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      1. 酒店管理專業在校生的職業生涯規劃書

        時間:2024-08-21 06:30:32 酒店管理 我要投稿
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          在上大學之前,確切地說沒有什么十分明確的目標與方向,都是走一步看一步,就是抱著這種心態,來到大學之后我曾出現過迷茫,聽著師兄師姐們不盡如人意的求職經歷,我愈發感到未來的艱辛卻又不知所措。但是,在聽了周老師一個學期的選修課后,我茅塞頓開,仿佛一直在黑暗中摸索突然出現了一盞明燈為我指明了前進的方向!周老師讓我知道了機會永遠是留給有準備的人,他的一句口頭禪是“我的未來我決策”。短短的幾個字包含的意義是非常深遠的,是啊,每個人的未來都掌握在自己手中,別人無法替你設計未來,只有自己提早分析與作出決策,才能找準方向從而努力奮斗!以下是我的職業生涯規劃:

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          一、決策前分析

          根據我對旅游治理出路的理解,大致有以下方向:

          無論是任何方向,假如想發展的好,條件是能說一口流利的英語!

          旅行社(導游,計調,銷售等)、酒店(銷售總監,大堂副理等)、旅游國際機場航空公司(航空機票定位員,空中小姐等)、旅游局(公務員)要考公務員、旅游景區規劃與開發(研究,設計職員)壓力大、度假村、會展(策劃師,銷售等)、油***司英語要求很高,工資不高,但有出國機會、老師、旅游咨詢顧問好方向之二,但對經驗和學歷要求非常高、旅游財會好方向之三,需要考cpa

          根據我的性格特點,我大致傾向與酒店治理。

          二、我的性格特點

          一直以來,我都生活得無憂無慮,家庭條件談不上十分寬裕,但是也可以讓我衣食無憂,過往的我幾乎從不為自己的未來過于擔憂,總是覺得就業間隔自己太遠遠,如今,我已是一個即將步進大二的學生,看到前輩們辛勞的求職經歷后,我才知道,未來并非自己想象中的那么一片光明,我需要對自己來一次好好的分析。以便于更好的進行自己的職業生涯規劃。通過仔細的自我分析,我發現自己愛好廣泛,喜歡唱歌,鋼琴,與人交流,是一個活潑開朗的女孩,性格樂觀向上,責任心強,喜歡探索與創新,很多事情都有新奇的想法,與人交往時熱情大方是我的優點,所以我的人際關系良好,但是我的一個明顯的缺點就是做事恒心不夠,往往喜歡三分鐘熱度,所以自己制定的計劃往往完成地并不理想。

          三、解決性格缺陷

          我深知人的性格一旦形成是很難改變的,但是假如想成為新世紀的人才我們就一定要克服重重困難,發揚自己的上風,改變自己的劣勢,所以我下決心改掉自己做事恒心不足的缺點,我發現以前制定計劃完不成還有一個題目就是自己的計劃太寬泛,難度較大,我從現在開始要從簡單的做起,制定計劃時先從簡單易行的做起,由小到大,慢慢把自己做事的恒心一點一點的積累起來!但是有時單憑自己的努力還是不夠的,所以我也會時時留意別人的看法與評價,請老師與同學監視與配合。

          四、選擇該就業方向的理由

          XX年統計,全國星級飯店均勻客房出租率為60.15% ,全國星級飯店共實現營業收進為914.43億元,全員勞動生產率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現狀是:人力資源供過于求,人才資源供不應求。今后若干年飯店業較為緊缺的人才主要有三類:一是飯店企業經營治理需要的常規人才,如高層治理者,從事人力資源治理與開發、市場營銷、物業治理等人才;二是隨著飯店業發展需要的一些新的專業人才,如從事電子商務、分時度假飯店網絡治理、飯店資本運營等人才;三是在未來社會競爭需要的創造型、復合型、協作型人才。我以為我的條件與愛比如較適合旅游治理中的飯店治理職員。

          五、swot分析

          1.所學專業很好與所感愛好的職業對口

          2.在博物館擔任解說員有利于了解旅游業

          3.身處北京,機會大

          1.同地區競爭力強(北大,清華等)

          2.還有眾多職業學校的人競爭此行業,他們要求普遍比大學生低

          3.研究生擴招后以及研究生學年兩年制改革后對本科生就業形成沖擊

          但是通過研究市場情況,我發現以下題目

          很多飯店人力資源部分在招聘員工時寧愿吸收高中生,而不愿要大學生。對此業界與學界各執一詞,我以為有下列原因需引起留意:

          第一,中國現行高校招生制度仍然以分數為基礎,學生對學校及專業的選擇仍有較大的盲目性,因此出現專業與意愿之背離。

          第二,目前飯店中的人事治理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企對大學生***較大的情況下,飯店仍然遵循大學生與職高等學生同一起跑線的做法,而且提升制度并不傾斜于大學生,使之感到其教育投資白費,造成心理上的不平衡,因此一有機會便紛紛跳槽。

          第三,目前我國飯店已進進成熟階段,提升機會相對較少,且現有的中層治理職員其年齡較為年輕,這便使大學生更感到提升無看;

          第四,由于大學生在一線操縱方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失往年齡上風,更使飯店產生大學生不及職高生的印象,這也客觀造成了大學生對飯店工作環境的不認同感;

          第五,由于中國現行戶籍制度存在著對人才使用方面的限制,而外管飯店通常較少有戶口指標,客觀上限制了異地優秀人才的選用。

          為了克服這些題目,我覺得首要任務還是努力培養自己各方面的能力,并且避免眼高手低的題目出現,要培養愿意從基層干起的精神,再是要時時關心與本專業有關的形勢動態,碰到事情要努力培養自己解決題目的能力,再次要向各個階層的人虛心學習,學習他們的優點來彌補自己的不足。

          六、行動計劃

          1、天天堅持鍛煉身體至少1小時;

          2、天天堅持聯系英語口語至少1小時;

          3、大二下學期通過英語4級考試并爭取拿高分;

          4、每年爭取保持成績優秀并拿到獎學金;

          5、大三通過英語6級考試并爭取那高分;

          6、在離開博物館時至少拿到4星志愿者證;

          7、平常要不斷了解時勢,尤其是了解旅游動態,并及時對事情作出分析;

          8、計劃大三就到與專業相關單位實習,向有經驗的人學習,練習求職簡歷;

          9、畢業之后即可找到一份相關工作。工作后繼續考研深造。

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