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      2. 嵌入式系統(tǒng)測試工程師行業(yè)認證考試

        時間:2024-10-09 09:32:12 嵌入式培訓 我要投稿
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        嵌入式系統(tǒng)測試工程師行業(yè)認證考試

          嵌入式軟件工程師,是編寫嵌入式系統(tǒng)的工程師專業(yè)人才。以下是關于嵌入式系統(tǒng)測試工程師行業(yè)認證考試,希望大家認真學習!

        嵌入式系統(tǒng)測試工程師行業(yè)認證考試

          職業(yè)定義:嵌入式系統(tǒng)是以應用為中心,以計算機技術為基礎,并且軟硬件可裁剪,適用于應用系統(tǒng)對功能、可靠性、成本、體積、功耗有嚴格要求的專用計算機系統(tǒng)。它一般由嵌入式微處理器、外圍硬件設備、嵌入式操作系統(tǒng)以及用戶的應用程序等四個部分組成,用于實現(xiàn)對其他設備的控制、監(jiān)視或管理等功能。

          職業(yè)分級:初級嵌入式軟件工程師、中級嵌入式軟件工程師、高級嵌入式軟件工程師。

          申報對象:嵌入式軟件工程師。大中專院校相關專業(yè)學生。

          根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》指出的“建立以崗位職責要求為基礎,以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷颍茖W化、社會化的人才評價發(fā)現(xiàn)機制。完善人才評價標準,克服唯學歷、唯論文傾向,對人才不求全責備,注重靠實踐和貢獻評價人才。改進人才評價方式,拓寬人才評價渠道。把評價人才和發(fā)現(xiàn)人才結合起來,堅持在實踐和群眾中識別人才、發(fā)現(xiàn)人才。”等有關精神,中國人力資源發(fā)展中心組織制定了科學化專業(yè)人才評價標準,看重實踐和貢獻,以業(yè)績考核為標準,通過用人單位考核、中介機構考核、組織考核、群眾考核、多元化、多層次的評價機制有利于做到不求全責備、不拘一格地評價人才,滿足申報者、用人單位以及社會的不同需求。

          ◆ 級別設置與申報條件

          概括性說明

          各級別設置及申報條件適用于中國人力資源發(fā)展中心所有專業(yè)項目;需要特別設置的另作出說明。

          級別設置

          助理(初級)、中級、高級。部分項目設立專家級。

          申報條件

          一、助理

          在校生及2年以下工作經(jīng)驗。

          二、中級

          具有2-3年以上工作經(jīng)驗;部分專業(yè)對應屆大學畢業(yè)生開放申報。

          三、高級

          具有5-10年以上工作經(jīng)驗;部分專業(yè)對應屆研究生開放申報。

          申報資料

          1、本人有效身份證件;

          2、學歷證復印件;

          3、2寸彩色證件照片2張。

          4、注冊申報表。

          ◆ 證書頒發(fā)與管理

          受理時限

          自收到申報材料起10個工作日受理完畢。

          證書管理

          1、根據(jù)二級考評原則進行審核,由中國人力資源發(fā)展中心對評分和評審合格人員情況進行匯總,同時對申請材料進行審核。

          2、中國人力資源發(fā)展中心根據(jù)各級別合格人員的匯總情況統(tǒng)一制定證號編碼和相關信息,統(tǒng)一制作證書。證書加蓋中國人力資源發(fā)展中心專用鋼印。

          3、進行電子注冊,錄入網(wǎng)絡數(shù)據(jù)庫,可在中國人力資源發(fā)展中心官方的網(wǎng)站查詢。

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            嵌入式系統(tǒng)測試工程師行業(yè)認證考試

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              職業(yè)分級:初級嵌入式軟件工程師、中級嵌入式軟件工程師、高級嵌入式軟件工程師。

              申報對象:嵌入式軟件工程師。大中專院校相關專業(yè)學生。

              根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》指出的“建立以崗位職責要求為基礎,以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷颍茖W化、社會化的人才評價發(fā)現(xiàn)機制。完善人才評價標準,克服唯學歷、唯論文傾向,對人才不求全責備,注重靠實踐和貢獻評價人才。改進人才評價方式,拓寬人才評價渠道。把評價人才和發(fā)現(xiàn)人才結合起來,堅持在實踐和群眾中識別人才、發(fā)現(xiàn)人才。”等有關精神,中國人力資源發(fā)展中心組織制定了科學化專業(yè)人才評價標準,看重實踐和貢獻,以業(yè)績考核為標準,通過用人單位考核、中介機構考核、組織考核、群眾考核、多元化、多層次的評價機制有利于做到不求全責備、不拘一格地評價人才,滿足申報者、用人單位以及社會的不同需求。

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              助理(初級)、中級、高級。部分項目設立專家級。

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              在校生及2年以下工作經(jīng)驗。

              二、中級

              具有2-3年以上工作經(jīng)驗;部分專業(yè)對應屆大學畢業(yè)生開放申報。

              三、高級

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              1、本人有效身份證件;

              2、學歷證復印件;

              3、2寸彩色證件照片2張。

              4、注冊申報表。

              ◆ 證書頒發(fā)與管理

              受理時限

              自收到申報材料起10個工作日受理完畢。

              證書管理

              1、根據(jù)二級考評原則進行審核,由中國人力資源發(fā)展中心對評分和評審合格人員情況進行匯總,同時對申請材料進行審核。

              2、中國人力資源發(fā)展中心根據(jù)各級別合格人員的匯總情況統(tǒng)一制定證號編碼和相關信息,統(tǒng)一制作證書。證書加蓋中國人力資源發(fā)展中心專用鋼印。

              3、進行電子注冊,錄入網(wǎng)絡數(shù)據(jù)庫,可在中國人力資源發(fā)展中心官方的網(wǎng)站查詢。