最新中級社會工作者《綜合能力》歷年鞏固模擬練習題及答案
社會工作是一種專門的職業。美國的一位學者在《紐約時報》的一篇社論中說，一種新的職業已經并且正在我們鼻子底下日漸成熟，這就是社會工作。人們過去曾把社會工作想象成一種手挎菜籃去幫助窮人的活動，現在，社會工作是一種運用科學的方法和藝術的手段去解決各種各樣社會問題的職業。下面是小編為大家整理的中級社會工作者《綜合能力》歷年鞏固模擬練習題，歡迎大家參考學習。
一、單項選擇題(每題的備選項中，只有1個最符合題意)
1.某社區老年服務中心的五位工作人員組成一個小組，討論如何滿足本地獨居老人的需要。小組成員認為，老人急需解決的問題主要有生活不能自理、家庭不和、孤獨寂寞等。針對這些問題小組成員建議通過開辦老年日常照顧中心、開展社區家族生活教育、組織興趣小組等服務加以解決，由于資源有限，該中心只能提供其中兩項服務，為此，小組成員下一步應當()。 [2010年真題]
A.評估老年人的服務需求
B.設計評估方案
C.選擇可行的服務方案
D.制定工作時間表
【答案】C案例中社會工作者已經進入方案安排階段，并且已制定了多種可以實現目標的可行性方案。這時，下一步應進入選擇理想的可行方案階段。策劃者可選用“可行性方案模型”來篩選理想方案，這個模型有六個篩選標準：(1)效率;(2)效果;(3)可行性;(4)重要性;(5)公平;(6)附加結果。
2.學校社會工作者小林完成了緩解初中生上網成癮的任務，小林應評估的內容是()。
[2010年真題]
A.服務項目的完成情況
B.資源的使用情況
C.服務對象的改變情況
D.服務對象人數的變動情況
【答案】C方案策劃者在設計服務方案的同時也應設計有效的評估方法，用來檢驗方案活動是否能實現目標以及達到的程度如何。
3.某社會服務機構的管理者發現有些員工不關心機構發展，為提高員工積極性，促進上下級的溝通，下列激勵措施中，機構管理者應首選的是()。[2010年真題]
A.輪換工作崗位
B.擴展工作內容
C.得閑設計職位內容
D.促進員工參與決策
【答案】D為了提升員工的士氣、促進機構上下級之間的溝通，以及提高員工對工作的滿足感，社會服務機構的管理者應提供機會讓員工參與機構決策，并允許員工對自己的福利待遇、機構的未來發展方向、機構服務推行方式等提出建議。
4.社會工作是人力資源密集的行業、員工是社會服務機構最重要的資產，社會服務機構為服務對象提供高質量的'服務，最重要的是依賴社會工怍者的()。[2010年真題]
A.能力
B.愛心
C.奉獻
D.士氣
【答案】A社會福利領域是一個人力資源密集的行業，主要依賴員工的能力(知識與技巧)，為服務對象提供高質量的服務，所以員工是社會服務機構最重要的資產。
5.在我國，擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策、完善就業公共服務體系的工作由()負責。[2010年真題]
A.民政部
B.人力資源與社會保障部
C.教育部
D.衛生部
【答案】B在我國，人力資源與社會保障部負責促進就業工作，包括：(I)擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策;(2)完善公共就業服務體系;(3)擬定就業援助制度;(4)完善職業資格制度;(5)統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度;(6)牽頭擬定高校畢業生就業政策;(7)會同有關部門擬定高技能人才; (8)農村實用人才培養和激勵政策。
6.社會工作者朱某設計了一個服務方案，并希望通過關注服務對象人數的變化、主要工作項目的完成情況、資源使用情況、經費開支情況以及項目工作進度情況等內容對方案進行評估。這種評估方法屬于()。[2009年真題]
A.目標評估
B.過程評估
C.效果評估
D.個別評估
【答案】B過程評估，顧名思義是對工作過程的質與量的評估，重點在于對有關的工作過程進行描述，包括投入的資源和人員配置、一系列工作的優先次序、各個程序的進展狀況等。
7.中國青少年發展基金會以“通過資助服務、利益表達和社會倡導，幫助青少年提高能力，改善青少年成長環境”為使命，倡導“社會責任、創造進取、以人為本、追求卓越”的價值觀，曾發起和實施了社會參與廣泛、富有影響的“希望工程”。該組織屬于()。[2009年真題]
A.政府部門
B.群團組織
C.社會服務類民問組織
D.社會公益類事業單位
【答案】C由政府支持的民間組織屬于社會服務類民間組織，它由政府推動成立，并享
