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2017年中級統計師考試《人力資源》備考題及答案
備考題一：
多項選擇題(每題2分)
第 1 題
下面屬于外源性動機的包括( )。
A.獎金報酬 B.社會地位
C.避免懲罰 D.實現理想
E.尋求挑戰
正確答案：A,B,C,
第 2 題
麥克里蘭提出的三重需要理論認為( )。
A.成就需要髙的人具有較強的責任感
B.成就需要高的人喜歡及時看到自己工作的績效和評價
C.權力需要高的人喜歡對人“發號施令”。十分重視爭取地位和影響力
D.親和需要強的人往往具有較高的權力欲望
E.親和需要強的人會成為優秀的管理者
正確答案：A,B,C,
第 3 題
關于領導一成員交換理論的陳述，正確的是( )。
A.領導對團體內的成員同樣對待
B.領導把下屬分成“圈里人”和“圈外人”
C.領導往往對“圈外人”投入更多的時間和更少的正式領導權威
D.領導者和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋
E.領導者的自我圖式通過下屬的行為反應也在改變
正確答案：B,C,D,
第 4 題
傳統的組織發展方法中的人文技術主要包括( )。
A.敏感性訓練 B.調查反饋
C.質量圈 D.擴大員工自主性
E.團際發展
正確答案：A,B,C,E,
第 5 題
量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義主要在于( )。
A.有助于減少人力資源浪費
B.保證人力資源管理對組織發展產生戰略性的貢獻
C.有助于顯現人力資源部門的工作成績，提升人力資源管理部門的作用地位
D.有助于提高員工對人力資源管理部門重要性的認識
E.有助于掌握人力資本增值情況，幫助企業靈活應對外界環境的改變
正確答案：B,C,E,
第 6 題
人力資源規劃的動態性主要表現在( )。
A.依據組織內外情境的動態變化，制定和調整人力資源全局規劃和具體規劃的檢查性
B.具體規劃措施的靈活性和動態性 C.管理人員的動態性
D.執行規劃的靈活性 E.對規劃操作的動態監控
正確答案：A,B,D,E,
第 7 題
工作豐富化的優點是( )。
A.有效降低管理成本 B.可以提高員工的工作動力
C.提高員工生產率 D.降低缺勤率和離職率
E.提高員工滿意度
正確答案：B,C,D,E,
第 8 題
實施心理測驗需要注意的問題包括( )。
A.把心里測驗作為補充工具 B.對心理測驗進行有效化
C.保持準確的記錄 D.由人力資源管理人員進行設計、測試和解釋
E.保護測試者的隱私
正確答案：A,B,C,E,
第 9 題
下列適用于不同競爭態勢戰略的績效管理策略有()。
A.成本領先戰略 B.跟隨者戰略 C.防御者戰略 D.探索者戰略 E.差異化戰略
正確答案：B,C,D,
第 10 題
建立全面薪酬戰略的步驟主要可以分為( )。
A.搜集相關數據
B.評價薪酬的含義
C.制定與企業戰略相匹配的薪酬決策
D.執行戰略性薪酬決策
E.對薪酬系統的匹配性進行再評價
正確答案：B,C,D,E,
第 11 題
下列關于培訓與并發的組織體系的說法正確的有( )。
A.在中小型組織中，由于員工規模不大，培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責
B.在大型組織中，一般也不需要設置專門的培訓與開發機構
C.在大型組織中，培訓與開發機構可以隸屬于人力資源部，是其中的一個部門;也可以與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門
D.培訓與開發機構隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，無法體現培訓與開發在組織中的戰略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓與開發的力度和連續性
E.企業大學并不是獨立的培訓與開發機構
正確答案：A,C,D,
第 12 題
職位說明書由( )組成。
A.工作任務 B.工作描述
C.工作時間 D.工作規范
E.工作內容
