2017經濟師考試《中級人力資源》精選測試試題（附答案）
精選測試試題一：
單項選擇題(每題1分)
第 1 題
把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領導理論是()。
A.特質理論
B.路徑——目標理論
C.權變理論
D.領導——成員交換理論
正確答案：D,
第 2 題
用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于()日內到當地公共就業服務機構辦理登記手續。
A.5
B.10
C.15
D.17
正確答案：C,
第 3 題
人力資源規劃與組織的發展戰略之間存在著()的關系。
A.雙向互動
B.正比
C.單向引導
D.反比
正確答案：A,
第 4 題
實踐中薪酬等級系列的平均等級為()級之間。
A.10-12
B.10-14
C.10-15
D.12-15
正確答案：C,
第 5 題
通過()可以提醒管理者們：人不是機器，不是流水線上的部件，而是有血有肉、有需求的個體，工作設計必須考慮到人性的因素。
A.人際關系理論
B.科學管理原理
C.工效學原理
D.工作特征模型理論
正確答案：B,
第 6 題
為了實現利潤最大化目標，企業在決定自己的勞動力需求數量時應遵循的決策原則是()。
A.勞動力的邊際成本大于邊際收益
B.勞動力的邊際成本等于邊際收益
C.勞動力的邊際成本小于邊際收益
D.勞動力的平均成本小于平均收益
正確答案：B,
第 7 題
下列社會保險險種中，企業職工個人不繳費的是()。
A.養老保險
B.醫療保險
C.失業保險
D.工傷保險
正確答案：D,
第 8 題
行政層級形式、職能制、矩陣組織形式分別最適宜的環境是()。
A.復雜/靜態、復雜/靜態、復雜/動態
B.簡單/動態、簡單/靜態、復雜/動態
C.復雜/靜態、簡單/靜態、簡單/動態
D.復雜/靜態、簡單/靜態、復雜/動態
正確答案：D,
第 9 題
關于人員核查法的描述，正確的是()。
A.它是一種靜態的預測方法
B.它更適應于規模比較大的組織
C.它用于對未來人力資源的分布狀況進行預測
D.它更多地應用于長期人力資源擁有量的預測
正確答案：A,
第 10 題
某銷售公司預計明年的銷售目標為3600萬元，根據今年銷售統計分析，每銷售千元貨物需要1人/小時.若明年按250個工作日，每日工作8小時計算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務需要的銷售人員數量為()。
A.6
B.12
C.18
D.24
正確答案：C,
第 11 題
我國《勞動法》規定，禁止安排()從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A.女職工
B.農村勞動者
C.傳染病病原攜帶者
D.在我國就業的外國人
正確答案：A,
第 12 題
(2009年)在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是()。
A.生理-安全-自我實現-尊重歸屬和愛
B.生理-安全-歸屬和愛尊重-自我實現
C.安全-生理-尊重-歸屬和愛-自我實現
D.生理-安全尊重-自我實現-歸屬和愛
正確答案：B,
第 13 題
影響企業組織結構形成的諸多外部條件和環境是組織結構的()。
A.特征因素
B.權變因素
C.集權程度
D.人員結構
正確答案：B,
第 14 題
關于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是()。
A.各種需要可以同時具有激勵作用
B.提出了“挫折一退化”觀點
C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會加強
D.“成長需要”對應馬斯洛需要理論中的全部“生理需要”和部分“安全需要”
正確答案：D,
第 15 題
下列關于1MX理論的陳述錯誤的是()。
A.在工作中，“圈里人”比“圈外人”承擔更高的工作責任感
B.對同一領導而言，“圈外人”覺得領導對自己比對“圈內人”更負責
C.對同一領導而言，“圈內人”覺得領導對自己比對“圈外人”投入更多時間
D.對同一領導而言，“圈外人”覺得領導對自己比對“圈內人”投入更多正式領導權威
正確答案：B,
第 16 題
“上級提名”法對于優秀的領導層是一種簡便可行的方法，它屬于勝任特征模型建立的()環節。
A.建立勝任特征模型
B.明確目標
C.企業內溝通與推廣
D.定義績效標準
正確答案：D,
第 17 題
