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      2. 企業內訓新人必須掌握三種方法正確處理職場人際關系

        時間:2024-09-11 06:57:51 企業內訓 我要投稿
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        企業內訓新人必須掌握三種方法正確處理職場人際關系

          每年的七月都是學生畢業的高峰期同時也是他們找工作的高峰期,但是這些大學生在初入職場會面臨一些職場人際關系處理問題,如果處理不好的話會影響自己的工作心情,那么這些新人如何才能在職場中處理好和同時之間的人際關系呢?下面給大家指點幾招避免走彎路。

        企業內訓新人必須掌握三種方法正確處理職場人際關系

          第一:評估對抗的風險和損失

          如果你不知道在職場中人際對抗的損失有多大,你就可能逃避改變而接受現狀,相反,如果你真正意識到人際對抗給自己帶來的損失,也許能從另一個角度幫助你撫平心態,理智選擇與這些“眼中釘”的交往方式。

          第二:從自身模式中逃脫

          人們面對的最大的困難之一就是承認在職場人際對抗中自己的責任。可以列出你的交際長項和你破壞人際關系的方式,雖然交際長項的發掘比較容易,尋找自己破壞人際關系的方式卻很難,這需要問詢其他觀察者的關于你的行為的意見和建議。只有從你固有的交往模式中逃脫,才可能建立全新的人際關系。

          第三:對待不同的人要有不同的策略

          沒有一種人的方法適合全部的人際交往方式,想要和對抗的人發展友好的關系,你需要獲得他的注意并且讓他接受你的觀點,人們傾向于和他們知道并且喜歡的人合作。在任何情況下,都要注意控制自己的情緒,哪怕對方繼續和你保持對抗,也不要首先失態,否則,所有的努力都會功虧一

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