正確答案：B,D,
第 13 題
與傳統的筆試方法相比，面試的特點包括( )。
A.靈活性 B.直觀性 C.主觀性 D.全面性 E.目標性
正確答案：B,C,D,E,
第 14 題
關于勞動力供給彈性，下列說法正確的有( )。
A.可用工時變動量與工資率變動量之間的比率來表示
B.勞動力供給彈性大于1時，稱為富有彈性
C.勞動力供給彈性一般為正
D.垂直的勞動力供給曲線具有無限彈性 E.水平的勞動力供給曲線具有無限彈性
正確答案：B,C,E,
第 15 題
接受高等教育會產生的成本有( )。
A.直接成本 B.間接成本
C.機會成本 D.沉淀成本
E.心理成本
正確答案：A,C,E,
第 16 題
社會保險法調整的對象為( )。
A.國家與勞動者之間的關系
B.社會保險經辦機構與用人單位和勞動者之間的關系
C.用人單位與勞動者之間的關系
D.社會保險監督機構與社會保險管理和經辦機構、用人單位和勞動者之間的關系
E.勞動者之間的關系
正確答案：A,B,C,D,
第 17 題
根據勞動合同法律關系的概念，勞動合同法律關系包含( )。
A.平等主體之間的法律關系
B.勞動合同法律規范調整勞動合同關系所形成的社會關系
C.基于勞動合同法律事實而形成的社會關系
D.以勞動合同權利義務為內容的社會關系
E.勞動合同的主體自發形成的法律關系
正確答案：B,C,D,
第 18 題
《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。該法還對仲裁的時效期間補充了規定，包括()。
A.仲裁時效中斷 B.仲裁時效中止
C.勞動報酬爭議的仲裁時效 D.仲裁時效終止
E.仲裁時效延續
正確答案：A,B,C,
第 19 題
按照《社會保險法》，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15 年的，( )。
A.可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金
B.可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險
C.不發給基本養老金
D.個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系
E.仍按國家原來的規定發給基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法
正確答案：A,B,
第 20 題
決定維持具體行政行為必須符合的條件包括( )。
A.事實清楚、證據充分 B.適用依據正確
C.程序合法 D.內容適當
E.具體行政行為適當
正確答案：A,B,C,D,
備考題二：
單項選擇題(每題1分)
第 1 題
下列關于內源性動機和外源性動機的陳述正確的是( )。
A.外源性動機注重的是行為的本身，而非行為的結果
B.內源性動機比較注重社會報酬，諸如表揚、社會地位等
C.外源性動機往往是為了逃避懲罰而去完成某種行為
D.具有內源性動機的個體并不認可所做的行為價值
正確答案：C,
第 2 題
關于麥克里蘭三重需要理論的陳述，正確的是( )。
A.在大的公司中，成就需要強的人一定能成為優秀的經理
B.高權力需要是高管理效能的一個條件，甚至是必要條件
C.親和需要強的人在組織中容易與他人形成良好的人際關系，因而往往在組織中擔當管 理者的角色
D.權力需要強的人具有較強的責任感，在創造性活動中更容易獲得成功
正確答案：B,
第 3 題
在期望理論中，個人對績效與獲得報酬之間關系的估計稱為( )。
A.工具 B.效價
C.期望 D.動機
正確答案：A,
第 4 題
下列關于目標管理的陳述不正確的是( )。
A.目標管理是一個自上而下的單向過程
B.目標管理的理論基礎是激勵理論中的目標理論設置
C.目標管理使得每一名員工都有明確、可行的、與部門和組織目標緊密聯系的目標
D.目標管理的基本核心是強調群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標
正確答案：A,
第 5 題
根據目標——路徑理論，努力建立舒適的工作環境，親切友善，關心下屬的要求，這種領導行為稱為()。
