題(附答案)

          一、單項選擇題

        2017年施工員管理實務考試模擬練習題(附答案)

          1.甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員,雙方簽訂勞動合同,合同中約定如果王某完成承包標準,每月基本工資1000元,超額部分按40%提成,若不完成任務,可由公司扣減工資。下列選項中表述正確的是()。

          A。甲建筑材料公司不得扣減王某工資

          B.由于在試用期內,所以甲建筑材料公司的做法是符合《勞動合同法》的

          C.甲公司可以扣發王某的工資,但是不得低于用人單位所在地的最低工資標準

          D.試用期內的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資

          【答案】C

          2.根據《勞動合同法》規定,無固定期限勞動合同可以約定試用期,但試用期最長不得超過()個月。

          A.1 B.2

          C.3 D.6

          【答案】C

          3.賈某與乙建筑公司簽訂了一份勞動合同,在合同尚未期滿時,賈某擬解除勞動合同。根據規定,賈某應當提前()日以書面形式通知用人單位。

          A.3 B.15

          C.15 D.30

          【答案】D

          【解析】勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

          4.根據《勞動合同法》,勞動者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能

          從事用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前()日

          以書面形式通知勞動者本人。

          A.10 B.15

          C.30 D.50

          【答案】C

          5.根據《勞動合同法》,下列選項中,用人單位可以解除勞動合同的情形是()。

          A.職工患病,在規定的醫療期內

          B.職工非因工負傷,傷愈出院,不能從事原工作

          C.女職工在孕期間

          D.女職工在哺乳期內

          6.在試用期內被證明不符合錄用條件的,用人單位()。

          A.可以隨時解除勞動合同

          B.必須解除勞動合同

          C.可以解除合同,但應當提前30日通知勞動者

          D.不得解除勞動合同

          【答案】A

          7.工人小韓與施工企業訂立了1年期的勞動合同,在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作,企業給其調整工作崗位后,仍不能勝任工作,其所在企業決定解除勞動合同,需提前()日以書面形式通知小韓本人。

          A.10 B.15 C.30 D.60

          【答案】C

          8.在下列情形中,用人單位可以解除勞動合同,但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人的是()。

          A小王在試用期內遲到早退,不符合錄用條件

          B.小李因盜竊被判刑

          C.小張在外出執行任務時負傷,失去左腿

          D.小吳下班時間酗酒摔傷住院,出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的

          工作

          【答案】D

          9.按照《勞動合同法》的規定,在下列選項中,用人單位提前30天以書面形式通

          知勞動者本人或額外支付1個月工資后可以解除勞動合同的情形是()o

          A.勞動者患病或非工負傷在規定的醫療期滿后不能勝任原工作的

          B.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的

          C.勞動者被依法追究刑事責任的

          D.勞動者不能勝任工作,經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的

          【答案】D

          10.勞動者在試用期內單方解除勞動合同,應提前()日通知用人單位。

          A.10 B.3 C.15 D.7

          【答案】B

        【施工員管理實務考試模擬練習題附答案】相關文章:

        2017施工員《管理實務》模擬練習(附答案)11-04

        2017年材料員考試《管理實務》模擬練習題(附答案)08-09

        2017施工員管理實務模擬題(附答案)07-20

        2017年施工員考試管理實務練習題(附答案)09-06

        2017年施工員考試管理實務模擬題(附答案)07-20

        2017年施工員管理實務模擬基礎考試題(附答案)08-01

        2017年管理咨詢師實務考試模擬練習題(附答案)10-27

        2017施工員考試《管理實務》模擬試題及答案09-26

        2017施工員考試《管理實務》模擬練習及答案10-22

        2017年施工員管理實務備考模擬試題(附答案)10-02

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码
      3. <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
        <sup id="h4knl"></sup>
          <sub id="h4knl"></sub>

          <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
          1. <strong id="h4knl"></strong>

          2. 在线丝袜美腿中文字幕 | 亚洲va中文字幕欧美 | 亚洲49vv在线观看 | 婷婷网亚洲色偷偷男人的天堂 | 亚洲制服丝袜另类中文字幕第一区 | 日本一本久a久久精品综合 亚洲一级人成字幕 |