2017內(nèi)審師考試內(nèi)部審計基礎(chǔ)練習題（附答案）
1、下列哪種類型人員對應收賬款過賬程序適當?shù)目刂葡到y(tǒng)的建立、實施及監(jiān)督負有主要責任?
a.外部審計師
b.登記應收賬款的員工
c.內(nèi)部審計師
d.會計部管理層
【正確答案】d
【解題思路】
a.不正確。外部審計師不屬于本組織的內(nèi)部人員，一般情況下僅對其審計的財務報表負審計責任，而不應負有任何經(jīng)營責任。
b.不正確。在職責分離的原則下，負責登記應收賬款的員工不負責對相關(guān)過賬程序的控制系統(tǒng)的建立、實施和監(jiān)督，而且，從管理層級上講這類員工一般也達不到對控制系統(tǒng)負有主要責任的程度。
c.不正確。內(nèi)部審計師可以對控制系統(tǒng)的有效性進行評價，但不應承擔管理責任，因而不會對應收賬款過賬程序內(nèi)部控制系統(tǒng)的建立、實施及監(jiān)督負責。
d.正確。從職責分工和管理層次的角度，會計部管理層都應對應收賬款過賬程序內(nèi)部控制系統(tǒng)的建立、實施及監(jiān)督負有主要責任。
2、
COSO組織把內(nèi)部控制看作是一個目的為實現(xiàn)目標提供合理保證的過程，這些目標是關(guān)于：
a.財務報告的可靠性
b.經(jīng)營的效率和效果
c.遵循適用的法律和法規(guī)
d.以上均正確
【正確答案】d
【解題思路】
a.不正確。見題解d。
b.不正確。見題解d。
c.不正確。見題解d。
d.正確。財務報告的可靠性、經(jīng)營的效率和效果以及遵循適用的法律和法規(guī)都是組織要實現(xiàn)的目標，此外保護資產(chǎn)安全也是組織要實現(xiàn)的目標。
3、
包裝工廠的存貨水平由即時生產(chǎn)技術(shù)進行控制。如果審計師的目標是評估訂貨和儲存標準，下列哪些程序是相關(guān)的?
I.使用審計軟件計算每天使用的板條箱的數(shù)量。
II.審查發(fā)運單據(jù)上的產(chǎn)品數(shù)量和發(fā)運日期。
III.將實際的儲存水平和行業(yè)的平均水平對比。
IV.審查殘次品退貨的銷售記錄。
a.只有III
b.I和II
c.I和IV
d.II和III
【正確答案】b
【解題思路】
I.正確。重新計算運輸需求和時間安排，驗證質(zhì)量控制所采用的即時生產(chǎn)標準。
II.正確。見題解I。
III.不正確。實際的儲存水平將滿足即時生產(chǎn)標準的目標，而不是建立目標。不存在所謂的即時生產(chǎn)(零存貨)行業(yè)平均水平。
IV.不正確。銷售調(diào)整將滿足產(chǎn)品質(zhì)量目標，而不是儲存標準。
4、
分析一個城市的財政狀況可以通過觀察其財務比率來進行，以下哪個比率越高越表明該城市有足夠的短期償債能力?
a.總普通基金現(xiàn)金及投資總普通基金負債/總普通基金負債
b.總普通基金負債/總普通基金收入
c.提取準備金前總普通基金余額/總普通基金收人
d.債務基金/總收人
【正確答案】a
【解題思路】
a.正確。短期償債能力是指短期內(nèi)可變現(xiàn)用以償付債務的能力。普通基金現(xiàn)金可直接用于短期償債，普通基金投資可在短期內(nèi)變現(xiàn)償債。如果沒有其他短期負債，總普通基金即為總短期負債。因此，這一比率越高，說明短期償債能力越強。
b.不正確�？偲胀ɑ鹗杖氩荒苷f明總普通基金的規(guī)模，因而不能說明短期負債的水平，因此，這一指標不能說明短期償債能力。
5、
某部門的員工均為具有高超技術(shù)的專業(yè)人士，他們一起共事已逾五年，對現(xiàn)有的工作及工作關(guān)系很滿意。請問該部門經(jīng)理應采取以下何種管理方法?