有政府的行政動員力量的持續支持，而其民間性表現為沒有國家公共財政的固定撥款支持。
8.某機構是以服務青少年為主的非營利組織，設有多個部門，現有全職員工205人，每年政府資助、民間捐助和開展收費服務的總收入約為5000萬元人民幣，機構管理團隊最高領導的主要任務是()。[2009年真題]
A.執行董事會或理事會制定的服務政策
B.協助員工在服務過程中獲得專業成長
C.確認員工的工作可以幫助組織實現目標
D.監督員工的工作完成情況
【答案】A高層行政主管的任務是執行理事會(董事會)所確定的政策;中層主管一方面確認員工的工作以有效實現機構目標，另一方面妥善配置資源，協助員工在服務過程中獲得成長，并完成所交付的工作。
9.某社會服務機構在年終時邀請人力資源管理專家舉行了一場專題講座，講解職業生涯規劃的意義、原則和方法，協助員工評估自己的技術潛能和事業前程，擬定實現個人目標和機構目標的職業發展計劃。機構管理者開展這次活動的主要目的是()。[2009年真題]
A.增進員工對工作的興趣
B.掌握員工的個體差異
C.滿足員工自我實現的需求
D.降低員工的職業倦怠
【答案】C社會服務機構領導激勵員工的方式主要有：(1)了解員工的個別差異;(2)用目標引導員工，增進其對工作的興趣;(3)提供員工參與決策的機會;(4)協助員工制訂職業生涯發展計劃。、
10.某街道社區服務中心招募了30位志愿者，開展面向社區獨居老人的“電話問候服務”。為了保證志愿服務的順利進行，社會工作者小林擬對志愿者進行培訓，幫助志愿者認識志愿服務意義，了解獨居老人的特點，掌握與老人溝通的技巧。這種志愿者培訓是通過發揮()功能來實現對志愿者的管理。[2009年真題]
A.規劃
B.組織
C.領導
D.控制
【答案】B組織功能對志愿者的管理主要包括：(1)志愿者組織的結構設計;(2)志愿者的分組、分工;(3)規范的制定;(4)制度的制定;(5)授權;(6)志愿者的工作流程;(7)志愿者的招募及甄選;(8)志愿者的教育訓練。
11.某社會工作者小胡設計了一個題為“快樂游戲”的活動方案，目的是通過游戲促進貧困家庭孩子進行情緒管理和建立自信心。小胡將活動方案交給了擔任某公司經理的表哥，希望他的企業能捐款，幫助購買一些游戲道具。這種籌資方式屬于()。[2009年真題]
A.項目申請
B.電話勸募
C.私人懇請
D.特別事件籌款
【答案】C私人懇請是機構領導者、員工和志愿者與他們的潛在捐款人面對面的會談，表達需求、尋求幫助、請求捐款的籌款方式，屬于較私人的、注重人際關系的籌款方式。
12.規范的治理結構是社會服務機構向社會證明其組織誠信的重要指標，而社會服務機構治理結構的主要內容是()。[2009年真題]
A.董事會或理事會是否健全
B.經費是否合理地運用于服務項目
C.服務是否遵循組織的使命和宗旨
D.財務和信息是否透明
【答案】A社會服務機構要通過適當的治理機構來保證機構的主要管理者不會損害公眾的利益。董事會(或理事會)是社會服務機構治理結構的主要內容，社會服務機構有必要對機構的治理情況作出說明。
二、多項選擇題(每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項)
1.我國各省市的兒童福利院、社會救助管理站屬于公益一類事業單位，這類單位的主要特征有()。[2010年真題]
A.承擔政府規定的社會公益性服務
B.根據國家確定的公益目標開展相關業務活動
C.面向社會提供無償公益服務
D.經費由國家財政撥款
E.可以依法進行服務收費
【答案】ABCD公益一類事業單位，主要承擔政府規定的社會公益性服務任務，面向社會無償提供公益服務，不能通過市場配置資源，如兒童福利院、社會救助管理站。這類單位業務活動的宗旨、目標和內容以及分配的方式和標準等由國家確定，不得開展經營活動，其經費由國家財政撥付。履行職責依法取得的收入全額納人財政管理，不得自主支配，屬于傳統意義上的全額撥款單位。
2.社會服務機構財務預算的方法主要包括()。[2010年真題]
A.特別預算法
B.單項預算法
C.方案預算法
D.功能預算法
E.零基預算法
【答案】BCE社會服務機構每年都需要提交年度財務預算。制定預算的方法主要有以下幾種：(1)單項預算法;(2)方案預算法;(3)零基預算法。
3.許多社會服務機構都有明確的宗旨。宗旨的特點一般包括()。[2010年真題]
A.宗旨的內容反映機構的意圖和價值觀B.宗旨應成為機構所有活動的依據
C.宗旨屬于機構的中期規劃D.宗旨體現了機構在社會上的定位
