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2016一級(jí)人力資源師考試模擬試題
人力資源師分為四個(gè)等級(jí)，不同等級(jí)有不同的要求。下面是YJBYS小編為大家搜索整理的關(guān)于2016一級(jí)人力資源師考試模擬試題，歡迎參考學(xué)習(xí)，希望對(duì)大家有所幫助!
選擇一
(1)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是( )。
A: 用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)
B: 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用
C: 用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用
D: 對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的間接經(jīng)濟(jì)損失
答案:C
(2)勞動(dòng)法的主要宗旨是( )
A: 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系
B: 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
C: 保護(hù)勞動(dòng)者
D: 以上都不對(duì)
答案:C
(3)在勞動(dòng)過(guò)程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )
A: 加強(qiáng)福利待遇
B: 改善勞動(dòng)條件
C: 提高員工自我保護(hù)意識(shí)
D: 保障勞動(dòng)者權(quán)益
答案:B
(4)符合績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是( )。
A: 讓顧客完全滿意
B: 熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)
C: 盡量節(jié)約時(shí)間
D: 每月廢品率不超過(guò)1%
答案:D
(5)王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放( ) 的工資。
A: 8個(gè)月
B: 12個(gè)月
C: 16個(gè)月
D: 24個(gè)月
答案:C
(6)企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于( )
A: 關(guān)鍵人員
B: 一般人員
C: 臨時(shí)工
D: 一線工人
答案:A
(7)影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有( )。
A: 信息溝通，技術(shù)特點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
B: 管理體制，企業(yè)規(guī)模，投資成本
C: 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，投資成本，環(huán)境變化
D: 企業(yè)規(guī)模，人才結(jié)構(gòu)，管理體制
答案:A
(8)我國(guó) 《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長(zhǎng)為( )
A: 12個(gè)月
B: 24個(gè)月
C: 18個(gè)月
D: 30個(gè)月
答案:B
(9)培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定和( )等四個(gè)方面。
A: 培訓(xùn)成績(jī)的衡量標(biāo)準(zhǔn)
B: 以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則
C: 明確的培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
D: 合適的培訓(xùn)條件
答案:B
(10)某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01，運(yùn)用勞動(dòng)定額法預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( )。
A: 50人
B: 100人
C: 150人
D: 200人
答案:B
選擇二
(1)如果人員的( )不能達(dá)到組織提出的效益標(biāo)準(zhǔn)，就說(shuō)明存在著某種培訓(xùn)需求
A: 工作態(tài)度
B: 工作績(jī)效
C: 工作內(nèi)容
D: 工作狀態(tài)
答案:B
(2)員工績(jī)效的多因性，是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵(lì)、技能、環(huán)境和集會(huì)等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為( )。
A: 個(gè)人影響因素和組織影響因素
B: 主觀影響因素和客觀性影響因素
C: 心理影響因素和能力影響因素
D: 管理影響因素和體制影響因素
答案:B
(3)現(xiàn)代勞動(dòng)法不包括以下( )制度。
A: 就業(yè)促進(jìn)制度
B: 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
C: 社會(huì)保險(xiǎn)制度
D: 勞動(dòng)保護(hù)制度
答案:D
(4)在心理測(cè)試中，能力測(cè)試是一個(gè)很重要的方面，它一般包括普通能力測(cè)試、特殊職業(yè)能力測(cè)試和( ) ：
A: 敏捷性測(cè)試
B: 思維反映能力測(cè)試
C: 心理承受能力測(cè)試
D: 心里運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試
答案:D
(5)關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較，表述正確的是( )。
A: 外聘教師能保證交流的順暢
B: 企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)教師資源成本較高
C: 使用內(nèi)部培養(yǎng)教師可能會(huì)加大培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)
D: 內(nèi)部培訓(xùn)教師可能影響培訓(xùn)對(duì)象的參與積極性
答案:D
(6)公共福利是指( )
A: 社會(huì)要求提供的福利
B: 法律規(guī)定必須提供的福利
C: 員工要求提供的福利
D: 組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
答案:B
(7)人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( )。
A: 集體面試
B: 資歷審核
C: 文件筐測(cè)驗(yàn)
D: 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
答案:D
(8)津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是( )
A: 有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短
B: 勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C: 勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低
D: 勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小
答案:B
(9)招聘原則中( )是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實(shí)現(xiàn)招聘活動(dòng)高效率的基礎(chǔ)
A: 公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng)
B: 雙向選擇
C: 遵循國(guó)家法律法規(guī)
D: 效率優(yōu)先原則
答案:A
(10)為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，就必須建立制度進(jìn)行約束，( ) 由此而生并被廣泛運(yùn)用
A: 培訓(xùn)服務(wù)制度
B: 培訓(xùn)制約制度
C: 培訓(xùn)補(bǔ)償制度
D: 培訓(xùn)檔案制度
答案:A
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