a.在工作的細節(jié)問題給予員工指導
b.通過下放權(quán)力盡可能減少指令
c.為完成任務而提供指導與支持
d.盡可能減少員工參與決策
【正確答案】b
【解題思路】
a.不正確。員工技術(shù)高超，一般不需指導。
b.正確。技術(shù)熟練，關(guān)系穩(wěn)定，相互信任，適合采用授權(quán)式管理。
c.不正確。穩(wěn)定的關(guān)系，熟練的技術(shù)，多數(shù)情況下不需要指導或支持。
d.不正確。在員工技術(shù)好，具有信任關(guān)系的組織中，應當通過提高參與決策程度來進一步激勵員工。
6、
某公司要求其咨詢顧問對某些經(jīng)理的領(lǐng)導風格進行評價，并就經(jīng)理應該如何改變其行為，以便改善人際關(guān)系和/或其所在部門的生產(chǎn)提出建議。工程部門的經(jīng)理在其員工中間很受歡迎，所有人合作得很愉快。但是，該部門工作拖拉，任務積壓嚴重，而且生產(chǎn)部門經(jīng)常抱怨裝配圖紙過時。該顧問應該提出的最合適建議是：
a.該經(jīng)理應該在提高經(jīng)營效率的同時更多地注意員工的`個人需要。
b.該經(jīng)理應該減少對員工個人需要的關(guān)注，并在員工個人需要與經(jīng)營效率間進行適度平衡。
c.該經(jīng)理應該保持現(xiàn)有的做法，因為經(jīng)營效率沒有人際關(guān)系和睦那么重要。
d.該經(jīng)理應該保持對員工個人需要的關(guān)注，但應該將同樣的注意力放在提髙經(jīng)營效率上。
【正確答案】d
【解題思路】
a.不正確。目前工程部門的問題是工作效率低，而該項所述的重心不是提高工作效率而是繼續(xù)提高對員工個人需要的關(guān)注。
b.不正確。減少對員工個人需要的關(guān)注會產(chǎn)生新的問題，而且這種平衡是在較低水平上的平衡。
c.不正確。對組織來說，由于資源是稀缺的，所以效率極其重要，并且成為組織運行的一個重要目標。因此，對組織來說，效率比人際關(guān)系更重要。人際關(guān)系只能為效率服務。
d.正確。注重效益，解決了問題產(chǎn)生的原因，同時不忘人際關(guān)系，使人際關(guān)系為效率服務。
7、
某公司生產(chǎn)三種產(chǎn)品，該公司將其成本分配到五個職能部門：設(shè)計、生產(chǎn)、營銷、分銷及售后服務。為了確定售價，公司將所有費用都分攤給三種產(chǎn)品。五種職能的直接成本都直接計入三種產(chǎn)品，間接成本則匯集到五個不同的成本庫中，然后按適當?shù)姆峙浠A(chǔ)分攤到產(chǎn)品上去。用來分配分銷職能間接成本的最適當?shù)姆峙浠A(chǔ)是：
a.顧客打電話次數(shù)
b.裝運數(shù)
c.銷售人員數(shù)
d.銷售額
【正確答案】b
【解題思路】
a.不正確。顧客打電話的次數(shù)作為客戶服務職能間接成本的分配基礎(chǔ)更合適。
b.正確。裝運數(shù)可以作為分銷職能的成本動因，以裝運數(shù)作為分銷職能間接成本的分配基礎(chǔ)是適當?shù)摹?/p>
c.不正確。銷售人員數(shù)作為營銷職能間接成本的分配基礎(chǔ)更合適。
d.不正確。銷售額的多少主要取決于營銷職能運行的好壞，與分銷職能關(guān)系不大，不可作為分銷職能間接成本的分配基礎(chǔ)。
8、
和傳統(tǒng)的完全成本法不同，作業(yè)成本法(ABC):
a.僅按照非財務變量將成本分配到各產(chǎn)品中
b.按照涉及的不同作業(yè)將成本分配到各產(chǎn)品中
c.按照某一共同的生產(chǎn)規(guī)模尺度將管理費用分配到各產(chǎn)品中
d.僅分配各產(chǎn)品發(fā)生的直接成本
【正確答案】b
【解題思路】
a.不正確。在作業(yè)成本法下，對間接成本常按照成本動因進行分配，成本動因可以是非財務變量也可以是財務變量。
b.正確。對間接成本，作業(yè)成本法以各項作業(yè)作為基本的成本對象，然后將每一作業(yè)成本按照相應的成本動因分配到產(chǎn)品中。
c.不正確。管理費用為期間費用，不對其進行分配。
d.不正確。作業(yè)成本法不僅對直接成本進行分配，還要對間接成本進行分配，分配基礎(chǔ)常為非財務變量的成本動因。
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