E.宗旨規定了目標實現的具體期限
【答案】ABD社會服務機構的使命和宗旨是其對解決社會問題的公開承諾，其具有較高的價值取向，反映的是期望實現的意圖、努力從事的事業和志愿投入的精神，屬理念層次。社會服務機構的使命和宗旨的實現依托于具體的服務和活動，脫離了組織使命和宗旨的服務和活動，即使有利于組織生存，也會招致贊助人、服務使用者以及社會大眾的質疑，進而影響組織的公信力。
4.社會工作者小李所服務的社區基礎設施老化陳舊，居民樓經常發生下水道堵塞、水壓不足等問題。為了有效解決這些問題，小李準備制定一個服務方案。在問題的認識和分析階段，小李采用“問題認識工作表”的方法進行科學分析，其分析的主要內容包括()。[2009年真題]
A.居民所關注的問題是什么
B.“全面性問題”是什么
C.“明確問題”是什么
D.誰受這個問題影響
E.人們對這個問題的感受程度如何
【答案】ADE問題認識即要認識需要解決的社會問題。認識方法有兩種：(1)用“問題認識工作表”。方案策劃者應認真考慮以下幾個問題：所關注的問題是什么? 問題在哪里發生?誰受這個問題影響?這個問題何時發生?人們對這個問題的感受程度如何?(2)用“分支法”。首先確定要解決的全面性問題;其次列明形成這個問題的“明確問題”;最后是逐一列明造成這些問題的原因。
5.在社會服務機構中，由于多數員工是受過專業訓練的社會工作者或其他專業人士。加上機構的宗旨是為服務對象謀取幸福和促進社會進步，所以領導應該具有的特征是()。[2009年真題]
A.經常運用合法權利領導下屬
B.較多運用指導、誘導方式影響下屬
C.主要使用升職、加薪策略來鼓勵下屬工作
D.較多利用個人學識經驗、吸引力來影響下屬
E.理性地運用各種客觀的事實、數據和觀點來影響下屬
【答案】BDE領導具有的特征包括：(1)領導較少運用職位賦予的合法權利領導下屬;
(2)領導較多運用指導、誘導方式影響下屬;(3)領導較注重使用影響他人的能力和技巧。
6.在某社區服務中心運作過程中，屬于授權行為的是()。[2009年真題]
A.機構領導向社會宣布“社區平安鐘”服務計劃
B.機構主管臨時讓老曾代他負責“社區平安鐘”項目
C.機構領導指派老李協調志愿者管理工作
D.機構領導要求小英在一周內完成志愿者招募計劃
E.機構領導讓小張對一個個案進行評估
【答案】BCDE社會服務機構主管可授權的內容包括如下幾方面：(I)授權任務，即指派下屬或員工完成多項任務;(2)授予“權力”，一項授權任務必須擁有足夠的職權來完成，如果只要求下屬或員工完成某項任務，而不給予權力，不利于工作的開展;(3)所授權力要進行明確的限制，強調這個權力僅限于從事某一特定任務。
7.政府勞動和社會保障部門在社會保障方面的主要職責有()。[2009年真題]
A.促進就業工作
B.城鄉社會救助工作
C.維護農民工權益
D.促進慈善事業工作
E.醫療保險工作
【答案】AE人力資源與社會保障部的社會福利與社會保障方面的職能包括：(1)人力資源和社會保障規劃工作;(2)城鄉社會保障工作;(3)促進就業工作;(4)勞動保護工作;(5)各類人群的福利保障工作。
8.社會服務機構公信力評估的內容包括()。[2008年真題]
A.機構開展公共關系的情況
B.機構使用專業人員的情況
C.機構治理結構的規范性
D.機構財務和信息的透明化程度
E.機構資金的使用和運作的合理性
【答案】CDE公信力評估的內容包括：(1)資金的合理使用和運作;(2)服務和活動與組織使命和宗旨保持一致;(3)財務與信息的透明化;(4)規范的治理結構。
9，社會服務機構開展公共關系的主要方法包括()。[2008年真題]
A.召開記者招待會
B.制作機構刊物
C.撰寫個案記錄
D.舉行服務技巧研討會
E.撰寫項目申請計劃書
【答案】AB社會服務機構開展公共關系的主要方法：(1)寫新聞稿;(2)開記者會;(3)接受媒體采訪;(4)制作機構的刊物;(5)公開演講;(6)籌備特別活動。
【最新中級社會工作者《綜合能力》歷年鞏固模擬練習題及答案】相關文章：
最新中級社會工作者《綜合能力》歷年備考模擬練習題及答案06-06
最新中級社會工作者《綜合能力》歷年考試模擬習題及答案06-06
最新中級社會工作者《綜合能力》歷年模擬訓練題及答案06-07
最新中級社會工作者《綜合能力》歷年復習模擬題及答案06-06
最新中級社會工作者《綜合能力》歷年沖刺練習題及答案06-06
最新中級社會工作者《綜合能力》歷年沖刺預測練習題及答案06-06
最新中級社會工作者《綜合能力》歷年沖刺訓練題及答案06-07