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領導該如何講話
一個人所講出來的言語其實已經反映一個人的素質了，因此大家在平時一定要注意自己的言語，尤其是領導更應該注意自己的言語。領導們在平時一定要多多鍛煉自己的口才，領導力口才是非常重要的。一個有領導力口才的領導，他的講話內容可以激勵所有人，可以打敗對手。那么，領導如何講話才能算是有領導力口才呢？
領導口才一：要克制自己的情緒，講出激勵人心的話。
領導和普通人還是有所不同的，在緊急關頭，普通人或許會沮喪，但是領導在這個時候也不能放棄。領導在講話的時候，一定要克制好自己的情緒，不可以將負面情緒表達出來，以免影響到更多人。領導人在發言的時候，應當多講一些鼓舞人心的話，激發大家的斗志。
領導口才二：面對不同下屬應當有不同的策略。
一個領導下面可能有很多的下屬，領導們在平時一定要注意到這一點，不同的下屬有不同的個性，要用不同的口才策略去征服他們。領導在面對男性和女性的時候，其口語表達就應該是不一樣的，有的一些話可以對男性講，卻不可以對女性講，這是由于他們的性別所造成的。領導們應該了解這一點，在面對不同的下屬的時候采用不同的策略，這樣才算是有口才的領導。領導在發揮自己的口才能力的時候，還應當要注意到對象的文化水準，在面對不同文化程度的對象的時候，領導所要講出來的話也是不一樣的。面對高學歷的下屬的時候，領導應該注意自己的措詞，盡量用典雅的詞語，這樣就可以讓對象聽出自己的水準，讓聆聽對象佩服自己。而在面對低學歷的下屬的時候，領導應當用一些接地氣的語言，這樣就可以拉近自己和對方的距離。
領導口才三：剛柔并濟。
一個合格的領導人應當是剛柔并濟的，他們在面對下屬的時候，應當表現的是自己柔情的一面，也應當表現出自己嚴肅的一面。如果一個領導人只有柔情的一面的話，這個領導人可能就不會讓下屬信服。如果一個領導人只有剛硬的一面，這樣的領導人走不進下屬的心。剛柔并濟的領導人在發言的時候，講原則，也關心下屬，這樣的領導人才會贏得下屬的認可。
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