人力資源規劃的起點是()。
A.人員供給預測
B.組織目標與戰略分析
C.人員需要預測
D.供需匹配
正確答案：B,
第 18 題
下列關于人員甄選的陳述錯誤的是()。
A.這一階段的技術性最強
B.這一階段中對應聘者績效的準確預期是最為關鍵性的事件
C.組織所需要的是最合適的人，并不一定是最優秀的
D.最終的錄用決策應當由人力資源部門作出
正確答案：D,
第 19 題
非全日制用工的勞動報酬結算支付周期最長不得超過()日。
A.7
B.10
C.15
D.30
正確答案：C,
第 20 題
下列行為中，不能申請行政復議的是()。
A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的
B.認為人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務的
C.對人力資源社會保障部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的
D.認為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權益的
正確答案：A,
精選測試試題二：
1. 下列人員甄選的具體預測因素中屬于智力因素的是()。
A.情緒 B.氣質
C.思維能力 D.綜合素質
2. 要獲取有關勝任特征的數據資料，一般以()為主。
A.問卷調查法 B.行為事件訪談法
C.專家小組法 D.全方位評價法
3. 下列不屬于申請表主要內容的是()。
A.有關申請人的主觀信息
B.申請人過去的成長與進步情況
C.申請人的工作穩定性和求職動機
D.可以幫助組織預期求職者實際工作績效的信息
4. 效度分為四種，其中可用于未來人員選拔，且多用于能力及潛力測驗的是()。
A.內容效度
B.同測效度
C.預測效度
D.構想效度
5. 有效的績效管理特征不包括()。
A.可接受性 B.實用性
C.敏感性 D.不可靠性
6. 以動作活動的方式固定下來的經驗系統稱為()。
A.氣質 B.知識
C.技能 D.注意力
7. 某超市在招聘導購員時，要求求職者回答這樣一個問題，“如果你是超市中的一名導購，你看到一位男性顧客在你負責的區域中已經足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做?”這種面試稱為()。
A.行為事件面談 B.情景面試
C.智力測驗 D.評價中心
8. 在信度指標中，用同一種方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，所得結果之間的一致性稱為()。
A.重測信度 B.評分者信度
C.復本信度 D.內部一致性信度
9. 有效的績效管理的特征不包括()。
A.可靠性 B.敏感性
C.準確性 D.移植性
10. 實施()的企業，績效考核的結果應當更多地應用于薪酬分配、刺激員工最大限度地發揮潛能。
A.差異化戰略 B.防御者戰略
C.探索者戰略 D.跟隨者戰略
答案：
1[答案]：C
[解析]：本題考查人員選拔具體預測因素中的智力因素。選項ABD屬于非智力因素。
2[答案]：B
[解析]：本題考查獲取有關勝任特征數據資料的方法。選項ABCD都可以獲取有關勝任特征的數據資料，但一般以行為事件訪談法為主。
3[答案]：A
[解析]：本題考查申請表的主要內容，其中之一是有關申請人的客觀信息，而不是主觀信息，因此選A。
4[答案]：C
[解析]：本題考查預測效度的適用范圍。
5[答案]：D
[解析]：本題考查有效的績效管理特征——敏感性、可靠性、準確性、可接受性和實用性。
6[答案]：C
[解析]：本題考查人員甄選預測因素中的技能因素。技能是以動作活動的方式固定下來的經驗系統。
7[答案]：B
[解析]：本題考查情景面試。情景面試要求面試者圍繞實際工作中產生的情況提出問題。
8[答案]：A
[解析]：本題考查信度類型中的重測信度。重測信度又稱為穩定性系數，是指用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，所得結果之間的一致性。
9[答案]：D
[解析]：本題考查有效的績效計劃的特征。有效的績效計劃的特征主要有：敏感性、可靠性、準確性、可接受性、實用性。因此選D。
10[答案]：C
[解析]：本題考查探索者戰略的相關內容。實施探索者戰略的企業，績效考核的結果應當更多地應用于薪酬分配、刺激員工最大限度地發揮潛能。
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