如何成為優(yōu)秀監(jiān)理員
監(jiān)理員的認識上思想要先進，對監(jiān)理員的能力、素質(zhì)等方面要有新的觀念，并落實到行動中去。下面由小編為大家整理的成為優(yōu)秀監(jiān)理員知識，歡迎大家閱讀瀏覽。
第一是
做一個優(yōu)秀的監(jiān)理員應該要考慮三個關鍵因素：
1、勇于突破落后的傳統(tǒng)的思維習慣。
具體來說，就是在對待監(jiān)理員的認識上思想要先進，對監(jiān)理員的能力、素質(zhì)等方面要有新的觀念，并落實到行動中去;對監(jiān)理員各方面要求要有深刻的理解。或者說是對監(jiān)理員的理解不僅僅是停留在表面的感性上，而是要能夠使思維更加深入。即使自己認為各方面能力比較強，但也要避免武斷，不要小看監(jiān)理員的崗位。如果能夠認真踏實地做好當前監(jiān)理員工作，將監(jiān)理員職務運用好的話，我想將會帶給自己更多的是無形的好東西。比如，養(yǎng)成艱苦奮斗的性格，學會處理實踐問題的辦法，學到微觀管理知識，培養(yǎng)良好的職業(yè)習慣、掌握第一手資料、對現(xiàn)場情況的了解、學到實際操作經(jīng)驗、積累經(jīng)驗、促進理論思考等等。而這些都是做好監(jiān)理工作的基礎本領。從長遠來看，就是為了將來而應當學習和培養(yǎng)的綜合能力。
2、塑造良好的人品。
如同其他工作一樣，監(jiān)理員的人品也應該是多方面的。比如，給人信任感、良好的美德、勤快、奮斗、有干勁、獨立做事、善于與監(jiān)理部同事及公司領導溝通等等。更重要的是要深刻理解“無論什么事情，首先做的是人”這一理念。這是因為：第一要學會與總監(jiān)、總監(jiān)代表、專業(yè)監(jiān)理工程師以及各單位的人等溝通交流。因為你有什么好想法或建議，但是如果得不到另外一個人的重視或理解的話，可能也會得不到落實。這就是所謂做事先做人的道理。如果有什么好的建議和思考，不能讓人理解，這個時候可能會有禿廢感，但是也不要氣餒。以后還要勇于表達自己的想法和思考，相信自己。對自己要有足夠的自信，自信來源成功的實踐。而要建立自信，就要付出足夠的艱辛和努力。自我認識的準確很重要，始終保持清醒的頭腦。還需要具有堅持不懈的思維習慣。做任何事情都有個解決矛盾，克服困難的'過程，尤其是涉及到人的意識、客觀條件比較復雜的事情，而人看待事物的價值觀不同導致對同一事情會有不同的理解。這個時候，更要求堅持自己的良好處事方法和原則，要有不達目的不罷休的決心。如此才能保證做每件事情都在訓練和提高。
3、學會挖掘無形的可以起作用和影響的東西，并利用好。
這個東西最重要的就是思考。我想這的確很重要，因為我們每個人的思維都多少是有惰性的，或者不愿深入思考、或者不知道怎么去思考、或者潛意識就沒有這方面的意識等等。這樣就會很容易錯過一些好的機會或者說有價值的潛力，所以要想真正成為一名優(yōu)秀的監(jiān)理員。我認為僅僅做好本職工作是不夠的。這也是為什么我會經(jīng)常說一些“多余的話”(其實是有些人不理解而已，或者自以為是認為廢話或空話)。實際上，多說話，目的只是希望給大家一些啟發(fā)或幫助，這樣我就會讓人感到很欣慰。
第二是
我想做一個優(yōu)秀的監(jiān)理員的目標是用情感、理性、知識去做好當前應該做的或為了將來的工作。也就是說，在做好本職工作的基礎上，要有目的地、主動地追求變化、創(chuàng)新或創(chuàng)造性。這樣才能給自己或他人更大的鼓舞和動力。激發(fā)出最大的潛能。既要能夠理解監(jiān)理員的目的、方向是在總監(jiān)、總監(jiān)代表或?qū)I(yè)監(jiān)理工程師的指導下，又要發(fā)揮自己的積極性、主動性、創(chuàng)造性、目的感和干勁。只有這樣，培養(yǎng)出來的監(jiān)理員才能適應優(yōu)秀監(jiān)理員的發(fā)展需要。這樣才能對自己的前途感到光明。
第三是
我感到監(jiān)理員的崗位，在其他人看來，或許是地位低、沒有權利的工作。但是在我內(nèi)心里，我并不認同這樣一些表層的看法。相信只要經(jīng)過調(diào)整，對監(jiān)理員有個好的態(tài)度，每個監(jiān)理員都能夠靜下心來完成當前的工作，而不是對監(jiān)理工作過程中遇到困難，就想到放棄或跳槽之類的。簡單的認為在監(jiān)理行業(yè)發(fā)展沒前途。要堅信監(jiān)理員是使自己走向更遠的必經(jīng)之路，在這一時間和空間點上理解，我覺得它比任何其他的工作都要幸運，因為它將為監(jiān)理員以后求變化的打下比較好的基礎。事物是發(fā)展變化的，監(jiān)理員也不是靜止不變的，現(xiàn)在是監(jiān)理員，并不等于將來永遠都是這個層次，要掌握監(jiān)理行業(yè)發(fā)展的規(guī)律，預料其發(fā)展的趨勢。掌握監(jiān)理行業(yè)在不同階級所處的不同性質(zhì)。所以我想它一定會帶給監(jiān)理員更多的好奇和驚嘆，會讓監(jiān)理員走的更遠。
