2016年人力資源管理師的考試內容
2016下半年人力資源管理師考試將在11月20日進行。2016年人力資源管理師考試內容如下：
一級
企業人力資源管理師(一級)考試分為理論知識考試、專業能力考試、綜合評審，主要內容如下。
(1)理論知識：職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
(2)專業能力：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理。
|
職業 |
等級 |
考試時間 |
鑒定內容 |
題型 |
題量 |
答題方式 |
|
企業 人力 資源 管理師 |
一級 |
8：30-10：30 |
職業道德 理論知識 |
選擇題 |
125 |
答題卡 |
|
10：30-12：30 |
專業能力 |
綜合題和圖表分析題 |
6 |
紙筆作答 |
||
|
14：00-17：00 |
綜合評審 |
文件筐 |
10 |
紙筆作答 |
二級：
企業人力資源管理師(二級)考試分為理論知識考試和專業能力考試，主要內容如下。
(1)理論知識：職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
(2)專業能力：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理。
六大專業知識在理論知識考試和專業能力考試中所占的比例如表1所示。
表1各部分知識在考試中所占比例分布表
|
項目 |
理論知識(%) |
專業能力(%) |
|
基礎知識 |
10 |
|
|
第一章人力資源規劃 |
15 |
20 |
|
第二章招聘與配置 |
15 |
15 |
|
第三章培訓與開發 |
15 |
15 |
|
第四章績效管理 |
15 |
15 |
|
第五章薪酬管理 |
15 |
20 |
|
第六章勞動關系管理 |
15 |
15 |
|
合計 |
100 |
100 |
其中，基礎知識考試作為理論知識考試的一部分，采用閉卷考試的方式。基礎知識分為“勞動經濟學”、“勞動法”、“現代企業管理”、“管理心理與組織行為”、“人力資源開發與管理”五個章節。五個章節共10分，平均每章2分。在企業人力資源管理師(二級)考試中，基礎知識在考試中所占的比重為 10%。
三級：
企業人力資源管理師(三級)考試分為理論知識考試和專業技能考試，主要內容如下。
(1)基礎知識：職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
(2)專業知識：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。
六大專業知識在理論知識考試和專業技能考試中所占的比例如表1所示。
表1各部分考試中所占比例分布表
| 項目 |
理論知識(%) |
專業技能(%) |
|
|
基本要求 |
20 |
O |
|
|
|
人力資源規劃 |
15 |
15 |
|
人員招聘與配置 |
15 |
20 |
|
|
相 |
培訓與開發 |
15 |
15 |
|
關 |
績效管理 |
10 |
15 |
|
識 |
薪酬管理 |
10 |
20 |
|
勞動關系管理 |
15 |
15 |
|
|
合計 |
100 |
100 |
|
其中，基礎知識考試作為理論知識考試的一部分，采用閉卷考試的方式。基礎知識分為“勞動經濟學”“勞動法”“現代企業管理”“管理心理與組織行為”“人力資源開發與管理”五個章節。五個章節共20分，平均每章4分。在企業人力資源管理師(三級)考試中，基礎知識在考試中所占的比重為20%。
四級：
企業人力資源管理師(四級)考試分為理論知識考試和專業能力考試，主要內容如下。
(1)基礎知識
職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識及行業相關法律常識。
(2)專業知識
人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。
六大專業知識在理論知識考試和專業能力考試中所占的比例如下表所示。
其中，基礎知識考試作為理論知識考試的一部分，采用閉卷考試的方式。基礎知識分為勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理五個章節。五個章節的內容共占30分，平均每章6分。在四級考試中，基礎知識在考試中所占的比重為30%。
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