A.指導式 B.支持型
C.參與式 D.成就取向式
正確答案：B,
第 6 題
根據費德勒的權變理論，最適合于工作取向領導風格的情境是( )。
A.上下級關系較好，工作結構化程度較高，領導者職權較大
B.上下級關系較壞，工作結構化程度較低，領導者職權較大
C.上下級關系較壞，工作結構化程度較高，領導者職權較小
D.上下級關系較好，工作結構化程度較低，領導者職權較小
正確答案：A,
第 7 題
領導者主要有三種領導技能，在越高的管理職位上，( )的作用也就越重要。
A.技術技能 B.人際技能
C.操作技能 D.概念技能
正確答案：D,
第 8 題
下列有關組織設計的表述錯誤的是( )。
A.現代的組織設計理論是動態的
B.只對運行制度進行的設計稱之為靜態組織設計
C.組織設計是對企業的組織結構及其運行方式所進行的設計
D.其基本內容包括企業的組織結構設計和保證企業正常運行的各項管理制度和方法設計
正確答案：B,
第 9 題
組織的縱向結構指的是( )。
A.職能結構 B.部門結構
C.層次結構 D.職權結構
正確答案：C,
第 10 題
技術發展迅速、產品較多、創新性強、管理復雜的企業，最適合采用的組織形式是()。
A.行政層級式 B.職能制
C.矩陣式 D.直線——參謀制
正確答案：C,
本文導航第1頁單選題及答案1-10第2頁單選題及答案11-20第3頁單選題及答案21-30第4頁單選題及答案31-40第5頁單選題及答案41-50第6頁單選題及答案51-60
第 11 題
根據桑南菲爾德的標簽理論，下列適合于使用棒球隊型組織文化類型的是()。
A.可口可樂公司 B.貝爾公司
C.軟件開發公司 D.林業產品公司
正確答案：C,
第 12 題
關于組織發展的陳述，正確的是( )。
A.組織發展是有計劃變革及干預措施的總和
B.組織發展并不關心員工個人的成長
C.組織發展強調權威和控制
D.組織發展的人文技術包括減少垂直分化度、簡化規章、擴大員工自主性等
正確答案：A,
第 13 題
根據巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優勢的企業資源需要具備的特點是()。
A.流動性 B.可模仿性
C.可替代性 D.價值
正確答案：D,
第 14 題
戰略性人力資源管理發生作用的重要原則是( )。
A.發展 B.變革 C.穩定 D.契合
正確答案：D,
第 15 題
采用差異化戰略的組織采取的人力資源管理措施應當是( )。
A.將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創造性
B.精簡勞動力隊伍
C.制定嚴格的規則和流程對員工行為加以約束
D.采用內部差距較大的薪酬系統
正確答案：A,
第 16 題
不能用來檢驗企業人力資源管理成效的指標是( )。
A.員工平均的培訓經費 B.薪酬發放拖延的次數
C.招聘員工的平均成本 D.人力資源部門的員工人數
正確答案：D,
第 17 題
通過系統地評價人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩定地擁有一定數量和質量的人力資源，實現人員供需匹配，這種活動被稱為()。
A.績效管理 B.工作分析
C.培訓與發展 D.人力資源規劃
正確答案：D,
第 18 題
通過計算特殊的商業要素和所需員工數之間的比率來確定人力資源需求的方法稱為()。
A.時間序列分析法 B.比率分析法
C.回歸分析法 D.德爾菲法
正確答案：B,
第 19 題
關于組織內部供給預測中使用的人員調配圖的陳述，正確的是( )。
A.它依據的是組織過去的人員變動比率B.它揭示的是組織人員的潛在變動情況
C.它是一種靜態的人員預測方法 D.它的核心是人員轉移矩陣表
正確答案：B,
第 20 題
關于工作分析的說法，正確的是( )。
A.工作分析在員工職業生涯中沒有作用
B.工作分析的成果文件不能為員工培訓提供信息支持和指導
C.工作評價應以工作分析為基礎
D.工作分析為薪酬體系的設計提供直接支持
正確答案：C,
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