第四是
我認為監(jiān)理員需要優(yōu)先考慮的素質(zhì)，就是做人的態(tài)度，尤其是做監(jiān)理人的所需要的態(tài)度。比如積極、同理心、自信、自省、勇氣、胸懷等等。所謂積極就是監(jiān)理工作過程中遇到任何困難，都有選擇自由的態(tài)度，靈活地看待事情，要看到事情好的一面，同時清晰地看到不足的一面，并思考如何改進不足，從而取得進步。同理心就是監(jiān)理員要善于理解業(yè)主的感受，站在甲方的立場思考和處理問題。自信就是在認識自己監(jiān)理工作方式的基礎上，充分相信自己，在困難和挑戰(zhàn)面前，能夠發(fā)揮自己的最大潛能，在理想和信念的指導下，能夠不斷取到進步。自省就是自我反思，不斷提高監(jiān)理思想認識水平的過程。勇氣就是不斷挑戰(zhàn)自我、勇往直前的精神，善于與各單位溝通協(xié)調(diào)的勇氣，積極主動推進工作。胸懷就是一種心胸，能夠包容不同的看法。其次是工作本領，比如，專業(yè)知識及運用能力等等，要做好本職工作，這就要求做到：
一是要善于學習法律法規(guī);
二是要熟悉圖紙;
三是掌握施工工藝;
四是深入實際，掌握施工實際情況，實事求是;
五是明確職責：
1、在專業(yè)監(jiān)理工程師的指導下開展現(xiàn)場監(jiān)理工作;2、檢查承包單位投入工程項目的人力、材料、主要設備及其使用、運行狀況、并做好檢查記錄;3、復核或從施工現(xiàn)場直接獲取工程計量的有關數(shù)據(jù)并簽署原始憑證;4、按設計圖及有關標準，對承包單位的工藝過程或施工工序進行檢查和記錄，對加工制作及工藝施工質(zhì)量檢查結(jié)果進行記錄;5、擔任旁站工作，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并向?qū)I(yè)監(jiān)理工程報告;6、做好監(jiān)理日記和有關的監(jiān)理記錄;7、正式的規(guī)范化的溝通都需要形成文件，提高文字能力;8、訓練語言表達能力，增強說服能力。
第五是
除了規(guī)定的監(jiān)理員職責外，我認為監(jiān)理員還要從做人和做事兩方面去鍛煉。第一，要將自己的性格鍛煉成偏人型的。所謂偏人型，就是要善于和自己或他人交流，在生活工作方式上，注重人的反應，以人為本，能夠?qū)彆r度勢，把握人性，精通監(jiān)理工作的游戲規(guī)則。學會從人際交往中發(fā)現(xiàn)樂趣，成就新的自我，去克服人性的自我之不足。將以人為本的理念貫徹到自己的價值觀、態(tài)度、行為方式、生活方式當中去。第二是偏事型。即不論如何，更側(cè)重事情的對錯上，對要處理事情持公平、公正的態(tài)度，對自己所做的決定要求更加理性。即使受到各方面的壓力，比如監(jiān)督站、甲方、施工單位、設計單位、供應商、分包商等，仍要堅持監(jiān)理的優(yōu)良處事方法。
第六是
我要求優(yōu)秀的監(jiān)理員給項目監(jiān)理部或公司的結(jié)果和結(jié)局，不僅是做好了自己的本職工作，還應是尋求了新的突破，新的思考。同時幫助總監(jiān)或?qū)I(yè)監(jiān)理工程師和其他人解決新的問題，從而達到共同進步。
第七是
我認為做一個監(jiān)理員有正反兩方面：一是有利因素：1.可以挖掘更多的時間去學習思考;2.與工人交流的機會較多;3.深入了解現(xiàn)場實際，學到微觀管理知識;4.體驗工作帶來的酸甜苦辣;5.打好基礎，為以后求變化打好基礎;6.提高了解具體細節(jié)事物的能力;7.可以發(fā)揮自己優(yōu)勢，奉獻自己智慧。二是不利因素：1.不利于發(fā)揮自己的創(chuàng)造性;2.受到工作權限的制約，不利于自己的能力發(fā)揮;3.接觸的環(huán)境條件相對差;4.很容易養(yǎng)成惰性思維;5.心里有好想法也不一定能夠有機會表達;6.工作無挑戰(zhàn)性，經(jīng)常有禿廢感;說活和協(xié)調(diào)的范疇相對小。
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