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面試結束后的行為禮儀
導語:許多求職者只留意面試時的禮儀,而忽略了面試后的善后工作。但是,面試結束后的禮儀能為你加分哦!下面,小編就為大家講講面試結束后的行為禮儀,快來看看吧!
面試中的誤區
(一)缺乏信心
缺乏信心,是因為怕落聘,假設求職者的學識才能是基本符合要求的,那么缺乏信心是一種自卑心理的表現。在這種心理驅動下,它的種種表現:
1.說話吞吞吐吐,聲音輕如蚊叫,表情很不自然。生怕說錯、出丑,擔心自己不符合要求。
2.說話空洞,有時會不自覺地加大音量。往往伴有表情、手勢、姿態上的小動作。說話空洞,令人乏味,過多的小動作是為了掩飾自己內心不安的膽怯表現。
3.刻意追求儀表,不合所求工作崗位的要求。求職者注意服裝穿著整潔得體即可,應屆畢業生濃妝艷抹或西裝革履、衣冠楚楚,去競爭機關團體干部崗位等就很不得體,實際是掩飾內心虛弱的表現。
4.談話時經常打斷對方話頭,生怕對方不了解自己,尤怕對方誤解自己,想通過插話來壯膽,一方面顯得不禮貌,一方面又是著意掩飾自己信心不足的表現。
5.說話唯唯諾諾,思維只跟對方走,對所有話題的處理,只是一味地順從、點頭,看不到自己的主觀能動性,更無法顯示出自己的個性。
缺乏信心的表現很多,其總的特征是瞻前顧后,縮手縮腳,小心翼翼,顧慮重重,F代心理學告訴我們:“除了一些基本條件之處,成功來源于自信。”心理坦然,態度自然,說話實事求是,才有可能正常發揮自己的學識和能力水平,甚至超常發揮,取得成功。
(二)強人所難
面試成功的條件之一是與對方取得共鳴,可是有些人卻喜歡談一些以為對方也感興趣的話題,談一些以為對方也知道的話題“套近乎”,結果常常是事與愿違。
須知,自薦過程的雙方,己是客,彼是主,客須取悅于主,客須感動主?偷淖哉f自話不能令主產生共鳴反讓人感到生厭,其失敗是必然的。
面試過程,還請遵循客隨主便原則。面試人是主導方,它決定著談話內容和方向。但是高明的求職者應努力控制對方的問話和思路,將其引到對己方有利的內容和方向上來。
這時候,形式上面試者是主導方,而實際上在努力讓對方覺得他依然在控制局面的同時,求職者已經成功地把主題“和平演變”到己方立場上來了。
強調的是,須讓對方覺得依然在控制局面,否則仍將走進強人所難的誤區。
面試結束后禮儀
一、感謝
為了加深招聘人員對你的印象,增加求職成功的可能性,面試后兩天內,你最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。
感謝電話要簡短,最好不要超過5分鐘。
感謝信要簡潔,最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間,并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣,增加些對求職成功有用的事實內容,盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心,主動提供更多的材料,或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻。
面試后表示感謝是十分重要的,因為這不僅是禮貌之舉,也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據調查,十個求職者往往有九個人不回感謝信,你如果沒有忽略這個環節,則顯得“鶴立雞群”,格外突出,說不定會使對方改變初衷。
二、不要過早打聽面試結果
在一般情況下,考官司組每天面試結束后,都要進行討論和投票,然后送人事部門匯總,最后確定錄用人選,可能要等3—5天。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息,不要過早打聽面試結果。
三、收拾心情
面試回來后,你已經完成一次面試,但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職,則必須收拾心情,全身心投入應付第二家的面試,因為,未有聘書之前,仍未算成功,你不應放棄其他機會。
四、查詢結果
一般來說,你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了,還沒有收到對方的答復時,就應該寫信或打電話給招聘單位或主考官司,詢問是否已作出了決定。
五、做好再次沖刺的思想準備
應聘中不可能個個都是成功者,萬一你在競爭中失敗了,也不要氣餒。這一次失敗了,還有下一次,就業機會不只一個,關鍵是必須總結經驗教訓,找出失敗的原因,并針對這些不足重新做準備,“吃一塹,長一智”,謀求“東山再起”。
結語:以上就是小編為大家分享的面試結束后的行為禮儀,大家要記住了哦。祝大家都能找到一份心儀的工作!
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